Учебник по организационному дизайну

Организационный дизайн - это последовательный метод определения функциональных аспектов и обязательств в системе, чтобы их можно было изменить в соответствии с потребностями компании с точки зрения текущих целей, а также внесения новых бизнес-изменений. Организационный дизайн больше фокусируется на улучшении технической и межличностной стороны рабочего места. Внедрение эффективного организационного дизайна ведет к более эффективной организации, более целенаправленному персоналу и более продуктивному рабочему месту. В этом руководстве мы подробно обсудим преимущества организационного дизайна и того, как он делает компанию более эффективной и продуктивной.

Организационный дизайн в основном изучается предпринимателями или менеджерами, которые были недавно назначены на свои должности, потому что он дает им представление о работе различных отделов, их целях и способах взаимодействия с ними.

Прежде чем приступить к изучению этого руководства, вы должны иметь базовое представление о корпоративной иерархии, о том, как выполняются операции в организации, и о процессе «вознаграждений и поощрений» в компаниях.