İşverenler İçin Mesleki Etik
Şirketler ayrıca çalışanlarına adil değerlendirmeler sunarak ve onlarla güç ve sorumluluk paylaşarak işyerlerinde iyi ahlakın geliştirilmesini ve uygulanmasını teşvik etmeye başladılar. İş sorumluluğunun paylaşılma şekli ve işin nasıl devredildiği konusunda bir şeffaflık vardır. Kesin talimatlarla net iletişime çok önem verilmektedir.
Şirketler, çalışanlarının bilgi ve işe yönelik yeteneklerini artırmak için periyodik olarak eğitimler düzenlemektedir. Çalışanlarla yapıcı geri bildirimleri paylaşmak ve onların geri bildirimlerini davet etmek, bir çalışanı organizasyonu ekiplerin belirli sorumlulukların verildiği kolektif bir birim olarak düşünmeye teşvik eden önemli adımlardır.
Yakın zamanda yapılan bir ankette, iş uygulamalarında etik olmaya teşvik edilen çalışanların çok daha sadık ve üretken olduğu ortaya çıktı. Sadece bu da değil, giriş seviyesindeki çalışanlar için rol model oldular ve bu da her çeyrekten olumlu bir takdir almalarına yardımcı oldu. Bu, profesyonel gelişimlerine ve karar verme yetkilerinin genişlemesine neden oldu.
İşveren Etiği Çalışma Sayfası
İşverenler ve çalışanlar, bir işverenin, yapılan adil bir iş karşılığında bir çalışana önceden kabul edilmiş olan adil bir ücret ödediği bir "hizmet için tazminat" ilişkisini paylaşır.
Aşağıdaki senaryo, perspective of the employer. Okuyucuya, bu senaryonun istihdam edilen becerinin iş yükü hakkında birkaç soru ortaya çıkardığı yöntemi anlamaya çalışırken, empatik becerilerini kullanması talimatı verilir.
Senaryo
Shanti, Sam Consultants Pvt. Ltd. bir resepsiyonist olarak. Şirket yeni kurulurken, Shanti'nin sorgulara katıldıktan ve müşterilerle etkileşime girdikten sonra bolca zamanı kaldı.
Birkaç gün sonra Shanti'nin amiri, çoğu zaman işsiz olduğunu fark etti. Bu nedenle, basılı kopyaları elektronik kopyalara dönüştürmek ve ofis belgelerinin prova okunması gibi bazı ek sorumluluklar verdi. Bu ek sorumluluklar Shanti'ye ek bir yük getirir. Şimdi, iş yükü altında. Sonuç olarak, aynı gün işi bitiremedi ve bu nedenle ertesi gün görevleri yığılıyor ve böyle devam ediyor.
Süpervizörü, bir çalışana işveren olarak tüm aidatlarını ödediği için Shanti'ye daha fazla sorumluluk verme konusundaki tutumunun haklı olduğunu düşünüyor.
Sorular
Süpervizör siz olsaydınız düşünceleriniz aynı olur muydu? Görüşünüzü açıklayın.
Süpervizörün eylemi şirketi veya profesyonel standartları haklı çıkarıyor mu?
Süpervizör olsaydın ne yapardın? Görüşünüzü açıklayın.