Luật kinh doanh - Luật tranh chấp công nghiệp

Đạo luật này được thành lập vào năm 1947. Nó mở rộng ra toàn bộ Ấn Độ. Đạo luật Tranh chấp Thương mại năm 1929 đã được thay thế bằng đạo luật này vì Đạo luật Tranh chấp Thương mại áp đặt những hạn chế nhất định đối với quyền đình công và cấm cửa trong các dịch vụ công ích.

Không có điều khoản nào trong Đạo luật Tranh chấp Công nghiệp về việc giải quyết các tranh chấp công nghiệp. Đạo luật Công nghiệp được thành lập để bù đắp những thiếu sót của Đạo luật Tranh chấp năm 1929. Mục tiêu của Đạo luật Tranh chấp Công nghiệp là duy trì hòa bình công nghiệp và đạt được công bằng công nghiệp.

Luật tranh chấp công nghiệp

Các khía cạnh chính của đạo luật này như sau:

Bất kỳ tranh chấp công nghiệp nào có thể được giải quyết tại một tòa án công nghiệp với sự đồng ý của cả hai bên hoặc của chính quyền tiểu bang.
Một giải thưởng sẽ ràng buộc cả hai bên tạo ra tranh chấp trong vòng một năm.
Bất kỳ hình thức đình công và bãi khóa nào đều bị hạn chế trong thời gian chờ hòa giải và hoãn xử, khi các thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải đang chờ xử lý và khi các phán quyết của tòa án công nghiệp do chính phủ tuyên bố đang chờ xử lý.
Trong trường hợp lợi ích công cộng hoặc trong thời gian khẩn cấp, chính phủ có quyền tuyên bố các ngành vận tải, than, dệt bông, thực phẩm và sắt thép là dịch vụ hàng hóa công cộng trong thời hạn tối đa sáu tháng.
Người sử dụng lao động phải bồi thường trong trường hợp người lao động bị sa thải hoặc thôi việc.
Đối với các tranh chấp công nghiệp, một số cơ quan có thẩm quyền được cung cấp bất kể vai trò của họ trong ngành.