Giới thiệu nhân viên - Mục tiêu

Giới thiệu là một quá trình định hướng trong đó các nguồn lực mới có được thông tin, năng khiếu và thực hành quan trọng để trở thành những cá nhân và người trong cuộc có thẩm quyền rõ ràng. Việc giới thiệu dẫn đến kết quả tích cực cho người lao động mới, chẳng hạn như sự hài lòng trong công việc cao hơn, hiệu suất công việc tốt hơn và tuổi thọ ở vị trí của họ.

Thông qua một quá trình giới thiệu có cấu trúc tốt, nhân viên thu thập kiến thức cần thiết, mức độ duy trì cao vì lợi ích lớn hơn của tổ chức.

Một quá trình giới thiệu tích cực giúp hoàn thành các mục tiêu sau:

Tạo điều kiện cho nhân viên mới có khả năng đóng góp trong vai trò mới.
Tăng mức độ thoải mái của nhân viên mới trong vai trò mới.
Củng cố quyết định gia nhập tổ chức của anh / cô ấy.
Nâng cao năng suất.
Khuyến khích sự cam kết và gắn bó của nhân viên.

Việc giới thiệu bắt đầu ngay cả trước khi người mới được thuê. Nó tiếp tục khi một người được thuê và khi người đó bắt đầu làm việc. Việc giới thiệu được thiết kế tốt sẽ tiếp tục trong một thời gian sau khi nhân viên mới bắt đầu làm việc trong tổ chức. Nói cách khác, việc giới thiệu bắt đầu trước khi tổ chức đảm bảo môi trường vật chất cho người mới tuyển dụng bắt đầu.

Mục đích của việc giới thiệu nhân viên

Trừ khi những người mới được tuyển dụng phát triển cảm giác quen thuộc với tổ chức, họ không thể cho năng suất như mong muốn. Do đó, việc giới thiệu đóng vai trò quan trọng nhất trong việc vận hành trơn tru của tổ chức.

Mục đích của một chương trình giới thiệu là phát triển cho các tân binh những kỹ năng, kiến thức và hành vi cần thiết để trở thành một đóng góp hiệu quả cho tổ chức mà họ làm việc.

Sau đây là các mục đích quan trọng của việc giới thiệu -

Để thu hút và giữ chân nhân tài giỏi.
Để tăng cường sự gắn bó của nhân viên, từ đó thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh.
Làm cho nhân viên cảm thấy được chào đón và đánh giá cao.
Tạo sự liên kết với nhiệm vụ, sứ mệnh, văn hóa, giá trị và quy trình.
Giảm đường cong học tập.
Khuyến khích xã hội hóa và tạo cảm giác thân thuộc.
Tập hợp các kỳ vọng về hiệu suất.
Giúp nhân viên tìm hiểu văn hóa công ty một cách nhanh chóng.
Cho phép nhân viên hiểu các giá trị và ưu tiên của công ty.
Giảm sự lo lắng của nhân viên mới.

Một chương trình giới thiệu hiệu quả giáo dục và thông báo cho những người mới thuê về các phương pháp tổ chức. Việc thực hiện một chương trình giới thiệu củng cố mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động ngay từ đầu, đồng thời mở ra các đường dây liên lạc và giữ cho người lao động gắn bó lâu dài.

Làm cho nhân viên cảm thấy được chào đón

Tạm gác lại những tham vọng về tiền bạc của nhân viên, có rất nhiều điều vô hình khiến người ta hài lòng với công việc của mình. Cảm thấy mình là một phần của tập thể, trải nghiệm môi trường làm việc hòa đồng và nhận được sự thừa nhận kịp thời và chính đáng sẽ giúp đảm bảo sự hài lòng trong công việc cho nhân viên.

Các nghiên cứu được thực hiện bởi Hội đồng Lãnh đạo Doanh nghiệp cho thấy việc nhân viên mới nhanh chóng thích nghi với nơi làm việc mới là rất quan trọng. Điều cần thiết nữa là những người mới tuyển dụng này phải bắt đầu xây dựng mối quan hệ với các cộng sự và đồng nghiệp để họ có thể bắt đầu hòa mình vào các nhóm làm việc hiện có.

Tham gia có thể cô đơn nhưng nó không nhất thiết phải là một công việc kinh doanh đơn lẻ, và các chuyên gia nhân sự không phải là những người duy nhất có khả năng làm cho những đứa trẻ mới vào nghề cảm thấy thoải mái. Nhân viên hiện tại có thể làm phần việc của họ để giúp những người mới thuê cảm thấy được chào đón trong môi trường làm việc mới của họ.

Dưới đây là danh sách một số cách sáng tạo để giúp nhóm tham gia vào quá trình giới thiệu -

Tạo truyền thống chào đón
Đưa ra một chuyến tham quan do nhóm dẫn đầu
Sử dụng hệ thống bạn thân

Việc đưa nhóm tham gia vào quá trình giới thiệu là rất quan trọng vì nó đưa nhân viên cả mới và cũ đến gần nhau hơn và tình bạn trong văn phòng tạo ra công việc tốt hơn và nhân viên hạnh phúc hơn. Theo một nghiên cứu và một báo cáo, những nhân viên có bạn bè tại nơi làm việc có khả năng yêu thích công ty của họ hơn 47%.