Ética Profissional - Direitos de um Funcionário

Os funcionários são um ativo para a empresa e qualquer organização ética gostaria que seus funcionários fossem felizes e prósperos, proporcionando-lhes um ambiente de trabalho seguro e feliz, trabalho estável, modificações razoáveis ​​no horário de trabalho e um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.

Muitas empresas que estão no topo da tabela quando se trata de fornecer ambientes ideais para seus funcionários, atribuem aos seus bons programas de gestão e retenção de funcionários a chave para seu sucesso.

Um funcionário tem, no mínimo, direito aos seguintes direitos em seu local de trabalho -

• Nenhuma discriminação no trabalho, especialmente com base em gênero, nacionalidade, religião, condição médica e filiação política.

• Equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, o que significa não longas horas de trabalho Os funcionários também podem relatar se seu empregador atrasar desnecessariamente a delegação de trabalho.

• Proteção de trabalho para pessoas com deficiência e condições médicas.

• Proteção completa contra assédio sexual de qualquer tipo e imunidade de ser forçado a trocar favores por benefícios.

• Liberdade para discutir os termos e condições de trabalho com outros funcionários e negociar salários de acordo com o estilo de vida conforme os tempos de mudança.

• Direito de solicitar condições seguras de trabalho e reserva para responder a perguntas sobre idade, religião, nacionalidade e condição médica.

• Exigindo certas mudanças e modificações nas condições de trabalho para acomodar situações que possam surgir devido às suas condições médicas prevalecentes.

• Direito de constituir ou participar de sindicato que objetive a melhoria salarial, do estilo de vida, do ambiente de trabalho e que valorize os direitos dos trabalhadores no local de trabalho.