Mesleki Etik - Bir Çalışanın Hakları
Çalışanlar şirket için bir varlıktır ve herhangi bir etik kuruluş, çalışanlarına güvenli ve mutlu bir çalışma ortamı, düzenli çalışma, çalışma saatinde makul değişiklikler ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlayarak mutlu ve refah içinde olmalarını ister.
Çalışanlarına ideal ortamlar sağlama konusunda listenin en üstünde yer alan birçok şirket, iyi çalışan yönetimi ve elde tutma programlarının başarılarının anahtarı olduğuna inanıyor.
Bir çalışan, işyerinde en azından aşağıdaki haklara sahiptir:
İş yerinde, özellikle cinsiyet, milliyet, din, tıbbi durum ve siyasi bağlantı temelinde ayrımcılık yapılmaz.
Sağlıklı iş-yaşam dengesi, işte uzun saatler olmadığı anlamına gelir. Çalışanlar, işverenlerinin işi devretmede gereksiz gecikmeler yaşarsa da rapor edebilir.
Engelliler ve sağlık sorunları olan insanlar için işin korunması.
Her türlü cinsel tacize karşı tam koruma ve çıkarlar karşılığında iyilik yapmaya zorlanmadan dokunulmazlık.
İstihdamın hüküm ve koşullarını diğer çalışanlarla tartışma ve değişen zamanlara göre yaşam tarzına uyacak şekilde ücret pazarlığı yapma özgürlüğü.
Güvenli çalışma koşulları talep etme ve yaş, din, milliyet ve tıbbi durumla ilgili soruları yanıtlama hakkı.
Mevcut tıbbi durumları nedeniyle ortaya çıkabilecek durumlara uyum sağlamak için çalışma koşullarına ilişkin bazı değişiklikler ve modifikasyonlar talep etmek.
Ücretleri, yaşam tarzını, çalışma ortamını iyileştirmeyi amaçlayan ve işyerlerinde çalışan haklarını vurgulayan bir sendika kurma veya katılma hakkı.