Giới thiệu nhân viên - Tầm quan trọng
Tầm quan trọng của việc giới thiệu nhân viên
Một Chương trình Giới thiệu chắc chắn có thể cải thiện sự sẵn sàng, phù hợp và hiệu suất của mọi nhân viên đảm nhận vai trò mới trong tổ chức. Một chương trình giới thiệu hiệu quả phục vụ mang lại những lợi ích sau:
- Cải thiện tinh thần của nhân viên hiện tại
- Giảm thời gian cho năng suất
- Tăng sự tham gia của nhân viên
- Giảm doanh thu thuê mới
- Ngăn chặn chi tiêu trong tương lai cho việc thuê lại và đào tạo lại
- Tích hợp nhân viên mới vào văn hóa doanh nghiệp, do đó nâng cao văn hóa đó
Việc tham gia giúp xây dựng và duy trì các nhóm có hiệu suất cao và dẫn dắt tổ chức có lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
Tại sao nhân viên giới thiệu?
Tránh chương trình giới thiệu cho nhân viên mới có thể hiệu quả về mặt chi phí vì nó giúp tổ chức không phải chi một số tiền nhất định cho nó. Tuy nhiên, một chương trình giới thiệu tốt cho những người mới được tuyển dụng có thể đặt nền tảng vững chắc về hành vi và năng suất của nhân viên.
Tuy nhiên, một câu hỏi đặt ra là tại sao việc giới thiệu phù hợp lại cần thiết. Sự vắng mặt của chương trình giới thiệu ngăn cản ban quản lý hiểu được các kỹ năng và hành vi của nhân viên sớm hơn. Phải mất một khoảng thời gian dài hơn để tìm hiểu những tân binh được tuyển dụng trực tiếp mà không thông qua các quy trình giới thiệu.
Những người được tuyển dụng cần gia nhập tổ chức thông qua một chương trình giới thiệu đầy đủ và hiệu quả. Nếu không có nó, các tân binh có thể sẽ mất thời gian để làm quen với môi trường làm việc mới. Vào thời điểm này, một số người được tuyển dụng có thể đã không thích ở một số khía cạnh liên quan đến tổ chức mà có thể do thiếu kiến thức và hiểu biết phù hợp. Điều này dẫn đến sự ra đi bất ngờ của một số người. Nó có khả năng ảnh hưởng không chỉ đến năng suất mà còn ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên.
Employee engagement and employee onboarding go hand in hand. Các nghiên cứu cho thấy khoảng 33% nhân viên quyết định tiếp tục gắn bó với công ty hoặc chuyển sang công ty khác trong vòng 30 ngày đầu tiên gia nhập tổ chức. Nghiên cứu chỉ ra rằng mọi tổ chức nên hướng tới việc thiết lập sự tham gia của nhân viên bằng cách giới thiệu hiệu quả.