Mesleki Etik - İhbar Politikası
Bilgi uçuran kişiler, şirketlerinin yanlış davranışlarını bildiren ve işverenlerinin yanlış ve etik olmayan eylemlerini ifşa eden bir şirketin çalışanları veya eski çalışanlarıdır. Bilgi uçuranlar, yaptıkları ihbarın türüne bağlı olarak aşağıdaki iki türe ayrılır:
Internal whistleblowers - Dahili ihbarcılar, bir çalışanın veya şirketlerinin bir grup çalışanının etik olmayan eylemlerini veya yasa dışı prosedürlerini, o şirkette amir veya üst düzey yetkili olan birine rapor ederler.
External whistleblowers- Dış ihbarcılar, şirketlerinin endişelerini dış kurumlara bildirir. Dış ihbarcıların çoğu, üst yönetimin kendisinin etik olmayan ve bazen de yasadışı talimatlara uyması gereken dev şirketlerden geliyor.
Bilgi uçuranların aynı zamanda hem yerel hem de uluslararası çeşitli başka şirketlerle çalışan çalışanlar olduğu zamanlar vardır. Bu nedenle, birçok ihbarcı da geldikleri kuruluşlara göre kategorize edilir. Buna bağlı olarak, iki tür ihbarcı vardır -
Federal whistleblowers - Federal ihbarcılar hükümet organlarıyla birlikte çalışır ve ulusal politikalarla vb. İlgili vakaları rapor eder. Yakın tarihli bir vakadan bahsedilebilir. Mr Edward SnowdenNSA ile bir devlet yüklenicisi olarak çalışıyordu ve NSA'nın insanları gözetlediğini ve telefon görüşmelerini dinlediğini bildirdi.
Corporate whistleblowers - Kurumsal ihbarcılar, özel şirket evleriyle çalışır ve hile ve sahtekarlık kayıtlarını ve hesaplarını üst makamlara sızdırır.
Geçmişte pek çok büyük sigorta evi, şirketlerin işleyişini beğenmeyen etik çalışanlar tarafından göreve getirilmişti. En büyük enerji şirketlerinden biri,EnronABD'den diz çöktürüldü Sherron WatkinsŞirketin Başkan Yardımcısı olan ve çeşitli mali raporların muhasebe aşamalarında büyük düzensizlikler rapor etmiş olan.
Şirketteki kıdemlilerinin kötü davranışlarını şirket yetkililerine veya harici bir kuruma bildiren ihbarcılar için konulmuş kurallar ve hükümler vardır -
Bir ihbarcının yalnızca suçu bildirmesi gerekir. Etik olmayan uygulamaları araştırmasına gerek yok.
İhbarcılar tam gizlilik talep edebilir, ancak bazen ihbar sahibinin kimliğinin düzgün bir yasal soruşturma yürütmek için kamuya açıklanması gerekir.
Bilgi uçuranlara, işverenlerin herhangi bir yasal veya yasadışı tepkisine, kendilerine kötü görev atama, maaşlarını düşürme veya işten çıkarma gibi istihdam koşullarındaki değişikliklere karşı koruma sağlanır.
Bir ihbarcının bilmesi gereken belirli şeyler vardır. Bir ihbarcı, kişisel suçlarına karşı herhangi bir dokunulmazlık garanti edilmeyecek ve bundan sorumlu tutulacaktır. Ayrıca, ıslık çalma güdüsünün etik olması ve kişisel çıkarlar elde etmemesi gerekir.