Luật kinh doanh - Hướng dẫn nhanh

Công ty là gì?

Các tổ chức yêu cầu đầu tư rất lớn. Vì các khoản đầu tư lớn nên rủi ro liên quan cũng rất cao. Trong khi đảm nhận một công việc kinh doanh lớn, hai hạn chế quan trọng của công ty hợp danh là nguồn lực có hạn và trách nhiệm pháp lý của thành viên hợp danh là vô hạn. Hình thức công ty hợp danh đã trở nên phổ biến để khắc phục những tồn tại của kinh doanh hợp danh. Nhiều công ty đa quốc gia khác nhau có các nhà đầu tư và nhà thiết kế của họ trải rộng khắp thế giới.

Để phát huy tối đa và sử dụng có hiệu quả khả năng tổ chức và quản lý, công ty trách nhiệm hữu hạn không chỉ cần được hỗ trợ bởi các cơ quan của mình mà còn phải có những quy định rõ ràng, chính xác. Cần phải có một cái nhìn tổng quan ngắn gọn về tổ chức kinh doanh từ khuôn khổ của luật công ty.

Lĩnh vực thương mại công nhận ba loại tổ chức kinh doanh chính:

• Quyền sở hữu duy nhất (Thường được sử dụng cho các mục đích không chính thức)
• Quan hệ đối tác (Chung hoặc hạn chế)
• Company

Có ba loại quan hệ đối tác -

• Bắt giữ trên mỗi dữ liệu (được điều chỉnh bởi bộ luật dân sự)
• Các công ty bắt bớ (được điều chỉnh bởi bộ luật dân sự cũng như bộ luật thương mại)
• Sự ngược đãi (được điều chỉnh bởi bộ luật dân sự cũng như bộ luật thương mại)

Rất khó để xác định sự tương đương tuyệt đối giữa các công ty hợp danh này và công ty hợp danh theo truyền thống thông luật.

Ý nghĩa và Bản chất của Công ty

Theo Đạo luật Công ty năm 1956, “Một công ty là một con người, nhân tạo, vô hình, vô hình, và chỉ tồn tại khi có luật lệ. Là một sinh vật đơn thuần của luật pháp, nó chỉ sở hữu những đặc tính mà đặc tính của sự sáng tạo của nó mang lại cho nó hoặc rõ ràng hoặc ngẫu nhiên đối với sự tồn tại của nó. "

It can clearly be defined that −

• Một công ty được định nghĩa là một nhóm người đóng góp tiền hoặc giá trị bằng tiền vào một cổ phiếu phổ thông để sử dụng nó trong một số thương mại hoặc kinh doanh. Những người trong nhóm này chia sẻ lợi nhuận hoặc thua lỗ (tùy trường hợp) phát sinh do kết quả.

• Cổ phiếu phổ thông thường được biểu thị bằng tiền và là vốn của công ty.

• Những người góp vốn vào cổ phiếu phổ thông là thành viên.

• Tỷ lệ vốn được hưởng của mỗi thành viên gọi là phần vốn góp của thành viên.

• Cổ phiếu luôn có thể chuyển nhượng được tùy thuộc vào các hạn chế và trách nhiệm pháp lý do quyền chuyển nhượng cổ phiếu đưa ra.

Các đặc điểm chính của một công ty được thảo luận dưới đây.

Hiệp hội hợp nhất

• Công ty chỉ có thể được thành lập khi đăng ký Đạo luật Công ty.

• Nó có hiệu lực kể từ ngày được cấp giấy chứng nhận thành lập.

• Cần ít nhất bảy người để thành lập một công ty đại chúng.

• Cần có ít nhất hai người để thành lập một công ty tư nhân.

• Những người này sẽ đăng ký vào bản ghi nhớ của các hiệp hội và cũng tuân thủ các yêu cầu pháp lý khác của Đạo luật Công ty liên quan đến việc đăng ký để hình thành và thành lập công ty, có hoặc không có trách nhiệm pháp lý.

Pháp nhân nhân tạo

Một công ty có thể được coi là một con người nhân tạo (một người không thể tự hành động theo ý mình). Nó phải hoạt động thông qua một hội đồng cổ đông do các thành viên của công ty bầu ra hoặc lựa chọn.

• Ban giám đốc hoạt động như bộ não duy nhất của công ty.

• Nó có quyền mua và định đoạt tài sản, ký kết hợp đồng với bên thứ ba dưới danh nghĩa của mình, và có thể khởi kiện và có thể bị kiện dưới danh nghĩa của mình.

• Tuy nhiên, nó không thể được coi là một công dân vì nó không thể được hưởng các quyền của một công dân.

Pháp nhân riêng biệt

Một công ty được coi là một pháp nhân riêng biệt và không phụ thuộc vào các thành viên. Số tiền được các chủ nợ của công ty ghi có chỉ có thể được thu hồi từ công ty và các tài sản thuộc sở hữu của công ty.

• Các thành viên cá nhân không thể bị kiện.

• Tương tự, công ty dưới bất kỳ hình thức nào cũng không phải chịu trách nhiệm về các khoản nợ riêng lẻ của các thành viên.

• Các tài sản của công ty chỉ có thể được sử dụng cho sự phát triển, cải thiện, duy trì và phúc lợi của công ty và không được sử dụng cho lợi ích cá nhân của các cổ đông.

• Một thành viên không thể yêu cầu bất kỳ quyền sở hữu nào đối với công ty dù chỉ một tay hay cùng nhau.

• Các thành viên của công ty có thể ký kết hợp đồng với công ty theo cách thức như bất kỳ cá nhân nào khác.

• Đạo luật Thuế thu nhập cũng công nhận công ty là một pháp nhân riêng biệt.

• Công ty phải trả thuế thu nhập khi có lãi và khi cổ tức được trả cho cổ đông, cổ đông cũng phải trả thuế thu nhập dựa trên số cổ tức thu được. Điều này làm nổi bật thực tế rằng các cổ đông và công ty là hai thực thể cá nhân riêng biệt.

Tồn tại vĩnh viễn

• Một công ty được cho là một hình thức tổ chức kinh doanh ổn định.

• Cuộc sống của một công ty không phụ thuộc vào cái chết, mất khả năng thanh toán hoặc nghỉ hưu của bất kỳ hoặc tất cả các cổ đông hoặc giám đốc của công ty đó.

• Nó được tạo ra bởi luật pháp và chỉ có thể bị giải thể bởi luật pháp.

• Các thành viên có thể tham gia hoặc rời khỏi công ty nhưng công ty có thể tiếp tục mãi mãi.

Dấu chung

• Một công ty không thể tự mình ký các tài liệu.
• Nó hoạt động thông qua các thể nhân được gọi là giám đốc của nó.
• Con dấu thông thường được sử dụng với tên của công ty được khắc trên đó để thay thế cho chữ ký của công ty.
• Để ràng buộc về mặt pháp lý đối với công ty, một tài liệu phải có đóng dấu công ty trên đó.

Trách nhiệm hữu hạn

• Một công ty có thể bị giới hạn bởi cổ phiếu hoặc bảo lãnh.

• Trong công ty TNHH cổ phần, trách nhiệm của các thành viên bị giới hạn ở phần giá trị cổ phần chưa thanh toán.

• Trong công ty TNHH có bảo lãnh, trách nhiệm của các thành viên được giới hạn trong phạm vi mà các thành viên có thể cam kết đóng góp vào tài sản của công ty trong trường hợp nó bị hủy hoại.

Cổ phiếu có thể chuyển nhượng

• Cổ phiếu có thể được tự do chuyển nhượng trong trường hợp là công ty đại chúng.

• Quyền chuyển nhượng cổ phần là một quyền theo luật định và không thể bị tước bỏ bởi bất kỳ điều khoản nào.

• Tuy nhiên, cách thức thực hiện việc chuyển nhượng cổ phần như vậy cần được cung cấp và nó cũng có thể có những hạn chế hợp lý và hợp lý đối với quyền của các thành viên trong việc chuyển nhượng cổ phần của họ.

• Tuy nhiên, đối với các công ty tư nhân, điều khoản sẽ hạn chế quyền của các thành viên trong việc chuyển nhượng cổ phần của họ trong các công ty theo luật định.

• Nếu công ty từ chối đăng ký chuyển nhượng cổ phần, cổ đông có thể nộp đơn lên Chính phủ Trung ương để làm cho quyền chuyển nhượng cổ phần hợp pháp.

Quản lý được ủy quyền

• Bất kỳ công ty nào cũng có thể được coi là một tổ chức tự chủ, tự quản và tự kiểm soát.

• Do có số lượng thành viên đông nên tất cả các thành viên không thể tham gia điều hành các công việc khác nhau của công ty.

• Do đó, quyền kiểm soát và quản lý được giao cho các đại diện được bầu gọi là giám đốc, những người được bầu bởi các cổ đông.

• Các giám đốc giám sát công việc hàng ngày và tiến độ của công ty.

Phân loại công ty

Tất cả các công ty phải được đăng ký theo Đạo luật Công ty. Giấy chứng nhận thành lập phải được cấp bởi cơ quan đăng ký của công ty sau khi đăng ký. Các khu vực pháp lý khác nhau có thể hình thành các công ty khác nhau. Một số loại hình công ty phổ biến nhất như sau:

Công ty tư nhân

• Một công ty được cho là công ty tư nhân nếu nó không cho phép các cổ đông của mình chuyển nhượng cổ phần.

• Nếu bất kỳ việc chuyển nhượng cổ phiếu nào được phép, công ty giới hạn số lượng thành viên của mình ở mức 50 và không đưa ra bất kỳ lời mời nào đến công chúng để đăng ký mua bất kỳ cổ phiếu nào của công ty.

• Các loại hình công ty này cung cấp các khoản nợ hạn chế cho các cổ đông của họ nhưng cũng đặt ra một số hạn chế về quyền sở hữu của họ.

• Công ty tư nhân có thể có tối thiểu 2 thành viên và tối đa là 50 thành viên, không kể người lao động và cổ đông.

• Một công ty tư nhân được mong muốn trong những trường hợp mà nó nhằm tận dụng lợi thế của cuộc sống công ty, có trách nhiệm hữu hạn và quyền kiểm soát doanh nghiệp nằm trong tay một số ít người.

• Trong khu vực tư nhân, một cá nhân có thể giành quyền kiểm soát toàn bộ công ty kinh doanh.

Công ty đại chúng

• Cần ít nhất bảy thành viên để thành lập một công ty đại chúng.
• Số lượng thành viên tối đa không bị hạn chế trong trường hợp công ty đại chúng.
• Bản cáo bạch do các công ty đại chúng phát hành để mời mọi người mua cổ phần của công ty.
• Trách nhiệm của các thành viên bị giới hạn bởi giá trị cổ phần họ mua.
• Cổ phiếu của một công ty đại chúng được bán và mua tự do mà không bị cản trở trên thị trường chứng khoán.

Các công ty được bảo lãnh

• Mọi thành viên của các công ty này hứa hẹn sẽ trả một số tiền cố định trong trường hợp thanh lý công ty.

• Số tiền này được coi là đảm bảo.

• Không có trách nhiệm phải trả bất cứ điều gì nhiều hơn giá trị của cổ phần và bảo lãnh. Một số thành quả đáng kể của các công ty được bảo lãnh giới hạn là tổ chức từ thiện, dự án cộng đồng, câu lạc bộ, hội, v.v.

• Hầu hết các công ty này không thu lợi nhuận.

• Các loại hình công ty này có thể được coi là công ty tư nhân cung cấp các khoản nợ hữu hạn cho các thành viên của họ.

• Công ty bảo lãnh thay thế vốn cổ phần bằng việc người bảo lãnh sẵn sàng trả số tiền bảo lãnh khi thanh lý công ty.

Công ty TNHH bởi Cổ phần

Trong trường hợp công ty TNHH cổ phần, các cổ đông trả một giá trị danh nghĩa bằng tiền góp vào vốn cổ phần. Các khoản thanh toán có thể được thực hiện một lúc hoặc nhiều lần.

• Các thành viên không phải trả bất cứ điều gì nhiều hơn giá trị cố định của cổ phần. Các công ty được giới hạn bởi cổ phần là phổ biến nhất trong số các công ty đã đăng ký.

• Những loại hình công ty này bắt buộc phải có hậu tố 'Limited' ở cuối tên của chúng để mọi người biết rằng trách nhiệm của các thành viên là hữu hạn.

Công ty không giới hạn

• Công ty không giới hạn là công ty mà nghĩa vụ của các cổ đông là vô hạn như trường hợp công ty hợp danh.

• Các công ty như vậy được phép theo Đạo luật Công ty nhưng không được biết đến.

• Các loại công ty này được thành lập có hoặc không có vốn cổ phần.

• Các cổ đông có trách nhiệm quyên góp bất kỳ khoản tiền nào cần thiết để thanh toán các khoản nợ còn tồn đọng của công ty, nếu công ty được thanh lý chính thức và nếu có nhu cầu về tài sản thiếu để thanh toán các khoản nợ phải trả và chi phí thanh lý cố định.

• Các thành viên hoặc cổ đông không có trách nhiệm trực tiếp đối với các chủ nợ hoặc chủ sở hữu bảo đảm của một công ty vô hạn.

Nguyên tắc Tồn tại Pháp lý Riêng biệt là một nguyên tắc cơ bản trong lĩnh vực luật công ty. Theo nguyên tắc này, công ty được coi là một thực thể tách biệt với các thành viên.

Các chức năng tồn tại pháp lý riêng biệt

• Để thành lập công ty, những người quảng bá công ty phải xuất trình một số tài liệu nhất định cho cơ quan đăng ký công ty.

• Cơ quan đăng ký chủ trì cơ quan chính phủ được gọi là Cơ quan công ty.

• Sau khi kiểm tra các tài liệu, cơ quan đăng ký sẽ cấp giấy chứng nhận thành lập và công ty bắt đầu tồn tại như một cơ quan tập đoàn.

Pháp nhân riêng biệt

Hệ quả quan trọng nhất của việc thành lập là một công ty được coi như một con người. Nó có những quyền riêng và những quyền khác với những quyền của chủ sở hữu nó.

Trách nhiệm hữu hạn

• Khi Cổ đông mua cổ phần từ một Công ty nhất định và trả một tỷ lệ phần trăm nhất định của cổ phần thay vì thanh toán toàn bộ, và khi công ty bị giải thể, thì các Cổ đông có trách nhiệm thanh toán phần còn lại.

• Nếu cổ đông đã thanh toán đủ thì không phải thanh toán bất kỳ khoản nào khi công ty giải thể.

• Do đó, cổ đông có trách nhiệm hữu hạn.

Sự thành công mỹ mãn

Điều này đề cập đến sự tồn tại của bất kỳ tổ chức nào bất chấp cái chết, phá sản, mất trí, thay đổi thành viên của bất kỳ thành viên nào từ doanh nghiệp. Trong những trường hợp như vậy, cổ phiếu được chuyển cho thế hệ tiếp theo.

Quyền sở hữu tài sản

Một số tài sản có thể được sở hữu bởi một công ty. Các tài sản này tiếp tục thuộc sở hữu của các công ty bất kể cổ đông và thành viên của họ.

• Những tài sản này được sử dụng khi một công ty cần vay tiền để bảo đảm.
• Những tài sản này có thể là tài sản hiện tại hoặc tương lai.

Năng lực hợp đồng

• Một công ty có khả năng thực hiện các hợp đồng.
• Công ty có thể khởi kiện hoặc bị kiện trên cơ sở các hợp đồng này.
• Quyền thực hiện các hợp đồng được giao cho các nhân viên làm việc cho công ty.
• Các hợp đồng được thực hiện bởi các giám đốc và các đại lý khác của công ty.
• Bản thân công ty, với tư cách là một cá nhân, phải chịu các quyền và nghĩa vụ do hợp đồng áp đặt.

Trách nhiệm hình sự

• Đối với một người nào đó bị kết tội phạm tội, hành động và suy nghĩ của cá nhân đó phải phù hợp với tội phạm.
• Người ta thường nhận thức rằng các công ty không thể phạm bất kỳ tội ác nào vì họ không có đầu óc của mình.
• Tuy nhiên, các tòa án cho rằng những người kiểm soát của công ty là bộ óc của công ty.

Người ta thấy rằng một công ty, với tư cách là một con người, có một bản sắc pháp lý của riêng mình. Một hậu quả rõ ràng là công ty được đề cập có thể phải chịu trách nhiệm về các hành động của công ty.

• Thông thường, các chủ sở hữu của công ty không phải chịu bất kỳ trách nhiệm pháp lý nào.

• Giả định rằng các chủ sở hữu của công ty được công ty bảo vệ khỏi các khoản nợ phải trả dưới 'tấm màn hợp nhất'.

• Tuy nhiên, có những trường hợp nhất định khi tòa án pháp luật gỡ bỏ bức màn để các thành viên của tập đoàn không được bảo vệ bởi bức màn nữa.

• Tuy nhiên, không có danh sách cụ thể nào về các trường hợp mà tòa án được cho là sẽ gỡ bỏ bức màn.

• Tuy nhiên, tấm màn che đã được gỡ bỏ trong quá khứ trong các trường hợp sau:

  • Trường hợp thành lập công ty nhằm mục đích lừa đảo.
  • Nơi mà công ty được coi là kẻ thù trong thời chiến tranh.
  • Nơi một số nhóm công ty được coi là một.
  • Trường hợp một công ty được coi như một mối quan hệ đối tác với mục đích thành công.

Nhiệm vụ của sự tồn tại hợp pháp riêng biệt

Một công ty, sau khi được thành lập, được coi là một cá thể riêng biệt trong mắt luật pháp và tòa án công lý. Do đó, công ty được coi là tách biệt với cổ đông và chủ sở hữu.

• Nó có quyền khởi kiện và công ty có thể bị kiện như một thể nhân.

• Nợ phải trả của chủ sở hữu và cổ đông của công ty chỉ giới hạn ở giá trị cổ phần đầu tư vào công ty cụ thể.

Chuyển đổi từ Công ty tư nhân thành Công ty đóng

Những khó khăn khác nhau có thể nảy sinh đối với người mua khi anh ta cố gắng lấy một trái phiếu thế chấp để trả giá mua. Theo mục 38 của Đạo luật Công ty, không công ty nào được phép cung cấp bất kỳ trợ giúp tài chính nào cho mục đích mua lại cổ phần của một công ty.

Điều này biện minh rằng nếu một công ty sở hữu một tài sản cụ thể, người mua không thể huy động tiền dựa trên tài sản này để trả giá mua.

• Để tránh hạn chế này, một công ty phải được chuyển đổi thành một tập đoàn gần.

• Không có giới hạn nào như vậy được viện dẫn trong Đạo luật Công ty Đóng.

• Để một công ty trở thành một tập đoàn chặt chẽ, số lượng cổ đông của công ty phải được giới hạn ở 10 người.

• Các cổ đông cũng phải đáp ứng các điều khoản, điều kiện và bộ tư cách như đã nêu ở trên theo Đạo luật Công ty Đóng.

• Cơ quan đăng ký sẽ phân bổ số đăng ký cho công ty khi chuyển đổi như vậy.

• Theo Luật Công ty, trong bối cảnh chuyển đổi như vậy, các cổ đông hiện hữu trở thành thành viên hiện hữu duy nhất của công ty và không được phép có thêm cổ đông sau khi thực hiện chuyển đổi.

• Công ty gần gũi mới được thành lập do đó sử dụng tên của công ty tư nhân mà từ đó nó có nguồn gốc.

• Một chứng chỉ trên cơ sở nền tảng của công ty gần gũi được cấp.

• CCI (Tuyên bố thành lập Công ty Cổ phần Đóng) cũng được đăng ký.

• Trong trường hợp các thành viên muốn thay đổi tên của công ty đóng trong quá trình chuyển đổi, cần có sự đồng ý của tổ chức đăng ký tên miền.

Đóng công ty

Một công ty gần gũi có thể được coi là tương tự như một 'em trai' của công ty. Đó là cách đơn giản và nhanh chóng hơn để quản lý và bảo trì.

• Khai thuế thu nhập hàng năm là bắt buộc.

• Tuy nhiên, pháp luật không yêu cầu phải có báo cáo tài chính đã được kiểm toán.

• Một công ty gần gũi có thể có giới hạn số lượng thành viên là 10.

• Một công ty thân thiết cũng có một danh tính pháp lý riêng biệt, tức là, nó cũng được coi là một người theo quan điểm của pháp luật không phân biệt thành viên của nó.

• Trong nhiều trường hợp, một công ty thân thiết được dùng để chủ sở hữu của nó bán các tài sản thuộc sở hữu của công ty thân thiết.

• Thông thường, bất kỳ thành viên nào của công ty thân thiết có thể ký hợp đồng thay mặt cho công ty thân thiết.

• Tuy nhiên, các hạn chế có thể được áp đặt bởi một thỏa thuận liên kết và sự đồng ý của một thành viên nắm giữ lợi ích của thành viên ít nhất 75% hoặc sự đồng ý của các thành viên nắm giữ tỷ lệ lợi ích chung của thành viên đó.

Quan hệ đối tác

Công ty hợp danh được coi là mối quan hệ chính thức giữa tối thiểu hai và tối đa hai mươi thành viên dựa trên một thỏa thuận nhằm chia sẻ lợi nhuận thông qua các liên doanh kinh doanh khác nhau, trong đó mỗi thành viên đóng góp một thứ gì đó (tiền hoặc kỹ năng) cho doanh nghiệp.

• Một công ty hợp danh không có tư cách riêng biệt với các đối tác.
• Tuy nhiên, nó được coi là một thực thể riêng biệt để giao dịch và đăng ký.
• Một thỏa thuận ràng buộc bởi quan hệ đối tác có thể được ký kết bởi bất kỳ đối tác nào.
• Quan hệ đối tác sẽ không có giá trị ràng buộc nếu đối tác ký kết hợp đồng ngoài phạm vi của đối tác.

Tín thác

Ủy thác dường như là một khái niệm phức tạp, không dễ hiểu là một tập đoàn hay một công ty thân thiết. Quỹ tín thác không có danh tính pháp lý riêng biệt. Luật thường xem xét thực thể để tìm ra những gì đằng sau nó.

• Thuế suất thuế thu nhập đối với quỹ tín thác tương tự như thuế suất thuế thu nhập đối với thể nhân và không phải là tỷ lệ cố định như áp dụng đối với trường hợp một tập đoàn hoặc công ty đóng cửa.

• Một người không sở hữu một niềm tin.

• Một quỹ tín thác không thể có cổ đông hoặc thành viên.

• Quỹ tín thác hình thành khi người sáng lập quỹ tín thác giao quyền sở hữu tài sản cho người được ủy thác quản lý và điều hành tài sản đó vì lợi ích của người thứ ba thụ hưởng.

• Thông thường, quỹ tín thác được tạo ra cho các mục đích từ thiện.

• Người được ủy thác hành động với tư cách chính thức hơn là tư cách của mình.

• Quyền sở hữu của một quỹ tín thác không thuộc về bất kỳ cá nhân nào.

• Quyền sở hữu được phân chia giữa những người được ủy thác của quỹ ủy thác, những người làm việc vì lợi nhuận của người thụ hưởng.

• Người thụ hưởng không có bất kỳ quyền kiểm soát nào đối với tài sản của ủy thác.

Một quyền sở hữu duy nhất

Sở hữu độc quyền có thể được coi là một doanh nghiệp cá nhân. Nó Các doanh nghiệp quy mô nhỏ thường được sở hữu và hoạt động trên cơ sở độc quyền sở hữu. Doanh nghiệp dựa trên điều này không yêu cầu bất kỳ đăng ký. Một nhà kinh doanh không chính thức hoặc đại lý bất động sản có lẽ là những ví dụ tốt nhất về chủ sở hữu duy nhất.

• Một chủ sở hữu duy nhất được coi là một pháp nhân độc lập.
• Không có sự bảo vệ pháp lý nào chống lại các tuyên bố của một chủ sở hữu duy nhất.
• Các tài sản cá nhân hoặc tài sản của một chủ sở hữu duy nhất sẽ bị đe dọa trong trường hợp anh ta phát hành.
• Là chủ sở hữu của doanh nghiệp, chủ sở hữu chịu hoàn toàn rủi ro về tài sản và tổn thất của mình.
• Chủ sở hữu cũng có thể bị xử lý.
• Trong bối cảnh sắp xếp, nếu chủ sở hữu kết hôn trong một cộng đồng tài sản, thì quyền sở hữu di sản thuộc sở hữu của vợ / chồng của họ cũng có thể được nắm giữ bởi một thể nhân, một quỹ tín thác hoặc bất kỳ pháp nhân riêng biệt nào khác.
• Trong trường hợp không chắc chắn có nên giữ tài sản đứng tên cá nhân của một người hay không, tư vấn pháp lý phải được tham khảo ý kiến ​​trước khi ký kết bất kỳ thỏa thuận pháp lý nào.

Người quảng bá công ty không thể được coi là đại lý của công ty vì công ty không tồn tại trong thời gian khuyến mại. Người quảng bá không phải là người được ủy thác của công ty. Người quảng cáo không thể kiếm được bất kỳ lợi nhuận bí mật nào.

Hình thành công ty

Những điều sau đây là bắt buộc để thành lập công ty.

• Người quảng cáo là bắt buộc.
• Mục tiêu của những người quảng bá phải được đặt ra.
• Tên của những người quảng bá phải được ghi vào bản ghi nhớ của công ty.
• Những người quảng bá phải tuân thủ Đạo luật Công ty năm 1956.

Các công ty tư nhân và công ty đại chúng có vốn cổ phần có thể bắt đầu kinh doanh ngay sau khi được cơ quan đăng ký cấp Giấy chứng nhận đăng ký. Việc thành lập một công ty mất khoảng 35 ngày ở Ấn Độ. Công ty đại chúng có thể chào bán cổ phiếu của mình ra công chúng. Vốn cổ phần tối thiểu để một công ty đại chúng được thành lập phải là 50.000 INR. Một công ty tư nhân đặt ra những hạn chế nhất định về quyền sở hữu.

Để hình thành một công ty, một công ty trải qua ba giai đoạn sau:

• Giai đoạn quảng cáo
• Giai đoạn thành lập
• Bắt đầu kinh doanh

Công ty tư nhân và Công ty đại chúng

• Giám đốc của một công ty tư nhân có thể không đủ tiêu chuẩn cụ thể. Công ty tư nhân có thể chỉ có một giám đốc và cũng có thể là cổ đông duy nhất.

• Công ty đại chúng phải có ít nhất 2 giám đốc và 2 cổ đông.

• Công ty trách nhiệm hữu hạn tư nhân có thể sử dụng các nguồn lực của mình để mua cổ phần của công ty khi ai đó muốn rời khỏi công ty.

• Một công ty tư nhân không thể chào bán bất kỳ chứng khoán nào của công ty ra công chúng.

• Công ty đại chúng có thể bán cổ phiếu của họ ra công chúng.

Để phân biệt công ty đại chúng và công ty tư nhân, các yếu tố sau được xem xét:

Số lượng thành viên tối thiểu

Đối với công ty đại chúng và công ty tư nhân thì số lượng tối thiểu là 7 thành viên và số lượng tối thiểu là 2 thành viên.

Số lượng thành viên tối đa

Công ty tư nhân có thể có tối đa 50 thành viên trong khi công ty đại chúng không có giới hạn.

Khởi đầu kinh doanh

Công ty đại chúng cần có Giấy chứng nhận thành lập để bắt đầu kinh doanh trong khi công ty tư nhân có thể bắt đầu hoạt động kinh doanh sau khi được cấp giấy chứng nhận đăng ký.

Lời mời đến công chúng

Công ty đại chúng có thể mời công chúng mua cổ phần trong khi công ty tư nhân không thể bán cổ phần của mình ra công chúng.

Khả năng chuyển nhượng của cổ phiếu

Không hạn chế việc cổ đông của công ty đại chúng chuyển nhượng cổ phần. Cổ đông của công ty tư nhân bị hạn chế chuyển nhượng cổ phần.

Số lượng Giám đốc

Công ty tư nhân có thể có ít nhất 1 giám đốc nhưng công ty đại chúng phải có ít nhất 2 giám đốc.

Cuộc họp theo luật định

Một công ty đại chúng phải tổ chức một cuộc họp theo luật định và gửi báo cáo theo luật định với cơ quan đăng ký. Không có nghĩa vụ như vậy đối với một công ty tư nhân.

Hạn chế đối với việc bổ nhiệm giám đốc

Giám đốc của một công ty đại chúng phải gửi sự đồng ý của mình với cơ quan đăng ký. Anh ta không thể bỏ phiếu hoặc tham gia vào bất kỳ cuộc thảo luận nào về hợp đồng mà anh ta quan tâm.

Thù lao quản lý

Đối với công ty đại chúng, thù lao phải trả cho người quản lý không được vượt quá 11% lợi nhuận ròng. Có thể thanh toán tối thiểu 50.000 INR tại thời điểm không đạt được lợi nhuận. Các công ty tư nhân không phải đối mặt với những hạn chế này.

Phát hành thêm vốn

Công ty đại chúng phải phát hành thêm cổ phiếu cho các thành viên hiện có. Mặt khác, một công ty tư nhân được tự do phân bổ các vấn đề mới cho người ngoài.

Tên

Các công ty tư nhân bắt buộc phải có hậu tố 'Private Limited' ở cuối tên của họ. Công ty đại chúng bắt buộc phải có hậu tố 'Limited' ở cuối tên của nó.

Biên bản liên kết của một công ty là một tài liệu điều chỉnh mối quan hệ của một công ty với thế giới bên ngoài. Đây là một trong những tài liệu quan trọng nhất cần thiết để thành lập công ty.

Ý nghĩa của Bản ghi nhớ về Hiệp hội

Biên bản ghi nhớ của Hiệp hội được coi là hiến pháp của một công ty. Nó cung cấp nền tảng cho cấu trúc hoặc tòa nhà của công ty. Bản ghi nhớ liên kết được định nghĩa như một điều lệ của công ty. Nó xác định những hạn chế về quyền hạn của một công ty.

• Các phần cụ thể của bản ghi nhớ có thể được công ty thay đổi bất cứ khi nào và tùy theo yêu cầu.

• Biên bản ghi nhớ của hiệp hội cho phép các cổ đông, chủ nợ và nhà đầu tư biết phạm vi cho phép của công ty.

• Nó điều chỉnh các hoạt động đối ngoại của công ty.

Tầm quan trọng của Biên bản ghi nhớ

Bản ghi nhớ liên kết có tầm quan trọng riêng của nó -

• Nó xác định những hạn chế của công ty.
• Toàn bộ cấu trúc của công ty được xây dựng trên cơ sở bản ghi nhớ.
• Nó xác định phạm vi hoạt động của công ty.
• Nó đặt ra các mục tiêu bằng văn bản của công ty.

Các điều khoản của Bản ghi nhớ

Bản ghi nhớ liên kết chứa các mệnh đề sau:

Mệnh đề tên

• Một công ty (là một pháp nhân riêng biệt) phải có tên.
• Tên của một công ty phải là duy nhất và không được giống với tên của bất kỳ công ty nào khác.
• Nó không được chứa các từ như vua, hoàng hậu, hoàng đế hoặc tên của bất kỳ cơ quan chính phủ nào.
• Công ty đại chúng bắt buộc phải có hậu tố 'Limited' ở cuối tên của nó.
• Các công ty tư nhân bắt buộc phải có hậu tố 'Private Limited' ở cuối tên của họ.
• Tên công ty phải được sơn bên ngoài mọi nơi kinh doanh của công ty.

Điều khoản văn phòng đã đăng ký

• Mọi công ty phải có văn phòng đăng ký.

• Vị trí của văn phòng có thể được xác nhận với cơ quan đăng ký trong vòng 30 ngày kể từ ngày thành lập.

• Với sự thân thiết với cơ quan đăng ký, một công ty có thể thay đổi địa điểm của mình trong cùng một thị trấn.

• Tuy nhiên, để thay đổi địa điểm của văn phòng ở một thị trấn khác trong cùng tiểu bang, một nghị quyết đặc biệt phải được thông qua.

• Để thay đổi vị trí của văn phòng từ bang này sang bang khác, cần phải thực hiện nhiều cải cách khác nhau trên bản ghi nhớ.

Mệnh đề đối tượng

• Nó xác định các quyền, quyền hạn và phạm vi hoạt động của một công ty.
• Nó nên được xác định cẩn thận vì rất khó để thay đổi các mệnh đề sau này.
• Công ty không thể kết hợp bất kỳ hoạt động nào không có trong điều khoản đối tượng.
• Người đăng ký bản ghi nhớ chọn mệnh đề đối tượng.
• Các cổ đông được bảo vệ bởi điều khoản đối tượng vì nó đảm bảo rằng số tiền huy động được cho cam kết sẽ không được sử dụng cho bất kỳ cam kết nào khác.

Điều khoản trách nhiệm

• Nó quy định rằng nợ phải trả của các cổ đông được giới hạn trong giá trị của cổ phần mà họ sở hữu.
• Các cổ đông có trách nhiệm thanh toán số cổ phiếu chưa thanh toán của họ.
• Các trách nhiệm của các thành viên có thể được giới hạn bởi đảm bảo.
• Nó cũng chứa số tiền mà mọi thành viên của công ty cam kết đóng góp vào tài sản của công ty trong trường hợp kết thúc.

Điều khoản vốn

• Nó cho biết tổng số vốn của công ty được đề xuất.
• Tổng số cổ phần của mỗi loại phải có trong điều khoản vốn.
• Bản chất chính xác của mọi quyền và đặc quyền mà bất kỳ cổ đông nào được hưởng phải được đề cập trong điều khoản vốn.

Điều khoản liên kết

• Tên và chữ ký của bản ghi nhớ liên kết được nêu trong điều khoản này.
• Ít nhất 7 người phải ký vào biên bản ghi nhớ trong trường hợp là công ty đại chúng.
• Ít nhất 2 người phải ký vào bản ghi nhớ trong trường hợp là công ty tư nhân.

Nội dung của Bản ghi nhớ về Hiệp hội

Nội dung của Bản ghi nhớ về Hiệp hội được trình bày chi tiết dưới đây.

Mục đích của Bản ghi nhớ

• Các cổ đông phải biết lĩnh vực kinh doanh mà tiền của họ sẽ được sử dụng và những rủi ro liên quan đến việc đầu tư.

• Các đồng minh bên ngoài của công ty cũng phải biết các đối tượng của công ty.

In và ký Bản ghi nhớ

• Bản ghi nhớ liên kết nên được chia thành các đoạn văn và nên được đánh số liên tục trước khi in.

• Ít nhất một nhân chứng nên có mặt trong khi người đăng ký ký liên kết.

Mẫu biên bản ghi nhớ

• Biên bản ghi nhớ của Hiệp hội phải ở dạng bảng B, C, D hoặc E phù hợp với Đạo luật công ty năm 1956.

Nội dung của Bản ghi nhớ

Các điều khoản sau đây cần được đưa vào Biên bản ghi nhớ về sự liên kết của mỗi và mọi công ty.

• Từ “hạn chế” hoặc từ “tư nhân hạn chế” phải được thêm vào làm hậu tố ở cuối tên của công ty đại chúng hoặc công ty tư nhân tương ứng.

• Các mục tiêu chính của công ty.

• Các mục tiêu phụ trợ cho các mục tiêu chính của công ty.

Cổ phần vốn

Trong trường hợp một công ty có vốn bằng cổ phiếu,

• Mỗi người đăng ký nhận ít nhất một cổ phiếu và ghi tên của mình đối diện với số cổ phiếu mà người đó nhận.

• Công ty TNHH có bảo lãnh cần đảm bảo rằng mỗi thành viên đều đóng góp một số tiền nhất định vào tài sản của công ty.

Học thuyết Ultra Vires

• Một công ty có thể sử dụng tất cả các quyền hạn của mình theo quy định của Đạo luật Công ty năm 1956.
• Mọi thứ khác là Ultra Vires (“Ultra” có nghĩa là vượt ra ngoài và “Vires” có nghĩa là sức mạnh).
• Một công ty hành động Ultra Vires có nghĩa là nó đang hoạt động bất hợp pháp trước pháp luật.

Ultra Vires của Giám đốc

• Nếu một giao dịch do Giám đốc thực hiện vượt quá quyền của Giám đốc nhưng trong phạm vi quyền hạn của công ty thì các cổ đông có thể điều chỉnh giao dịch đó trong cuộc họp đại hội đồng cổ đông.

• Mọi bất thường có thể được giải quyết bằng sự đồng ý của các cổ đông, nếu hành vi đó nằm trong tầm với của công ty.

Các bài báo của Hiệp hội là một tài liệu, là tài liệu bắt buộc đối với mọi công ty phải chuẩn bị. Nó bao gồm các chi tiết sau:

• Quyền hạn và đặc quyền mà giám đốc, cổ đông và cán bộ công ty được hưởng khi biểu quyết.
• Loại hình kinh doanh sẽ được thực hiện bởi công ty.
• Các loại thay đổi, có thể được thực hiện trong quy chế nội bộ của công ty.
• Quyền, nhiệm vụ, quyền hạn và đặc quyền của công ty và các thành viên.

Bài báo của Hiệp hội

Các điều khoản của Hiệp hội có thể được coi là một hợp đồng giữa các thành viên và công ty. Những bài báo này ràng buộc hiện tại cũng như các thành viên tương lai của công ty. Công ty và các thành viên của nó bị ràng buộc bởi các điều khoản ngay sau khi tài liệu được ký kết.

• Các thành viên có các quyền và nghĩa vụ khác nhau đối với công ty.

• Các bài báo cùng với biên bản ghi nhớ của hiệp hội tạo nên sự hiến định của công ty.

The Articles of association may cover the following topics −

• Việc phát hành và các loại cổ phiếu khác nhau
• Đánh giá quyền trí tuệ
• Việc bổ nhiệm giám đốc
• Các cuộc họp của giám đốc
• Tính quyết đoán trong quản lý
• Khả năng chuyển nhượng của cổ phiếu
• Chính sách cổ tức
• Quanh co
• Bảo mật bí quyết và thỏa thuận của người sáng lập và hình phạt nếu tiết lộ

Công ty về cơ bản được điều hành bởi các cổ đông nhưng để thuận tiện, nó được điều hành bởi một hội đồng quản trị. Các cổ đông bầu ra một hội đồng quản trị và các giám đốc được bầu tại Đại hội đồng cổ đông thường niên. Các giám đốc có thể là nhân viên của công ty. Cổ đông cũng có thể bầu ra các giám đốc độc lập.

• Sau khi được bầu, hội đồng quản trị quản lý công ty.
• Các cổ đông không tham gia vào cuộc họp Đại hội đồng cổ đông thường niên tiếp theo.
• Các cổ đông và Bản ghi nhớ của Hiệp hội xác định trước các mục tiêu và mục tiêu của công ty.
• Kiểm toán viên của Đại hội đồng cổ đông thường niên do các cổ đông bầu ra.
• Kiểm toán viên có thể là kiểm toán viên nội bộ (nhân viên) hoặc kiểm toán viên bên ngoài.
• Hội đồng họp nhiều lần trong một năm.
• Một chương trình làm việc được chuẩn bị trước mỗi cuộc họp.
• Các cuộc họp của hội đồng quản trị do một chủ tọa chủ trì.
• Trường hợp Chủ tọa vắng mặt thì Phó Chủ tịch chủ trì các cuộc họp.

Ý nghĩa của Hiệp hội

Mục đích của một bài báo

Bài báo của hiệp hội có các chi tiết sau:

• Quyền biểu quyết của cán bộ, giám đốc và cổ đông.
• Hình thức kinh doanh mà công ty thực hiện.
• Hình thức tự do thay đổi quy chế nội bộ của công ty.
• Quyền, nhiệm vụ và quyền hạn của công ty và các thành viên.

Các bài báo của Hiệp hội Công ty

• Các bài báo của hiệp hội ghi lại rõ ràng nhiệm vụ và mục đích của công ty và các thành viên.
• Nó được nộp cho cơ quan đăng ký của các công ty.

Đăng ký các bài báo

• Mọi công ty tư nhân, dù là công ty có bảo lãnh hay công ty không giới hạn, đều phải được đăng ký với cơ quan đăng ký công ty cùng với bản ghi nhớ theo mục 26 của Đạo luật công ty năm 1956.

• Đối với công ty TNHH cổ phần thì không bắt buộc phải có bài viết riêng.

• Một công ty được giới hạn bởi cổ phần có thể áp dụng một phần hoặc toàn bộ bảng A của Lịch trình của Đạo luật Công ty năm 1956.

• Nếu một công ty bị giới hạn bởi cổ phần không có bất kỳ điều khoản liên quan nào, thì bảng A của lịch trình của Đạo luật Công ty sẽ được áp dụng theo mặc định, cho đến khi và trừ khi nó được sửa đổi.

• Có 3 cách để công ty TNHH cổ phần -

  • Nó hoàn toàn có thể áp dụng bảng A.

  • Nó hoàn toàn có thể loại trừ bảng A và tạo thành các bài báo liên kết của riêng nó.

  • Nó có thể chỉ chấp nhận một phần của bảng A và tạo các bài báo liên kết của riêng nó.

• Không cần đăng ký các bài báo liên kết của một công ty nếu nó hoàn toàn thông qua bảng A.

• Đối với một công ty áp dụng bảng A, cần đề cập trong biên bản ghi nhớ của hiệp hội rằng công ty đã chấp nhận bảng A làm điều khoản liên kết của mình.

The articles of a private limited company should contain the following −

• Công ty phải có một số vốn cổ phần cụ thể mà công ty sẽ được đăng ký.

• Số lượng thành viên bao gồm để đăng ký công ty.

Đối với một công ty được bảo lãnh, các điều khoản phải nêu tổng số thành viên, bao gồm những người, công ty sẽ được đăng ký theo Mục 27 (2) của Đạo luật Công ty năm 1956.

• Theo Mục 30 của Đạo luật Công ty năm 1956, các Điều khoản của Hiệp hội phải được ký bởi mỗi người đăng ký bản ghi nhớ liên kết với sự có mặt của ít nhất 1 nhân chứng.

• Nhân chứng phải chứng thực các bài báo bằng chữ ký, chỉ định và địa chỉ của mình.

Các định nghĩa được sử dụng trong các bài báo

“Đạo luật thành lập” là một đạo luật để thành lập Hiệp hội Vận tải Hàng không Quốc tế.

• “Dịch vụ hàng không” đề cập đến việc vận chuyển hành khách, hàng nháp hoặc hàng hóa công cộng bằng máy bay.

• “Hãng hàng không” là một tổ chức hoạt động trên dịch vụ hàng không.

• “Hãng hàng không áp dụng” đề cập đến một hãng hàng không nộp đơn xin gia nhập IATA theo điều 5 của các điều này.

• “Các bài báo” đề cập đến các bài báo liên kết.

• “Hội đồng quản trị” có nghĩa là hội đồng quản trị.

• "Ủy ban của Hội đồng quản trị" là bất kỳ ủy ban nào của Hội đồng quản trị được thành lập theo các quy tắc và quy định của Hội đồng quản trị.

• “Dues” đề cập đến một số tiền cụ thể mà các thành viên phải trả để duy trì tư cách thành viên.

• “Phí” đề cập đến số tiền cụ thể mà Hãng hàng không ứng viên phải trả để có được tư cách thành viên.

• “Đại hội” là cuộc họp Đại hội đồng thường niên hoặc bất kỳ cuộc họp đại hội đồng đặc biệt nào.

• “Hội nghị IATA” là các hội nghị được tổ chức bởi đại hội đồng theo Điều XII (3) (e) của các điều này.

• “Ủy ban Công nghiệp” là các Ủy ban do tổng giám đốc thành lập với sự chấp thuận của Hội đồng quản trị theo Điều XV (4) của các điều này.

• "Giới hạn" đề cập đến việc mất tất cả các quyền và đặc quyền của tư cách thành viên.

• “Thành viên” là Hãng hàng không thành viên của IATA.

• “Văn phòng thành viên” là phòng IATA do tổng giám đốc chỉ định.

• “Cán bộ chủ trì” dùng để chỉ cá nhân chủ trì một cuộc họp chung.

Theo thời gian, Luật Kinh doanh đã phát triển trong lĩnh vực phân chia và linh hoạt trong việc chuyển nhượng quyền sở hữu của một công ty. Mỗi cổ đông được coi là một chủ sở hữu của công ty. Mức độ sở hữu phụ thuộc vào số lượng cổ phiếu mỗi cá nhân mua.

Bất kỳ loại cổ phiếu nào cũng có thể được phát hành phù hợp với các điều khoản của công ty. Các điều khoản của hiệp hội là một tập hợp các hướng dẫn, cung cấp các quy tắc mua, bán và chuyển nhượng các loại cổ phần khác nhau. Các bài báo của hiệp hội cũng đề cập đến các loại cổ phiếu, có thể được giao dịch bởi công ty. Cổ phiếu phổ thông chiếm số lượng cổ phiếu lớn nhất, nhưng các loại cổ phiếu đặc biệt như cổ phiếu bảng chữ cái cũng tồn tại.

• Vốn cổ phần được coi là tổng số tiền mà một công ty sở hữu cộng với tổng giá trị tài sản của công ty đó bằng tiền.

• Vốn cổ phần được chia thành cổ phần.

• Cổ phiếu được định giá bằng tiền.

• Nói cách khác, số tiền mà công ty thu được từ người tiêu dùng để góp vào vốn của mình được gọi chung là vốn cổ phần và riêng lẻ được gọi là cổ phần.

• Chia sẻ chứa các gói quyền và nghĩa vụ có trong các điều khoản của liên kết.

• Một cổ phiếu có thể được coi là một khoản lãi được đo bằng một khoản tiền.

• Một người đầu tư vào cổ phiếu của công ty góp phần sở hữu một phần công ty.

• Mức độ sở hữu công ty của một cổ đông tỷ lệ thuận trực tiếp với số cổ phần mà cá nhân đó mua.

Các loại cổ phiếu

Theo mục 85 của Đạo luật Công ty năm 1956, vốn cổ phần của một công ty bao gồm hai loại cổ phần:

• Chia sẻ ưu tiên
• Vốn cổ phần

Chia sẻ ưu tiên

Theo mục 85 (1) của Đạo luật Công ty năm 1956, một cổ phiếu được coi là cổ phiếu ưu đãi nếu nó mang các quyền ưu đãi sau:

• Trước khi trả cổ tức cho cổ đông vốn chủ sở hữu, việc trả cổ tức phải ở mức cố định.
• Trước khi thanh toán cho cổ đông vốn chủ sở hữu, vốn phải được hoàn trả tại thời điểm kết thúc hoạt động của công ty.

Không có quyền biểu quyết nào được trao cho các cổ đông đối với các công việc nội bộ của công ty. Tuy nhiên, các cổ đông có thể hưởng quyền biểu quyết trong các trường hợp sau:

• Nếu cổ tức được chia trên hai năm đối với cổ phiếu ưu đãi tích lũy
• Nếu cổ tức được chia trong hơn ba năm đối với cổ phiếu ưu đãi không cộng dồn
• Về độ phân giải của cuộn dây
• Về giải quyết giảm vốn

Các loại Cổ phần Ưu tiên

Các loại cổ phần ưu đãi quan trọng như sau:

Cổ phiếu ưu tiên tích lũy

Nếu cổ tức không được trả vào cuối năm do lỗ hoặc lãi không đủ, thì cổ tức sẽ được tích lũy và sẽ được trả trong các năm tiếp theo.

Chia sẻ ưu tiên không tích lũy

Cổ tức không được cộng dồn trong trường hợp cổ phiếu ưu đãi không cộng dồn.

Chia sẻ ưu tiên tham gia

Ngoài các quyền ưu đãi cơ bản, các cổ phiếu này có thể mang một hoặc nhiều quyền tham gia sau:

• Nhận cổ tức ngoài lợi nhuận thặng dư để lại sau khi trả cổ tức cho cổ đông vốn chủ sở hữu.
• Có cổ phần trong tài sản thặng dư, vẫn còn sau khi công ty kết thúc.

Chia sẻ ưu tiên không tham gia

Ngoài các quyền ưu đãi cơ bản, các cổ phiếu này không có bất kỳ quyền tham gia nào sau đây:

• Nhận cổ tức ngoài lợi nhuận thặng dư để lại sau khi trả cổ tức cho cổ đông vốn chủ sở hữu.
• Có cổ phần trong tài sản thặng dư vẫn còn sau khi kết thúc công ty.

Cổ phiếu ưu tiên có thể chuyển đổi

Số cổ phiếu này có thể được chuyển đổi thành cổ phiếu vốn chủ sở hữu vào hoặc sau những ngày cụ thể như đã đề cập trong bản cáo bạch.

Cổ phiếu ưu tiên không thể chuyển đổi

Số cổ phiếu này không được chuyển đổi thành cổ phiếu vốn chủ sở hữu.

Cổ phần ưu tiên có thể đổi

Số cổ phiếu này có thể được công ty mua lại vào hoặc sau một ngày nhất định sau khi đưa ra thông báo theo quy định.

Chia sẻ ưu tiên không thể đổi trả

Công ty không thể mua lại những loại cổ phiếu này. Cổ phiếu chỉ được mua lại khi có kết quả.

Vốn cổ phần

Theo mục 85 (2) của Đạo luật Công ty năm 1956, cổ phiếu vốn chủ sở hữu được định nghĩa là cổ phiếu không có các quyền ưu đãi sau:

• Ưu đãi cổ tức hơn những người khác.
• Ưu tiên hoàn trả vốn hơn người khác tại thời điểm hoàn trả của công ty.
• Những cổ phiếu này còn được gọi là 'vốn rủi ro'.
• Họ chỉ đòi cổ tức.
• Các cổ đông vốn có quyền phủ quyết đối với từng và mọi nghị quyết mà công ty thông qua.

Vốn cổ phần

Vốn cổ phần có thể có nghĩa là bất kỳ bộ phận nào sau đây về vốn:

• Authorized capital

  Đây là số vốn được ghi là vốn cổ phần trong Điều khoản vốn của biên bản ghi nhớ liên kết của công ty. Đây là số tiền giới hạn tối đa, được một công ty cho phép huy động. Một công ty không thể huy động số tiền trên số tiền này trừ khi bản ghi nhớ về hiệp hội được sửa đổi.

• Issued Capital

  Nó là một phần danh nghĩa của vốn được ủy quyền, đã được

  • Đăng ký bởi các bên ký kết bản ghi nhớ của hiệp hội.
  • Được phân bổ cho tiền hoặc các khoản tương đương tiền và
  • Được phân bổ dưới dạng cổ phiếu thưởng.

Chuyển nhượng và chuyển nhượng cổ phần

Chuyển nhượng cổ phần là một hành vi tự nguyện. Là hiện tượng chuyển quyền sở hữu của cổ đông này cho người khác.

Khả năng chuyển nhượng tự do của chứng khoán của các công ty đại chúng

• Cổ phiếu của một công ty đại chúng có thể tự do chuyển nhượng.

• Hội đồng quản trị hoặc bất kỳ viên chức cao hơn nào không có quyền từ chối hoặc nắm giữ bất kỳ việc chuyển nhượng cổ phần nào.

• Việc chuyển nhượng cần được công ty thực hiện ngay khi có thông báo chuyển nhượng.

Hạn chế chuyển nhượng cổ phần

Các điều khoản của hiệp hội trao quyền cho các giám đốc từ chối bất kỳ chuyển nhượng cổ phần nào theo các lý do sau:

• Chuyển nhượng cổ phần đã trả một phần cho người nghèo hoặc người thiểu số.
• Người được chuyển giao không có tâm.
• Cuộc gọi không trả tiền chống lại phần chuyển nhượng.
• Công ty có quyền thế chấp đối với cổ phiếu vì người nhận chuyển nhượng đang mắc nợ công ty.

Thủ tục chuyển nhượng cổ phần

• Một công cụ chuyển nhượng phải được thực hiện theo hình thức do chính phủ quy định.

• Trước khi nó được ký bởi người chuyển nhượng và trước khi thực hiện bất kỳ mục nhập nào, nó được trao cho một cơ quan có thẩm quyền quy định, người sẽ chứng thực nó bằng con dấu và ngày được ủy quyền.

• Người chuyển nhượng và người nhận chuyển nhượng phải ký hợp lệ vào văn bản chuyển nhượng.

• Chứng chỉ chia sẻ cũng phải được đính kèm với nó.

• Giấy chuyển nhượng phải được đính kèm với đơn chuyển nhượng nếu chưa có giấy chứng nhận chuyển nhượng.

• Đơn chuyển nhượng hoàn chỉnh cùng với phí chuyển tiền phải được nộp tại trụ sở chính của công ty.

• Công việc đăng ký chuyển nhượng được thực hiện nếu bên chuyển nhượng hoặc bên nhận chuyển nhượng không có ý kiến ​​phản đối.

• Chi tiết chuyển khoản do thư ký nhập vào sổ đăng ký chuyển khoản.

• Thư ký xuất trình công cụ chuyển nhượng cùng với chứng chỉ cổ phiếu và sổ đăng ký chuyển nhượng cho Hội đồng quản trị.

• Hội đồng quản trị thông qua nghị quyết và chấp thuận việc chuyển nhượng.

Mua lại cổ phần

Mua lại cổ phiếu là việc mua lại cổ phiếu đã bán. Trường hợp mua lại, công ty mua lại cổ phần từ các cổ đông.

Mục tiêu của Mua lại

Một công ty có thể mua lại cổ phần của mình từ các cổ đông của mình vì một hoặc nhiều lý do sau:

• Để tăng lượng người quảng bá nắm giữ.
• Để tăng thu nhập trên mỗi cổ phiếu.
• Để hợp lý hóa cơ cấu vốn bằng cách xóa bỏ phần vốn không thể hiện bằng tài sản vốn.
• Để hỗ trợ giá trị chia sẻ.
• Đối với việc thanh toán thặng dư, trả lại không phải do doanh nghiệp yêu cầu.

Nguồn lực Mua lại

Công ty có thể mua lại cổ phần của một công ty từ các nguồn sau:

• Dự trữ miễn phí
• Tài khoản phí bảo hiểm chứng khoán
• Tiền thu được từ bất kỳ cổ phiếu hoặc chứng khoán nào được chỉ định.

Điều kiện mua lại

Việc ủy ​​quyền mua lại được thực hiện bởi các bài báo liên kết của công ty. Đối với việc ủy ​​quyền mua lại, một nghị quyết đặc biệt phải được thông qua tại đại hội.

• Cổ phần liên quan đến việc mua lại phải không có khả năng chuyển nhượng.
• Khoản mua lại phải ít hơn hai mươi lăm phần trăm tổng số vốn đã thanh toán.
• Tỷ lệ các khoản nợ mà công ty thực hiện không được vượt quá hai lần vốn và các khoản dự trữ tự do.

Thủ tục Mua lại

Khi một công ty quyết định mua lại cổ phần của mình, công ty đó phải đăng thông báo về quyết định này bằng ít nhất một tờ báo hàng ngày tiếng Anh, một tiếng Hindi và một ngôn ngữ khu vực tại nơi đặt văn phòng đăng ký của công ty. Thông báo công bố phải bao gồm một ngày cụ thể để xác định tên của các cổ đông sẽ gửi thư chào mua.

• Một thông báo công khai có các tiết lộ như được chỉ định theo quy định của SEBI phải được đưa ra.

• Một hối phiếu có chứa thư mời sẽ được nộp cho SEBI thông qua một chủ ngân hàng thương mại. Thư mời này sẽ được gửi đến các thành viên của công ty.

• Một bản sao của nghị quyết hội đồng quản trị phải cho phép mua lại và phải được nộp cho SEBI và các sở giao dịch chứng khoán.

• Ngày mở thư mời không được sớm hơn bảy ngày và không được muộn hơn ba mươi ngày của ngày đã định.

• Ưu đãi sẽ vẫn mở trong ít nhất mười lăm ngày và tối đa là ba mươi ngày.

• Một tài khoản ký quỹ phải được mở bởi một công ty chọn mua lại thông qua chào bán công khai hoặc chào mua thầu.

Hình phạt

Nếu một công ty bị phát hiện là vi phạm pháp luật, công ty hoặc bất kỳ viên chức nào của họ bị kết tội có thể bị trừng phạt theo Mục 621A của Đạo luật Công ty năm 1956.

Hình phạt có thể bao gồm phạt tù đến hai năm và / hoặc phạt tiền lên đến năm mươi nghìn rupee.

Giám đốc, như từ gợi ý, là một nhóm người đặc biệt chỉ đạo công ty. Giám đốc đưa ra định hướng nhất định cho tất cả các thành viên khác của công ty để đạt được những mục tiêu nhất định.

Tùy từng công ty có thể có một giám đốc hoặc một hội đồng quản trị của công ty. Tất cả các quyết định quan trọng của công ty đều do ban giám đốc công ty thực hiện. Nhiều cuộc họp hội đồng quản trị chung và đặc biệt được công ty tiến hành để giám đốc đưa ra các quyết định quan trọng liên quan đến công ty. Tất cả các kế hoạch quan trọng trong tương lai cũng được thực hiện bởi ban giám đốc. Ban giám đốc đóng vai trò quan trọng nhất đối với sự thăng trầm của một công ty.

Nói cách khác, hội đồng quản trị thực sự là cơ quan lãnh đạo của công ty. Tất cả các thành viên khác của công ty phải tuân theo các quyết định của hội đồng quản trị.

Quyền hạn của Giám đốc

Quyền hạn của giám đốc thường được viết trong các điều khoản liên kết của công ty. Các cổ đông không thể can thiệp vào các công việc do hội đồng quản trị đảm nhiệm cho đến khi hội đồng quản trị đưa ra các quyết định trong phạm vi quyền hạn của họ. Quyền hạn chung của hội đồng quản trị được quy định trong phần 291 của Đạo luật Công ty năm 1956.

• Giám đốc không được thể hiện bất kỳ quyền lực nào hoặc thực hiện bất kỳ hành vi nào không phù hợp với biên bản ghi nhớ liên kết của công ty hoặc vi phạm Đạo luật công ty năm 1956.

• Không có quyền hạn nào được trao cho các giám đốc riêng lẻ.

• Giám đốc chỉ có quyền hạn của họ khi họ ở cùng hội đồng quản trị.

• Giám đốc được coi là những cổ đông đầu tiên của công ty.

• Mọi quyết định được đưa ra nếu đa số các thành viên trong ban giám đốc đồng ý với quyết định đó.

• Các nghị quyết phải được thông qua tại các cuộc họp do hội đồng quản trị tổ chức để giám đốc được hưởng các quyền hạn đặc biệt.

Một số quyền hạn được trưng bày bởi các giám đốc như sau:

• Sức mạnh để kêu gọi cổ đông trong bối cảnh bất kỳ khoản tiền nào chưa được thanh toán
• Quyền thông báo mua lại cổ phần
• Quyền phát hành giấy nợ
• Khả năng vay bất kỳ số tiền nào trong trường hợp có nợ
• Khả năng đầu tư quỹ của công ty vào các dự án thương mại khác nhau
• Sức mạnh của việc cho vay

Hội đồng quản trị được quyền thực hiện tất cả các hành vi đó và thể hiện các quyền hạn như được ủy quyền theo biên bản ghi nhớ liên kết và các điều khoản liên kết của công ty và theo quy định của Đạo luật Công ty, 1956. Tuy nhiên, khi luật pháp yêu cầu phải có sự ủy quyền được viện dẫn, các giám đốc chỉ có thể thực hiện một hành động như vậy khi họ được phép làm như vậy.

• Tuy nhiên, bất cứ khi nào được yêu cầu ủy quyền, hội đồng quản trị có thể giao quyền hạn của họ cho các sĩ quan cấp dưới của họ.

• Việc ủy ​​quyền được thực hiện bằng cách thông qua một nghị quyết với sự có mặt của một ủy ban bao gồm các giám đốc, giám đốc điều hành, các trưởng phòng và các cán bộ cấp cao khác của công ty.

• Ủy quyền được định nghĩa là việc chuyển giao quyền hạn của một sĩ quan cao hơn cho một sĩ quan cấp thấp hơn với sự đồng ý của viên chức được giao quyền, viên chức được giao quyền và những viên chức quan trọng khác của công ty khi được yêu cầu. .

• Thông thường việc ủy ​​quyền được thực hiện trong trường hợp không có mặt của các sĩ quan cấp trên.

Nhiệm vụ của Giám đốc

Giám đốc chịu trách nhiệm về việc tuân thủ pháp luật của công ty. Những nhiệm vụ này thường được giao cho thư ký công ty, giám đốc hoặc một nhân viên đáng tin cậy của công ty. Cần phải đảm bảo rằng những trách nhiệm này đang được thực hiện.

• Các tài khoản viết tắt về trách nhiệm có thể được các công ty vừa và nhỏ đệ trình trong hầu hết các trường hợp.

• Không bắt buộc đối với quy mô nhỏ với doanh thu tối đa 6,5 ​​triệu INR và giá trị tài sản 3,26 triệu INR phải kiểm toán tài khoản và tuyển dụng kiểm toán viên cho công ty của họ.

• Hầu hết các công ty tư nhân phải tiến hành Đại hội thường niên hàng năm không còn là nghĩa vụ của hầu hết các công ty tư nhân.

• Tuy nhiên, việc tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên của công ty là bắt buộc nếu có Giám đốc hoặc ít nhất năm phần trăm thành viên của công ty yêu cầu tổ chức.

• Phần của Đạo luật sửa đổi năm 1996 quy định rằng công ty không được phép phát hành cổ phiếu ưu đãi không hoàn lại hoặc cổ phiếu ưu đãi có thể hoàn lại sau 20 năm.

• Các giám đốc bị phát hiện chịu trách nhiệm về bất kỳ vấn đề nào như vậy sẽ được coi là chịu trách nhiệm về việc vỡ nợ và có thể phạt tiền lên đến 10.000 INR.

• Trong trường hợp hợp đồng được đề xuất, việc công bố yêu cầu phải được thực hiện tại cuộc họp hội đồng quản trị.

• Quyết định có tham gia hợp đồng hay không phải được đưa ra trong các cuộc họp hội đồng quản trị.

• Giám đốc, người không tuân thủ các yêu cầu về việc tiết lộ hợp đồng, sẽ bị phạt tiền, có thể kéo dài đến 50.000 INR.

• Đối với việc công khai việc nhận chuyển nhượng tài sản, bất kỳ khoản tiền nào mà các giám đốc nhận được từ người nhận chuyển nhượng trong quá trình chuyển giao tài sản trong công ty thì tài sản nhận chuyển nhượng phải được công bố.

• Nếu giám đốc công ty bị mất chức do chuyển nhượng bất kỳ hoặc toàn bộ cổ phần của công ty thì giám đốc không được bồi thường, trừ khi được thông báo trước trong cuộc họp đại hội.

• Hội đồng quản trị có thể thực hiện một số quyền hạn và nhiệm vụ trong các cuộc họp hội đồng quản trị.

• Giám đốc có nhiệm vụ tham dự các cuộc họp hội đồng quản trị.

• Các cuộc họp hội đồng quản trị nên được tổ chức theo thời gian.

• Nếu một giám đốc không thể tham dự ba cuộc họp hội đồng quản trị liên tiếp hoặc tất cả các cuộc họp trong ba tháng mà không có sự đồng ý của các thành viên hội đồng quản trị khác, văn phòng của ông ta sẽ bị bỏ trống.

Nhiệm vụ chung của Giám đốc

Giám đốc phải thực hiện các nhiệm vụ chung sau:

Nghĩa vụ thiện lương

Các giám đốc nên hành động vì lợi ích tốt nhất của công ty. Nền tảng của công ty, tức là, lợi ích của công ty, được định nghĩa là lợi ích của các thành viên hiện tại và tương lai của công ty, sẽ được tiếp tục như mối quan tâm liên tục.

Nhiệm vụ chăm sóc

Một giám đốc phải thể hiện sự quan tâm và tận tụy đối với công việc mà anh ta được giao mặc dù anh ta không nên quá ám ảnh về công việc của mình. Bất kỳ điều khoản nào phù hợp với các điều khoản loại trừ trách nhiệm của các giám đốc đối với việc mặc định, sơ suất, vi phạm nghĩa vụ, vi phạm lòng tin, hoặc làm sai đều bị coi là vô hiệu. Các giám đốc thậm chí không thể được công ty bồi thường đối với các khoản nợ đó.

Không được ủy quyền

Một giám đốc đã trở thành quyền giám đốc do sự ủy quyền của giám đốc cấp trên không được ủy quyền thêm nữa. Các chức năng của giám đốc phải do đích thân giám đốc thực hiện, tránh ủy quyền hết mức có thể. Tuy nhiên, giám đốc có thể giao quyền hạn của mình trong những trường hợp nhất định.

Nợ phải trả của Giám đốc

Trách nhiệm của giám đốc đối với công ty phát sinh trong một số trường hợp.

Vi phạm nghĩa vụ ủy thác

Giám đốc sẽ phải chịu trách nhiệm về việc vi phạm nghĩa vụ ủy thác khi anh ta hành động không trung thực vì lợi ích của công ty. Quyền hạn của giám đốc phải được sử dụng lưu ý đến lợi thế và lợi ích của công ty chứ không phải lợi ích của giám đốc hoặc bất kỳ thành viên nào của công ty.

Hành động siêu câu

Các giám đốc cần phải thực hiện quyền hạn của mình trong giới hạn được cung cấp bởi Đạo luật Công ty, năm 1956, biên bản ghi nhớ về hiệp hội và các điều khoản về hiệp hội của công ty.

Các điều khoản về sự liên kết của một công ty có thể dẫn đến những hạn chế cụ thể hơn nữa đối với quyền hạn của hội đồng quản trị của công ty. Là người cực đoan, các giám đốc sẽ phải chịu trách nhiệm cá nhân, nếu họ hành động vượt quá quyền hạn được giới hạn bởi các điều khoản liên kết của công ty.

Thiếu trách nhiệm

Giám đốc của một công ty mong đợi kỹ năng và sự cẩn thận hợp lý miễn là họ giữ được chỉ định của mình. Các giám đốc có thể bị coi là có hành động cẩu thả khi thực hiện nhiệm vụ của mình và họ sẽ phải chịu cả trách nhiệm và trách nhiệm pháp lý, nếu công ty phải đối mặt với bất kỳ tổn thất hoặc trách nhiệm nào do sự cẩu thả của họ.

Mala Fide Acts

Các giám đốc được coi là người được ủy thác tiền và tài sản của công ty do họ xử lý. Nếu các giám đốc của một công ty thực hiện nhiệm vụ của mình một cách không trung thực hoặc thiếu trung thực, họ sẽ phải chịu trách nhiệm trước công ty trong hoàn cảnh thiếu trung thực và cá nhân họ sẽ bồi thường cho bất kỳ tổn thất nào mà công ty thực hiện do sự không trung thực của họ hiệu suất.

• Đây sẽ được coi là sự vi phạm lòng tin.

• Họ cũng phải chịu trách nhiệm về bất kỳ khoản lợi nhuận bí mật nào họ đã kiếm được trong các dự án kinh doanh trước đây thay mặt cho công ty.

• Các giám đốc cũng phải đối mặt với những trách nhiệm pháp lý nhất định trong bối cảnh có hành vi sai trái và lạm dụng quyền hạn của họ.

Nợ phải trả theo Luật Công ty

Các nhiệm vụ và trách nhiệm pháp lý sau đây đã được áp dụng đối với giám đốc của các công ty theo Đạo luật Công ty -

Cáo bạch

Bất kỳ sai sót nào trong bản cáo bạch của một công ty hoặc không nêu bất kỳ chi tiết nào trong bản cáo bạch của một công ty, theo các điều kiện tiên quyết của mục 56 và lịch trình II của Đạo luật Công ty, năm 1956, sẽ dẫn đến trách nhiệm của các giám đốc.

• Các giám đốc sẽ chịu trách nhiệm cá nhân về các lỗi mặc định nêu trên và sẽ bồi thường cho bất kỳ thiệt hại hoặc mất mát nào do bên thứ ba thực hiện.

• Theo mục 62 của Đạo luật Công ty, năm 1956, nếu cổ đông phải đối mặt với bất kỳ tổn thất nào do những tuyên bố không trung thực hoặc gây hiểu lầm trong bản cáo bạch của một công ty, thì các giám đốc sẽ phải chịu trách nhiệm và sẽ phải bồi thường thiệt hại.

Liên quan đến phân bổ

• Giám đốc của một công ty cũng bị coi là phải chịu trách nhiệm pháp lý nếu họ tiến hành phân bổ không thường xuyên. Phân bổ không thường xuyên có thể là phân bổ trước khi nhận được đăng ký tối thiểu hoặc nộp một bản sao của tuyên bố trong bản cáo bạch của công ty.

• Giám đốc có thể phải chịu trách nhiệm trước công ty và bồi thường cho bất kỳ tổn thất nào mà công ty phải đối mặt nếu người đó hoàn toàn ủy quyền cho việc trái với bất kỳ quy định nào trong phần 69 hoặc 70 của Đạo luật công ty năm 1956, liên quan đến việc phân bổ.

Failure to Repay Application Money when Minimum Subscription Having Not Been Received within 120 Days of the Opening of the Issue

Theo mục 69 (5) của Đạo luật Công ty, năm 1956, và tuân thủ các hướng dẫn của SEBI, nếu số tiền nộp đơn không được hoàn trả trong 130 ngày, các giám đốc sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý cụ thể và sẽ phải trả khoản tiền với sáu phần trăm hàng năm lãi vào và sau khi hoàn thành ngày thứ 130. Tuy nhiên, một giám đốc có thể được cứu khỏi sự đáng tin cậy nếu anh ta có thể chứng minh rằng việc trả nợ không phải là kết quả của hành vi sai trái hoặc sơ suất của anh ta.

Failure to Repay Application Money when Application for Listing of Securities Is Not Made or Is Refused

Nếu việc cho phép dỡ bỏ cổ phiếu không được cấp, công ty sẽ hoàn trả tất cả số tiền đã nhận từ tất cả những người nộp đơn theo bản cáo bạch mà không có bất kỳ khoản lãi nào.

Công ty và các giám đốc của nó có thể phải chịu trách nhiệm nếu số tiền đó không được trả lại trong vòng tám ngày. Sau khi hoàn thành ngày thứ tám, công ty và các giám đốc phải trả lại tiền với lãi suất từ ​​bốn phần trăm đến tám phần trăm cho những người nộp đơn. Tỷ lệ lãi sẽ tỷ lệ thuận với thời gian chậm trễ.

Bổ nhiệm và bãi nhiệm Giám đốc

Việc bổ nhiệm và tuyển dụng giám đốc là một yêu cầu thủ tục quan trọng của một công ty. Theo Đạo luật Công ty năm 1956, chỉ một cá nhân mới có thể được bổ nhiệm làm giám đốc của một công ty.

• Một hiệp hội, một công ty, một tập đoàn hoặc bất kỳ cơ quan nào khác có danh tính pháp lý giả tạo không thể được bổ nhiệm làm giám đốc.

• Đối với công ty đại chúng hoặc công ty tư nhân là công ty con của công ty đại chúng, 2/3 tổng số giám đốc do các cổ đông bổ nhiệm. Một phần ba số giám đốc còn lại được lựa chọn theo cách thức quy định trong Điều lệ liên kết của công ty, không thành công, một phần ba còn lại cũng do các cổ đông bổ nhiệm.

• Các điều khoản của một công ty có thể đưa ra các điều kiện để giám đốc nghỉ hưu tại mỗi cuộc họp đại hội đồng thường niên.

• Nếu các bài báo vẫn im lặng, tất cả các giám đốc được bổ nhiệm bởi các cổ đông.

• Có thể tiến hành bầu cử chính thức, cân nhắc và minh bạch để bầu giám đốc.

• Việc đánh giá kỹ năng và năng lực của hội đồng quản trị được thực hiện theo thời gian để đảm bảo tiến độ suôn sẻ và nhu cầu kế nhiệm trong hội đồng quản trị.

• Việc bầu lại và bổ nhiệm lại giám đốc được tiến hành theo từng thời kỳ.

• Trong trường hợp bị áp bức và quản lý yếu kém, các bên thứ ba hoặc chính phủ có thể đề xuất việc bổ nhiệm các giám đốc được đề cử.

• Một tuyên bố bao gồm tên của giám đốc đầu tiên của công ty phải được gửi đến Cơ quan đăng ký công ty.

• Việc bổ nhiệm các giám đốc tiếp theo được điều chỉnh bởi các điều khoản liên kết của công ty.

Trình độ của Giám đốc

Đạo luật Công ty không cung cấp bất kỳ tư cách nào cho các giám đốc. Tuy nhiên, các tiêu chuẩn cụ thể có thể được quy định trong các điều khoản liên kết của một công ty để bổ nhiệm các giám đốc khác nhau. Tuy nhiên, tiêu chuẩn cổ phần cụ thể của các giám đốc bị giới hạn bởi Đạo luật Công ty, có thể được một công ty quy định là năm nghìn rupee.

Trong một số trường hợp, các điều khoản liên kết của công ty áp đặt một số tiêu chuẩn về cổ phần, những tiêu chuẩn này phải được tuân thủ để đủ điều kiện được đề cử làm giám đốc.

Các giám đốc có chuyên môn và kinh nghiệm đặc biệt trong các lĩnh vực khác nhau cấu thành nên hội đồng quản trị. Mục tiêu chính ở đây là sự quản lý cân bằng và hoạt động trơn tru của ban giám đốc.

The board of directors has the following two primary objectives −

• Cung cấp hỗ trợ cho ban lãnh đạo với quản trị công ty tốt.
• Xây dựng chiến lược kinh doanh để đạt được các mục tiêu kinh doanh khác nhau.

Bằng cấp chung

Giám đốc có tâm với nghề, có đạo đức nghề nghiệp cần có kiến ​​thức và kinh nghiệm trong các lĩnh vực cụ thể. Với cam kết tạo ra các giá trị lâu dài và cam kết với các cổ đông, một giám đốc nên hiểu đầy đủ các nghĩa vụ và thông lệ của mình.

• Cần dành đủ thời gian để giám đốc thực hiện nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả.

• Giám đốc phải có khả năng tự đánh giá và thông báo cho hội đồng quản trị nếu anh ta gặp bất kỳ trở ngại hoặc trở ngại nào trong quá trình làm việc của mình.

Bằng cấp cụ thể

Chủ tịch Hội đồng quản trị ngoài các nhiệm vụ nêu trên còn phải thực hiện các trách nhiệm sau:

• Làm chủ tọa hội đồng quản trị trong các cuộc họp của hội đồng quản trị.
• Thực hiện bỏ phiếu tuyển chọn trong trường hợp có sự ràng buộc trong cuộc họp của các giám đốc.
• Để kêu gọi các cuộc họp của ban giám đốc.
• Chủ tọa các cuộc họp cổ đông.

The qualifications of the chairman are slightly different from the qualifications of directors as follows −

• Chủ tịch không được là giám đốc điều hành.
• Chủ tịch không được tham gia vào việc quản lý hàng ngày.
• Chủ tọa không được là kiểm toán viên.
• Chủ tọa không được là nhà tư vấn pháp luật.
• Chủ tịch không được là nhân viên của công ty.
• Chủ tịch không được là nhân viên của công ty.
• Chủ tịch không được là cố vấn của công ty.
• Chủ tịch không được là người kiểm soát quyền lực của công ty.
• Chủ tịch không được là người kiểm soát quyền lực của công ty liên kết.
• Chủ tịch không được là người kiểm soát quyền lực của công ty kiểm toán.
• Chủ tọa không được là người có thể có xung đột lợi ích.

Cách chức Giám đốc

Việc bãi nhiệm giám đốc trước khi hết nhiệm kỳ có thể được thực hiện bằng cách thông qua một nghị quyết thông thường trong cuộc họp đại hội đồng công ty sau khi ban hành một thông báo đặc biệt. Tuy nhiên, quy trình trên không áp dụng cho giám đốc khuyến mại hoặc giám đốc do chính phủ bổ nhiệm.

• Giám đốc có thể bị các giám đốc khác cách chức trước khi hết nhiệm kỳ trong trường hợp có bất kỳ hành vi vi phạm nào và trong trường hợp giám đốc không còn đủ tiêu chuẩn để đảm nhiệm chức vụ và không tự ý từ chức.

• Vị trí trống kết quả có thể được đáp ứng bằng cách bổ nhiệm một giám đốc khác.

• Từ chức tự nguyện và luân chuyển là những cách phổ biến nhất để bãi nhiệm giám đốc

• Công ty phải thông báo đặc biệt cho tất cả các giám đốc của công ty trong trường hợp bãi nhiệm bất kỳ giám đốc nào.

• Công ty phải gửi văn bản đại diện cho giám đốc bị bãi nhiệm liên quan đến các trường hợp đề xuất bãi nhiệm.

• Tuy nhiên, văn bản đại diện có thể không được đọc nếu công ty có thể thuyết phục thẩm phán tòa án cấp cao liên bang rằng bản đại diện bằng văn bản của giám đốc có ý định tạo ra dư luận bất lợi và / hoặc có tính chất phỉ báng.

• Do đó, việc lạm dụng các quyền theo luật định được trao cho giám đốc theo Đạo luật Các vấn đề của Công ty và Đồng minh.

• Việc bãi nhiệm giám đốc bị tòa án thành lập coi là vô hiệu nếu bản sao của thông báo về việc bãi nhiệm chưa được chuyển đến tất cả các giám đốc.

• Bằng cách thông qua một nghị quyết thông thường của đa số đơn giản, các thành viên của công ty có thể bãi nhiệm một giám đốc cụ thể hoặc bất kỳ số lượng giám đốc nào.

• Một người được bổ nhiệm làm giám đốc trong suốt cuộc đời của mình có thể bị loại bỏ bằng cách thực hiện các thay đổi khác nhau trong các bài báo và biên bản ghi nhớ của hiệp hội.

• Một giám đốc bị cách chức không thể bị tước bỏ khoản bồi thường hoặc thiệt hại mà anh ta được hưởng theo hợp đồng lao động.

• 'Dân chủ công ty' là một thực tiễn, theo đó, một giám đốc nắm giữ một số lượng cổ phần đáng kể trong một công ty hoặc đại diện cho một nhóm cổ đông.

• Vụ kiện tụng đáng kể sau quyết định loại bỏ một giám đốc khỏi hội đồng quản trị.

• Việc kiện tụng liên quan đến việc cách chức giám đốc trở nên quá phức tạp để giải quyết nếu giám đốc bị cách chức hoặc nhóm người mà ông đại diện cực kỳ phản đối hành động cách chức giám đốc cụ thể.

• Thông thường, vấn đề cách chức giám đốc được kích động tại tòa án cấp cao hoặc Ban Luật Công ty theo mục 397/398 của Đạo luật Công ty năm 1956.

• Nhìn chung, nhiều mâu thuẫn, tranh cãi nảy sinh trong các cuộc họp Đại hội đồng cổ đông giữa các nhóm cổ đông trong quá trình bãi nhiệm giám đốc.

• Giám đốc bị cách chức có thể tìm kiếm công lý từ tòa án pháp luật nếu anh ta nhận thấy việc bị bãi nhiệm của mình là có lý do bất hợp pháp.

Sự suy yếu của một công ty được định nghĩa là điều kiện khi vòng đời của công ty kết thúc. Các tài sản của công ty được quản lý vì lợi nhuận của các thành viên và các chủ nợ của nó.

Các bước lên dây cót

Các bước sau được thực hiện trong trường hợp công ty sắp kết thúc:

• Quản trị viên, thường được gọi là người thanh lý, được bổ nhiệm trong bối cảnh công ty bị hóa lỏng hoặc kết thúc.

• Người thanh lý nắm quyền kiểm soát công ty, tập hợp tài sản của công ty, thanh toán các khoản nợ của công ty và cuối cùng phân phối bất kỳ thặng dư nào giữa các thành viên theo quyền và nghĩa vụ của họ.

• Công ty không có tài sản hoặc nợ phải trả khi kết thúc quá trình hóa lỏng hoặc kết thúc.

• Việc giải thể một công ty diễn ra khi tài sản và các khoản nợ của một công ty đã hoàn thành.

• Trong bối cảnh kết thúc, tên của công ty bị xóa khỏi danh sách các công ty và danh tính của nó như một pháp nhân riêng biệt đã bị mất.

• Nếu một công ty không có khả năng thanh toán các khoản nợ của mình hoặc các khoản nợ mà công ty phải nhận có giá trị lớn hơn tài sản mà công ty sở hữu và không có thỏa thuận với các chủ nợ thì công ty đó bị coi là mất khả năng thanh toán và bị thanh lý bắt buộc hoặc buộc thôi việc. .

• Nếu một cá nhân không có khả năng thanh toán nợ tiền, anh ta có thể yêu cầu tòa án ra lệnh phong tỏa bắt buộc đối với công ty.

• Khi ban hành lệnh, lệnh được tòa án thông báo cho người nhận chính thức, người cuối cùng trở thành người thanh lý.

• Người nhận chính thức thông báo cho các chủ nợ và thực hiện các cuộc phỏng vấn với các giám đốc của công ty về bối cảnh của việc xoay sở.

• Nếu người nhận chính thức tin rằng công ty có đủ tài sản để thanh toán cho các chủ nợ, thì người nhận chính thức sẽ tìm cách chỉ định một người hành nghề mất khả năng thanh toán làm người thanh lý.

• Việc chỉ định người thanh lý được thực hiện bằng cách triệu tập đại hội chủ nợ để các chủ nợ bầu người thanh lý bằng phiếu bầu hoặc bằng cách yêu cầu Bộ trưởng Tiểu bang chỉ định một người.

• Nếu không còn tài sản thì người nhận chính thức sẽ trở thành người thanh lý.

• Một người phải nợ một số tiền tối thiểu là 750 INR mà không có tranh chấp trước khi anh ta có thể yêu cầu trả nợ.

• Các công ty hoặc cá nhân kinh doanh khác có thể yêu cầu lệnh hủy bỏ một công ty.

• Insolvency Service, một cơ quan của chính phủ, là một cơ quan điều tra, chuyên điều tra việc làm ăn thất bát của một công ty.

• Dịch vụ phá sản điều tra sự thất bại tài chính và hành vi sai trái của các cá nhân và công ty.

• Người nhận chính thức hoạt động cho Dịch vụ phá sản.

• Người nhận chính thức tìm hiểu khi nào và tại sao một cá nhân bị phá sản và tìm ra nguyên nhân chính đằng sau việc thanh lý một công ty.

• Thủ tục kết thúc khác nhau tùy theo tình trạng đăng ký của công ty, tức là nếu công ty đã đăng ký hoặc nếu nó là một công ty chưa đăng ký.

• Nếu việc hủy bỏ một công ty được xử lý trước tòa án của pháp luật, người thanh lý được gọi là người thanh lý chính thức.

• Người thanh lý chính thức hoạt động thông qua hệ thống báo cáo được công nhận dưới sự giám sát của tòa án.

Quyền hạn của người thanh lý

Quản trị viên, thường được gọi là người thanh lý, được bổ nhiệm trong bối cảnh công ty bị hóa lỏng hoặc kết thúc. Người thanh lý nắm quyền kiểm soát công ty, tập hợp tài sản của công ty, thanh toán các khoản nợ của công ty và cuối cùng phân phối bất kỳ thặng dư nào giữa các thành viên theo quyền và nghĩa vụ của họ.

The following are the general powers of a liquidator −

• Minh họa hoặc bảo vệ bất kỳ hành động, vụ kiện, truy tố hoặc bất kỳ thủ tục pháp lý nào thay mặt cho công ty

• Thực hiện công việc kinh doanh của công ty khi có lợi cho công ty

• Thanh toán cho các chủ nợ

• Thực hiện bất kỳ thỏa hiệp hoặc thỏa thuận nào với chủ nợ

• Thỏa hiệp tất cả các cuộc gọi, các khoản nợ và trách nhiệm pháp lý, có thể dẫn đến các khoản nợ lớn hơn đối với công ty

• Bán tất cả các tài sản lưu động và bất động của công ty bằng cách tiến hành đấu giá công khai hoặc theo hợp đồng tư nhân, có quyền chuyển tài sản cho một người hoặc cho nhiều người khác nhau theo từng gói

• Thực hiện tất cả các hành vi và công việc cần thiết để kết thúc bằng các biên lai và tài liệu sử dụng con dấu và tên của công ty

• Ký kết, chấp nhận, lập và ký hậu bất kỳ hối phiếu hoặc kỳ phiếu nào với danh nghĩa và nhân danh công ty

• Tăng cường an ninh tài sản và tiền bạc của công ty

Bắt buộc lên dây cót

Phong tỏa bắt buộc xảy ra khi một chủ nợ của một công ty mất khả năng thanh toán yêu cầu tòa án xử lý. Nếu công ty tiến hành thanh lý, tòa án chỉ định một người thanh lý để thanh lý.

• Mục tiêu chính của nhà thanh lý là huy động được nhiều tiền nếu cần để trả cho các chủ nợ.

• Công ty sau đó sẽ bị giải thể và tên của nó sẽ bị gạch tên khỏi danh sách các công ty trong văn phòng đăng ký.

• Bất kỳ khoản tiền thặng dư nào còn lại sẽ được phân phối cho các cổ đông của công ty.

• Quy trình pháp lý này kết thúc với việc tên công ty bị gạch tên khỏi danh sách các công ty trong văn phòng đăng ký.

• Sau khi tên bị loại bỏ, công ty không còn tồn tại nữa.

Winding up involves the following −

• Mọi hợp đồng của công ty, kể cả hợp đồng cá nhân đều được hoàn thành, chuyển giao hoặc kết thúc. Công ty không còn khả năng kinh doanh.

• Mọi tranh chấp pháp lý tồn đọng đều được giải quyết.

• Tất cả tài sản của công ty đều được bán.

• Tiền công ty nợ nếu có sẽ được thu lại.

• Số tiền huy động được sẽ được phân phối cho các chủ nợ.

• Các khoản tiền thặng dư còn lại sau khi tất cả các giao dịch được phân phối cho các cổ đông.

Hậu quả của cuộn dây

Hậu quả quan trọng nhất của việc thành lập công ty như sau:

Trân trọng bản thân công ty

• Quanh co không làm mất đi hoàn toàn sự tồn tại của công ty.
• Công ty tiếp tục tồn tại với tư cách là một công ty cho đến khi giải thể.
• Tất cả các hoạt động kinh doanh đang diễn ra của công ty được điều hành bởi người thanh lý trong giai đoạn thanh lý.

Trân trọng các cổ đông

• Người đóng góp - một trách nhiệm pháp lý mới xuất hiện.
• Mọi giao dịch cổ phiếu trong quá trình hóa lỏng được thực hiện mà không có sự chấp thuận của người thanh lý được coi là vô hiệu.

Trân trọng các Chủ nợ

• Các chủ nợ không thể khởi kiện công ty trừ khi có sự đồng ý của tòa án.
• Nếu các chủ nợ đã có nghị định thì không thể tiến hành thi hành.
• Họ phải giải thích các yêu sách của mình và biện minh cho các yêu cầu của mình với người thanh lý.

Trân trọng Ban quản lý

• Với việc chỉ định người thanh lý, mọi quyền hạn của giám đốc, giám đốc điều hành và các cán bộ khác có xu hướng chấm dứt.

• Chỉ các thành viên mới có quyền thông báo về việc giải quyết và chỉ định người thanh lý khi kết thúc công ty.

Liên quan đến việc định đoạt tài sản của công ty

Tất cả các định đoạt tài sản của công ty đều vô hiệu nếu việc định đoạt không được tòa án hoặc người thanh lý chấp thuận.

Các hoàn cảnh mà một công ty có thể bị tổn thương

Một công ty có thể bị kết án bởi tòa án nơi đơn kiện đã được nộp trong các trường hợp sau:

• Một nghị quyết đặc biệt được công ty thông qua rằng công ty sẽ phải chịu trách nhiệm của tòa án.
• Sự thất bại của công ty trong việc báo cáo báo cáo theo luật định tại văn phòng đăng ký.
• Công ty không hoạt động trong vòng một năm kể từ khi thành lập.
• Số lượng thành viên giảm xuống dưới 7 đối với công ty đại chúng hoặc 2 đối với công ty tư nhân.
• Các khoản nợ của công ty không có khả năng thanh toán.
• Tòa án chỉ công bằng để làm tổn thương công ty.
• Công ty không thể lập bảng cân đối kế toán hoặc báo cáo hàng năm trong năm năm tài chính liên tiếp.
• Công ty đã có hành vi đi ngược lại chủ quyền và toàn vẹn của đất nước.

Ứng dụng của Winding Up

Đơn xin hoãn lại phải được nộp kèm theo đơn yêu cầu của các đơn vị sau:

• Công ty
• Bất kỳ chủ nợ hoặc các chủ nợ của công ty
• Bất kỳ công ty đóng góp nào
• Bất kỳ người nào được chính quyền trung ương ủy quyền
• Chính phủ tiểu bang hoặc chính phủ trung ương

Theo các thủ tục được đề cập trong phần 439-481 của Đạo luật Công ty, tòa án sẽ tiếp tục khi nhận được đơn khởi kiện.

Lên án Công ty bởi Tòa án

Khi một nghị quyết về việc hủy bỏ một công ty được thông qua trong công ty, tòa án có thể ra lệnh cho việc hủy bỏ tự nguyện tiếp tục.

• Tuy nhiên, tòa án vẫn giám sát việc kết thúc.

• Quyền tự do và tự do của các chủ nợ, người đóng góp hoặc những người khác nộp đơn lên tòa án vào những thời điểm đó bị hạn chế bởi tòa án.

• Đơn yêu cầu bãi nại phải được nộp tại toà án để toà án giám sát việc phong toả.

• Việc đình chỉ công ty theo lệnh của tòa án cũng được coi là một biện pháp đình chỉ bắt buộc.

Mục 305 của các sắc lệnh giải thích các trường hợp sau đây mà tòa án có thể hủy bỏ công ty dựa trên một đơn kiện được gửi lên tòa án.

• Nếu công ty quyết định bằng một nghị quyết đặc biệt rằng công ty phải được hủy bỏ bởi tòa án.

• Nếu công ty bị phát hiện là vi phạm trong việc gửi báo cáo theo luật định tại văn phòng đăng ký hoặc tổ chức các cuộc họp theo luật định hoặc tổ chức hai cuộc họp đại hội đồng thường niên trong hai năm liên tiếp.

• Nếu công ty không bắt đầu hoạt động kinh doanh trong một năm thành lập hoặc tạm ngừng kinh doanh trong một năm.

• Nếu số lượng thành viên lần lượt giảm xuống dưới 2, 3 và 7 đối với công ty tư nhân, đại chúng và công ty niêm yết.

• Nếu công ty không còn khả năng trả nợ.

• Nếu công ty -

  • Thực hiện hoặc tuân thủ các hoạt động bất hợp pháp và gian lận

  • Thực hiện các hoạt động kinh doanh không được ủy quyền bởi biên bản ghi nhớ của hiệp hội

  • Tiến hành kinh doanh theo cách áp bức đối với các thành viên liên quan đến việc thúc đẩy công ty

  • Điều hành và được quản lý bởi bàn tay của những người không có khả năng duy trì tài khoản thích hợp hoặc tham gia vào các hoạt động gian lận và không trung thực

  • Được quản lý bởi những người không hoạt động đồng bộ với biên bản ghi nhớ liên kết của công ty hoặc không tuân thủ cơ quan đăng ký và tòa án.

• Nếu công ty, là một công ty niêm yết, không đứng ra hoạt động như một công ty.

• Nếu ý kiến ​​của tòa án là hủy bỏ công ty hoặc

  • Hoàn toàn bế tắc trong việc quản lý công ty

  • Không đạt được mục tiêu chính của công ty

  • Tổn thất định kỳ

  • Chính sách áp bức hoặc hiếu chiến của đa số cổ đông

  • Thành lập công ty với mục đích lừa đảo hoặc bất hợp pháp

  • Lợi ích công cộng

• Nếu công ty không còn thành viên.

Thủ tục phát triển công ty

• Một nghị quyết đặc biệt phải được thông qua trong công ty trong bối cảnh kết thúc hợp đồng và cần có sự đồng ý của 3/4 số thành viên của công ty để tòa án tiến hành giải quyết.

• Một danh sách tổng tài sản phải được lập để xác nhận rằng công ty không còn khả năng thanh toán các khoản nợ của mình.

• Một danh sách các chủ nợ phải được chuẩn bị.

• Trong trường hợp có bất kỳ sự vỡ nợ nào trong các khoản thanh toán, các chủ nợ của một công ty được yêu cầu đưa ra quyết định về việc nộp đơn khởi kiện lên tòa án.

• Những người vận động phải được tham gia để chuẩn bị và nộp đơn thỉnh cầu.

Tự nguyện lên dây cót

Một công ty có thể tự nguyện thành lập trong những trường hợp sau:

• Một nghị quyết thông thường được thông qua trong cuộc họp chung của công ty với bối cảnh là -

  • Nếu khoảng thời gian được ấn định trước bởi các bài báo liên kết của công ty đã hết hạn.

  • Trường hợp xảy ra sự kiện theo các điều khoản liên kết của công ty mà công ty cần giải thể.

• Nếu các thành viên của công ty tự nguyện thanh lý công ty một nghị quyết đặc biệt.

• Phải có thông báo tối thiểu là 21 ngày rõ ràng để triệu tập đại hội.

• Tuy nhiên, nếu được sự đồng ý của các thành viên, đại hội có thể được triệu tập với một thông báo ngắn hơn.

• Việc kết thúc tự nguyện được bắt đầu ngay sau khi nghị quyết nêu trên được thông qua.

• Thông báo về việc bắt đầu chấm dứt hoạt động của một công ty phải được thực hiện trên một công báo chính thức, tức là bằng cách nộp đơn cho cơ quan đăng ký của các công ty trong vòng 14 ngày kể từ ngày bắt đầu thanh lý.

• Một lần nữa, thông báo về việc chấm dứt hoạt động của công ty phải được đăng trên một tờ báo tại nơi đặt văn phòng đăng ký của công ty.

• Công ty không thể tiến hành bất kỳ hoạt động kinh doanh thương mại nào sau khi bắt đầu kết thúc.

• Tuy nhiên, hoạt động kinh doanh có thể được tiến hành vì lợi ích của quá trình thu hồi vốn của công ty, tức là trả nợ cho các chủ nợ của công ty, v.v.

• Nhà nước doanh nghiệp và quyền lực doanh nghiệp của nó tiếp tục tồn tại cho đến khi công ty cuối cùng bị giải thể.

• Hơn nữa, có hai loại quanh co tự nguyện -

  • Các thành viên tự nguyện kết thúc
  • Các chủ nợ tự nguyện cuộn dây
• Các quy tắc cho cả hai loại cuộn dây là như nhau.
• Tuy nhiên, Đạo luật Công ty cung cấp một số tiêu chí cụ thể cho hai loại quanh co này.

Các thành viên tự nguyện lên dây cót

Loại xoay vòng này được thực hiện khi công ty có khả năng thanh toán và có khả năng thanh toán toàn bộ các khoản nợ phải trả của mình. Các khía cạnh quan trọng của việc thành lập tự nguyện của các thành viên như sau:

Tuyên bố về khả năng thanh toán

• Để thành lập công ty, các giám đốc cần tiến hành một cuộc họp, trong đó đa số các giám đốc đưa ra tuyên bố được chấp thuận bởi một bản tuyên thệ rằng họ đã đánh giá đầy đủ về công ty và công ty có khả năng chi trả tất cả. các khoản nợ của nó trong vòng ba năm kể từ khi công ty kết thúc.

• Cần phải đưa ra tuyên bố như vậy ít nhất 5 tuần trước khi nghị quyết có hiệu lực.

• Nó nhất thiết phải được gửi đến văn phòng đăng ký.

Bổ nhiệm và trả thù lao cho người thanh lý

Công ty trong cuộc họp đại hội đồng phải thực hiện những điều sau & minsu;

• Bổ nhiệm người thanh lý với mục đích xoay vòng công ty khi công ty sắp sửa thành lập và để phân chia tài sản của công ty

• Ấn định một khoản thù lao tương xứng phải trả cho người thanh lý. Khoản thù lao cố định này không thể thay đổi trong bất kỳ trường hợp nào. Người thanh lý không phụ trách văn phòng của mình trừ khi tiền thù lao được ấn định.

Quyền lực của hội đồng quản trị để ngừng

• Trong quá trình thanh lý, hết quyền hạn của Giám đốc và người quản lý.

• Tuy nhiên, quyền đưa ra thông báo và quyền đặt lịch hẹn cho cơ quan đăng ký không bị chấm dứt.

• Tuy nhiên, quyền hạn của giám đốc có thể tiếp tục tồn tại khi các cổ đông hoặc người thanh lý xử phạt quyền hạn của họ.

Notice of Appointment of the Liquidator Is Given to the Registrar

Quyền hạn của Người thanh lý để chấp nhận Cổ phần được coi là Bán tài sản của Công ty -

• Người thanh lý có thể chấp nhận cổ phần, chính sách hoặc lấy quyền lợi để xem xét việc bán đồ đạc của công ty cho một công ty khác.

• Anh ta có thể làm như vậy với mục đích phân phối cùng một lượng thành viên của công ty chuyển nhượng, với điều kiện -

  • Một nghị quyết đặc biệt được thông qua trong công ty để đạo luật này có hiệu lực.

  • Anh ta mua quyền lợi của bất kỳ thành viên bất đồng chính kiến ​​nào với mức giá được xác định theo thỏa thuận hoặc tùy ý.

Nhiệm vụ của Người thanh lý là Gọi cho Hội nghị Chủ nợ trong trường hợp Mất khả năng thanh toán

Nếu vì bất kỳ lý do gì, người thanh lý nhận thấy rằng công ty sắp mất khả năng thanh toán, tức là cho rằng công ty sẽ không có khả năng thanh toán các khoản nợ và các khoản nợ phải trả trong thời hạn quy định của việc tuyên bố mất khả năng thanh toán, thì phải triệu tập cuộc họp của các chủ nợ nơi bản kê khai tất cả các tài sản và nợ phải trả được đặt trước họ.

Nhiệm vụ của Người thanh lý là Thông báo cho Cán bộ Thuế Thu nhập

• Khi chỉ định người thanh lý, cơ quan thuế thu nhập phải thông báo về việc chỉ định người thanh lý.

• Việc này phải được thực hiện trong vòng 30 ngày kể từ ngày chỉ định người thanh lý.

• Việc ấn định thuế của công ty sẽ được thực hiện.

Nhiệm vụ của Người thanh lý là triệu tập họp Đại hội đồng vào cuối mỗi năm

• Trong trường hợp quá trình quay vòng kéo dài hơn một năm, người thanh lý phải triệu tập họp toàn thể vào cuối năm.

• Các cuộc họp phải được tổ chức trong vòng ba tháng kể từ cuối mỗi năm hoặc theo quy định của chính phủ trung ương Ấn Độ.

• Người thanh lý phải trình bày tóm tắt về các hành động của mình và các vấn đề mà anh ta đang giải quyết cũng như tiến độ của việc kết thúc tại cuộc họp đại hội đồng trước tất cả các thành viên khác của công ty.

Cuộc họp cuối cùng và giải tán

Khi công việc của công ty đã hoàn thành, người thanh lý phải thực hiện những việc sau:

• Lập báo cáo về quá trình thu hồi vốn đã diễn ra như thế nào, đảm bảo tất cả tài sản của công ty đã được xử lý.

• Tiến hành một cuộc họp chung của công ty để đưa ra báo cáo trước công ty và đưa ra lời giải thích về các bước mà anh ta đã thực hiện để khởi động thành công công ty.

• Gửi một bản sao của báo cáo đến văn phòng đăng ký và gặp cơ quan đăng ký để trả lại báo cáo trong vòng một tuần và báo cáo cho hội đồng trọng tài về việc tiến hành kết thúc để đảm bảo rằng việc thanh lý diễn ra theo lợi ích của các thành viên của công ty .

Giải thể Công ty

• Kết thúc vòng đời của một công ty được gọi là giải thể.

• Không có tài sản nào có thể được nắm giữ bởi một công ty đã giải thể.

• Công ty không thể bị kiện bởi tòa án sau khi thanh lý.

• Nếu bất kỳ tài sản nào của công ty vẫn còn sau khi công ty giải thể, tài sản đó sẽ được chính phủ tiếp quản ngay lập tức.

Các chủ nợ tự nguyện xoay sở

Thanh lý tự nguyện của các chủ nợ là một thủ tục trong đó các giám đốc của công ty chọn cách tự nguyện đưa hoạt động kinh doanh kết thúc bằng cách chỉ định một người thanh lý (người này phải là người hành nghề về mất khả năng thanh toán) để thanh lý tất cả tài sản của mình. Các điều khoản quan trọng trong việc tự nguyện khoanh nợ của các chủ nợ như sau:

Họp các Chủ nợ

• Cuộc họp chủ nợ phải được triệu tập trong vòng hai ngày kể từ ngày thông qua quyết định đình chỉ công ty, theo đề xuất của các chủ nợ.

• Thông báo về đại hội chủ nợ cùng với thông báo về đại hội công ty phải được gửi đến tất cả các chủ nợ của công ty.

• Một báo cáo đầy đủ về các hoạt động của công ty, danh sách các chủ nợ của công ty và số tiền ước tính của các chủ nợ phải được trình bày bởi các giám đốc trước các chủ nợ của công ty.

Thông báo về giải pháp được cung cấp cho Cơ quan đăng ký -

Khi quyết định đình chỉ công ty, theo đề nghị của các chủ nợ được thông qua, thông báo về quyết định phải được gửi đến cơ quan đăng ký trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày thông qua nghị quyết.

Chỉ định người thanh lý

• Người thanh lý nhằm mục đích xoay vòng công ty có thể được các chủ nợ của công ty đề cử tại cuộc họp chủ nợ.

• Tuy nhiên, nếu có nhiều người khác nhau được đề cử tại các cuộc họp đại hội đồng công ty và cuộc họp chủ nợ của công ty thì người được các chủ nợ chỉ định làm thanh lý viên công ty.

Chỉ định Ban kiểm tra

Nếu các chủ nợ muốn, họ có thể chỉ định một ủy ban kiểm tra để giám sát toàn bộ quá trình giải quyết vấn đề của công ty.

Thù lao của Người thanh lý

• Các chủ nợ ấn định mức thù lao của người thanh lý.

• Nếu các chủ nợ không ấn định mức thù lao của người thanh lý, khoản thù lao sẽ do trọng tài ấn định.

• Không người thanh lý nào tham gia trừ khi một khoản thù lao xứng đáng được ấn định.

• Một khi đã cố định, tiền thù lao không thể thay đổi.

Sức mạnh của thanh lý

• Người thanh lý được hưởng tất cả các quyền hạn như được trao cho một giám đốc.

• Hơn nữa, người thanh lý được hưởng tất cả các quyền hạn được trao cho người thanh lý trong trường hợp các thành viên tự nguyện kết thúc theo mục 494 của Đạo luật Công ty năm 1956.

Nhiệm vụ của Người thanh lý là triệu tập họp Đại hội đồng vào cuối mỗi năm

• Trong trường hợp quá trình quay vòng kéo dài hơn một năm, người thanh lý phải tiến hành họp đại hội đồng chủ nợ và đại hội chủ nợ vào cuối năm.

• Các cuộc họp phải được tổ chức trong vòng ba tháng kể từ cuối mỗi năm hoặc theo quy định của Chính phủ Trung ương Ấn Độ.

• Người thanh lý phải trình bày tóm tắt về các hành động của mình và các vấn đề mà anh ta đang giải quyết cũng như tiến độ của việc kết thúc tại cuộc họp đại hội đồng trước tất cả các thành viên khác của công ty.

Cuộc họp cuối cùng và giải tán

Khi công việc của công ty đã hoàn thành, người thanh lý phải thực hiện những việc sau:

• Lập báo cáo về quá trình cuộn dây đã diễn ra như thế nào, đảm bảo tất cả tài sản của công ty đã được xử lý.

• Tiến hành một cuộc họp chung của công ty để báo cáo trước công ty và đưa ra lời giải thích nhất định về việc biện minh cho các bước mà anh ta đã thực hiện để khởi động công ty thành công.

• Gửi một bản sao của báo cáo đến văn phòng đăng ký và gặp cơ quan đăng ký để gửi lại báo cáo trong vòng một tuần và báo cáo cho trọng tài về việc tiến hành kết thúc để đảm bảo rằng việc thanh lý diễn ra đúng như các thành viên của lợi ích của công ty.

Giải thể Công ty

• Kết thúc vòng đời của một công ty được gọi là giải thể.

• Không có tài sản nào có thể được nắm giữ bởi một công ty đã giải thể.

• Công ty không thể bị kiện bởi tòa án sau khi thanh lý.

• Nếu bất kỳ tài sản nào của công ty vẫn còn sau khi công ty giải thể, tài sản đó sẽ được chính phủ tiếp quản ngay lập tức.

Công ty được coi là một pháp nhân tách biệt với các thành viên dưới con mắt của pháp luật. Mọi công việc của công ty đều do ban giám đốc thực hiện. Hội đồng quản trị của một công ty thực hiện những công việc này trong giới hạn quyền hạn của họ, như được viện dẫn bởi các điều khoản liên kết của công ty. Giám đốc cũng thực hiện một số quyền hạn của mình với sự đồng ý của các thành viên khác trong công ty.

Đảm bảo sự đồng ý của các thành viên khác tại các cuộc họp đại hội đồng do công ty tổ chức. Mọi sai phạm của hội đồng quản trị đều được các cổ đông (những người được coi là chủ sở hữu của công ty) sửa chữa tại các cuộc họp của công ty.

• Đại hội đồng cổ đông được tiến hành để các cổ đông đưa ra phán quyết về các quyết định và các bước thực hiện của Hội đồng quản trị.

• Các cuộc họp là một phần quan trọng của việc quản lý một công ty như được đề cập trong Đạo luật công ty năm 1956.

• Các cuộc họp cho phép các cổ đông biết quá trình tiến hành của công ty và cho phép các cổ đông cân nhắc về một số vấn đề.

• Có nhiều loại cuộc họp khác nhau được tổ chức bởi một công ty.

• Các tiêu chí khác nhau phải được đáp ứng cho việc kêu gọi, triệu tập và tiến hành các cuộc họp.

Cuộc họp theo luật định

Cuộc họp theo luật định được tổ chức một lần trong suốt vòng đời của công ty. Nói chung, nó được tổ chức ngay sau khi một công ty được thành lập. Mọi công ty đại chúng, được giới hạn bằng cổ phiếu hoặc bằng bảo lãnh, phải tích cực tổ chức một cuộc họp theo luật định ngay khi công ty được thành lập.

• Một cuộc họp theo luật định nên được tổ chức trong khoảng thời gian tối thiểu là một tháng và tối đa là sáu tháng sau khi công ty bắt đầu hoạt động kinh doanh.

• Cuộc họp trước thời hạn một tháng không được coi là cuộc họp theo luật định của công ty.

• Thông báo cho một cuộc họp theo luật định nên đề cập rằng một cuộc họp theo luật định sẽ được tổ chức vào một ngày cụ thể.

• Các công ty tư nhân và công ty chính phủ không bị ràng buộc phải tổ chức bất kỳ cuộc họp nào theo luật định.

• Chỉ các công ty trách nhiệm hữu hạn đại chúng mới có trách nhiệm tổ chức các cuộc họp theo luật định trong khoảng thời gian quy định.

Thủ tục của cuộc họp theo luật định

Hội đồng quản trị phải gửi một báo cáo theo luật định cho mọi thành viên của công ty. Báo cáo này phải được gửi trước cuộc họp ít nhất 21 ngày. Các thành viên tham dự cuộc họp có thể thảo luận về các chủ đề liên quan đến việc hình thành công ty hoặc các chủ đề liên quan đến báo cáo theo luật định.

• Không có nghị quyết nào có thể được đưa ra trong cuộc họp theo luật định của công ty.

• Mục tiêu chính của cuộc họp theo luật định là giúp các thành viên làm quen với các vấn đề liên quan đến việc thúc đẩy và hình thành công ty.

• Các cổ đông nhận được thông tin chi tiết liên quan đến cổ phần đã mua, số tiền nhận được, hợp đồng đã ký kết, chi phí sơ bộ phát sinh, v.v.

• Các cổ đông cũng có cơ hội thảo luận về các ý tưởng và phương pháp kinh doanh và triển vọng tương lai của công ty.

• Cuộc họp bị hoãn lại được gọi nếu cuộc họp theo luật định không đạt được kết luận.

• Theo mục 433 của Đạo luật Công ty năm 1956, một công ty có thể bị treo giò nếu không nộp báo cáo theo luật định hoặc không tiến hành cuộc họp theo luật định trong thời hạn nói trên.

• Tuy nhiên, tòa án có thể yêu cầu công ty nộp báo cáo theo luật định và tiến hành cuộc họp theo luật định và phạt những người chịu trách nhiệm về vụ vỡ nợ thay vì trực tiếp hủy bỏ công ty.

Điều chỉnh cuộc họp theo luật định

Theo mục 165 (8) của Đạo luật Công ty, một cuộc họp theo luật định có thể bị hoãn lại theo thời gian. Bất kỳ giải pháp nào mà thông báo đã được đưa ra theo quy định của Đạo luật Công ty đều có thể được thông qua cho dù giải pháp được đưa ra trước hay sau cuộc họp cuối cùng.

• Cuộc họp hoãn có quyền lực như cuộc họp theo luật định ban đầu.

• Quyền hạn hoãn tùy thuộc vào quyết định của cuộc họp.

• Chủ tọa không được hoãn cuộc họp nếu không được các thành viên dự họp đồng ý.

• Chủ tịch dự kiến ​​sẽ hoãn cuộc họp nếu các thành viên muốn làm như vậy, mà không viện dẫn bất kỳ quyền hạn phân biệt đối xử nào do các điều khoản liên kết của công ty trao cho chủ tịch.

• Thông thường, chủ tọa không bị ràng buộc phải hoãn cuộc họp ngay cả khi đa số thành viên muốn hoãn cuộc họp.

• Cuộc họp theo luật định đưa ra một ngoại lệ trong quy tắc rằng chỉ những công việc chưa hoàn thành tại cuộc họp ban đầu mới phải được tiến hành vào cuộc họp đã hoãn lại.

• Các thành viên có quyền đưa ra các chủ đề thảo luận mới trong cuộc họp đã hoãn lại.

• Ưu điểm của cuộc họp bị hoãn so với cuộc họp theo luật định là một nghị quyết có thể được thông qua trong cuộc họp bị hoãn, điều này không thể thực hiện được trong trường hợp sau.

• Nếu bất kỳ nghị quyết nào cần được thông qua dựa trên các chủ đề được thảo luận trong cuộc họp theo luật định, thì nghị quyết đó phải được thông qua tại một cuộc họp hoãn lại theo quy định của pháp luật.

Mặc định

Trong trường hợp có bất kỳ vi phạm nào được thực hiện trong việc nộp báo cáo theo luật định hoặc tiến hành cuộc họp theo luật định, các thành viên chịu trách nhiệm sẽ phải chịu trách nhiệm phạt theo mục 165 (9) của Đạo luật Công ty. Tiền phạt có thể kéo dài đến 5000 INR.

Tòa án cũng có thể ra lệnh đình chỉ bắt buộc công ty theo mục 433 (b) của Đạo luật Công ty nếu cuộc họp theo luật định không được tổ chức trong thời gian quy định.

Báo cáo theo luật định

Hội đồng quản trị phải gửi một báo cáo theo luật định cho mọi thành viên của công ty. Báo cáo này phải được gửi trước cuộc họp ít nhất 21 ngày.

The particulars to be mentioned in the report are as follows −

• Tổng số cổ phần được chia có tài khoản là cổ phần đã trả đủ, đã trả một phần và lý do xem xét, gia hạn mua một phần

• Lượng tiền mặt ròng thu được sau khi phân phối cổ phiếu

• Thông tin chi tiết ngắn gọn, tức là bản tóm tắt các khoản thu và thanh toán được thực hiện trong vòng 7 ngày kể từ ngày báo cáo, số dư còn lại trong tay công ty và ước tính chi phí sơ bộ của công ty

• Tên, địa chỉ và chỉ định của giám đốc, người quản lý, thư ký và kiểm toán viên cùng với nhật ký thay đổi trong trường hợp có bất kỳ sự thay thế nào được thực hiện kể từ ngày thành lập công ty

• Các chi tiết của bất kỳ sửa đổi hoặc hợp đồng nào sẽ được đệ trình trong cuộc họp để được thông qua

• Giới hạn của việc không thực hiện bất kỳ hợp đồng bảo lãnh phát hành nào cùng với các lý do chính đáng cho việc không thực hiện các hợp đồng nói trên

• Các khoản truy thu do cuộc gọi của mọi quản lý và giám đốc

• Thông tin chi tiết về bối cảnh hoa hồng hoặc môi giới trả cho bất kỳ giám đốc hoặc bất kỳ người quản lý nào đối với vấn đề bán cổ phiếu hoặc giấy nợ

Đại hội thường niên

Đại hội đồng thường niên, như tên cho thấy, là một cuộc họp chung, được tổ chức hàng năm. Theo mục 166 của Đạo luật Công ty, tất cả các công ty phải tổ chức Đại hội đồng thường niên vào những khoảng thời gian quy định. Thông báo họp Đại hội đồng thường niên phải có tất cả các thông tin chi tiết của cuộc họp. Tuy nhiên, thời gian tổ chức ĐHĐCĐ thường niên lần thứ nhất của một công ty được nới lỏng xuống còn 18 tháng kể từ ngày thành lập.

• Theo mục 166 (1) của Đạo luật Công ty, một công ty không bị ràng buộc phải tổ chức bất kỳ cuộc họp đại hội đồng nào cho đến khi cuộc họp Đại hội đồng thường niên đầu tiên được tổ chức.

• Việc nới lỏng này nhằm mục đích để công ty thiết lập các báo cáo cuối cùng của mình trên cơ sở một khoảng thời gian dài hơn.

• Một điều đáng chú ý nữa được cung cấp bởi mục 166 (1) của Đạo luật Công ty là với sự đồng ý của tổ chức đăng ký tên miền, ngày diễn ra Đại hội đồng thường niên có thể bị hoãn lại.

• Ngày này có thể được hoãn lại trong khoảng thời gian tối đa là ba tháng.

• Tuy nhiên, việc nới lỏng này không áp dụng cho Đại hội đồng cổ đông thường niên lần thứ nhất.

• Một công ty không được tổ chức Đại hội thường niên trong một năm nếu việc gia hạn ngày họp được thực hiện dưới sự đồng ý của cơ quan đăng ký.

• Tuy nhiên, lý do của việc kéo dài cuộc họp phải xác thực và cần được giải thích hợp lý.

Khoảng thời gian giữa hai cuộc họp Đại hội đồng thường niên

Theo mục 166 (1) của Đạo luật Công ty, khoảng cách thời gian giữa hai Đại hội đồng thường niên không được vượt quá mười lăm tháng. Theo mục 210 của Đạo luật Công ty, một công ty phải trình bày một báo cáo chứa tất cả các khoản lãi và lỗ. Trường hợp công ty kinh doanh không vì lợi nhuận thì phải lập báo cáo tài khoản thu chi.

• Tài khoản sẽ cho biết tất cả các khoản lãi và lỗ mà công ty kiếm được và phải chịu kể từ ngày thành lập.

• Tài khoản sẽ được cập nhật trong vòng ít nhất 9 tháng kể từ ngày tổ chức đại hội cổ đông thường niên lần trước.

• Bảng cân đối kế toán cũng cần được đính kèm cùng với tài khoản.

The Annual General Meeting is subjected to three rules −

• Cuộc họp phải được tổ chức hàng năm.
• Khoảng cách tối đa là 15 tháng giữa hai Đại hội đồng Thường niên.
• Cuộc họp phải được tổ chức trong vòng sáu tháng kể từ khi lập bảng cân đối kế toán.

Việc không tuân thủ các quy tắc trên sẽ bị luật pháp coi là vi phạm Đạo luật công ty và sẽ bị coi là vi phạm pháp luật trừ khi tổ chức đăng ký tên miền cho phép gia hạn thời gian tổ chức cuộc họp.

Ngày, giờ và địa điểm

Đại hội thường niên có thể được tổ chức bất cứ lúc nào trong giờ làm việc. Ngày tổ chức Đại hội thường niên không được là ngày nghỉ lễ. Cuộc họp có thể được tổ chức tại văn phòng đã đăng ký của công ty hoặc bất kỳ địa điểm nào được chọn trước trong khu vực thẩm quyền của nơi đặt văn phòng đăng ký của công ty.

• Công ty đại chúng hoặc công ty tư nhân, đóng vai trò là công ty con của công ty đại chúng, có thể ấn định thời gian họp theo các điều khoản liên kết của công ty.

• Một nghị quyết cũng có thể được thông qua tại cuộc họp chung để lựa chọn thời gian của các cuộc họp tiếp theo.

• Tuy nhiên, đối với một công ty tư nhân, thời gian và địa điểm của các cuộc họp được ấn định bằng cách thông qua một nghị quyết trong bất kỳ cuộc họp nào.

• Địa điểm tổ chức cuộc họp của công ty tư nhân có thể không nằm trong khu vực thẩm quyền của nơi đặt văn phòng đăng ký của công ty.

• Mục 25 của Đạo luật Công cụ Thương lượng, năm 1881, xác định ngày nghỉ lễ là Chủ nhật hoặc bất kỳ ngày nào khác theo tuyên bố của Chính phủ Trung ương là ngày nghỉ lễ. Một ngày có thể được tuyên bố là ngày nghỉ lễ sau khi thông báo về cuộc họp được ban hành. Để tránh những khó khăn có thể gây ra trong tình huống nêu trên, mục 2 (38) của Đạo luật Công ty nói rằng, “không ngày nào được chính quyền Trung ương tuyên bố là ngày nghỉ lễ sẽ là ngày nghỉ liên quan đến cuộc họp như vậy, trừ khi thông báo khai báo đã được ban hành trước khi tuyên bố của cuộc họp. ”

Mặc định tổ chức Đại hội thường niên

Không tổ chức đại hội thường niên theo mục 166 của Đạo luật Công ty được coi là vi phạm nghiêm trọng trước pháp luật. Mọi thành viên của công ty bị vỡ nợ và công ty sẽ được coi là người vỡ nợ.

• Những người mặc định có thể bị phạt tới 50.000 INR.

• Theo mục 168 của Luật Công ty, nếu tình trạng vỡ nợ được phát hiện vẫn tiếp tục, thì khoản phạt 2.500 INR sẽ được áp dụng hàng ngày đối với những người vỡ nợ hàng ngày cho đến khi tình trạng vỡ nợ tiếp tục.

Đại hội bất thường

Đại hội đồng công ty được coi là đại hội đồng cổ đông bất thường, ngoại trừ cuộc họp theo luật định, cuộc họp Đại hội đồng thường niên hoặc cuộc họp hoãn lại. Các loại cuộc họp như vậy có thể được các giám đốc ấn định bất cứ lúc nào có vẻ phù hợp với các giám đốc. Tuy nhiên, các cuộc họp phải được tổ chức theo hướng dẫn được đề cập trong các điều khoản về hiệp hội của công ty.

Các cuộc họp này thường được tổ chức cho các giao dịch kinh doanh của một nhân vật đặc biệt. Các công việc hành chính khác nhau của một công ty, chỉ có thể được giao dịch bằng các nghị quyết được thông qua trong các cuộc họp đại hội đồng, được thực hiện trong các cuộc họp này.

Không thể để các thành viên công ty chờ Đại hội đồng cổ đông thường niên năm sau để giải quyết những vấn đề như vậy. Do đó, các điều khoản liên kết của một công ty cho phép tự do tiến hành các cuộc họp chung bất thường để giải quyết các vấn đề như vậy.

An extraordinary general meeting can be convened −

• Do hội đồng quản trị hoặc theo yêu cầu của các thành viên.
• Bởi chính những người được trưng cầu về việc hội đồng quản trị thất bại trong việc kêu gọi một cuộc họp.
• Bởi Ban Luật Công ty.

Ban giám đốc

Nếu một số hoạt động kinh doanh đặc biệt quan trọng cần có sự chấp thuận của các thành viên công ty, thì hội đồng quản trị có thể triệu tập họp đại hội đồng công ty bất thường. Phù hợp với các điều khoản liên kết của công ty, Hội đồng quản trị của công ty có thể triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông bất thường bất cứ khi nào họ thấy thích hợp.

Quyền triệu tập họp Đại hội đồng bất thường của Giám đốc phải được thực hiện tại cuộc họp Hội đồng quản trị như trường hợp Giám đốc thực hiện tất cả các quyền.

Theo quy định của các điều khoản, nếu một nghị quyết được tất cả các thành viên của hội đồng quản trị ký và có hiệu lực như một nghị quyết đã được thông qua, một cuộc họp đại hội đồng có thể được triệu tập trong bối cảnh của nghị quyết. Các bài báo cũng cung cấp cơ sở rằng có thể không có đủ số lượng giám đốc để kêu gọi một cuộc họp chung.

Vì vậy, trong trường hợp không đủ số lượng giám đốc, bất kỳ giám đốc hoặc hai thành viên bất kỳ của công ty có thể triệu tập đại hội theo cách gọi của hội đồng quản trị.

Về việc mua lại thành viên

Các thành viên của công ty cũng có thể yêu cầu tiến hành đại hội bất thường. Các thành viên có thể yêu cầu tổ chức đại hội bất thường -

• Nắm giữ ít nhất 10% vốn cổ phần đã góp của công ty và có quyền biểu quyết về nội dung sẽ thảo luận tại cuộc họp.

• Nắm giữ 10% quyền biểu quyết của các thành viên trong trường hợp công ty không có vốn.

• Cổ đông ưu đãi cũng có thể kêu gọi tổ chức đại hội nếu nghị quyết được đề xuất sẽ ảnh hưởng đến lợi ích của họ.

• Nếu một thành viên ngừng rút lui sau khi yêu cầu được thực hiện, việc rút lui sẽ không làm mất hiệu lực của yêu cầu.

• Việc bổ nhiệm cổ phần không ảnh hưởng đến quyền của thành viên được trưng cầu hoặc biểu quyết tại cuộc họp.

Bởi chính họ

Trong trường hợp các giám đốc không triệu tập cuộc họp trong vòng 21 ngày kể từ ngày yêu cầu để cuộc họp được tổ chức trong vòng 45 ngày sau khi nộp đơn yêu cầu, những hậu quả sau có thể được gọi là:

• Trong trường hợp công ty có vốn cổ phần, người được trưng dụng đại diện cho một giá trị chính của phần vốn cổ phần đã góp hoặc không ít hơn một phần mười tổng số vốn cổ phần của công ty.

• Đối với công ty không có vốn cổ phần, do người được trưng cầu nắm giữ ít nhất một phần mười tổng số quyền biểu quyết

• Loại cuộc họp này phải được triệu tập trong vòng ba tháng kể từ ngày nộp đơn yêu cầu.

• Các loại cuộc họp này nên được tổ chức tương tự như các cuộc họp hội đồng quản trị.

• Người được trưng cầu không nhất thiết phải tiết lộ lý do giải quyết đề nghị tại cuộc họp.

Bởi Ban Luật Công ty

Nếu thực tế không thể gọi một cuộc họp khác ngoài Đại hội thường niên vì bất kỳ lý do tùy ý nào, thì Ban Luật Công ty, theo mục 186, có thể yêu cầu triệu tập một cuộc họp, theo cách riêng của mình hoặc theo đơn của bất kỳ giám đốc nào của công ty vào Ban Luật Công ty.

Một bản kiến ​​nghị cần phải được nộp theo mục 186 của Đạo luật Công ty để Ban Luật Công ty kêu gọi một cuộc họp.

Họp HĐQT

Cuộc họp do Hội đồng quản trị tổ chức là một khía cạnh quan trọng cho sự vận hành và làm việc suôn sẻ của một công ty. Để đảm bảo rằng các hành động được phê duyệt bởi hội đồng quản trị là vì lợi ích của công ty, Đạo luật Công ty, năm 1956, kết hợp một số quy định theo luật định.

Định kỳ của các cuộc họp Hội đồng quản trị

Theo mục 285 của Luật Công ty, các cuộc họp hội đồng quản trị nên được tổ chức ba tháng một lần. Ban giám đốc có thể họp bất kỳ ngày nào trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 3. Theo đó, cuộc họp tiếp theo sẽ được tổ chức từ ngày 1 tháng 4 đến ngày 30 tháng 6. Không có phạm vi trong phần 285 của các công ty hành động để tính toán lùi.

Thông báo Họp Hội đồng Quản trị

Theo mục 286 của Đạo luật Công ty, cần thông báo thích hợp cho tất cả các giám đốc về cuộc họp. Cuộc họp chỉ có thể được tổ chức sau khi thông báo được đưa ra. Thông báo phải được chuyển đến mọi giám đốc của hội đồng quản trị.

Thông báo phải được gửi ít nhất bảy ngày trước cuộc họp. Không bắt buộc phải thông báo cho một giám đốc nước ngoài ở bên ngoài Ấn Độ. Tuy nhiên, nên gửi thông báo cho tất cả các giám đốc cho dù bên trong hay bên ngoài Ấn Độ.

Ngày tổ chức cuộc họp

Nói chung, các cuộc họp hội đồng quản trị được tổ chức trong ngày trong giờ làm việc. Tuy nhiên, các cuộc họp hội đồng quản trị cũng có thể được tổ chức vào ngày nghỉ lễ.

Thời gian họp Hội đồng quản trị

Đạo luật Công ty, năm 1956, không áp đặt bất kỳ hạn chế nào về thời gian của các cuộc họp hội đồng quản trị. Họ có thể được tổ chức trong hoặc ngoài giờ làm việc, tùy theo sự thuận tiện của hội đồng quản trị.

Nơi tổ chức các cuộc họp Hội đồng quản trị

Các cuộc họp hội đồng quản trị có thể được tổ chức ở bất cứ đâu tùy theo sự thuận tiện của hội đồng quản trị. Hội đồng quản trị không bị ràng buộc phải chọn địa điểm tổ chức cuộc họp trong cùng một thành phố nơi đặt văn phòng đăng ký của công ty như trong trường hợp các cuộc họp chung và theo luật định. Các cuộc họp hội đồng quản trị cũng có thể được tổ chức ở nước ngoài.

Số đại biểu của Cuộc họp Hội đồng quản trị

Theo các quy định được đưa ra bởi Đạo luật Công ty, ít nhất một phần ba số giám đốc hoặc hai giám đốc (tùy theo mức độ nào cao hơn) phải có mặt để tiến hành cuộc họp hội đồng quản trị. Nếu một phân số phát sinh trong khi đếm một phần ba, thì phân số đó được tính là một. Những quy tắc này cũng áp dụng cho một công ty tư nhân. Theo mục 287 (2) của Đạo luật Công ty, công ty có thể nâng cao số đại biểu thông qua các điều khoản liên kết của mình.

Pháp luật có thể được định nghĩa là một tập hợp các hướng dẫn và quy tắc, mà mọi chủ thể kinh doanh phải tuân theo để thực hiện hoạt động kinh doanh suôn sẻ, công bằng và hợp pháp. Bất kỳ hành vi vi phạm pháp luật nào cũng bị coi là vi phạm hiến pháp Ấn Độ. Một số lượng lớn các luật và Đạo luật đã được thông qua trong lịch sử Ấn Độ trong lĩnh vực kinh doanh. Vẫn còn những luật mới đang được thực hiện theo các kịch bản thị trường. Nhiều luật cũng đã bị loại bỏ khi cần thiết.

• Luật pháp cũng cung cấp một số quyền và đặc quyền cho một số nhóm hoặc cấp bậc nhất định.

• Kể từ khi tạo ra hiến pháp, nhiều Đạo luật khác nhau đã được thực hiện.

• Những hành vi này có thể chứa hàng trăm phần.

• Các phần lại được chia thành nhiều phần hoặc bài báo khác nhau.

• Mặc dù các luật được coi là cứng nhắc và nghiêm ngặt, các sửa đổi, được gọi là sửa đổi, có thể được thực hiện để điều chỉnh một luật nhất định trong một khoảng thời gian cụ thể.

• Bất kỳ hành vi mặc định hoặc vi phạm nào vi phạm pháp luật đều có thể bị Tòa án pháp luật trừng phạt.

• Tùy thuộc vào mức độ vi phạm, hình phạt có thể khác nhau, từ phạt vài nghìn Rupee đến phạt tù vài tháng.

• Tất cả các công ty phải tôn trọng và duy trì tính trung thực của luật pháp.

Đạo luật Hợp đồng Ấn Độ đã được British India thông qua năm 1872. Luật này được áp dụng trên toàn quốc, ngoại trừ các bang Jammu và Kashmir. Đạo luật này chủ yếu đề cập đến các hướng dẫn và nguyên tắc liên quan đến hợp đồng.

This law can be subdivided into two parts −

• Các phần từ 1 đến 75 liên quan đến các nguyên tắc chung của hợp đồng.

• Mục 124 đến 238 liên quan đến các loại hợp đồng đặc biệt như bồi thường và bảo lãnh, bảo lãnh, cầm cố và đại lý.

  • Theo Đạo luật Hợp đồng, một hợp đồng có thể được định nghĩa là một thỏa thuận có thể được thực thi theo luật. Khi hai bên có nghĩa giống nhau ở cùng một thời điểm và làm việc cho cùng một mục đích, chúng được gọi là ở một điểm thỏa thuận.

  • Mục 2 (e) của Đạo luật Hợp đồng định nghĩa một thỏa thuận là một tập hợp các lời hứa, hình thành nên sự cân nhắc của cả hai bên. Nghĩa vụ có thể được định nghĩa là một hành động hoặc nghĩa vụ mà một người cam kết về mặt đạo đức cũng như pháp lý.

  • Cả thỏa thuận và nghĩa vụ đều cấu thành hợp đồng. Mọi thỏa thuận liên quan đến vấn đề xã hội không thể được coi là hợp đồng. Giữa hai bên phải tạo ra mối quan hệ pháp lý để cấu thành hợp đồng.

Các yếu tố cần thiết của một hợp đồng hợp lệ

Sau đây là những yếu tố cần thiết để có một hợp đồng hợp lệ -

• Một đề nghị do một bên đề xuất nên được bên kia chấp nhận và dẫn đến một điểm thống nhất.
• Cả hai bên phải đồng ý tạo ra một quan hệ pháp lý và chuẩn bị cho các hậu quả pháp lý.
• Thỏa thuận phải được sự đồng ý của pháp luật.
• Các bên tham gia hợp đồng phải có đủ tư cách hợp pháp để thực hiện hợp đồng.
• Sự đồng ý của hai bên phải là thật.
• Mục tiêu và mục tiêu của hợp đồng phải được hoan nghênh về mặt pháp lý và không được phản đối bất kỳ chính sách nào của công chúng.
• Cần có các điều khoản và điều kiện chính xác và rõ ràng trong hợp đồng.
• Trên thực tế, hiệp định này có thể được ban hành.

Đề xuất hoặc Đề nghị

Đưa ra đề nghị là một trong những bước đầu tiên trong việc tạo hợp đồng. Một đề nghị hoặc một đề xuất phải được đưa ra bởi bên thứ nhất, bên khởi tạo hợp đồng cho bên thứ hai. Bên thứ nhất thường được gọi là bên chào hàng và bên thứ hai thường được gọi là bên được chào hàng. Nếu người được chào hàng chấp nhận toàn bộ đề nghị mà không có bất kỳ thương lượng hoặc thay đổi nào thì hợp đồng sẽ có hiệu lực.

Quy tắc quản lý phiếu mua hàng

Các quy tắc sau đây phải được tuân thủ để xác nhận ưu đãi:

• Yêu cầu bắt buộc đối với một đề nghị phải rõ ràng, đầy đủ, xác định và cuối cùng.

• Để một đề nghị có hiệu lực, nó phải được chuyển đến người được chào hàng để người được chào hàng có quyền lựa chọn chấp nhận hoặc từ chối lời đề nghị.

• Đề nghị có thể được truyền đạt bằng miệng hoặc bằng văn bản hoặc có thể được ngụ ý bằng hành vi.

• Một lời đề nghị có thể được đưa ra cho công chúng hoặc cho một người cụ thể hoặc cho một nhóm người cụ thể.

chấp thuận

Chỉ khi chấp nhận một đề nghị thì hợp đồng mới có hiệu lực. Sự chấp nhận của người được chào hàng có thể được định nghĩa là thời điểm khi người được chào hàng đồng ý với các điều khoản & điều kiện và lợi ích của đề nghị và đồng ý tuân thủ đề nghị. Một đề xuất trở thành một lời hứa khi nó được chấp nhận.

Quy tắc Quản lý Chấp nhận

• Việc chấp nhận không đủ tiêu chuẩn và tuyệt đối là điều bắt buộc.

• Việc chấp nhận phải tuân thủ tất cả các điều khoản và điều kiện của đề nghị.

• Sự chấp nhận có thể được thể hiện bằng lời nói hoặc bằng văn bản hoặc có thể được ngụ ý bằng hành vi.

• Việc chấp nhận có điều kiện hoặc một đề nghị trả lại có thể được coi là một sự từ chối đối với đề nghị và có thể góp phần làm mất hiệu lực của đề nghị.

• Người chào hàng phải được người được chào hàng thông báo về việc chấp nhận. Trong mọi trường hợp, nếu người được chào hàng có ý định chấp nhận đề nghị nhưng không chuyển lời chấp nhận thì đề nghị đó không được coi là đã chấp nhận.

• Không cần thông báo cho người chào hàng để chấp nhận một đề nghị yêu cầu một số hành động được gọi là phản hồi hoặc dấu hiệu chấp nhận.

• Người được chào hàng phải chấp nhận chào hàng trong thời hạn quy định của chào hàng.

Hợp đồng bồi thường và đảm bảo

Hợp đồng bồi thường

Hợp đồng bồi thường được định nghĩa là một hợp đồng đặc biệt theo đó hai bên giao kết hợp đồng, nếu và chỉ khi, một bên hứa với bên kia sẽ cứu khỏi mọi tổn thất phát sinh do hợp đồng hoặc bất kỳ lý do cụ thể nào khác. Bên thực hiện lời hứa được gọi là bên bồi thường. Bên được bảo vệ bởi lời hứa được gọi là được bồi thường. Ví dụ tốt nhất có thể về hợp đồng bồi thường sẽ là hợp đồng bảo hiểm.

Hợp đồng bảo lãnh

Hợp đồng bảo lãnh có thể được định nghĩa là hợp đồng thực hiện lời hứa của người thứ ba trong trường hợp vỡ nợ. Người đưa ra bảo lãnh được gọi là người bảo lãnh.

• 'Người ghi nợ' là thuật ngữ được sử dụng để chỉ người được bảo lãnh.

• Người được bảo lãnh sẽ được gọi là chủ nợ.

• Bảo đảm có thể bằng miệng hoặc bằng văn bản.

• Một hợp đồng phải đáp ứng tất cả các tiêu chuẩn của một hợp đồng hợp lệ giống như một khoản bồi thường.

• Tuy nhiên, có một sự cân nhắc đặc biệt theo mục 127 của Đạo luật Hợp đồng, tức là, nó có thể là điều kiện đủ để người bảo lãnh đưa ra bảo đảm rằng việc gì đó đã được thực hiện hoặc một số lời hứa được thực hiện vì lợi ích của con nợ chính.

Nhiều doanh nhân và người tiêu dùng khác nhau thường có quyền tự do ký kết bất kỳ hợp đồng nào mà họ thấy phù hợp với bản thân. Tuy nhiên, các hợp đồng liên quan đến mua bán hàng hóa có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý bởi một số hạn chế theo luật định. Các quy tắc và hướng dẫn khác nhau được tạo ra để lưu ý đến sự an toàn và bảo mật của người tiêu dùng.

Luật Bán hàng đưa ra các hướng dẫn và trách nhiệm pháp lý đó đối với sự an toàn và bảo mật của người tiêu dùng. Bất kỳ công ty hoặc cá nhân nào tham gia kinh doanh bán hàng hóa cho người tiêu dùng cần lưu ý rằng luật pháp sẽ áp đặt các điều khoản và điều kiện nhất định cho mỗi giao dịch.

Người tiêu dùng có thể được định nghĩa là một nhóm người mua một số hàng hóa mà không liên quan đến hoạt động buôn bán, nghề nghiệp hoặc kinh doanh của họ. Người tiêu dùng nằm ở cuối chuỗi thương mại.

Phần quan trọng

Hầu hết các điều khoản và điều kiện của Luật Mua bán Hàng hóa, 1979 được tìm thấy giữa các phần 12 và 15 của luật. Một số khía cạnh quan trọng của luật được thảo luận dưới đây.

Phần 12

• Quyền bán hàng hóa phải do người bán nắm giữ.

• Trong trường hợp hàng hóa bị phát hiện bị mất cắp, người bán mất quyền bán hàng hóa đó.

• Trong những tình huống như vậy, người mua có thể có trách nhiệm trả lại hàng cho chủ sở hữu hợp pháp và người bán phải bồi thường thiệt hại cho người mua.

• Hàng hóa do người bán thuê không thể bán được vì người mua không có quyền hợp pháp đối với hàng hóa đó và hàng hóa đó vẫn thuộc quyền sở hữu của bên thuê.

• Người bán không thể yêu cầu người mua hoàn trả đầy đủ trong trường hợp người bán không biết rằng hàng hóa mình bán đã bị đánh cắp.

Phần 13

• Nếu một hàng hóa đang được bán bằng cách sử dụng mô tả của nó, thì hàng hóa đó phải tương ứng với mô tả.

• Nếu người mua ít nhất dựa vào các bộ phận của hàng hóa mà anh ta đang mua theo mô tả, thì những bộ phận đó của hàng hóa phải có trong hàng hóa đó.

• Phần này là một trách nhiệm pháp lý nghiêm ngặt và áp dụng cho cả người bán và những người bán hàng hóa trong quá trình kinh doanh.

• Thông tin được cung cấp trong các tài liệu đã đăng ký không cung cấp bất kỳ biện pháp bào chữa nào.

Mục 14 (2)

Phần này đề cập đến chất lượng của sản phẩm. Phần này áp đặt các tiêu chí sau đây để một hàng hoá được coi là có chất lượng thoả mãn -

• Hàng hóa phải phù hợp để phục vụ tất cả các mục đích mà nó được bán.
• Sự xuất hiện và hoàn thiện của hàng hóa phải được chấp nhận.
• Cần có quyền tự do đối với các khuyết tật nhỏ của sản phẩm.
• Tốt phải an toàn và bền.

Buyers cannot expect legal remedies in accordance with the following −

• Hao mòn
• Lạm dụng hoặc tai nạn
• Trong trường hợp vật phẩm không cần thiết nữa

Mục 14 (3)

• Bất kỳ mục đích cụ thể nào mà hàng hóa được mua bởi người mua phải được người mua chuyển tải đến người bán và người bán phải tuân thủ mục đích đó.

• Mục đích có thể không phụ thuộc vào mục đích mà hàng hóa thường được mua.

Phần 15

• Phần này đề cập đến các hợp đồng mua bán được xác định theo mẫu.

• Nếu người bán và người mua có hợp đồng mua bán hàng mẫu thì mẫu hàng hóa do người bán cung cấp cho người mua phải tương ứng với toàn bộ số lượng lớn của hàng hóa đó.

Với sự gia tăng của thương mại quốc tế và sự phát triển kinh tế của các quốc gia, cũng làm tăng số lượng các tranh chấp liên quan đến thương mại. Đất nước chúng ta cũng đã từng là chiến trường của nhiều tranh chấp. Nhiều tòa án Ấn Độ vốn đã quá tải về công lý trong nhiều vụ án nghiêm trọng, dẫn đến việc không được ưu tiên cho các tranh chấp thương mại. Do đó, các cơ chế giải quyết tranh chấp thay thế khác nhau như trọng tài ra đời.

Một trong những ví dụ tốt nhất về trọng tài ở Ấn Độ là hệ thống panchayat. Mọi người đã từng gửi các tranh chấp của họ lên các panchayats để tìm kiếm công lý. Đạo luật Trọng tài được thông qua vào năm 1940 và do đó là luật điều chỉnh trọng tài ở Ấn Độ.

Đạo luật Trọng tài năm 1940

Chỉ có trọng tài trong nước mới được xử lý bằng đạo luật này. Theo đạo luật này, có ba giai đoạn phân xử -

• Trước khi đưa tranh chấp đến hội đồng trọng tài
• Trong quá trình tố tụng trước hội đồng trọng tài
• Sau khi phán quyết được thông qua bởi ủy ban trọng tài

Đạo luật này đòi hỏi tất cả sự can thiệp của tòa án trong cả ba giai đoạn của quá trình trọng tài. Nó là cần thiết để chứng minh sự tồn tại của một thỏa thuận tranh chấp. Nó là cần thiết để việc trao giải thưởng trở thành một quy tắc của tòa án trước khi đưa ra phán quyết.

Đạo luật Trọng tài và Hòa giải, 1996

Đạo luật năm 1940 được xem xét lại vào năm 1996. Đạo luật năm 1940 đã được xem xét lại nhằm cung cấp một khuôn khổ giải quyết tranh chấp hiệu quả. Đạo luật năm 1996 có hai phần quan trọng.

• Phần I liên quan đến bất kỳ trọng tài nào được tiến hành ở Ấn Độ và việc thực thi các phán quyết tương ứng.

• Phần II liên quan đến việc thực thi các giải thưởng nước ngoài.

• Bất kỳ hoạt động phân xử hoặc thi hành phán quyết nào liên quan đến trọng tài (dù trong nước hay quốc tế) được tiến hành ở Ấn Độ đều được ban hành theo Phần 1 của Đạo luật năm 1996.

• Việc thực thi bất kỳ giải thưởng nước ngoài nào áp dụng Công ước New York hoặc Công ước Geneva, được ban hành theo Phần II của Đạo luật năm 1996.

• Đạo luật năm 1940 được thiết kế chỉ dành cho trọng tài quốc tế, trong khi Đạo luật năm 1996 áp dụng cho cả trọng tài quốc tế cũng như trong nước.

• Luật năm 1996 vượt xa Đạo luật năm 1940 về lĩnh vực giảm thiểu sự can thiệp của tư pháp.

Toàn cầu hóa các thị trường, hội nhập kinh tế quốc tế, dỡ bỏ các rào cản trong kinh doanh, thương mại và cạnh tranh gia tăng đã làm tăng đáng kể sự phụ thuộc của kinh doanh vào vận tải. Vận tải ngày nay đã trở thành một trong những yếu tố thay đổi cuộc chơi quan trọng trong lĩnh vực kinh doanh.

Giao thông phù hợp giúp đi trước trong định vị cạnh tranh. Hàng hóa cần được chuyển từ nơi này đến nơi khác. Hợp đồng vận tải phải được ký kết để vận chuyển hàng hóa từ nơi này đến nơi khác. Hiệp hội hoặc các tổ chức thực hiện công việc vận tải được gọi là người vận chuyển.

Hàng hóa có thể được vận chuyển bằng đường bộ, đường thủy hoặc đường hàng không. Việc vận chuyển hàng hóa sử dụng hai hoặc nhiều phương thức vận tải được gọi là vận tải đa phương thức.

Có bốn phương thức vận chuyển hàng hóa ở Ấn Độ -

• Roadways
• Railways
• Sea
• Airlines

Vận chuyển hàng hóa bằng đường bộ

Việc vận chuyển hàng hóa bằng đường bộ chịu sự điều chỉnh của hai luật - Đạo luật Vận chuyển Đường bộ, 2007 và Đạo luật Đường sắt, 1890. Theo Đạo luật Vận chuyển Đường bộ, người vận chuyển thông thường có thể là cá nhân, cá nhân hoặc tổ chức, chuyên chở kinh doanh vận tải đường bộ, đường thủy nội địa nhằm mục đích kiếm tiền.

• Người chuyên chở tư nhân được định nghĩa là một thực thể chuyên chở hàng hóa của chính mình hoặc hàng hóa của những người được chọn.

• Các hãng vận tải tư nhân chịu sự điều chỉnh của Đạo luật hợp đồng của Ấn Độ thay vì Đạo luật chuyên chở bằng đường bộ năm 2007.

• Đạo luật Vận chuyển bằng Đường bộ, 2007 đã được thông qua để sửa đổi Đạo luật Vận chuyển đã lỗi thời năm 1865.

• Đạo luật này dựa trên quy định của những người vận chuyển thông thường, giới hạn trách nhiệm của họ và kê khai giá trị của hàng hóa được giao cho họ để xác định trách nhiệm của họ đối với mất mát hoặc hư hỏng đối với hàng hóa đó do sơ suất hoặc hành vi phạm tội của họ, người phục vụ hoặc đại lý của họ.

• Ngoại trừ Jammu và Kashmir, đạo luật áp dụng cho toàn bộ Ấn Độ.

Vận chuyển hàng hóa bằng đường sắt

Đạo luật Đường sắt, năm 1989, điều chỉnh việc vận chuyển bằng đường sắt. Một số khía cạnh quan trọng của hành động như sau:

Theo mục 61 của đạo luật, mọi cơ quan quản lý đường sắt phải duy trì sổ giá cước, trong đó có giá cước được phép vận chuyển hàng hóa từ ga này đến ga khác và cung cấp cho bất kỳ người nào tham khảo trong tất cả các giờ hợp lý mà không đưa ra yêu cầu bất kỳ lệ phí.

• Theo mục 63, nếu hàng hóa được ủy thác cho cơ quan quản lý đường sắt vận chuyển thì loại toa đó sẽ phải chịu mức rủi ro đường sắt, trừ trường hợp mức rủi ro của chủ sở hữu được áp dụng đối với hàng hóa đó. Hàng hoá sẽ được coi là đã được uỷ thác với tỷ lệ rủi ro của chủ sở hữu, nếu không có tỷ lệ nào được lựa chọn.

• Theo Mục 64, mỗi người phải thực hiện một biên bản giao nhận hàng hóa giao cho cơ quan quản lý đường sắt vận chuyển theo hình thức do Chính phủ Trung ương quy định. Tính đúng đắn của ghi chú chuyển tiếp được đảm bảo bởi người ghi chú. Anh ta phải chịu trách nhiệm và phải chịu bồi thường cho những tổn thất gây ra do ghi chép giao nhận không đúng hoặc không đầy đủ.

• Theo mục 65, biên lai đường sắt sẽ do cơ quan quản lý đường sắt cấp, theo quy định của Chính phủ Trung ương, trong trường hợp hàng hóa do một người bốc hàng hoặc nhận hàng hóa. Trọng lượng và số lượng kiện hàng phải được ghi trong biên lai của đường sắt.

• Theo mục 67, việc vận chuyển nguy hiểm và gây khó chịu không nên được vận chuyển bởi bất kỳ người nào trừ khi mối nguy hiểm liên quan và xúc phạm đến việc vận chuyển được cơ quan quản lý đường sắt chấp thuận như một phản hồi đối với thông báo chứa đựng những rủi ro liên quan đến việc vận chuyển do người đang vận chuyển hoặc tính chất nguy hiểm và xúc phạm của việc vận chuyển được đánh dấu rõ ràng trên bao bì của phương tiện vận chuyển.

Đạo luật Bảo vệ Người tiêu dùng, 1986 bảo vệ quyền lợi của người tiêu dùng trên thị trường. Hành động này bao gồm các định nghĩa sau:

Definition 1 - "Phòng thí nghiệm thích hợp" là phòng thí nghiệm hoặc tổ chức

• Được Trung ương công nhận;

• Được Chính phủ Tiểu bang công nhận,

• Bất kỳ phòng thí nghiệm hoặc tổ chức nào được thành lập theo bất kỳ luật nào trong thời gian hiện hành, được duy trì và tài trợ hoặc hỗ trợ bởi Chính phủ Trung ương hoặc Chính phủ Tiểu bang để thực hiện phân tích hoặc thử nghiệm bất kỳ hàng hóa nào về các khuyết tật.

Definition 2 - "Người khiếu nại" đề cập đến

• Một người tiêu dùng
• Bất kỳ hiệp hội người tiêu dùng tự nguyện nào được đăng ký theo Đạo luật công ty năm 1956
• Chính phủ Trung ương hoặc bất kỳ Chính phủ Tiểu bang nào
• Người tiêu dùng có cùng mối quan tâm

Definition 3 - "Khiếu nại" đề cập đến mọi cáo buộc bằng văn bản do người khiếu nại đưa ra

• Thực tiễn thương mại không công bằng hoặc hạn chế
• Hàng mua bị lỗi
• Các dịch vụ được thuê có thiếu sót
• Hàng hóa do thương nhân bán vượt giá
• Hàng hóa nguy hiểm đến tính mạng và an toàn được bán bởi bất kỳ thương nhân nào

Definition 4 - "Người tiêu dùng" đề cập đến một người

• Mua bất kỳ hàng hóa nào
• Thuê bất kỳ dịch vụ nào

Definition 5 - “Tranh chấp của người tiêu dùng” là tranh chấp trong đó người tiêu dùng khiếu nại một người và người đó phủ nhận các cáo buộc có trong đơn khiếu nại.

• "Lỗi" là bất kỳ lỗi nào về chất lượng hoặc số lượng của bất kỳ hàng hóa nào.
• "Sự thiếu hụt" là lỗi về chất lượng hoặc số lượng của bất kỳ dịch vụ nào.
• "Diễn đàn cấp quận" là Diễn đàn giải quyết tranh chấp của người tiêu dùng.
• "Hàng hóa" là hàng hóa được định nghĩa trong Đạo luật Bán hàng hóa năm 1930.
• "Nhà sản xuất" dùng để chỉ một người

  • Chế tạo và sản xuất hàng hóa và các bộ phận

  • Lắp ráp hàng hóa do các nhà sản xuất khác sản xuất và tuyên bố sản phẩm cuối cùng là do mình sản xuất.

  • Đặt nhãn hiệu của mình lên hàng hóa do các nhà sản xuất khác sản xuất và tuyên bố hàng hóa do mình sản xuất.

• "Ủy ban Quốc gia" là Ủy ban Giải quyết Tranh chấp Người tiêu dùng Quốc gia.
• "Thông báo" là một thông báo được đăng trên Công báo.
• "Quy định" là các quy tắc quy định do Chính phủ Tiểu bang hoặc chính quyền Trung ương đưa ra.
• "Dịch vụ" đề cập đến dịch vụ của bất kỳ mô tả nào, được cung cấp cho người dùng tiềm năng.
• "Ủy ban Tiểu bang" là Ủy ban Giải quyết Tranh chấp Người tiêu dùng được thành lập tại một Tiểu bang.
• "Người kinh doanh" là người bán hoặc phân phối bất kỳ hàng hóa nào để bán, bao gồm cả nhà sản xuất.

Đạo luật này được thành lập vào năm 1947. Nó mở rộng ra toàn bộ Ấn Độ. Đạo luật Tranh chấp Thương mại năm 1929 được thay thế bằng đạo luật này vì Đạo luật Tranh chấp Thương mại áp đặt những hạn chế nhất định đối với quyền đình công và cấm cửa trong các dịch vụ công ích.

Không có điều khoản nào trong Đạo luật Tranh chấp Công nghiệp về việc giải quyết các tranh chấp công nghiệp. Đạo luật Công nghiệp được thành lập để bù đắp những thiếu sót của Đạo luật Tranh chấp năm 1929. Mục tiêu của Đạo luật Tranh chấp Công nghiệp là duy trì hòa bình công nghiệp và đạt được công bằng công nghiệp.

Luật tranh chấp công nghiệp

Các khía cạnh chính của đạo luật này như sau:

• Bất kỳ tranh chấp công nghiệp nào cũng có thể được giải quyết tại một tòa án công nghiệp với sự đồng ý của cả hai bên hoặc của chính quyền tiểu bang.

• Một giải thưởng sẽ ràng buộc cả hai bên tạo ra tranh chấp trong vòng một năm.

• Bất kỳ hình thức đình công và bãi khóa nào đều bị hạn chế trong thời gian hòa giải và lệnh hoãn đang chờ xử lý, khi các thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải đang chờ xử lý và khi các phán quyết của tòa án công nghiệp do chính phủ tuyên bố đang chờ xử lý.

• Trong trường hợp lợi ích công cộng hoặc trong thời gian khẩn cấp, chính phủ có quyền tuyên bố các ngành giao thông vận tải, than, dệt bông, thực phẩm và sắt thép là dịch vụ hàng hóa công cộng trong thời hạn tối đa là sáu tháng.

• Người sử dụng lao động phải bồi thường trong trường hợp người lao động bị sa thải hoặc thôi việc.

• Đối với các tranh chấp công nghiệp, một số cơ quan có thẩm quyền được cung cấp bất kể vai trò của họ trong ngành.

Trọng tài

Trọng tài viên là trọng tài chủ trì trọng tài trong trường hợp có tranh chấp công nghiệp.

Lương trung bình

Mức trả trung bình của công nhân được gọi là mức lương trung bình.

Giải thưởng

Thời gian tạm thời của việc xác định cuối cùng của một tranh chấp công nghiệp được gọi là phán quyết.

Công ty ngân hàng

Công ty ngân hàng là công ty ngân hàng được định nghĩa trong Đạo luật công ty ngân hàng năm 1949.

Bảng

Một hội đồng hòa giải được thành lập theo đạo luật này được gọi là hội đồng.

Khép kín

Việc đóng cửa vĩnh viễn một nơi làm việc được gọi là đóng cửa.

Cán bộ hòa giải

Cán bộ hòa giải được bổ nhiệm theo đạo luật này được gọi là cán bộ hòa giải.

Thủ tục hòa giải

Mọi thủ tục do cán bộ hòa giải tổ chức được gọi là thủ tục hòa giải.

Tòa án

Tòa án điều tra được thành lập theo đạo luật này được gọi là tòa án.

Tranh chấp công nghiệp

Đó là tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Đạo luật Nhà máy được thành lập vào năm 1948. Mục tiêu chính của Đạo luật Nhà máy là điều chỉnh các điều kiện làm việc trong các cơ sở sản xuất nằm trong nhà máy. Đạo luật này bao gồm các điều khoản chi tiết liên quan đến an toàn, sức khỏe và phúc lợi của nhân viên trong nhà máy. Nó cũng bao gồm các điều khoản liên quan đến các thông số như giờ làm việc, giới hạn tuổi tối thiểu và tối đa, v.v.

Đạo luật nhà máy

Các thuật ngữ sau đây được định nghĩa theo Đạo luật Nhà máy, năm 1948:

Nhà máy

Nhà máy được định nghĩa là bất kỳ cơ sở nào ở đó,

• Có mười người lao động trở lên đang làm việc hoặc đã làm việc từ đủ mười hai tháng trở lên.
• Có hai mươi người lao động trở lên đang làm việc hoặc đã làm việc từ mười hai tháng trở lên.

Một nhà máy cũng có thể được định nghĩa là nơi mà quá trình sản xuất được kết hợp bởi một số lượng công nhân tối thiểu theo quy định.

Quy trình sản xuất

Phần 2 của Đạo luật Nhà máy xác định quy trình sản xuất là một nơi bao gồm

• Chế tạo, thay đổi, trang trí, hoàn thiện, đóng gói, bôi dầu, giặt, làm sạch, chia nhỏ, phá dỡ hoặc xử lý và sử dụng bất kỳ vật phẩm hoặc chất nào để sử dụng, bán, vận chuyển, giao hàng hoặc thải bỏ.

• Bơm dầu, nước, nước thải hoặc bất kỳ chất nào khác hoặc tạo ra, biến đổi hoặc truyền tải điện năng.

• Các loại sáng tác để in, in bằng máy ép chữ, in thạch bản, in ảnh hoặc các quy trình tương tự khác như đóng sách.

• Bảo quản và lưu trữ bất kỳ sản phẩm nào trong kho lạnh.

Quyền lực

Năng lượng điện hoặc bất kỳ dạng năng lượng nào được sử dụng cho hoạt động của quá trình sản xuất trong nhà máy được gọi là năng lượng.

Động cơ chính

Một máy, động cơ hoặc động cơ cung cấp năng lượng được gọi là động cơ chính.

Máy móc truyền động

Bất kỳ thiết bị hoặc thiết bị nào mà chuyển động của động cơ chính được truyền tới hoặc nhận bởi máy móc được gọi là máy móc truyền động.

Máy móc

Máy động lực chính, máy móc truyền động và tất cả các thiết bị khác, nhờ đó năng lượng được tạo ra, biến đổi, truyền tải hoặc ứng dụng, được gọi chung là máy móc.

Người lớn

Một người đã hoàn thành mười tám năm của cuộc đời mình được gọi là người lớn.

Đứa trẻ

Một người chưa đủ mười lăm tuổi được coi là một đứa trẻ.

Người trẻ tuổi

Một người, dù là trẻ em hoặc thanh thiếu niên, được gọi là thanh niên.

Năm dương lịch

Thời gian mười hai tháng bắt đầu từ ngày 01 tháng Giêng đến ngày 31 tháng Mười Hai được gọi là năm dương lịch.

ngày

Khoảng thời gian hai mươi bốn giờ bắt đầu từ nửa đêm được gọi là một ngày.

Tuần

Khoảng thời gian bảy ngày bắt đầu từ nửa đêm của Thứ Bảy được gọi là một tuần.

Shift và Relay

Nếu hai hoặc nhiều nhóm công nhân đang thực hiện cùng một công việc trong các khoảng thời gian khác nhau thì các nhóm công nhân được gọi là rơle và khoảng thời gian mà mỗi nhóm làm việc được gọi là ca của rơle.

Người chiếm giữ

Người có quyền kiểm soát cuối cùng đối với các công việc của nhà máy được gọi là người chiếm đóng.