Đạo đức Kỹ thuật - Quyền của Kỹ sư

Các quyền cơ bản của kỹ sư bao gồm quyền được sống tự do và theo đuổi lợi ích hợp pháp của họ như bất kỳ con người nào, cùng với quyền chống lại sự phân biệt chủng tộc hoặc giới tính, nhận lương theo công việc, lựa chọn hoạt động chính trị, v.v. các nhân viên khác. Bên cạnh tất cả chúng, các kỹ sư có một số quyền đặc biệt với tư cách là chuyên gia.

Quyền nghề nghiệp

Các quyền mà kỹ sư có với tư cách là chuyên gia được gọi là Quyền nghề nghiệp. Các quyền nghề nghiệp này bao gồm:

• Quyền cơ bản của lương tâm nghề nghiệp.
• Quyền từ chối tận tâm.
• Quyền được công nhận nghề nghiệp.

Quyền lương tâm nghề nghiệp

Đây là một quyền cơ bản giải thích rằng các quyết định được đưa ra trong khi thực hiện nhiệm vụ, nơi chúng được thực hiện theo cách thức đạo đức và luân lý, không thể bị phản đối. Quyền lương tâm nghề nghiệp là quyền đạo đức để thực hiện phán đoán nghề nghiệp trong việc theo đuổi trách nhiệm nghề nghiệp. Nó đòi hỏi sự phán xét đạo đức tự chủ trong việc cố gắng khám phá ra các hướng hành động hợp lý nhất về mặt đạo đức, và các hướng hành động chính xác không phải lúc nào cũng rõ ràng.

Có hai cách chung để biện minh cho quyền cơ bản của lương tâm nghề nghiệp.

• Việc thực hiện sự phản ánh đạo đức và lương tâm để biện minh cho nhiệm vụ nghề nghiệp là cần thiết, đối với nghĩa vụ đó.

• Các nhiệm vụ chung là tôn trọng con người và chủ nghĩa vị lợi sẽ làm nổi bật lợi ích công cộng khi cho phép các kỹ sư theo đuổi nhiệm vụ chuyên môn của họ.

Quyền từ chối tận tâm

Quyền từ chối tận tâm là quyền từ chối thực hiện các hành vi trái đạo đức. Điều này có thể được thực hiện chỉ vì nó cảm thấy phi đạo đức đối với người làm. Hành động này có thể gây ra xung đột trong các mối quan hệ dựa trên quyền hạn.

Hai tình huống chính được xem xét ở đây là -

• Khi người ta đã tuyên bố rằng hành động nào đó là phi đạo đức trong một thỏa thuận được chia sẻ rộng rãi giữa tất cả các nhân viên.

• Khi xảy ra bất đồng giữa một số lượng đáng kể liệu hành động đó có trái đạo đức hay không.

Do đó, người ta hiểu rằng các kỹ sư và các chuyên gia khác có quyền đạo đức từ chối các hành vi phi đạo đức như hối lộ, giả mạo tài liệu, thay đổi kết quả kiểm tra, nói dối, độn bảng lương hoặc ép buộc nhân viên hành động bằng cách đe dọa, v.v.

Quyền được công nhận

Một kỹ sư có quyền được công nhận công việc và thành tích của một người. Một kỹ sư cũng có quyền nói về công việc mà họ làm bằng cách duy trì tính bảo mật và có thể nhận được sự công nhận từ bên ngoài. Quyền được công nhận nội bộ, bao gồm bằng sáng chế, thăng chức, tăng lương, v.v. cùng với thù lao công bằng, cũng là một phần trong đó.

Việc thực hiện quyền được công nhận thúc đẩy người lao động trở thành một thành viên đáng tin cậy của tổ chức, điều này cũng mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động. Điều này làm cho người lao động bị ràng buộc về mặt đạo đức, nâng cao bản chất đạo đức để tuân thủ đạo đức nghề nghiệp.

Quyền của nhân viên

Quyền của nhân viên có thể là bất kỳ quyền nào, về mặt đạo đức hoặc pháp lý, liên quan đến tư cách là một nhân viên. Chúng cũng liên quan đến một số quyền nghề nghiệp, chẳng hạn như quyền được trả theo mức lương được đề cập trong hợp đồng của một người. Quyền riêng tư và cơ hội bình đẳng cũng có thể được coi là những quyền thiết yếu.

Riêng tư

Quyền riêng tư là quyền có cuộc sống riêng tư, không phải làm việc. Đó là quyền kiểm soát việc truy cập và sử dụng thông tin về bản thân.

Ví dụ về các tình huống trong đó các chức năng của người sử dụng lao động xung đột với quyền của nhân viên khi các truy vấn liên quan đến công việc hoặc bất kỳ bài kiểm tra nào khác được thực hiện trong một công việc, bao gồm các câu hỏi liên quan đến cuộc sống cá nhân như sử dụng rượu hoặc hành vi tình dục. Các trường hợp khi người quản lý mở khóa và kiểm tra bàn làm việc của cấp dưới khi anh ta vắng mặt hoặc khi người quản lý đặt câu hỏi về lượt thích, không thích hoặc bài đăng của anh ta trên mạng xã hội liên quan đến ý kiến ​​cá nhân của anh ta mà không liên quan gì đến công ty.

Người sử dụng lao động nên xem mối quan hệ với nhân viên của họ liên quan đến tính bảo mật không thể phá vỡ sự tin tưởng. Thông tin cá nhân trong những trường hợp như vậy được cung cấp dựa trên mối quan hệ nghề nghiệp đặc biệt và sự tin tưởng.

Cơ hội bình đẳng - Không phân biệt đối xử

Việc đánh giá một người dựa trên các yếu tố tầm thường như giới tính, chủng tộc, màu da, tuổi tác hoặc quan điểm chính trị hoặc tôn giáo có thể được hiểu là Phân biệt đối xử. Không bao giờ được phép phân biệt đối xử như vậy tại bất kỳ nơi làm việc nào; đây là nơi mà mọi người phải được đối xử bình đẳng. Những điều này ảnh hưởng nội bộ đến bản sắc và lòng tự tôn của con người vốn rất nguy hiểm trong môi trường làm việc, nơi mà bản thân công việc phải đại diện cho hình ảnh bản thân của một người.

Theo Civil Rights Act of 1964, “Việc chủ lao động không hoặc từ chối tuyển dụng hoặc sa thải bất kỳ cá nhân nào, hoặc phân biệt đối xử đối với bất kỳ cá nhân nào đối với khoản bồi thường, điều khoản, điều kiện hoặc đặc quyền làm việc của họ là hành vi trái pháp luật, vì chủng tộc của cá nhân đó , màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia ”.

Cơ hội bình đẳng - Quấy rối tình dục

Trong thế giới ngày nay, số vụ quấy rối tình dục ngày càng gia tăng trên khắp thế giới. Đây là một kịch bản đáng tiếc. Có một số trường hợp mà các khoản phí đã được áp dụng từ hai thập kỷ trước, và vẫn tiếp tục tăng lên. Một định nghĩa củaSexual harassmentlà, "Sự áp đặt không mong muốn của các yêu cầu về tình dục trong bối cảnh của một mối quan hệ quyền lực bất bình đẳng". Quấy rối tình dục là sự phô trương quyền lực và gây hấn bằng các phương tiện tình dục. Nó có hai dạng, môi trường làm việc chuyên nghiệp và môi trường làm việc thù địch.

Quid Pro Quobao gồm các trường hợp mà người giám sát yêu cầu hỗ trợ tình dục như một điều kiện cho một số lợi ích việc làm (một công việc, thăng chức hoặc tăng lương). Nó có thể ở dạng đe dọa tình dục (gây tổn hại) hoặc đề nghị tình dục (lợi ích đổi lại lợi ích).Hostile work Environmentngược lại, là bất kỳ khía cạnh nào có khuynh hướng tình dục tại nơi làm việc đe dọa quyền của nhân viên đối với cơ hội bình đẳng. Nó bao gồm các đề xuất tình dục không mong muốn, nhận xét dâm dục, dâm ô, đăng ảnh khỏa thân và tiếp xúc cơ thể không phù hợp.

Cơ hội bình đẳng - Hành động khẳng định

Hành động khẳng định đề cập đến sự ưu tiên dành cho một người hoặc một nhóm người đã bị từ chối tầm quan trọng như nhau trong quá khứ. Ví dụ, phụ nữ và cộng đồng thiểu số không được đối xử bình đẳng và bị đối xử tệ trong quá khứ. Vì vậy, để bù đắp điều đó, các luật gần đây đã được sửa đổi để cung cấp cho họ hạn ngạch đặc biệt dành cho các lĩnh vực giáo dục, việc làm và xã hội.

Những ưu đãi này được thực hiện để bù đắp những hành động xấu trước đó. Lý tưởng nhất là khoản bồi thường như vậy nên được trao cho những cá nhân cụ thể đã từng bị từ chối việc làm. Nhưng khả năng thực tế của những hành động như vậy bị hạn chế. Phân biệt giới tính và phân biệt chủng tộc vẫn còn lan tràn trong xã hội của chúng ta và để đối trọng với tác động ngấm ngầm của chúng, chính sách ưu đãi ngược lại được đảm bảo nhằm đảm bảo cơ hội bình đẳng cho phụ nữ và thiểu số.

Quyền sở hữu trí tuệ

Quyền sở hữu trí tuệ là một loại quyền tài sản cho phép người sáng tạo hoặc chủ sở hữu nhãn hiệu bằng sáng chế hoặc tác phẩm có bản quyền thu lợi từ công việc hoặc đầu tư của họ. Các quyền này cho phép người có quyền được hưởng lợi từ việc bảo vệ các lợi ích tinh thần và vật chất do quyền tác giả của các sản phẩm khoa học, văn học hoặc nghệ thuật. Những quyền này được nêu trong điều 27 của Tuyên ngôn thế giới về quyền con người.

Bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ

Giống như các quyền khác, quyền trí tuệ cũng cần được bảo vệ và hỗ trợ. IPR (Quyền sở hữu trí tuệ) cần được bảo vệ để phục vụ các lý do sau

• Các sáng tạo và phát minh là những con đường dẫn đến sự tiến bộ của sự phát triển của con người, về công nghệ hay văn hóa.

• Những sáng chế này cần được bảo hộ hợp pháp để phát triển sự cam kết và quan tâm đến nhiều sáng tạo hơn.

• Các tài sản trí tuệ này phải được bảo vệ và phát huy, nhằm gián tiếp thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tạo ra việc làm và các ngành công nghiệp mới, đồng thời nâng cao chất lượng và mức hưởng thụ cuộc sống.

Quyền sở hữu trí tuệ được bảo vệ bằng các biện pháp nhất định như bằng sáng chế, nhãn hiệu, kiểu dáng công nghiệp, bản quyền, v.v.

Bằng sáng chế

Bằng độc quyền sáng chế là quyền độc quyền được cấp cho một sáng chế. Nó cung cấp cho chủ sở hữu bằng sáng chế sự bảo vệ thường trong khoảng thời gian 20 năm. Với quyền bằng sáng chế, người ta có thể nhận được bất kỳ phần thưởng vật chất nào cho những đổi mới có thể bán được trên thị trường của họ.

Sau khi được cấp bằng bảo hộ sáng chế, sáng chế đó không thể được sản xuất, sử dụng, phân phối hoặc bán vì mục đích thương mại mà không có sự đồng ý của chủ sở hữu bằng sáng chế. Tòa án cung cấp sự an toàn pháp lý cho các quyền sáng chế này. Ngược lại, nếu bên thứ ba thách thức sáng chế và thành công, tòa án có thể tuyên bố bằng sáng chế không hợp lệ.

Nhãn hiệu

Chúng ta thường bắt gặp một số dấu hiệu phân biệt hoặc dấu hiệu nhận biết hàng hóa hoặc dịch vụ nhất định do một cá nhân hoặc một công ty sản xuất hoặc cung cấp. Các nhãn hiệu này đảm bảo quyền sở hữu sản phẩm thuộc về chủ sở hữu được ủy quyền. Chủ sở hữu có thể ủy quyền cho người khác để đổi lại một số khoản thanh toán. Sự bảo hộ được cung cấp thông qua các nhãn hiệu bị giới hạn trong một khoảng thời gian, nhưng có thể được gia hạn vô thời hạn khi thanh toán khoản phí tương ứng.

Những nhãn hiệu này có thể là một hoặc kết hợp của từ, chữ cái và chữ số. Chúng thậm chí có thể bao gồm các hình vẽ hoặc dấu hiệu như hình dạng, màu sắc, hình ba chiều, kích thước hoặc một số dấu hiệu không nhìn thấy được như mùi, vị và cả âm thanh. Các nhãn hiệu tập thể thuộc sở hữu của một hiệp hội mà các thành viên sử dụng chúng để chỉ các sản phẩm có chất lượng nhất định và đồng ý tuân thủ các yêu cầu cụ thể do hiệp hội đặt ra.

Kiểu dáng công nghiệp

Quyền sở hữu kiểu dáng công nghiệp bảo vệ nó khỏi mọi sự sao chép. Kiểu dáng công nghiệp là thứ làm cho một bài báo trở nên hấp dẫn, lôi cuốn và tăng thêm giá trị thương mại cho sản phẩm. Điều này càng làm tăng khả năng tiếp thị. Việc sao chép chắc chắn sẽ đánh lừa người tiêu dùng và cũng có thể dẫn đến việc phỉ báng sản phẩm gốc.

Vị trí địa lý

Chỉ dẫn vị trí địa lý giúp khách hàng nhận biết được sản phẩm chính gốc, chất lượng được sản xuất từ ​​nguyên liệu của khu vực địa lý đó. Dấu hiệu này đảm bảo cho khách hàng rằng một sản phẩm được sản xuất ở một nơi nhất định và có một số đặc điểm nhất định do nơi sản xuất. Nó có thể được sử dụng bởi tất cả các nhà sản xuất, những người tạo ra các sản phẩm có chung phẩm chất nhất định ở nơi được chỉ định bởi vị trí địa lý.

Một số ví dụ bao gồm "Brazil" cho hạt cà phê, "Bordeaux" của Pháp cho rượu vang và "Habana" của Cuba cho thuốc lá.

WIPO

Các quyền sở hữu trí tuệ được bảo vệ bởi một tổ chức Quốc tế được gọi là World Intellectual Property Organization(WIPO) được thành lập vào năm 1970. Tổ chức này được thành lập để đảm bảo bảo vệ quyền của người sáng tạo và chủ sở hữu tài sản trí tuệ trên toàn thế giới. Do đó, các nhà phát minh và tác giả được công nhận và khen thưởng vì sự khéo léo của họ.

Sau đây là hình ảnh trụ sở của WIPO (Tổ chức Sở hữu Trí tuệ Thế giới) đặt tại Geneva, Thụy Sĩ.

Thổi còi

Tuýt còi xảy ra khi một nhân viên hoặc nhân viên cũ truyền đạt thông tin về một vấn đề đạo đức quan trọng cho một người nào đó ở vị trí để thực hiện hành động giải quyết vấn đề đó và làm như vậy bên ngoài các kênh tổ chức được phê duyệt (hoặc chống lại áp lực mạnh).

Khi thông tin được chuyển ra bên ngoài tổ chức, External Whistleblowing. Khi thông tin được truyền tải đến một người nào đó trong tổ chức, nó sẽInternal Whistleblowing. Trong khi truyền đạt thông tin, nếu các cá nhân công khai danh tính của họ, thìOpen Whistleblowing; và nếu ai đó che giấu danh tính của họ, thì đó làAnonymous Whistleblowing.

Mối quan tâm của việc thổi còi

Thông thường người ta cho rằng có thể cho phép và bắt buộc phải tố giác nếu các điều kiện sau được đáp ứng:

• Tác hại thực tế hoặc tiềm ẩn được báo cáo là nghiêm trọng.

• Tác hại đã được ghi nhận đầy đủ.

• Những lo ngại đã được báo cáo lên cấp trên trực tiếp.

• Sau khi không nhận được sự hài lòng từ cấp trên trực tiếp, các kênh thông thường trong tổ chức đã được sử dụng để tiếp cận các cấp quản lý cao nhất.

• Có hy vọng hợp lý rằng việc tố cáo có thể giúp ngăn ngừa hoặc khắc phục tác hại.

Bảo vệ máy thổi còi

Việc thổi còi dẫn đến nguy cơ trả đũa đáng kể, khó thách thức và tốn kém. Vì vậy, Chính phủ đã đưa ra các biện pháp bảo vệ cho nhân viên của một tổ chức để bảo vệ người tố cáo chống lại sự trả thù đối với hành vi tiết lộ thông tin hợp pháp được cho là vi phạm bất kỳ luật, quy tắc hoặc quy định nào, quản lý yếu kém, lãng phí kinh phí, lạm dụng quyền hạn hoặc nguy hiểm đáng kể và cụ thể đối với sức khỏe và an toàn cộng đồng.

Luật pháp, khi được xây dựng và thực thi cẩn thận, mang lại hai loại lợi ích cho công chúng, bên cạnh việc bảo vệ người tố cáo có trách nhiệm. Chúng có tính chất tập trung và hệ thống. Cácepisodiclợi ích giúp ngăn ngừa bất kỳ tổn hại nào cho công chúng trong các tình huống cụ thể. Cácsystemic lợi ích là gửi một thông điệp mạnh mẽ đến ngành công nghiệp để hành động có trách nhiệm hoặc phải chịu sự giám sát của công chúng một khi tiếng còi được thổi.

Vượt lên trên tiếng thổi còi

Nhu cầu tố cáo nội bộ xảy ra khi không có sự cởi mở hoặc tự do để truyền đạt các tỷ lệ cược trong tổ chức. Cần có sự tiếp cận trực tiếp với các cấp quản lý cao hơn, ít nhất là trong những trường hợp đặc biệt nhất định. Một bước tốt hơn nữa có thể là sự tham gia của thanh tra viên hoặc ủy ban đánh giá đạo đức với quyền tự do thực sự để điều tra các khiếu nại và đưa ra các khuyến nghị độc lập cho lãnh đạo cao nhất.

Yếu tố quan trọng phải có trong bất kỳ thay đổi cấu trúc nào là việc tạo ra một bầu không khí khẳng định tích cực những nỗ lực của kỹ sư nhằm khẳng định và bảo vệ đánh giá chuyên môn của họ trong các vấn đề liên quan đến cân nhắc đạo đức.