Đạo đức kỹ thuật - Bảo mật

Trách nhiệm quan trọng khác của một nhân viên hoặc một kỹ sư là duy trì tính bảo mật của tổ chức hoặc người sử dụng lao động. Để hiểu về tính bảo mật, chúng ta cần hiểu Sở hữu trí tuệ là gì.

Sở hữu trí tuệ

Thuật ngữ này thường được sử dụng trong thế giới kinh doanh. Intellectual propertyđề cập đến những sáng tạo của tâm trí như phát minh; tác phẩm văn học nghệ thuật, thiết kế; và các biểu tượng, tên và hình ảnh được sử dụng trong thương mại.

Những ý tưởng và công thức trong tâm trí của một người được thực hiện hoặc có thể không được thực hiện, nhưng ý tưởng đó là kết quả của trí thông minh và nó không thể bị đánh cắp. Những vấn đề như vậy hầu hết đều gặp phải bởi các nhà khoa học, kỹ sư, doanh nhân hoặc các doanh nhân sắp tới, v.v. Sở hữu trí tuệ, tức là, SHTT được pháp luật bảo hộ;patents, trademarks và copyrights cho phép mọi người nhận được sự công nhận từ những gì họ phát minh hoặc tạo ra.

Trong khi liên kết với một tổ chức, một kỹ sư phải tuân theo một số quy tắc đạo đức và tránh ảnh hưởng đến tài sản trí tuệ của bất kỳ ai. Những điều này khi được một tổ chức thông qua, thông qua một số thỏa thuận, trách nhiệm của mỗi nhân viên là duy trì tính bảo mật trong suốt dự án đó.

Bảo mật

Khi từ confidentialđược thêm vào bất kỳ thông tin nào, điều đó có nghĩa là nó không nên được chia sẻ với một và tất cả. Nó chủ yếu là một bí mật thương mại. Duy trì tính bảo mật và tránh xung đột lợi ích có hại là những khía cạnh đặc biệt quan trọng của tinh thần đồng đội và sự đáng tin cậy.

Tính bảo mật là thông lệ giúp to keep secrettất cả thông tin được coi là mong muốn được giữ bí mật. Việc duy trì bí mật đề cập đến việc không tiết lộ bất kỳ dữ liệu nào liên quan đến hoạt động kinh doanh hoặc quy trình kỹ thuật của công ty mà công chúng chưa biết. Mọi công ty đều có một số kiến thức và có thể xác định các cá nhân và nhóm có thể có quyền truy cập vào một bộ thông tin cụ thể. Các thành viên của các nhóm như vậy chia sẻ trách nhiệm duy trì tính bảo mật.

Các loại thông tin

Thông tin mật có thể được hiểu là Thông tin đặc quyền và Thông tin độc quyền. Privileged information có nghĩa là "chỉ có sẵn trên cơ sở đặc quyền", chẳng hạn như đặc quyền dành cho một nhân viên làm việc trong một nhiệm vụ đặc biệt. Proprietary information là thông tin mà một công ty sở hữu hoặc là chủ sở hữu, và do đó là một thuật ngữ được định nghĩa cẩn thận bởi luật tài sản. Nó đơn giản được gọi là bí mật thương mại.

Bằng sáng chế bảo vệ một cách hợp pháp các sản phẩm không được sản xuất và bán bởi đối thủ cạnh tranh khác trừ khi chủ sở hữu bằng sáng chế cho phép. Trong khi bí mật kinh doanh, không có sự bảo vệ của pháp luật. Do đó, kỹ thuật đảo ngược có thể được thực hiện bằng cách phân tích một sản phẩm để ước tính quá trình sản xuất của nó sao cho nhân bản nó hoặc để phát triển thứ gì đó hơn thế nữa mà không cần bất kỳ loại quyền nào.

Thay đổi công việc

Nghĩa vụ bảo vệ thông tin bí mật không chấm dứt khi nhân viên thay đổi công việc. Các nhân viên cũ bị ràng buộc bởi các quy tắc đạo đức và không được phép tiết lộ hoặc bán những thông tin đó cho người sử dụng lao động mới. Một nhân viên có thể thay đổi công việc của mình để phát triển tài chính cá nhân hoặc định hướng nghề nghiệp. Nhưng điều đó không bao giờ ảnh hưởng đến công ty cũ, nơi anh từng làm việc.

Cơ sở kiến thức của một kỹ sư tạo ra cảm giác trực quan về những gì thiết kế sẽ hoạt động và sẽ không hoạt động, và bí mật kinh doanh là một phần của cơ sở kiến thức này. Nó thường được coi là một thỏa thuận tốt hơn, nếu nhân viên không được phép thay đổi công việc cho đến khi dự án kết thúc; điều này giúp tránh tiết lộ thông tin không cần thiết.

Chính sách quản lý

Để bảo vệ lợi ích và quyền cá nhân của các kỹ sư và nhân viên khác trong khi công nhận quyền của người sử dụng lao động, hợp đồng lao động với một số hạn chế được áp đặt sẽ giúp ích. Thông thường, những hạn chế đó tập trung vào vị trí địa lý của người sử dụng lao động tương lai, khoảng thời gian sau khi rời khỏi người sử dụng lao động hiện tại trước khi một người có thể tham gia vào một số loại công việc và loại công việc được phép làm đối với người sử dụng lao động tương lai.

Nhưng những hợp đồng như vậy đe dọa quyền của các cá nhân được tự do theo đuổi sự nghiệp của họ và do đó các tòa án có xu hướng không công nhận chúng là ràng buộc. Người sử dụng lao động có thể thử các kế hoạch khác nhau, chẳng hạn như thỏa thuận không làm việc cho dự án tương tự trong vài năm hoặc trở thành nhà tư vấn bên ngoài cho cùng một dự án cho đến khi nó kết thúc để khiến họ tuân thủ về mặt đạo đức. Các chiến thuật khác như hạn chế bí mật thương mại đối với nhân viên ở những nơi thực sự cần thiết có thể làm giảm cơ sở kiến thức của các kỹ sư tham gia nghiên cứu và phát triển.

Một giải pháp tiềm năng cho người sử dụng lao động có thể là tạo ra tinh thần trách nhiệm nghề nghiệp trong đội ngũ nhân viên không chỉ đơn thuần là tuân theo các chỉ thị của người sử dụng lao động hiện tại.

Biện minh

Lời biện minh chính là respect the autonomy(quyền tự do, quyền tự quyết) của các cá nhân và tập đoàn và công nhận quyền kiểm soát hợp pháp của họ đối với một số thông tin cá nhân liên quan đến bản thân họ. Các quyền và nghĩa vụ của quyền tự chủ cùng với các tiện ích của nó phải được tuân thủ. Sự tin cậy và đáng tin cậy có thể tăng lên khi tính bảo mật được duy trì đúng cách.

Xung đột lợi ích

Một người có thể có nhiều loại sở thích khác nhau. Những lợi ích đó có thể được thực hiện theo ý muốn, sự thuận tiện và các quy định của pháp luật. Một người làm việc trong một tổ chức có thể có nhiều mối quan tâm liên quan đến công việc anh ta đang làm; nếu anh ta làm một công việc kinh doanh phụ nào đó có nghĩa là anh ta có thể là đối thủ cạnh tranh hoặc anh ta có thể làm việc với đối thủ cạnh tranh, điều đó có thể gây ra một vấn đề cho nhà tuyển dụng. Một nhân viên như vậy thường bị sa thải khỏi tổ chức.

Do đó, chúng tôi có thể tinh chỉnh định nghĩa của chúng tôi về conflicts of interest bằng cách nói rằng chúng thường phát sinh khi đáp ứng hai điều kiện sau:

Người chuyên nghiệp ở trong một mối quan hệ hoặc vai trò đòi hỏi phải thực hiện phán đoán đúng đắn thay cho lợi ích của chủ lao động hoặc khách hàng.
Chuyên gia có một số lợi ích bổ sung hoặc phụ có thể đe dọa sự phán xét tốt trong việc phục vụ lợi ích của chủ lao động hoặc khách hàng.

Tình trạng khó xử

Thường xảy ra một tình huống khó xử giữa conflicts of interest và conflicting interests. Để hiểu rõ ràng giữa cả hai, chúng ta hãy xem xét hai ví dụ.

ví dụ 1

Chúng ta hãy xem xét một cô gái cần phải lựa chọn trong số các sở thích của cô ấy để phù hợp với thời gian biểu của cô ấy. Cô ấy muốn tham dự kỳ thi đại học, tham gia lớp học âm nhạc, đi xem phim, tổ chức hội thảo và cũng đi thăm bạn của cô ấy. Khi cô ấy đang thiếu thời gian, cô ấy quan tâm đến việc lựa chọn những gì nên làm và những gì không. Thuật ngữ được sử dụng để đề cập đến điều này có thể là “Conflicting interests”Và điều này không thể sai về mặt đạo đức.

Ví dụ 2

Nếu một trường hợp khác được coi là trường hợp một người đàn ông làm việc cho một công ty, ở một vị trí quan trọng nào đó, nơi anh ta có quyền truy cập vào tất cả thông tin bí mật và nếu anh ta làm cố vấn không chính thức cho công ty của vợ mình, thì điều đó sẽ là sai về mặt đạo đức, nơi xung đột đạo đức chắc chắn phát sinh. Điều này có thể được gọi là “Conflict in interests”.

Do đó, hai khái niệm là khác nhau.

Có những tình huống rất phức tạp nảy sinh với những xung đột lợi ích khác nhau. Hãy để chúng tôi xem những cái phổ biến nhất -

Quà tặng, hối lộ và tiền lại quả

Các định nghĩa sau đây sẽ giúp chúng ta hiểu điều này -

A bribe là một số tiền hoặc hàng hóa đáng kể được cung cấp ngoài hợp đồng kinh doanh đã nêu với mục đích giành được lợi thế trong việc đạt được hoặc giữ hợp đồng và trong đó lợi thế là không công bằng hoặc phi đạo đức.
Gifts có thể là những khoản tiền thưởng nhỏ được cung cấp trong hoạt động kinh doanh thông thường.
Các khoản thanh toán thỏa thuận trước do nhà thầu thực hiện cho các công ty hoặc đại diện của họ để đổi lấy các hợp đồng thực sự được cấp được gọi là Kickbacks.

Đôi khi, nếu số tiền hoặc quà tặng được cung cấp đủ lớn để đe dọa tính công bằng của các tình huống cạnh tranh, thì những món quà đó hóa ra là hối lộ. Chúng không thể được chấp nhận là tiền thưởng đơn giản. Do đó, có một quy tắc ngón tay cái nêu rõ điều kiện như, "Nếu lời đề nghị hoặc việc chấp nhận một món quà cụ thể có thể gây ra hậu quả xấu hổ cho công ty của bạn nếu được công khai, thì đừng nhận món quà đó".

Quan tâm đến các công ty khác

Một Nhân viên khi đang làm việc trong công ty của mình, nếu hỗ trợ một công ty khác, trong thời gian nhàn rỗi của mình để kiếm thêm hoặc cho một số khía cạnh nghề nghiệp khác, có thể được hiểu là phạm một hành vi trái đạo đức. Hành động như vậy được gọi làMoonlightingmà thường tạo ra xung đột lợi ích. Các trường hợp tạo ra xung đột như vậy có thể hiệu quả với các đối thủ cạnh tranh, nhà cung cấp hoặc khách hàng.

Mong muốn có thêm thu nhập hoặc nhu cầu phát triển cá nhân và nghề nghiệp có thể thúc đẩy một người theo đuổi những ý tưởng như vậy, điều này thường gây ra vấn đề. Tuy nhiên, một loại xung đột lợi ích đặc biệt nảy sinh, khi ánh trăng khiến một người kiệt sức và do đó làm tổn hại đến hiệu quả công việc.

Thông tin nội bộ

Thông tin nội bộ có thể liên quan đến công ty của chính một người hoặc công ty khác mà người đó kinh doanh. Rò rỉ thông tin vì lợi ích của một số lợi ích khác giống như tự đào hố chôn mình. Sự quan tâm đến các công ty của người khác khiến một người thấp về mặt đạo đức và cho phép anh ta vượt ra ngoài ranh giới đạo đức và điều này có thể tạo ra tác động đến tính bảo mật khi nhận được các đặc quyền đặc biệt. Khi một người vượt qua cơ sở đạo đức của mình, ngay cả những người thụ hưởng cũng ngừng tin tưởng anh ta hơn nữa.

Xung đột lợi ích của người lao động xảy ra khi người lao động có những lợi ích mà nếu theo đuổi có thể khiến họ không đáp ứng được nghĩa vụ phục vụ lợi ích của người sử dụng lao động hoặc khách hàng mà họ làm việc.