Đạo đức Kỹ thuật - Hướng dẫn Nhanh

Engineering là quá trình phát triển một cơ chế hiệu quả giúp nhanh chóng và giảm bớt công việc bằng cách sử dụng các nguồn lực hạn chế, với sự trợ giúp của công nghệ. Ethicslà những nguyên tắc được xã hội chấp nhận, cũng tương đương với chuẩn mực đạo đức của con người. Một kỹ sư có đạo đức, có thể giúp xã hội một cách tốt đẹp hơn.

Do đó nghiên cứu về Engineering ethics, nơi mà đạo đức như vậy được thực hiện trong kỹ thuật bởi các kỹ sư, là cần thiết cho lợi ích của xã hội. Đạo đức Kỹ thuật là nghiên cứu về các quyết định, chính sách và giá trị mong muốn về mặt đạo đức trong thực hành và nghiên cứu kỹ thuật.

Đạo đức

Từ “Đạo đức” bắt nguồn từ từ “mos” trong tiếng Latinh có nghĩa là “phong tục”. Đạo đức là những nguyên tắc hoặc thói quen liên quan đến đúng hay sai trong hành vi của chính mình. Họ không bị áp đặt bởi bất kỳ ai. Đạo đức là những gì bạn nghĩ là tốt và xấu về mặt cá nhân.

Mặc dù đạo đức không bị áp đặt, nhưng chúng có thể được hiểu là lời rao giảng về nội tâm của chúng ta. Tùy thuộc vào một vài yếu tố, tâm trí của chúng ta lọc mọi thứ tốt hay xấu. Đây là những ý tưởng giúp định hình nhân cách của chúng ta để chúng ta có thể phân biệt đâu là đúng đâu là sai.

Đạo đức là quy tắc ứng xử mà bạn phát triển theo thời gian và tự đặt ra cho mình để tuân theo, giống như

• Đối xử tốt với mọi người
• Chỉ nói sự thật
• Đi ngược lại những gì bạn biết là sai
• Có sự trong trắng
• Tránh gian lận
• Là một con người tốt, v.v.

Đạo đức luôn được xác định bởi nhân cách của chính mình. Đạo đức có thể thay đổi tùy theo niềm tin của một người vì chúng hoàn toàn phụ thuộc vào nhận thức của một người đối với các giá trị đạo đức.

Đạo đức

Từ “Đạo đức” bắt nguồn từ từ “ethos” trong tiếng Hy Lạp có nghĩa là “tính cách”. Đạo đức là một tập hợp các quy tắc hoặc nguyên tắc thường được coi là tiêu chuẩn hoặc tốt và xấu hoặc đúng và sai, thường được áp đặt bởi một nhóm bên ngoài hoặc một xã hội hoặc một ngành nghề hoặc tương tự.

Đạo đức có thể được hiểu là các quy tắc ứng xử do một xã hội đề xuất hoặc được thừa nhận đối với một nhóm hành động cụ thể của con người hoặc một nhóm hoặc nền văn hóa cụ thể. Đạo đức phụ thuộc vào định nghĩa của người khác. Chúng có thể thay đổi hoặc không tùy theo ngữ cảnh.

Một người tuân thủ nghiêm ngặt một loạt các nguyên tắc đạo đức, có thể không có bất kỳ đạo đức nào trong khi một người vi phạm các nguyên tắc đạo đức đôi khi, có thể duy trì tính toàn vẹn đạo đức cao. Các lý thuyết đạo đức bao gồm đạo đức nghĩa vụ, đạo đức đúng đắn, đạo đức nhân đức, v.v. Một ví dụ tốt nhất có thể giải thích đạo đức là chủ nghĩa vị lợi.

Utilitarianismlà triết lý giải thích rằng hạnh phúc hay niềm vui của một số lượng người lớn nhất trong xã hội được coi là điều tốt đẹp nhất. Theo triết lý này, một hành động là đúng về mặt đạo đức nếu hậu quả của nó dẫn đến hạnh phúc của con người và sai nếu hành động đó dẫn đến bất hạnh của họ. Lý thuyết này vượt ra ngoài phạm vi lợi ích của bản thân và tính đến lợi ích của người khác.

Đạo đức trong Kỹ thuật

Đạo đức là những nguyên tắc được tuân theo tùy thuộc vào trách nhiệm đạo đức mà một người cảm thấy. Nghiên cứu các câu hỏi liên quan về lý tưởng đạo đức, tính cách, chính sách và mối quan hệ của những người và tổ chức tham gia vào hoạt động công nghệ, có thể được gọi làEngineering ethics.

Một kỹ sư cho dù anh ta làm việc riêng lẻ hay làm việc cho một công ty, đều phải trải qua một số vấn đề đạo đức, chủ yếu là trong các điều kiện như khái niệm sản phẩm, các vấn đề phát sinh trong bộ phận thiết kế và thử nghiệm, hoặc có thể là về các vấn đề liên quan đến sản xuất, bán hàng và dịch vụ. Các câu hỏi liên quan đến đạo đức cũng nảy sinh trong quá trình giám sát và làm việc nhóm.

Các quyết định đạo đức và giá trị đạo đức của một kỹ sư cần được xem xét bởi vì các quyết định của một kỹ sư có tác động đến các sản phẩm và dịch vụ - mức độ an toàn khi sử dụng, công ty và các cổ đông của nó, những người tin tưởng vào thiện chí của công ty, công chúng và xã hội tin tưởng công ty liên quan đến lợi ích của con người, luật quan tâm đến việc luật pháp ảnh hưởng đến nghề nghiệp và ngành công nghiệp như thế nào, công việc và trách nhiệm đạo đức của anh ta và về việc môi trường bị ảnh hưởng như thế nào, v.v.

Không chỉ một kỹ sư, mà tất cả mọi người đều phải tuân theo một bộ đạo đức để tránh bị suy thoái về đạo đức. Hành vi của chúng ta nên bao gồm những điều sau:

• Tôn trọng người khác và chính chúng ta.
• Tôn trọng quyền của người khác.
• Giữ lời hứa.
• Tránh những rắc rối không đáng có cho người khác.
• Tránh gian lận và thiếu trung thực.
• Thể hiện lòng biết ơn đối với người khác và khuyến khích họ làm việc.

Đạo đức yêu cầu sự tôn trọng đối với mọi người, cả những người khác và chính chúng ta. Nó liên quan đến sự công bằng và công bằng, đáp ứng các nghĩa vụ và tôn trọng các quyền và không gây ra tổn hại không cần thiết bởi sự thiếu trung thực và độc ác hoặc bởi sự ngạo mạn.

Các bước giải quyết vấn đề

Bất cứ khi nào có vấn đề xảy ra, người ta nên có một vài kỹ năng để giải quyết vấn đề. Các vấn đề mà các kỹ sư phải đối mặt, phải được xử lý một cách kiên nhẫn và ít mục tiêu đạo đức phải được ghi nhớ trong khi xử lý các vấn đề đó. Chúng như sau:

• Moral Awareness- Một người sẽ có thể nhận ra các vấn đề đạo đức và các vấn đề xảy ra trong Kỹ thuật. Việc phân tích vấn đề là cần thiết để phân biệt và phán xét theo đạo đức hay theo các quy tắc phải tuân theo.

• Cogent Moral Reasoning- Để đi đến kết luận về một vấn đề, lập luận phải được đánh giá và toàn diện. Lập luận của cả hai bên phải được xem xét với tất cả các xác suất và bản chất của lập luận phải hợp lý và đạo đức.

• Moral Coherence - Sau khi đã trải qua tất cả các sự kiện logic và đạo đức, các quan điểm nhất quán và toàn diện sẽ được hình thành dựa trên việc xem xét các sự kiện có liên quan.

• Moral Imagination- Các vấn đề đạo đức và các vấn đề thực tiễn phải được xử lý riêng biệt. Các giải pháp thay thế cần được tìm ra để giải quyết các vấn đề đạo đức trong khi các giải pháp sáng tạo cần được tìm ra cho những khó khăn thực tế.

• Moral Communication - Ngôn ngữ để giao tiếp về quan điểm đạo đức của một người phải chính xác và rõ ràng, cách diễn đạt hoặc lời nói không được làm thay đổi ý nghĩa ban đầu.

Mặc dù một người có tất cả các mục tiêu đạo đức này, lý do đạo đức để đạt được hành vi đạo đức với trách nhiệm và cam kết có được bằng một số kỹ năng được mô tả dưới đây.

Các kỹ năng quan trọng để lập luận về đạo đức

Bây giờ chúng ta hãy thảo luận về các kỹ năng quan trọng để lập luận về đạo đức -

• Moral Reasonableness- Khả năng và sự sẵn sàng hợp lý về mặt đạo đức mà một người cần phải có trong khi giải quyết các vấn đề đó. Trừ khi một người sẵn sàng và cải thiện khả năng đó, công lý không thể được thực hiện.

• Respect for Persons- Những người liên quan đến vấn đề, nên được đối xử với sự quan tâm thực sự của họ. Mối quan tâm như vậy cũng nên có với chính mình cùng với ở đó đối với người khác.

• Tolerance of diversity- Người ta nên có một cái nhìn rộng hơn đối với sự khác biệt về sắc tộc và tôn giáo mà người dân có. Mỗi người khác với người khác khi được so sánh trên cơ sở lý luận đạo đức. Sự chấp nhận những khác biệt đó thực sự quan trọng.

• Moral hope - Các xung đột đạo đức có thể được giải quyết bằng cách sử dụng giao tiếp tốt hơn và đối thoại hợp lý dựa trên cơ sở hiển nhiên và kết thúc cởi mở, được cả hai bên chấp nhận và đánh giá cao.

• Integrity- Phải duy trì sự chính trực của đạo đức. Trung thực và có các nguyên tắc đạo đức mạnh mẽ sẽ giúp một người giải quyết vấn đề một cách hiệu quả. Một cá nhân cũng cần xem xét cuộc sống nghề nghiệp và niềm tin cá nhân của người khác trong khi giải quyết một vấn đề.

Vấn đề đạo đức có thể được hiểu là một vấn đề cần được giải quyết không chỉ bằng cách xem xét các công cụ kỹ thuật mà còn bằng cách lưu tâm đến các giá trị đạo đức. Nói chính xác hơn, chúng ta hãy xem xét định nghĩa nói chung.

“Vấn đề đạo đức là một định nghĩa hoạt động về một vấn đề đạo đức được quan tâm, được trình bày dưới dạng bất kỳ vấn đề nào có khả năng giúp đỡ hoặc gây hại cho bất kỳ ai, kể cả chính mình”.

Các loại vấn đề đạo đức

Chủ yếu có hai loại vấn đề Đạo đức mà chúng ta thường gặp trong khi lưu ý các khía cạnh đạo đức để giải quyết. Họ là -

Đạo đức vi mô

Cách tiếp cận này nhấn mạnh nhiều hơn vào các vấn đề xảy ra hàng ngày trong lĩnh vực kỹ thuật và thực hành của các kỹ sư.

Đạo đức vĩ mô

Cách tiếp cận này giải quyết các vấn đề xã hội chưa được biết đến. Tuy nhiên, những vấn đề này có thể bất ngờ đối mặt với sức nóng ở cả cấp khu vực và quốc gia.

Ví dụ

Bây giờ chúng ta hãy hiểu một vài ví dụ liên quan đến các vấn đề đạo đức.

ví dụ 1

Sau một vụ sập một cấu trúc gần đây khiến nhiều người thiệt mạng, một Kỹ sư đã biết về một cây cầu an toàn nhất định. Anh thông báo cho cấp trên của mình, người yêu cầu anh giữ bình tĩnh và không thảo luận với bất kỳ ai, trong khi chờ kỳ họp ngân sách năm sau để nhận được một số trợ giúp tài chính cho việc sửa chữa cần thiết. Người kỹ sư phải làm gì?

Ví dụ 2

Một Kỹ sư quan sát thấy đồng nghiệp của mình sao chép trái phép thông tin bí mật, phải làm gì ngay lập tức? Nếu anh ta chọn ngăn cản bạn mình, điều gì sẽ xảy ra nếu điều này lặp lại mà anh ta không thông báo? Nếu anh ta chọn báo cáo quản lý, điều gì sẽ xảy ra nếu bạn anh ta mất việc? Điều nào là đúng về mặt đạo đức?

Ví dụ 3

Một kỹ sư phát triển kiểu proto cho dự án, đã mất nó do lỗi chính xác một ngày trước khi gửi. Có đúng về mặt đạo đức nếu thuê ngoài nguyên mẫu của dự án và giảm rủi ro mất an toàn việc làm không? Anh ấy nên làm gì?

Đây là một vài ví dụ để hiểu về loại tình huống khó xử về đạo đức. Đôi khi có thể có một hoặc nhiều câu trả lời đúng. Có thể có một số cách khác để giải quyết vấn đề mà bạn không thể dễ dàng nhận thấy. Tuy nhiên, các quyết định phải được thực hiện theo một quy trình chậm và rõ ràng để tránh các vấn đề phát sinh thêm và cũng để giải quyết vấn đề này một cách không hối tiếc.

Các loại yêu cầu

Các vấn đề có thể được giải quyết bằng cách thực hiện theo quy trình điều tra, từng bước một để hiểu rõ vấn đề. Ở đây chúng tôi có ba loại yêu cầu khác nhau.

Đánh giá các vấn đề phải được tuân theo một quy trình có hệ thống để tránh bất kỳ sai sót nào. Đạo đức kỹ thuật liên quan đến việc điều tra các giá trị, ý nghĩa và sự kiện. Sau đây là các loại yêu cầu khác nhau được thực hiện cho việc này.

• Yêu cầu quy định
• Các câu hỏi về khái niệm
• Các câu hỏi thực tế hoặc mô tả

Yêu cầu quy định

Yêu cầu quy phạm đề cập đến mô tả mô tả what one ought to dotrong một hoàn cảnh cụ thể. Đây là phản ứng lý tưởng được mong đợi, có thể khác với những gì người ta tin là đúng hoặc sai.

Danh sách này xác định và biện minh cho bản chất mong muốn về mặt đạo đức để hướng dẫn các cá nhân hoặc nhóm. Điều này bao gồm trách nhiệm của các kỹ sư trong việc bảo vệ an toàn công cộng và cách họ phải ứng phó với các hoạt động nguy hiểm như vậy. Các câu hỏi quy tắc cũng trích dẫn các luật và thủ tục ảnh hưởng đến hoạt động kỹ thuật trên cơ sở đạo đức. Chúng đề cập đến quá trình suy nghĩ nơi các quyền nhân thân phải được thực hiện để hoàn thành nghĩa vụ nghề nghiệp của họ.

Các câu hỏi về khái niệm

Tìm hiểu khái niệm đề cập đến việc mô tả ý nghĩa của các khái niệm, nguyên tắc và các vấn đề liên quan đến đạo đức kỹ thuật. Đạo đức mà một kỹ sư cần có để bảo vệ sự an toàn, sức khỏe và phúc lợi của công chúng, v.v. được mô tả trong các câu hỏi khái niệm.

Nó mô tả an toàn là gì và đề cập đến các vấn đề bên lề của an toàn cùng với các biện pháp phòng ngừa mà một kỹ sư nên thực hiện để tránh rủi ro. Các câu hỏi về khái niệm đề cập đến các khía cạnh đạo đức của hối lộ và tác động của nó, cùng với đạo đức nghề nghiệp và tính chuyên nghiệp.

Các câu hỏi thực tế và mô tả

Điều tra thực tế hoặc điều tra mô tả giúp cung cấp các dữ kiện để hiểu và tìm ra giải pháp cho các vấn đề dựa trên giá trị. Kỹ sư phải tiến hành các cuộc điều tra thực tế bằng cách sử dụng các kỹ thuật khoa học.

Điều này giúp cung cấp thông tin liên quan đến thực tế kinh doanh như thực hành kỹ thuật, lịch sử của nghề kỹ sư, hiệu quả của xã hội nghề nghiệp, các thủ tục được áp dụng khi đánh giá rủi ro và hồ sơ tâm lý của kỹ sư.

Bây giờ chúng ta hãy đi qua khái niệm về tình trạng tiến thoái lưỡng nan về đạo đức mà một người phải đối mặt khi đối mặt với một tình huống.

Đôi khi, những tình huống xảy ra mà người ta không thể đưa ra quyết định ngay lập tức vì các lý do đạo đức trở nên xung đột. Các lý do đạo đức có thể là quyền, nghĩa vụ, hàng hóa hoặc nghĩa vụ, khiến việc ra quyết định trở nên phức tạp.

Các loại phức tạp

Những khó khăn khi đi đến một giải pháp, khi được tách biệt, có thể được chia thành ba phần sau.

Mơ hồ

Điều này đề cập đến điều kiện mà nghi ngờ nằm ​​ở việc liệu hành động đó là tốt hay xấu. Điều này cũng giống như bạn có suy nghĩ rằng tuân theo các quy tắc là bắt buộc. Điều này đôi khi bao gồm các quy tắc bất thành văn như trung thành, tôn trọng, giữ bí mật, v.v.

Lý do mâu thuẫn

Khi bạn biết về các giải pháp bạn có, việc đưa ra lựa chọn tốt hơn trong số những giải pháp bạn có sẽ là xung đột nội bộ. Việc xác định các ưu tiên phụ thuộc vào kiến ​​thức và các giá trị đạo đức mà người ta có. Lý do tại sao lựa chọn cụ thể đang được thực hiện, có ý nghĩa.

Bất đồng ý kiến

Khi có hai hoặc nhiều giải pháp và không có giải pháp nào trong số đó là bắt buộc, thì giải pháp cuối cùng được chọn phải phù hợp nhất trong các điều kiện hiện có và có thể xảy ra nhất. Việc giải thích các lý do đạo đức đằng sau sự lựa chọn và phân tích cần được lưu ý xem đây là giải pháp tốt hơn hay tệ hơn trong các khía cạnh có thể xảy ra.

Các bước đối mặt với tình huống khó xử về đạo đức

Bất cứ khi nào một người phải đối mặt với tình huống khó xử về đạo đức, vấn đề cần được giải quyết bằng cách tiếp cận từng bước vì điều này sẽ tạo ra kết quả tốt hơn. Các bước bao gồm:

Nhận biết

Bước xác định bao gồm những điều sau:

• Vấn đề phải được hiểu thấu đáo.

• Nhiệm vụ và trách nhiệm của những người liên quan phải được biết rõ ràng.

• Các yếu tố đạo đức liên quan đến vấn đề này phải được hiểu rõ.

• Các trách nhiệm xung đột, các quyền cạnh tranh và các ý tưởng xung đột liên quan phải được xác định.

Xếp hạng

Những cân nhắc trong vấn đề sẽ được liệt kê xuống. Sau đó, họ phải được xếp hạng theo thứ tự ưu tiên. Các khía cạnh đạo đức phải được xem xét để xếp hạng các vấn đề. Lợi thế của một người không bao giờ được coi trọng trừ khi có bất kỳ lý do đạo đức nào đằng sau nó. Không được phép phân biệt đối xử.

Yêu cầu

Việc điều tra các chi tiết liên quan đến vấn đề sẽ được thực hiện hoàn toàn. Tất cả các sự thật liên quan đến vấn đề được đưa ra ánh sáng. Xem xét các quy trình hành động thay thế để giải quyết và truy tìm, các hàm ý đầy đủ cũng cần thiết.

Thảo luận

Các cuộc thảo luận phải được thực hiện với các thành viên khác, vì những bộ óc khác nhau nhìn vấn đề theo những quan điểm khác nhau để đưa ra các giải pháp khác nhau. Việc phân tích đầy đủ một vấn đề tạo cơ hội cho các quan điểm, cách nhìn và ý kiến ​​khác nhau, từ đó rút ra được giải pháp tốt hơn.

Giải pháp cuối cùng

Sau khi phân tích các quan điểm khác nhau và xem xét các sự kiện và lý do trên cơ sở sự thật và hiểu được những sai sót dẫn đến vấn đề, một giải pháp cuối cùng sẽ được rút ra. Giải pháp này sẽ tăng thêm giá trị cho toàn bộ phân tích, ở mọi khía cạnh.

Tự trị đạo đức là triết lý tự quản hoặc tự quyết định, tức là acting independentlymà không bị ảnh hưởng hoặc xuyên tạc của người khác. Quyền tự chủ về đạo đức liên quan đến các ý tưởng cá nhân cho dù hành vi đúng hay sai, độc lập với các vấn đề đạo đức. Khái niệm tự chủ về mặt đạo đức giúp cải thiện quyền tự quyết.

Moral Autonomyquan tâm đến thái độ độc lập của một người liên quan đến các vấn đề đạo đức / đạo đức. Khái niệm này được tìm thấy trong luân lý, đạo đức và ngay cả trong triết học chính trị.

Tự chủ về đạo đức - Kỹ năng cần thiết

Trong phần này, chúng ta hãy thảo luận về các kỹ năng cần thiết để tự chủ về mặt đạo đức.

• Ability to relate the problems with the problems of law, economics and religious principles- Điều cần thiết là phải có khả năng phân tích một vấn đề và tìm ra mối liên hệ giữa luật hiện hành hoặc chủ đề của vấn đề với các nguyên tắc hiện có về chủ đề đó. Khả năng phân biệt giữa cả hai và tìm ra lý do đạo đức.

• Skill to process, clarify and understand the arguments against the moral issues- Nếu vấn đề chống lại một số giá trị đạo đức hoặc các giá trị đạo đức cần tuân theo trong xã hội thì cần duy trì sự rõ ràng về sự khác biệt và tương đồng. Cả hai điểm khác biệt và tương đồng này đều được đánh giá dựa trên lý do tại sao chúng là một vấn đề đáng quan tâm và ở khía cạnh nào.

• Ability to suggest the solutions to moral issues on the basis of facts- Nếu vấn đề đạo đức không được đáp ứng và cần được giải quyết, thì các giải pháp sẽ được đề xuất theo các vấn đề đạo đức dựa trên sự kiện và sự thật của vấn đề. Những đề xuất này phải nhất quán và phải bao gồm tất cả các khía cạnh của vấn đề. Không được phép có sự thiên vị trong bất kỳ khía cạnh nào như vậy.

• Must have the imaginative skill to view the problems from all the viewpoints- Sau khi đã biết về sự thật và ảo tưởng của vấn đề, sẽ có được sự hiểu biết rõ ràng khi nhìn nhận vấn đề dưới mọi góc độ. Điều này cho phép người ta có thể đề xuất một giải pháp thay thế thích hợp.

• Tolerance while giving moral judgment, which may cause trouble- Khi toàn bộ phân tích được thực hiện xem xét tất cả các quan điểm của vấn đề, kết quả cuối cùng có thể làm hài lòng hoặc có thể không làm hài lòng những người liên quan. Do đó, trong khi tuyên bố phán quyết hoặc các quyết định đã thực hiện, cần đưa ra mô tả chi tiết về các hành động đã thực hiện, trong khi các hành động phải được thực hiện phải được trình bày theo cách tốt hơn, để đảm bảo những người khác rằng các quyết định đã được thực hiện mà không có bất kỳ phần nào. buổi tiệc.

• Tolerance while giving moral judgment, which may cause trouble- Khi toàn bộ phân tích được thực hiện xem xét tất cả các quan điểm của vấn đề, kết quả cuối cùng có thể làm hài lòng hoặc có thể không làm hài lòng những người liên quan. Do đó, trong khi tuyên bố phán quyết hoặc các quyết định đã thực hiện, cần đưa ra mô tả chi tiết về các hành động đã thực hiện, trong khi các hành động phải được thực hiện phải được trình bày theo cách tốt hơn, để đảm bảo những người khác rằng các quyết định đã được thực hiện mà không có bất kỳ phần nào. buổi tiệc.

Kỹ năng cải thiện quyền tự chủ về đạo đức

Quyền tự chủ về đạo đức phản ánh khái niệm về tính cá nhân. Điều này liên quan đến ý tưởng xây dựng bản thân của một người với các giá trị đạo đức mà người ta có trong khi phát triển tâm lý.

Để có quyền tự chủ về mặt đạo đức trong mọi khía cạnh, người ta phải có nhiều patiencevà lãi suất. Một người nên tuân thủ các nguyên tắc cơ bản của con người và nên nghiêm khắc với những điều Không nên trong đầu và phóng khoáng với những điều Nên làm của mình. Lòng tốt đối với đồng loại cũng là một khái niệm quan trọng cần được ghi nhớ. Khắc sâu tất cả những phẩm chất quan trọng này, nâng cao kỹ năng tự chủ về đạo đức trong một con người.

Một người phải có kiến ​​thức và hiểu biết đầy đủ về việc sử dụng ngôn ngữ đạo đức để bảo vệ hoặc ủng hộ quan điểm của mình với người khác. Anh ấy phải tốt hơnknowledge hiểu được tầm quan trọng của các đề xuất và giải pháp tốt hơn trong khi giải quyết các vấn đề đạo đức và cả về tầm quan trọng của lòng khoan dung đối với một số tình huống quan trọng.

Trên hết, người ta phải hiểu tầm quan trọng của việc duy trì moral honesty và nên tự do để hiểu hành vi của con người trong những hoàn cảnh nhất định.

Lawrence Kohlberg là giáo sư tại Đại học Harvard vào đầu những năm 1970 và nổi tiếng với các công trình về tâm lý học phát triển. Ông đã thực hiện nhiều nghiên cứu tại Trung tâm Phát triển Đạo đức của Harvard và đề xuất một lý thuyết về sự phát triển đạo đức mà phổ biến làKohlberg’s theory.

Lý thuyết về sự phát triển đạo đức của ông phụ thuộc vào tư duy của nhà tâm lý học Thụy Sĩ Jean Piaget và triết gia người Mỹ John Dewey. Anh ấy cũng được truyền cảm hứng từJames Mark Baldwin. Những người đàn ông này đã nhấn mạnh rằng con người phát triển về mặt triết học và tâm lý theo một xu hướng tiến bộ.

Lý thuyết của Lawrence Kohlberg

Kohlberg đề xuất rằng mọi người tiến bộ trong lý luận đạo đức dựa trên hành vi đạo đức của họ. Ông công nhận lý thuyết này dựa trên suy nghĩ của trẻ nhỏ trong suốt thời kỳ lớn lên của chúng khi trưởng thành. Ông truyền đạt rằng trẻ nhỏ đưa ra phán đoán dựa trên hậu quả có thể xảy ra và trẻ lớn hơn đưa ra phán đoán dựa trên trực giác của chúng.

Anh ấy tin rằng có six stages phát triển đạo đức được phân loại thêm thành three levels. Hình minh họa sau đây cho thấy các cấp độ khác nhau.

Quá trình đang được thảo luận ở đây là về phán quyết của thinker về protagonisttrong một tình huống nhất định. Các bước của quá trình tư duy thể hiện sự phát triển đạo đức của người tư duy.

Mức trước quy ước

Đây có thể hiểu là cấp độ đầu tiên của tư duy đạo đức, thường thấy ở cấp Tiểu học. Nhà tư tưởng ở giai đoạn này có xu hướng suy nghĩ và hành xử dựa trêndirect consequencesđiều đó có thể xảy ra. Có hai giai đoạn phụ trong việc này.

Tránh trừng phạt

Một nhà tư tưởng ở giai đoạn này thường nghĩ và tin rằng phán quyết phải được đưa ra theo các chuẩn mực được xã hội chấp nhận như họ đã nói như vậy bởi một số quan chức cấp cao hơn (giáo viên hoặc phụ huynh). Đây là một sự vâng lời giống như một đứa trẻ, để tránh bị trừng phạt.

Những suy nghĩ này dựa trên ý tưởng rằng nhân vật chính không nên làm trái luật hoặc các quy tắc.

Tư lợi

Một nhà tư tưởng ở giai đoạn này thể hiện sự quan tâm đến việc đưa ra quyết định theo phần thưởng mà họ nhận được. Giai đoạn thứ hai này được đặc trưng bởi quan điểm rằng hành vi đúng đắn có nghĩa là hành động vì lợi ích tốt nhất của bản thân.

Trong giai đoạn này, họ có xu hướng tuân theo các quy tắc của thẩm quyền vì họ tin rằng điều này là cần thiết để đảm bảo các mối quan hệ tích cực và trật tự xã hội.

Mức thông thường

Đây có thể hiểu là cấp độ thứ hai của tư duy đạo đức, thường thấy ở cấp tiểu học và trung học phổ thông. Nhà tư tưởng ở giai đoạn này có xu hướng suy nghĩ và hành xử dựa trênwant to please others. Có hai giai đoạn phụ trong việc này.

Thu hút mọi người thích chúng

Ở giai đoạn này, các ý tưởng của xã hội được xem xét. Mức độ này có thể là nơi mà nhân vật chính hành xử dựa trên các cơ sở đạo đức mà mọi người quyết định cho việc ra quyết định. Quyết định này có thể hỗ trợ hoặc không hỗ trợ pháp luật. Dù kết quả là gì, quá trình tư duy dựa trên cách gây ấn tượng với người khác hoặc xã hội và cách làm hài lòng những người xung quanh.

Duy trì hoạt động trong xã hội

Một nhà tư tưởng ở giai đoạn này, xem xét tuân theo các quy tắc vì lợi ích của xã hội. Cơ sở đạo đức về cách mọi người trong xã hội sẽ coi công việc được hoàn thành sẽ là ưu tiên, bởi vì nhà tư tưởng tin rằng trật tự xã hội được duy trì bằng cách tuân thủ các quy tắc.

Do đó, một nhà tư tưởng gắn bó với ý tưởng rằng nhân vật chính nên tuân theo các giá trị đạo đức. Hành vi của nhà tư tưởng được điều khiển bởi nhà cầm quyền trong khi tư duy của anh ta phù hợp với trật tự xã hội.

Cấp độ sau thông thường

Đây có thể hiểu là cấp độ thứ ba của tư duy Đạo đức, thường được tìm thấy sau cấp trung học phổ thông. Nhà tư tưởng ở giai đoạn này có xu hướng suy nghĩ và hành xử dựa trênsense of justice. Có hai giai đoạn phụ trong việc này.

Bác bỏ sự cứng nhắc của luật pháp

Ở cấp độ này, nhà tư tưởng sử dụng các kỹ năng tư duy đạo đức của mình với tốc độ đáng khen ngợi. Anh ấy bắt đầu có cảm tình với nhân vật chính dựa trên cơ sở đạo đức. Ông cũng có thể có ý kiến ​​rằng các quy tắc phải được thay đổi theo các giá trị nhân đạo. Nhà tư tưởng bác bỏ sự cứng nhắc của các luật và quy tắc hiện có ở giai đoạn này.

Ý nghĩa của công lý

Đây là giai đoạn đỉnh cao của sự phát triển Đạo đức, nơi người suy nghĩ cảm thấy công bằng cho nhân vật chính. Nhà tư tưởng có những giá trị đạo đức tuyệt vời mà anh ta giữ cho mình không bị ảnh hưởng bởi các yếu tố bên ngoài có thể ảnh hưởng đến quá trình suy nghĩ của mình.

Đây là ba phần chính của sự phát triển đạo đức do Lawrence Kohlberg đề xuất. Bây giờ chúng ta hãy thử có một số ý tưởng chi tiết về điều này với một ví dụ.

Lawrence Kohlberg đã trích dẫn một ví dụ cho lý thuyết Phát triển đạo đức của ông. Ví dụ này thường được gọi làHeinz’s Dilemma.

Câu chuyện của Heinz

Câu chuyện về một người đàn ông trung niên bình thường, tên là Heinz được coi là một ví dụ. Heinzlà một người đàn ông bình thường có vợ. Của anh ấywife suffers từ một dreadful disease. Các bác sĩ tin rằng một loại thuốc đặc biệt được phát minh gần đây và có bán tại cửa hàng dược phẩm BIG chỉ có thể cứu được vợ anh.

Khi Heinz đi mua thuốc, người bán thuốc đã tính giá xung quanh $2,000 dollars, while the actual manufacturing cost of the drug is $20 đô la. Heinz đã vay tiền từ bạn bè và những người cho vay và cuối cùng chỉ thu được 1.000 đô la. Mặc dù Heinz đã cầu xin rất nhiều,greedy drug-seller từ chối bán thuốc với giá thấp.

Bây giờ, Heinz không còn lựa chọn nào khác ngoài việc steal the drug từ cửa hàng đến save the lifecủa vợ mình. Đây có phải là một lựa chọn tốt hơn để làm? Nhận định của bạn là gì?

Bây giờ, để giải quyết tình huống khó xử này của Heinz, một nhà tư tưởng có những lựa chọn sau.

Các lựa chọn cho Nhà tư tưởng

Trong phần này, chúng ta sẽ thảo luận về các lựa chọn cho Nhà tư tưởng.

• Heinz không nên ăn cắp thuốc vì đó là hành vi bất tuân luật pháp.

• Heinz có thể ăn cắp ma túy, nhưng phải bị pháp luật trừng trị.

Heinz có thể ăn cắp ma túy và không có luật nào nên trừng phạt anh ta.

Câu trả lời mà bạn chọn cho biết sự phát triển đạo đức của bạn. Mỗi câu trả lời đều có hệ quả và lời giải thích của nó. Hãy cùng chúng tôi đi qua câu trả lời.

Heinz không nên ăn cắp thuốc vì đó là hành vi bất tuân luật pháp.

Quyết định này khiến Heinz không thể cứu được vợ mình. Vợ anh ta chết và người bán thuốc giàu có trở nên giàu có hơn. Mặc dù luật pháp đã được tuân thủ, nhưng không có công lý đạo đức nào được thực hiện. Đây là một mức độ tư duy đạo đức có trước quy ước.

Heinz có thể ăn cắp ma túy, nhưng phải bị pháp luật trừng trị.

Quyết định này giúp Heinz cứu được vợ mình, nhưng Heinz sẽ bị giam trong tù. Mặc dù Heinz đã đưa ra một quyết định đạo đức, anh ta phải chịu hình phạt. Đây là cấp độ tư duy đạo đức thông thường.

Heinz có thể ăn cắp ma túy và không có luật nào nên trừng phạt anh ta.

Quyết định này để Heinz cứu vợ và cả hai có thể sống hạnh phúc. Suy nghĩ này dựa trên suy nghĩ rằng cần bác bỏ sự cứng nhắc của luật pháp và công lý nên được thực hiện trên cơ sở đạo đức. Đây là một cấp độ tư duy đạo đức hậu thông thường.

Đây là một bước tiến của lý thuyết của Kohlberg. Người ta quan sát thấy lý thuyết của Kohlberg được đề xuất dựa trên tư duy đạo đức của những người đàn ông và trẻ em trai da trắng có đặc quyền. Do đó lý thuyết này đã được phổ biến bằng cách tính đến khả năng tư duy của cả nam và nữ.

Carol Gilligan, nhà lý thuyết tâm lý sinh ngày 28-11-1936 tại Thành phố New York. Cô theo đuổi bằng tiến sĩ về Tâm lý xã hội tại Đại học Harvard. Gilligan từng là trợ lý nghiên cứu cho Lawrence Kohlberg, nhưng cuối cùng bà trở nên độc lập và chỉ trích một số lý thuyết của ông.

Lý thuyết của Gilligan

Carol Gilligan cho rằng Kohlberg’s lý thuyết thiên về male thinkingquá trình. Theo Gilligan, Kohlberg dường như chỉ họcprivileged men and boys. Cô ấy tin rằngwomenphải đối mặt với rất nhiều thử thách tâm lý và chúng không phải là vật dụng đạo đức. Quan điểm của phụ nữ về phát triển đạo đức liên quan đếncaring cho thấy tác dụng của nó đối với con người relationships.

Do đó, bà đã đề xuất một lý thuyết có cùng ba giai đoạn của Kohlberg nhưng với các giai đoạn phát triển đạo đức khác nhau. Hãy để chúng tôi hiểu các giai đoạn một cách chi tiết.

Mặc dù tên của các giai đoạn giống nhau, các giai đoạn khác nhau trong phương pháp này. Sự phát triển đạo đức trong lý thuyết của Gilligan dựa trên những hành vi ủng hộ xã hội như lòng vị tha, quan tâm và giúp đỡ và những đặc điểm như trung thực, công bằng và tôn trọng.

Mức trước quy ước

• Một người trong giai đoạn này quan tâm đến bản thân để đảm bảo sự sống còn.

• Mặc dù thái độ của người đó là ích kỷ, nhưng đây là giai đoạn chuyển tiếp, nơi người đó tìm thấy mối liên hệ giữa bản thân và người khác.

Mức thông thường

• Trong giai đoạn này, người đó cảm thấy có trách nhiệm và thể hiện sự quan tâm đối với người khác.

• Carol Gilligan tin rằng tư duy đạo đức này có thể được xác định trong vai trò của một người mẹ và một người vợ. Điều này đôi khi dẫn đến sự thiếu hiểu biết của bản thân.

Mức sau quy ước

• Đây là giai đoạn chấp nhận nguyên tắc chăm sóc bản thân cũng như người khác.

• Tuy nhiên, một bộ phận người có thể không bao giờ đạt đến mức này.

Theo lý thuyết của Carol Gilligan về sự phát triển đạo đức, những thay đổi xảy ra do change of self hơn là critical thinking. Người ta nói rằng phụ nữ không đạt được mức độ hậu thông thường của Kohlberg. Nhưng Carol Gilligan đã nghiên cứu và phát hiện ra rằng cấp độ suy nghĩ hậu thông thường không dễ dàng đối với phụ nữ bởi vì họcare cho các mối quan hệ.

Các cấp độ tư duy

Carol Gilligan nói rằng cấp độ tư duy đạo đức hậu truyền thống có thể được giải quyết dựa trên two types of thinking. Lý thuyết của Gilligan dựa trên hai ý tưởng chính, đạo đức dựa trên sự chăm sóc (thường thấy ở phụ nữ) và đạo đức dựa trên công lý (thường thấy ở nam giới).

Đạo đức dựa trên sự chăm sóc

Đạo đức dựa trên sự chăm sóc là kiểu suy nghĩ thường thấy ở phụ nữ. Điều này dựa trên các nguyên tắc sau.

• Người ta nhấn mạnh nhiều hơn đến các mối quan hệ liên kết và tính phổ quát.

• Hành động chỉ tập trung vào việc tránh bạo lực.

• Phụ nữ có tướng này thường rất thích giúp đỡ người khác.

• Phổ biến hơn ở trẻ em gái vì mối liên hệ của họ với mẹ của họ.

• Vì các em gái vẫn kết nối với mẹ nên các em ít lo lắng về các vấn đề công bằng hơn.

Đạo đức dựa trên công lý

Đạo đức dựa trên công lý là kiểu tư duy được tìm thấy ở nam giới. Điều này dựa trên các nguyên tắc sau.

• Họ coi thế giới là bao gồm các cá nhân tự chủ tương tác với nhau.

• Hành động chính đáng có nghĩa là tránh bất bình đẳng.

• Những người có điều này thường quan tâm đến việc bảo vệ tính cá nhân.

• Được cho là phổ biến hơn ở các bé trai vì nhu cầu phân biệt giữa mình và mẹ.

• Vì bị tách khỏi mẹ, các em trai trở nên quan tâm hơn đến khái niệm bất bình đẳng.

Lý thuyết của Carol Gilligan có thể được hiểu rõ hơn nếu được giải thích bằng một ví dụ.

Ví dụ về lý thuyết của Gilligan

Để hiểu lý thuyết của Gilligan, một ví dụ phổ biến thường được xem xét. Một bầy chuột chũi cho một con nhím trú ẩn. Nhưng họ liên tục bị đâm bởi những chiếc bút lông của nhím. Bây giờ, họ phải làm gì?

Các Pre-conventionalmức độ suy nghĩ nói rằng để nghĩ cho lợi ích của bản thân, chuột chũi hoặc nhím chỉ có thể sống ở đó. Người kia phải rời khỏi nơi này.

Theo Conventional mức độ suy nghĩ, mang đến một sự chuyển đổi, từ bản thân sang lợi ích của người khác và thậm chí có thể dẫn đến sự hy sinh, chuột chũi hoặc nhím phải hy sinh và một lần nữa điều này dẫn đến một giai đoạn mà chỉ có chuột chũi hoặc nhím có thể sống trong đào hang.

Theo Post-conventionalmức độ suy nghĩ, trong đó nói rằng lợi ích của cả hai bên phải được xem xét, cả chuột chũi và nhím đi đến thỏa thuận rằng cả hai sẽ có những nơi riêng biệt trong cùng một hang, nơi họ hạn chế hành xử và sẽ không gây ra bất kỳ điều gì. rắc rối khác. Điều này giúp cả hai có thể yên bề gia thất.

Các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng giải pháp cho tình huống này là khác nhau với những cá nhân khác nhau; giới tính cũng đóng một vai trò quan trọng. Các nhà tư tưởng được quan sát xem vấn đề ở hai góc độ khác nhau, dựa trên sự chăm sóc và dựa trên công lý.

Trong một Justice-based perspective, giải pháp cho vấn đề được xem là xung đột giữa hai nhóm cá nhân. Chỉ một trong số họ có thể có tài sản. Chuột chũi hoặc nhím sẽ tìm được vị trí trong hang. Do đó, giải pháp cho tình thế tiến thoái lưỡng nan, không phải là giải quyết xung đột, nó là một phán quyết.

Trong một Care-based perspective, cách tiếp cận khác nhau. Vấn đề được xem như là một tình huống khó khăn mà cả hai bên cùng nhau phải đối mặt, hơn là một cuộc chiến giữa cả hai. Do đó, giải pháp được tìm kiếm theo cách xoay quanh vấn đề hoặc để loại bỏ vấn đề hoàn toàn. Giải pháp nghe có vẻ thỏa hiệp nhưng không gây hại. Mối quan hệ sẽ vẫn vậy, sau khi giải quyết xong.

Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng quan điểm dựa trên Công lý chiếm ưu thế hơn ở nam giới trong khi triển vọng dựa trên Chăm sóc là ở nữ giới.

Đồng thuận và tranh cãi

Phán quyết đạo đức có thể dẫn đến xung đột nếu chúng không được phân phối đúng cách mà không làm tổn thương cảm xúc của những người liên quan. Có hai giai đoạn sau khi phán xét. Các giai đoạn được mô tả dưới đây:

Đoàn kết

Đây là trạng thái mà mọi người đồng ý với phán quyết được đưa ra bằng cách bị thuyết phục với các lý do đạo đức. Điều này sẽ để lại cho mọi người cảm giác rằng công lý đã được thực hiện, phán quyết có thể có lợi cho bất kỳ bên nào.

Tranh cãi

Đây là trạng thái mà những người liên quan đến một vấn đề không hài lòng với phán quyết và có thể cảm thấy rằng phán quyết được quyết định vì lợi ích một phần. Điều này sẽ khiến người dân cảm thấy không hài lòng vì công lý đã không được thực hiện, có thể dẫn đến một cuộc xung đột khác.

Trong các chương trước, chúng ta đã thảo luận về các khía cạnh khác nhau của việc giải quyết xung đột. Bây giờ chúng ta hãy hiểu ý nghĩa của chúng ta về nghề nghiệp và sự chuyên nghiệp. Các từ “Nghề” và “Chuyên nghiệp” thường được nhắc đến trong các vấn đề đạo đức.

Nghề nghiệp

Nghề nghiệp có nghĩa là một công việc hoặc một nghề nghiệp, giúp một người kiếm sống. Các tiêu chí chính của một nghề bao gồm những điều sau đây.

• Advanced expertise- Tiêu chí của một nghề là phải có kiến ​​thức vững chắc về cả kỹ thuật và nghệ thuật tự do. Nhìn chung, giáo dục thường xuyên và cập nhật kiến ​​thức cũng rất quan trọng.

• Self-regulation - Một tổ chức cung cấp một nghề, đóng vai trò chính trong việc thiết lập các tiêu chuẩn để tiếp nhận nghề, soạn thảo các quy tắc đạo đức, thực thi các chuẩn mực ứng xử và đại diện cho nghề trước công chúng và chính phủ.

• Public good- Bất kỳ nghề nghiệp nào cũng phục vụ lợi ích công cộng bằng cách duy trì các tiêu chuẩn đạo đức cao trong suốt một ngành nghề. Đây là một bộ phận của đạo đức nghề nghiệp, trong đó mỗi nghề đều nhằm phục vụ lợi ích của công chúng, trực tiếp hoặc gián tiếp ở một mức độ nhất định.

Chuyên gia

Một người được trả tiền để tham gia vào một ngành nghề cụ thể để kiếm sống cũng như để đáp ứng các quy định của pháp luật của nghề đó có thể được hiểu là một Chuyên gia. Định nghĩa của một chuyên gia được đưa ra khác nhau bởi các chuyên gia khác nhau trong lĩnh vực này. Hãy để chúng tôi xem các định nghĩa sau:

• “Chỉ những kỹ sư tư vấn về cơ bản độc lập và không bị ép buộc mới có thể được gọi là chuyên gia”. -Robert L. Whitelaw

• “Các chuyên gia phải đáp ứng kỳ vọng của khách hàng và nhà tuyển dụng. Sự kiềm chế nghề nghiệp chỉ được áp đặt bởi luật pháp và quy định của chính phủ chứ không phải bởi lương tâm cá nhân. " -Samuel Florman

• “Các kỹ sư là những chuyên gia khi họ đạt được các tiêu chuẩn về thành tích trong giáo dục, hiệu suất công việc hoặc sự sáng tạo trong kỹ thuật và chấp nhận những trách nhiệm đạo đức cơ bản nhất đối với công chúng cũng như người sử dụng lao động, khách hàng, đồng nghiệp và cấp dưới.” -Mike martin and Ronald Schinzinger

Mô hình kỹ sư chuyên nghiệp

Một kỹ sư là một người chuyên nghiệp, có một số nhiệm vụ phải thực hiện mà anh ta đóng vai trò là bất kỳ nhiệm vụ nào sau đây, có thể được gọi là Mô hình Kỹ sư Chuyên nghiệp.

• Savior- Một người cứu ai đó hoặc một cái gì đó khỏi bất kỳ nguy hiểm nào được gọi là Đấng cứu thế. Một kỹ sư cứu một nhóm người hoặc một công ty khỏi nguy cơ kỹ thuật cũng có thể được gọi làSavior. Vấn đề Y2K tạo ra các vấn đề cho máy tính và mạng máy tính trên toàn thế giới đã được giải quyết bởi các kỹ sư là vị cứu tinh.

• Guardian- Một người biết hướng tới một tương lai tốt đẹp hơn được biết đến là Người bảo vệ cho điều tương tự. Một kỹ sư biết hướng mà công nghệ có phạm vi phát triển cũng có thể được gọi làGuardian. Kỹ sư này cung cấp cho tổ chức những ý tưởng sáng tạo để phát triển công nghệ.

• Bureaucratic Servant- Một người trung thành và có thể giải quyết các vấn đề khi chúng xảy ra bằng cách sử dụng các kỹ năng của chính mình, là một đầy tớ quan liêu. Một kỹ sư có thể là người trung thành với tổ chức và cũng là người giải quyết các vấn đề kỹ thuật mà công ty gặp phải, bằng cách sử dụng các kỹ năng đặc biệt của mình có thể được gọi làBureaucratic servant. Công ty dựa vào khả năng ra quyết định của anh ấy cho sự phát triển trong tương lai.

• Social Servant- Một người làm việc vì lợi ích của xã hội mà không có tư lợi ích kỷ và không làm việc trên bất kỳ cơ sở kinh doanh nào, được gọi là đầy tớ xã hội. Một kỹ sư nhận một nhiệm vụ như một phần của mối quan tâm của chính phủ đối với xã hội xem xét các chỉ thị do xã hội đặt ra và hoàn thành các nhiệm vụ được giao có thể được gọi làSocial Servant. Anh ấy biết xã hội cần gì.

• Social Enabler or Catalyst- Một người làm cho xã hội hiểu được phúc lợi của nó và làm việc hướng tới lợi ích của những người trong đó, là Người tạo điều kiện cho xã hội. Một kỹ sư đóng một vai trò quan trọng trong một công ty và giúp công ty cùng với xã hội hiểu được nhu cầu của họ và hỗ trợ các quyết định của họ trong công việc có thể được gọi làSocial Enabler or Catalyst. Người này làm nhanh thủ tục và giúp duy trì môi trường tốt trong công ty.

• Game Player- Một người chơi một trò chơi theo luật được đưa ra là một người chơi Trò chơi nói chung. Một kỹ sư không đóng vai trò như một người hầu hay một người chủ, nhưng cung cấp dịch vụ và lập kế hoạch công việc của mình theo các quy tắc trò chơi kinh tế trong một thời gian nhất định, có thể được gọi là mộtGame player. Anh ta đủ thông minh để xử lý các điều kiện kinh tế của công ty.

Chuyên nghiệp

Tính chuyên nghiệp bao gồm toàn diện tất cả các lĩnh vực hoạt động của một nghề cụ thể. Nó đòi hỏi các kỹ năng và trách nhiệm liên quan đến nghề kỹ sư. Tính chuyên nghiệp bao hàm một tập hợp các thái độ nhất định.

Nghệ thuật của Professionalismcó thể được hiểu là thực hành làm điều đúng đắn, không phải vì cảm giác của một người mà bất kể cảm giác của một người. Các chuyên gia thực hiện một nghề thuộc loại hoạt động và hành vi cụ thể mà họ tự cam kết và họ có thể phải tuân theo. Lý tưởng đạo đức chỉ rõ đức tính, tức là đặc điểm mong muốn của nhân vật. Đức hạnh là những cách liên hệ mong muốn với các cá nhân, nhóm và tổ chức khác. Đức hạnh liên quan đến động cơ, thái độ và cảm xúc.

Theo Aristotle, các nhân đức là “acquired habits that enable us to engage effectively in rational activities that defines us as human beings.”

Ý tưởng nghề nghiệp và đức hạnh

Các đức tính thể hiện sự xuất sắc trong hành vi đạo đức cốt lõi. Các yếu tố cần thiết cho bất kỳ chuyên gia nào để xuất sắc trong nghề là hành vi, kỹ năng và kiến ​​thức. Tác phong thể hiện tư tưởng đạo đức của người làm nghề.

Các lý tưởng đạo đức chỉ rõ đức tính, tức là những đặc điểm tính cách mong muốn nói rất nhiều về motives, attitude và emotions của một cá nhân.

• Đức tính công tâm
• Đức tính thành thạo
• Đức tính làm việc nhóm
• Các đức tính tự quản

Những đức tính nêu trên thể hiện trách nhiệm nghề nghiệp của một cá nhân. Do đó, tính chuyên nghiệp đi kèm với những đức tính này được gọi làResponsible Professionalism. Bây giờ chúng ta hãy hiểu chi tiết từng đức tính.

Đức hạnh có tinh thần công cộng

Một kỹ sư nên tập trung vào lợi ích của khách hàng và công chúng nói chung, có nghĩa là không nên cố ý làm hại. Quy tắc ứng xử nghề nghiệp trong lĩnh vực kỹ thuật bao gồm việc tránh làm tổn hại và bảo vệ, cũng như thúc đẩy an toàn, sức khỏe và phúc lợi công cộng.

Duy trì ý thức cộng đồng với niềm tin và hy vọng trong xã hội và hào phóng bằng cách mở rộng thời gian, tài năng và tiền bạc cho các xã hội và cộng đồng nghề nghiệp, một kỹ sư có thể duy trì đức tính công tâm. Cuối cùng, công lý trong các tập đoàn, chính phủ và các hoạt động kinh tế trở thành một đức tính cần thiết mà một kỹ sư luôn phải có.

Đức tính thành thạo

Đây là những đức tính được tiếp nối trong nghề nghiệp theo tài năng và trí tuệ của một kỹ sư. Các giá trị đạo đức bao gồm đức tính này là năng lực và sự siêng năng. Cáccompetence đang thành công trong công việc đang được thực hiện và diligencecẩn thận và cảnh giác với những nguy hiểm trong công việc. Sự sáng tạo cũng cần có trong việc hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Đức tính làm việc nhóm

Những đức tính này thể hiện sự phối hợp giữa các thành viên trong nhóm có nghĩa là làm việc thành công với các chuyên gia khác. Chúng bao gồm bản chất hợp tác cùng với lòng trung thành và sự tôn trọng đối với tổ chức của họ, điều này khiến các kỹ sư thúc đẩy các chuyên gia trong nhóm làm việc hướng tới các mục tiêu có giá trị của họ.

Đức tính tự quản

Những đức tính này liên quan đến các trách nhiệm đạo đức thể hiện sự chính trực và lòng tự trọng của con người. Sự chính trực thực sự có nghĩa là sự chính trực về mặt đạo đức, đề cập đến hành động, thái độ và cảm xúc của người có liên quan trong thời gian làm việc của họ.

Các đức tính tự quản tập trung vào sự cam kết, can đảm, kỷ luật tự giác, kiên trì, tự trọng và chính trực. Sự trung thực và đáng tin cậy thể hiện sự trung thực của anh ta là những giá trị đạo đức quan trọng cần được duy trì bởi một chuyên gia.

Đạo đức là nhánh triết học liên quan đến đạo đức. Một kỹ sư có đạo đức là một người được mong đợi có được sự toàn vẹn về đạo đức với các giá trị đạo đức phong phú. Đạo đức chủ yếu được chia thành hai loại tùy thuộc vào đạo đức của con người. Họ là -

Đạo đức Hậu quả

Đạo đức hệ quả là các giá trị mà kết quả của nó xác định đạo đức đằng sau một hành động cụ thể. Một lời nói dối giúp cứu một mạng người, xuất hiện trong điều này.

Đạo đức không do hậu quả

Đạo đức không do hệ quả là các giá trị được tuân theo mà nguồn gốc của đạo đức đến từ các giá trị tiêu chuẩn. Luật đạo đức quy định rằng nói dối là nói dối và không nên làm, mặc dù nó kết thúc bằng một hành động tốt có thể được coi là một ví dụ về đạo đức phi hậu quả.

Các loại lý thuyết đạo đức

Tùy thuộc vào đạo đức mà một người định tuân theo, bốn lý thuyết đã được đưa ra bởi bốn nhà triết học khác nhau. Những lý thuyết này giúp tạo ra các nguyên tắc cơ bản về nghĩa vụ phù hợp và có thể áp dụng cho hành vi nghề nghiệp và cá nhân của một người trong cuộc sống hàng ngày của họ.

Hãy để chúng tôi thảo luận chi tiết từng lý thuyết.

Ý nghĩa vàng

Lý thuyết đạo đức Golden Mean được đề xuất bởi Aristotle. Theo lý thuyết này, giải pháp cho một vấn đề được tìm ra bằng cách phân tích lý do và logic. A “Mean value of solution”Sẽ nằm giữa hai thái cực của thừa và thiếu.

Ví dụ, giải pháp cho vấn đề ô nhiễm môi trường không phải bằng cách né tránh công nghiệp hóa và văn minh hóa, cũng không phải là bỏ qua môi trường hoàn toàn. Một giải pháp hữu ích hướng tới kiểm soát ô nhiễm và bảo vệ môi trường cũng sẽ hữu ích.

Sự cố trong ứng dụng

Việc áp dụng lý thuyết này ở mỗi người khác nhau tùy theo khả năng lập luận của họ và khó khăn trong việc áp dụng lý thuyết vào các vấn đề đạo đức.

Golden Mean là gì?

Đức tính Golden Mean có thể được hiểu là đức tính đạt đến sự cân bằng thích hợp giữa các thái cực trong ứng xử, tình cảm, mong muốn và thái độ. Lý thuyết này do Aristotle đưa ra tuyên bố rằng các nhân đức là khuynh hướng tìm kiếmgolden mean giữa các thái cực của quá nhiều (dư thừa) và quá ít (thiếu hụt) đối với các khía cạnh cụ thể của cuộc sống của chúng ta.

Đức tính quan trọng nhất là practical wisdom, tức là, phán đoán tốt về mặt đạo đức, cho phép người ta phân biệt ý nghĩa của tất cả các đức tính khác. Có những hàng hóa bên trong như sản phẩm, hoạt động và kinh nghiệm không bao giờ được đụng độ với những hàng hóa bên ngoài như tiền bạc, lòng tự trọng quyền lực và uy tín. Các tiêu chuẩn xuất sắc cho phép đạt được các sản phẩm nội bộ. Hàng hóa bên ngoài khi được các cá nhân hay tổ chức đặc biệt quan tâm sẽ đe dọa hàng hóa bên trong.

Lý thuyết đạo đức dựa trên quyền

Lý thuyết đạo đức dựa trên Quyền được đề xuất bởi John Locke. Theo lý thuyết này, giải pháp cho một vấn đề là nhận thức rằng mọi người đều có quyền sống. Sống và cho phép là triết lý đằng sau lý thuyết này. Các quyền của một người đối với cuộc sống, sức khỏe, quyền tự do, quyền sở hữu, v.v. được quan tâm theo lý thuyết này.

Ví dụ, bất kỳ hành động nào liên quan đến Hình phạt vốn, Nhà tù, Thuế thu nhập và Phí y tế, v.v. đều thuộc loại này.

Sự cố trong ứng dụng

Quyền của một người có thể mâu thuẫn với quyền của người kia.

Nó có nghĩa là gì?

Đạo đức dựa trên quyền là sự thừa nhận nhân phẩm ở dạng cơ bản nhất của nó. Đạo đức học đề cập đến các quyền cơ bản của con người cho dù đó là quyền tích cực hay tiêu cực. Mọi người đều có quyền sống, quyền tự do và quyền mưu cầu hạnh phúc. Beauchamp và Childress, các tác giả và nhà lý thuyết đạo đức, đã định nghĩa thuật ngữ "quyền" là một "tuyên bố chính đáng mà các cá nhân và nhóm có thể đưa ra đối với các cá nhân khác hoặc đối với xã hội; có quyền là ở một vị trí để xác định các lựa chọn của mình , những gì người khác nên làm hoặc không cần làm. "

Luật tự nhiên nói rằng luật của con người được định nghĩa bởi đạo đức chứ không phải bởi một số thẩm quyền. Luật này có nguồn gốc từ niềm tin rằng đạo đức của con người đến từ tự nhiên. Bất kỳ hành động nào được thực hiện bởi một người có thể ngăn cản đồng loại sống một cuộc sống tốt đẹp và hạnh phúc, đều bị coi là trái đạo đức hoặc phi tự nhiên. Bất kỳ luật nào cũng nên có một số đạo đức. Nghĩa vụ đạo đức là nghĩa vụ hành động dựa trên những niềm tin đạo đức.

Lý thuyết đạo đức dựa trên nghĩa vụ

Lý thuyết đạo đức dựa trên nghĩa vụ được đề xuất bởi Immanuel Kant. Theo lý thuyết này, mỗi người có nghĩa vụ tuân theo điều được chấp nhận trên toàn cầu, không có ngoại lệ.

Một ví dụ về điều này có thể mong đợi tất cả đều trung thực, tốt bụng, hào phóng và hòa bình.

Sự cố trong ứng dụng

Ứng dụng phổ biến của lý thuyết này có thể gây hiểu lầm.

Những đạo đức này là gì?

Kant nhận thấy rằng mọi người đều phải tuân theo một số luật đạo đức. Đó là lựa chọn chúng ta thực hiện để trở nên đúng đắn về mặt đạo đức mặc dù chúng ta có cơ hội làm bất cứ điều gì. Lý thuyết này cũng có thể được gọi làDeontological theory hoặc là Absolutist theory. Theo đó, nhiệm vụ của chúng ta là tuân theo các quy tắc mệnh lệnh mang tính phân loại. Có thiện chí là thực hiện nghĩa vụ của mình vì nghĩa vụ chứ không vì lý do gì khác.

Luật mệnh lệnh phân loại tuyên bố rằng "Chỉ hành động theo châm ngôn mà bạn có thể đồng thời sẽ khiến nó trở thành luật phổ biến."

Có four virtues theo luật này, sẽ được thảo luận ở đây.

Thận trọng

Phẩm chất của sự thận trọng nói rằng mọi cá nhân đều có một cuộc sống cần được tôn trọng và mọi cá nhân đều có những nhiệm vụ cần phải thực hiện mà không có bất kỳ ngoại lệ nào. Người ta phải luôn thận trọng khi thực hiện nhiệm vụ của mình.

Ôn hòa

Tính cách là sự tự giác tự kiềm chế trước những điểm thu hút. Cần phải kiềm chế những cám dỗ có thể dẫn đến vi phạm nghĩa vụ và đạo đức. Không được hứa sai vì chúng trái với các nguyên tắc của nhiệm vụ.

Cường độ

Lòng dũng cảm là ý thức có lòng khoan dung. Không thể duy trì sự hoàn hảo nếu chỉ tìm kiếm hạnh phúc và không thể đạt được hạnh phúc nếu chỉ tìm kiếm sự hoàn hảo. Cả hai có thể đi cùng nhau hoặc không.

Sự công bằng

Mỗi cá nhân là một con người với một tập hợp các giá trị và đạo đức nội tại. Sự thật và công bằng là những khía cạnh mà người ta phải luôn ghi nhớ. Mọi người nên được đối xử như những cá thể riêng biệt nhưng không bao giờ là một phương tiện tồn tại đơn thuần.

Ý chí tự do và ý chí theo luật đạo đức là một và giống nhau. Chúng ta chỉ được tự do khi chúng ta hành động phù hợp với bản chất tốt nhất của mình, trong khi chúng ta là nô lệ bất cứ khi nào chúng ta chịu sự thống trị của đam mê và ý chí của mình. Cần có một di chúc có giá trị toàn cầu, theo đó mọi người đều có thể được tự do.

Đạo đức theo chủ nghĩa lợi dụng

Đạo đức theo chủ nghĩa Ưu việt được đề xuất bởi John Stuart. Theo lý thuyết này, hạnh phúc hay niềm vui của nhiều người nhất trong xã hội được coi là điều tốt đẹp nhất. Theo triết lý này, một hành động là đúng về mặt đạo đức nếu hậu quả của nó dẫn đến hạnh phúc của con người và sai nếu dẫn đến bất hạnh của họ.

Ví dụ về điều này có thể là việc loại bỏ hệ thống bảo lưu trong giáo dục và việc làm của chính phủ, điều này thực sự có thể mang lại lợi ích cho người tài. Nhưng điều này có thể tác động đến quyền của người thiểu số.

Vấn đề ứng dụng

Việc xác định các lợi ích có thể khó khăn.

Những đạo đức này là gì?

Xem xét phân tích chi phí-lợi ích trong kỹ thuật. Một phân tích chi phí-lợi ích điển hình xác định hậu quả tốt và xấu của một số hành động hoặc chính sách ở khía cạnh tiền tệ. Nó cân nhắc tổng số tốt so với tổng số xấu và sau đó so sánh kết quả với các kết quả tương tự về hậu quả của các hành động hoặc quy tắc thay thế. Điều này hỗ trợ ý tưởng tối đa hóa lợi ích so với chi phí.

Có hai loại chủ nghĩa lợi dụng chính. Họ là -

Hành động theo chủ nghĩa bất lợi

Chủ nghĩa bất lợi của Hành động tập trung vào từng tình huống và các hành động thay thế có thể có trong tình huống đó. Act Utilitarianism tuyên bố rằng "Một hành động cụ thể là đúng nếu nó có khả năng tạo ra mức độ tốt cao hơn cho hầu hết mọi người trong một tình huống nhất định, so với các lựa chọn thay thế có thể được thực hiện."

Theo lý thuyết này, điều tốt được thực hiện chỉ được xem xét mà không phải là cách nó được thực hiện. Ví dụ, cướp bóc của người giàu để nuôi người nghèo, có thể thỏa mãn và làm cho một nhóm người nghèo hạnh phúc. Nhưng cướp bóc không phải là một cách đạo đức. Do đó, chủ nghĩa hành động vị lợi dường như biện minh cho việc làm sai trái.

Quy tắc chủ nghĩa lợi dụng

Chủ nghĩa bất lợi về quy tắc tuyên bố rằng "Hành động đúng là những hành động được yêu cầu bởi các quy tắc để tạo ra mức độ tốt cao hơn cho hầu hết mọi người." Chúng ta cần xem xét một tập hợp các quy tắc, nơi chúng tương tác với nhau. Điều này được phát triển để giải quyết vấn đề xảy ra với chủ nghĩa thực dụng.

Các kỹ sư có đạo đức nên tuân theo chủ nghĩa vị lợi khi xét đến quan điểm “Hành động như những người đại diện trung thành hoặc người được ủy thác của người sử dụng lao động”. Vì vậy, các kỹ sư nên tuân thủ nó ngay cả khi một ngoại lệ có thể xảy ra có lợi. Giống như trong ví dụ trên, người ta nên tìm kiếm sự trợ giúp của luật pháp và trật tự để chứng minh tội lỗi của người giàu hơn và cho rằng người nghèo được hưởng lợi.

Xây dựng các lý thuyết đạo đức

Sau khi trải qua các lý thuyết đạo đức khác nhau, người ta có thể hiểu rằng những lý thuyết đạo đức này phải được xây dựng dựa trên các điểm sau:

• Các khái niệm của lý thuyết được xây dựng phải mạch lạc.

• Các nguyên lý của lý thuyết không bao giờ được mâu thuẫn với lý thuyết khác.

• Lý thuyết không bao giờ được bảo vệ dựa trên thông tin sai lệch.

• Lý thuyết nên hướng dẫn trong các tình huống cụ thể hiểu tất cả các khía cạnh có thể.

• Lý thuyết phải tương thích với niềm tin đạo đức của cá nhân trong mọi tình huống.

Sử dụng các lý thuyết đạo đức

Các lý thuyết đạo đức giúp ích trong các lĩnh vực sau:

• Hiểu được những tình huống khó xử về đạo đức.
• Biện minh cho các nghĩa vụ và ý tưởng nghề nghiệp.
• Liên quan đến đạo đức nghề nghiệp và bình thường.

Engineeringchính nó dựa trên sự cải thiện của cuộc sống hiện tại, cho dù về mặt công nghệ hoặc hiệu quả hoặc tính sẵn có với ít nỗ lực tài chính hơn. Quá trình kỹ thuật cho phép bạn trải qua một loạt các thử nghiệm khác nhau khi áp dụng vào thực tế. Mặc dù nó không giống như một thí nghiệm trong phòng thí nghiệm trong điều kiện được kiểm soát, được thực hiện trong khi học, một kỹ sư nên sẵn sàng làm điều tương tự trên quy mô xã hội liên quan đến các đối tượng con người.

Experimentationlà khía cạnh chính của quá trình thiết kế. Một kỹ sư phải thiết kế các bộ phận của ô tô, sẽ chỉ có thể hiểu được kết quả khi nó được thử nghiệm thực tế. Các mô phỏng sơ bộ được thực hiện theo thời gian để biết khái niệm kỹ thuật mới hoạt động như thế nào trong thiết kế thô đầu tiên của nó. Vật liệu và quy trình được dùng thử, thường sử dụng các kỹ thuật thí nghiệm chính thức. Những thử nghiệm như vậy là cơ sở, giúp phát triển sản phẩm cuối cùng.

Kỹ sư với tư cách là Người thử nghiệm

Trong quá trình phát triển một sản phẩm, một kỹ sư thường học thông qua thử nghiệm. Nói một cách đơn giản, phương pháp thử và sai là phương pháp thường được sử dụng để thu được kết quả, nhưng điều đó đi kèm với một số phép tính. Do đó, chúng ta có thể nói rằng, chủ yếu bất kỳ thí nghiệm nào cũng được thực hiện với sự thiếu hiểu biết một phần. Ngay cả kết quả của các thí nghiệm có thể không được như mong đợi. Một kỹ sư phải luôn sẵn sàng cho những kết quả bất ngờ. Việc cải tiến nguyên mẫu hiện tại sẽ dẫn đến một số thay đổi có thể có kết quả hoặc không.

Các thí nghiệm được thực hiện hầu hết đều có rủi ro mặc dù dự án nhỏ. Nhiều trường hợp không chắc chắn có thể xảy ra tùy thuộc vào những thay đổi có thể xảy ra trong mô hình đã thay đổi hoặc vật liệu đã mua. Đôi khi, khi vật liệu chịu ứng suất và biến dạng liên tục, hoặc một quá trình nào đó, có thể xảy ra tình trạng thay đổi bản chất của chất dẫn đến một số phá hủy. Đây là những lĩnh vực thử nghiệm mà không có gì thực sự có thể dự đoán được.

Trách nhiệm trong thử nghiệm

Mặc dù các thí nghiệm và kết quả là không chắc chắn, nhưng có một số điều mà một kỹ sư cần phải ghi nhớ. Hãy xem xét những điểm sau đây có liên quan đến các khía cạnh đạo đức của hành vi con người -

• Để duy trì sự an toàn của con người.

• Để có được quyền đồng ý của họ.

• Để giữ cho họ biết về bản chất thử nghiệm của dự án.

• Để cảnh báo họ về những nguy cơ an toàn có thể xảy ra.

• Nên theo dõi kết quả thí nghiệm liên tục.

• Có quyền tự chủ trong việc tiến hành thí nghiệm.

• Chấp nhận trách nhiệm giải trình về kết quả của dự án.

• Thể hiện năng lực kỹ thuật và các đặc điểm chuyên nghiệp khác của họ.

Sự tận tâm

Đạo đức mà một kỹ sư nên tuân theo phụ thuộc vào các tiêu chuẩn đạo đức của cá nhân. Sự tận tâm ngụ ýconsciousnesscó nghĩa là ý thức nhận thức. Mỗi kỹ sư được mong đợi có một số tiêu chuẩn đạo đức bất kể vai trò mà anh ta đang thực hiện.

Môi trường làm việc hiện tại của các kỹ sư, thu hẹp tầm nhìn đạo đức của họ hoàn toàn với các nghĩa vụ đi kèm với tư cách của người lao động. Nhưng điều này có thể vi phạm luật đạo đức. Cùng với việc đáp ứng các mục tiêu của nhà tuyển dụng, bằng cách cư xử như một nhân viên có trách nhiệm, không gian lận, không vi phạm tính bảo mật và vi phạm quyền bằng sáng chế, v.v., một kỹ sư nên có ý thức về những điều không mong muốn. Kết quả bất lợi có thể xuất hiện do kết quả bất ngờ của các thí nghiệm của họ; về điều này, họ có thể trả lời công chúng.

Sự đồng ý

Là một kỹ sư có trách nhiệm, một người nên được thông báo về các sự kiện để có ý thức. Các sản phẩm được thiết kế của công ty phải theo cách mà chúng không bao giờ có thể được sử dụng để thực hiện bất kỳ hoạt động bất hợp pháp hoặc phi xã hội nào gây ra sự phá hủy.

Có thể thấy rằng nếu một công ty sản xuất một số sản phẩm lỗi thời hoặc các mặt hàng gây lãng phí năng lượng và không mang lại lợi ích, thì những điều đó phải được giải thích rõ ràng với người sử dụng lao động và các giải pháp thay thế cũng nên được đề xuất bởi cac ky sư.

Quyền tự chủ về đạo đức

Bất kỳ người nào cũng chỉ có thể tự chủ về mặt đạo đức khi người đó thực sự cam kết với các giá trị đạo đức. Niềm tin và thái độ đạo đức phải được tích hợp vào nhân cách của một cá nhân để dẫn đến một hành động cam kết.

Trách nhiệm trả lời một kết quả không mong muốn, ảnh hưởng đến một kỹ sư để cá nhân mình tham gia vào công việc. Điều này dẫn đến sự tự chủ về mặt đạo đức, trong đó anh ta cũng có được sự tin tưởng của nhà tuyển dụng, thông qua sự cam kết của mình. Những hành động có trách nhiệm như vậy dẫn đến kết quả tuyệt vời.

Trách nhiệm giải trình

Trách nhiệm giải trình có thể được hiểu là trách nhiệm đạo đức mà chúng ta có đối với hành động của mình. Nó có nghĩa là một xu hướng sẵn sàng công khai chấp nhận các kiểm tra đạo đức đối với hành động của một người và phản ứng với đánh giá của người khác. Khoảng cách giữa trách nhiệm thông thường và trách nhiệm đạo đức là phổ biến trong bất kỳ ngành nghề nào, cùng với kỹ thuật.

Bây giờ chúng ta hãy xem xét các trường hợp sau để hiểu trách nhiệm giải trình -

• Khi một nhóm người tham gia vào việc hoàn thành một dự án, thì trách nhiệm giải trình đề cập đến việc nhóm giảm thiểu cơ hội chấp nhận trách nhiệm đạo đức đối với một hành động cụ thể, trong đó mỗi người chỉ đóng góp một phần nhỏ cho một cái gì đó lớn hơn nhiều.

• Trách nhiệm giải trình được lan tỏa trong tổ chức và người ta phải chấp nhận nó. Cả tín nhiệm và thất bại đều cần được xem xét trách nhiệm giải trình khi công việc được dàn trải và các lĩnh vực trách nhiệm giải trình cá nhân được phân định trong tổ chức.

• Đôi khi, khi các kỹ sư bị áp lực phải chuyển sang một dự án khác trong khi hiện tại vẫn đang được tiến hành, thì trách nhiệm giải trình chỉ giới hạn đối với lịch họp.

• Luôn luôn có sự tham gia về mặt đạo đức ngoài vai trò thể chế đã đặt ra, nơi mà các kỹ sư không thể tách mình khỏi trách nhiệm cá nhân trong công việc của họ.

Quy tắc đạo đức

Các kỹ sư được đại diện là các chuyên gia và những người thuộc xã hội nghề nghiệp cần phải có một số trách nhiệm đạo đức. Quy tắc ứng xử là quan trọng để các kỹ sư luôn cam kết với thế giới của họ.

Các hiệp hội kỹ thuật như AAES, ABET, NSPE, IEEE và AICTEđã đóng khung các quy tắc đạo đức này rất hữu ích cho các kỹ sư để củng cố các vấn đề đạo đức trong công việc của họ. Các quy tắc đạo đức đóng ít nhất tám vai trò quan trọng như sau:

• Serving and protecting the public- Các kỹ sư ở một vị trí có trách nhiệm, nơi mà sự tin cậy và đáng tin cậy, cả hai đều là điều cần thiết. Bộ quy tắc đạo đức hoạt động như một cam kết của toàn thể nghề nghiệp rằng các kỹ sư sẽ phục vụ sức khỏe, an toàn và phúc lợi cộng đồng.

• Guidance- Các mã được viết ngắn gọn nhưng tỏ ra hiệu quả trong việc cung cấp hướng dẫn chung cho các kỹ sư. Các hướng dẫn cụ thể hơn có thể được đưa ra trong các tuyên bố hoặc hướng dẫn bổ sung cho biết cách áp dụng mã. Nếu cần, hãy hỗ trợ để có thêm thông số kỹ thuật.

• Inspiration- Các quy tắc đạo đức, trong đó chỉ rõ cam kết tập thể đối với nghề nghiệp, giúp thúc đẩy các kỹ sư hướng tới hành vi đạo đức. Trên thực tế, những quy tắc này làm cho một người cảm thấy thực sự có trách nhiệm và tự hào là một người chuyên nghiệp, do đó thúc đẩy sự cam kết mà một người nên có đối với nghề nghiệp của mình.

• Shared Standards- Các tiêu chuẩn được thiết lập nên được áp dụng cho tất cả các cá nhân, trong các ngành nghề cụ thể của họ. Với các quy tắc đạo đức, công chúng được đảm bảo về các kỹ sư với tiêu chuẩn xuất sắc tối thiểu và các chuyên gia được cung cấp một cách công bằng để cạnh tranh.

• Support for Responsible Professionals- Các chuyên gia hành động có đạo đức được hỗ trợ tích cực hơn thông qua các quy tắc này. Một kỹ sư chuyên nghiệp có ý định tuân theo các quy tắc đạo đức, không thể bị tổn hại bởi các nghĩa vụ nghề nghiệp trái đạo đức, vì anh ta có thể từ chối một cách suôn sẻ nhưng chính thức. Ngoài ra, các quy tắc này có thể cung cấp hỗ trợ pháp lý cho các kỹ sư bị chỉ trích vì tuân thủ các nghĩa vụ nghề nghiệp liên quan đến công việc.

• Education and Mutual understanding- Các quy tắc được lưu hành rộng rãi và được chính thức phê duyệt bởi các hiệp hội nghề nghiệp, thúc đẩy sự hiểu biết chung giữa các chuyên gia, công chúng và các tổ chức chính phủ về trách nhiệm đạo đức của kỹ sư. Những quy tắc này thúc đẩy thảo luận và suy ngẫm về các vấn đề đạo đức.

• Deterrence and Discipline- Các chuyên gia không tuân theo các quy tắc có hành vi phi đạo đức, thể hiện rõ ràng từ sự không tuân theo nghề nghiệp của họ. Một cuộc điều tra như vậy thường yêu cầu các thủ tục pháp lý được thiết kế để có được sự thật về một cáo buộc nhất định mà không vi phạm quyền cá nhân của những người bị điều tra. Điều này có thể dẫn đến việc trục xuất những người có hành vi nghề nghiệp đã được chứng minh là không có đạo đức, điều này cũng dẫn đến việc mất sự tôn trọng của đồng nghiệp và cộng đồng địa phương.

• Contributing to the Profession’s Image- Codes dự đoán các kỹ sư là những chuyên gia của nghề tận tâm với đạo đức, điều này truyền cảm hứng cho họ làm việc với sự tận tâm và hiệu quả hơn để phục vụ công chúng. Nó cũng có thể giành được quyền tự điều chỉnh lớn hơn cho chính nghề nghiệp, đồng thời giảm bớt nhu cầu về quy định nhiều hơn của chính phủ.

Ưu điểm của Quy tắc đạo đức

Bây giờ chúng ta hãy xem những lợi thế sau đây của các quy tắc đạo đức. Các mã

• Đề ra lý tưởng và trách nhiệm của nghề nghiệp.

• Thực hiện một de facto hiệu lực quy định bảo vệ cả khách hàng và chuyên gia.

• Cải thiện hồ sơ của nghề nghiệp.

• Tạo động lực và truyền cảm hứng cho các học viên, bằng cách cố gắng xác định vị trí đặc biệt của họ.

• Cung cấp hướng dẫn về hành vi được chấp nhận.

• Nâng cao nhận thức và ý thức về các vấn đề.

• Cải thiện chất lượng và tính nhất quán.

Có thể hiểu được sự cần thiết của các luật và quy định cũng như những hạn chế của chúng trong thực hành kỹ thuật với cái nhìn tổng quan về các luật trong nghề Kỹ thuật. Để sống hài hòa trong xã hội, người ta nên học cách duy trì sự cân bằng giữa nhu cầu cá nhân và nhu cầu tập thể của xã hội.

Các hành vi đạo đức có thể duy trì sự cân bằng như vậy, có thể được áp dụng với sự trợ giúp của luật pháp. Luật pháp quan trọng vì con người không phải chịu trách nhiệm hoàn toàn và do tính chất cạnh tranh của hệ thống doanh nghiệp tự do không khuyến khích sự chủ động về mặt đạo đức.

Chúng ta hãy xem xét một vài ví dụ trong quá khứ thể hiện tầm quan trọng của luật pháp.

Bộ luật xây dựng của Babylon (1758 TCN)

Bộ luật này được đặt ra bởi Hammurabi, vua của Babylon. Nó nhắm vào các nhà xây dựng cùng thời với ông, trong đó, họ buộc phải tuân theo quy tắc của pháp luật. Anh ấy ra lệnh cho họ,

“Nếu thợ xây cất nhà cho người ta mà công việc của mình không thành công, và căn nhà do người ta xây dựng bị đổ và gây ra cái chết cho chủ nhà, thì người thợ xây đó sẽ bị xử tử. Nếu nó gây ra cái chết cho con trai của chủ nhà, họ sẽ xử tử con trai của người xây dựng đó. Nếu nó gây ra cái chết cho nô lệ của chủ nhà, anh ta sẽ giao nô lệ cho chủ nhà.

Nếu nó phá hủy tài sản, anh ta sẽ thay thế bất cứ thứ gì nó đã phá hủy; và bởi vì người ấy không làm cho ngôi nhà mình đã xây dựng và nó bị đổ, nên người ấy sẽ xây lại ngôi nhà đã đổ từ tài sản của mình. Nếu một người thợ xây nhà đã xây nhà cho một người mà không làm cho công trình của mình trở nên hoàn hảo và bức tường bị phồng lên, thì người thợ xây đó sẽ phải trả giá cho bức tường đó trong tình trạng hoàn thiện ”.

Phần trên trong quy tắc xây dựng của Babylon đã được tôn trọng hợp lệ. Nhưng các khía cạnh chỉ tìm thấy ít sự chấp thuận ngày nay. Mã này khuyến khích mạnh mẽ cho việc tự điều chỉnh.

Bộ luật Tàu hơi nước Hoa Kỳ (1852 sau Công nguyên)

Động cơ hơi nước được sử dụng để đi lại trong những ngày đó thực sự nặng nề và cồng kềnh. James Watt, người phát minh ra động cơ hơi nước đã làm việc với hai nhà khoa học nữa là Oliver Evans và Richard Trevithick, những người đã cải tiến các động cơ hơi nước cũ bằng cách loại bỏ các bình ngưng và làm cho chúng nhỏ gọn.

Những động cơ được thiết kế lại này mặc dù được làm nhẹ hơn, nhưng không thể giải quyết được vấn đề nổ nồi hơi. Tốc độ của tàu thuyền nếu tăng lên sẽ dẫn đến nổ nồi hơi trên tàu hơi nước gây ra thảm họa. Sau đó Alfred Guthrie, một kỹ sư của Illinois đã kiểm tra khoảng 200 chiếc thuyền hơi nước bằng kinh phí của mình và tìm ra lý do của các vụ nổ nồi hơi và sau đó chuẩn bị một báo cáo liên quan đến việc chăm sóc có thể được thực hiện sau này.

Các khuyến nghị do ông đưa ra đã được Thượng nghị sĩ Shields của Illinois công bố và được đưa vào các văn kiện của thượng viện, sau này được thành luật, khiến các kỹ sư cơ khí của Mỹ (ASME) phải xây dựng các tiêu chuẩn trong sản xuất tàu hơi nước.

Nghiên cứu điển hình về Kẻ thách thức

Thế giới đã biết về nhiều vụ tai nạn. Trong số đó, vụ nổ tàu con thoiChallengerlà một trong những cái quen thuộc nhất. Hồi đó, trường hợp này đã được xem xét một cách mạnh mẽ bởi các phương tiện truyền thông đưa tin, các báo cáo của chính phủ và bản ghi các phiên điều trần. Trường hợp này giải quyết nhiều vấn đề đạo đức mà các kỹ sư phải đối mặt.

Nó đặt ra nhiều câu hỏi trước mắt chúng ta. Một số câu hỏi được liệt kê bên dưới -

• Vai trò chính xác của kỹ sư khi các vấn đề an toàn được quan tâm là gì?

• Ai sẽ là người có quyền quyết định cuối cùng để ra mắt?

• Cho dù thứ tự ra mắt là một kỹ thuật hay một quyết định quản lý?

Tàu con thoi Challenger chủ yếu bao gồm một tàu quỹ đạo, hai tên lửa đẩy chất rắn và một tên lửa đẩy đẩy chất lỏng duy nhất, thực sự được thiết kế để có thể tái sử dụng. Tất cả các tên lửa đẩy đã được đánh lửa và tàu quỹ đạo cất cánh từ trái đất. Nhưng nhiệt độ lạnh gây ra rắc rối cho các vòng chữ O bị bào mòn.

Nguyên nhân đằng sau vụ tai nạn của kẻ thách thức

Vụ tai nạn xảy ra vào ngày 28 tháng 1 năm 1986, do sự cố của một trong những tên lửa đẩy rắn. Trong thiết kế của tàu con thoi, các bộ phận chính cần thiết kế cẩn thận các khớp nối trường, nơi các trụ riêng lẻ được đặt với nhau.

Tổ hợp chủ yếu bao gồm các khớp tang và khe hở được bịt kín bởi hai vòng chữ O, có chức năng ngăn không cho khí cháy của chất đẩy rắn thoát ra ngoài. Các vòng chữ O bị ăn mòn bởi khí nóng, vì chúng được tạo thành từ cao su tổng hợp. Nhưng đây không phải là một vấn đề nghiêm trọng, vì ban đầu các tên lửa đẩy rắn chỉ để tái sử dụng trong vài phút của chuyến bay. Nếu sự xói mòn của các vòng chữ O có thể được hạn chế để không bị cháy hoàn toàn thì thiết kế của mối nối sẽ được chấp nhận.

Trong thử nghiệm sau chuyến bay năm 1985, các kỹ sư Thiokol nhận thấy muội đen và dầu mỡ bám bên ngoài tên lửa đẩy do rò rỉ khí nóng thổi qua các vòng chữ O. Điều này làm dấy lên nghi ngờ về khả năng phục hồi của các vật liệu được sử dụng cho các vòng chữ O. Các kỹ sư của Thiokol đã thiết kế lại các vòng bằng phôi thép để chịu được khí nóng. Nhưng tiếc là thiết kế mới này vẫn chưa được hoàn thiện vào thời điểm bay năm 1986.

Trì hoãn ra mắt

Các điều kiện chính trị mà NASA vận hành là nguyên nhân chính dẫn đến sự chậm trễ không thể tránh khỏi trong quyết định thực hiện tàu con thoi. Ngày phóng đã bị hoãn lại do Phó Tổng thống lúc bấy giờ là George Bush, người ủng hộ NASA về không gian. Sau đó, việc ra mắt tiếp tục bị trì hoãn do sự cố ở công tắc vi mô trong cơ chế khóa cửa sập. Vấn đề thời tiết lạnh và các cuộc thảo luận kéo dài đã diễn ra giữa các kỹ sư. Số lượng các cuộc họp qua điện thoại càng làm trì hoãn cuộc thử nghiệm trước đó vào năm 1985.

Các vòng chữ O yêu cầu vòng bi nhiệt độ là 53 ° F trong khi kẻ thách thức có vòng bi nhiệt độ chỉ 29 ° F, thấp hơn nhiều so với nhiệt độ môi trường mà NASA đã theo dõi trước đó. Điều này có thể không phải là vấn đề đáng lo ngại, vì quyết định cuối cùng đã được sửa đổi được đưa ra với dữ liệu có sẵn khi đó, là không có mối tương quan giữa nhiệt độ và mức độ mà các vòng chữ O bị xói mòn bởi khí thổi trong lần phóng trước. Giả sử lo ngại về an toàn do thời tiết lạnh giá, mặc dù dữ liệu không được kết luận thỏa đáng, nhưng quyết định đã được đưa ra để không trì hoãn thêm vì nhiều lý do và cuối cùng việc phóng thử đã được khuyến nghị.

Thay đổi bất ngờ

Nhưng không ngờ nhiệt độ qua đêm tại thời điểm phóng lại lạnh hơn bao giờ hết 8 ° F. Người ta ước tính rằng nhiệt độ của bộ trợ lực tay phải sẽ chỉ ở mức 28 ° F. Máy ảnh nhận thấy một làn khói bốc ra từ các khớp nối hiện trường ngay sau khi tên lửa đẩy được kích hoạt. Nhưng các vòng chữ O không được đặt đúng vị trí trên ghế do nhiệt độ quá lạnh. Bột trét được sử dụng làm vật liệu chịu nhiệt cũng quá lạnh nên không thể bảo vệ các vòng chữ O. Tất cả những hiệu ứng này đã làm cho các khí nóng vượt qua cả hai vòng O, dẫn đến một luồng hơi xung quanh các vòng O.

Mặc dù ngay lập tức việc bịt kín được tạo ra bởi các sản phẩm phụ của quá trình đốt cháy trong động cơ tên lửa, một oxit thủy tinh hình thành trên các khớp nối. Các ôxít vốn tạm thời bịt kín các mối nối hiện trường ở nhiệt độ cao, sau đó bị phá vỡ do ứng suất gây ra bởi gió. Các khớp nối lại được mở ra và khí nóng thoát ra từ các tên lửa đẩy rắn. Nhưng các tên lửa đẩy được gắn với các tên lửa đẩy nhiên liệu lỏng lớn theo thiết kế. Điều này làm cho ngọn lửa do phụt ra từ các bộ tăng nhiên liệu rắn nhanh chóng bùng cháy qua thùng bên ngoài. Điều này dẫn đến việc đốt cháy chất lỏng đẩy làm cho tàu con thoi phát nổ.

Ủy ban của Roger

Sau đó, vụ tai nạn đã được xem xét và các cuộc điều tra đã được thực hiện bởi một số ủy ban liên quan và các cơ quan chính phủ khác nhau. Tổng thống Regan đã chỉ định một ủy ban được gọi làRogers Commissiongồm nhiều nhà khoa học và kỹ sư xuất sắc. Các nhà khoa học nổi tiếng trong ủy ban sau khi kiểm tra và điều tra kỹ lưỡng đã đưa ra một báo cáo về tính linh hoạt của vật liệu và chứng minh rằng khả năng phục hồi của vật liệu không đủ và giảm mạnh trong quá trình phóng lạnh.

Sau các phiên điều trần của ủy ban, các kỹ sư của Thiokol và NASA đã điều tra các nguyên nhân có thể gây ra vụ nổ, dẫn đến nhiều tranh luận giữa các quan chức khác rằng nhóm điều tra này đang cố gắng tìm kiếm các nguyên nhân khác, điều này không chính đáng chút nào. Tuy nhiên, sự cố làm nổi bật sự thiếu trách nhiệm và đạo đức, chức năng không phù hợp và việc thực hiện nhiệm vụ lỏng lẻo của các kỹ sư đã dẫn đến sự thất bại của vụ phóng.

Cho đến bây giờ, chúng ta đã tìm ra nhiều lý do tại sao một kỹ sư cần phải có trách nhiệm. Các kỹ sư có trách nhiệm tuân theo các quy tắc đạo đức để tránh các vấn đề không cần thiết. Các vấn đề chủ yếu xảy ra theo hai cách khác nhau. Một trong số đó là khi bạn có thể đánh giá và hai là khi bạn không thể. Một sai lầm của một kỹ sư trong công việc có thể dẫn đến tổn thất lớn.

Một kỹ sư phải đánh giá rủi ro trong các thí nghiệm của mình. Các thảm họa đôi khi xảy ra, mặc dù đã được cẩn thận, như đã nêu trong các ví dụ được đưa ra trong các chương trước. Nhưng biết tất cả các khả năng, nếu một kỹ sư lơ là các biện pháp phòng ngừa, kết quả có thể thực sự thảm khốc. Vì vậy, chúng ta hãy thử phân tích tầm quan trọng của an toàn trong kỹ thuật.

An toàn và Rủi ro

Các điều khoản về an toàn và rủi ro có liên quan với nhau. Thật ngạc nhiên khi biết rằng những gì có thể đủ an toàn cho một người lại không thể dành cho người khác. Đó là do nhận thức khác nhau về điều gì là an toàn hoặc các khuynh hướng gây hại khác nhau.

Để hiểu rõ hơn, hãy cùng chúng tôi khám phá thêm về sự an toàn và rủi ro.

Sự an toàn

Theo William W Lowrance, nhà tư vấn nổi tiếng thời đó, An toàn được định nghĩa là “A thing is safe if its risks are judged to be acceptable. ”

Để rõ hơn về điều này, chúng ta hãy xem xét ba trường hợp.

Hãy để trường hợp đầu tiên là khi chúng ta đánh giá thấp những rủi ro của một điều gì đó một cách nghiêm túc. Mua máy sấy điện không thương hiệu từ chợ địa phương mà không có bất kỳ sự đảm bảo nào, cuối cùng chúng ta có thể đưa chúng ta vào bệnh viện với tình trạng bị điện giật hoặc bỏng nặng. Trong khi mua máy sấy này, theo định nghĩa của Lowrance, điều này khá an toàn, vì rủi ro được đánh giá là có thể chấp nhận được.

Hãy để trường hợp thứ hai là khi chúng ta đánh giá quá cao rủi ro của một thứ gì đó. Nếu chúng ta đột nhiên biết rằng việc tiêu thụ đồ uống có ga như cola là nguyên nhân gây ung thư cho 5% bệnh nhân ung thư trên thế giới, thì chúng ta bắt đầu lo lắng khi coi Cola là một thức uống độc hại. Vì vậy, trong trường hợp này, theo định nghĩa của Lowrance, Cola trở nên không an toàn ngay khi chúng tôi đánh giá rủi ro của việc sử dụng nó là không thể chấp nhận được đối với chúng tôi.

Hãy để trường hợp thứ ba là một tình huống trong đó, một nhóm không đưa ra phán đoán nào về việc liệu rủi ro của một sự việc có thể chấp nhận được hay không. Theo định nghĩa của Lowrance, đây là vị trí mà thứ không an toàn hoặc không an toàn đối với nhóm đó. Cũng giống như việc sử dụng các sản phẩm của một số thương hiệu nhất định được coi là an toàn, trong khi những thương hiệu khác thì không có gì khác biệt.

An toàn thường được thể hiện dưới dạng mức độ và so sánh. Những từ nhưfairly-safe và relatively-safeđược sử dụng khi một cá nhân được đánh giá trên cơ sở các giá trị đã được giải quyết và người ta quyết định thêm rằng rủi ro của bất kỳ điều gì ít nhiều có thể chấp nhận được so với rủi ro của thứ khác. Ví dụ: việc cân nhắc rằng phương tiện đường bộ an toàn hơn so với đường hàng không.

Rủi ro

Bất kỳ công việc nào có thể gây hại cho chúng tôi và không được coi là an toàn, đều có thể được hiểu là rủi ro. Theo một định nghĩa phổ biến, “A risk is the potential that something unwanted and harmful may occur. ” Theo William D Rowe,potential for the realization of unwanted consequences from impending events.

Rủi ro là một khái niệm rộng bao gồm nhiều loại sự cố không mong muốn khác nhau. Khi nói đến công nghệ, nó cũng có thể bao gồm các nguy cơ gây hại cho cơ thể, thiệt hại kinh tế hoặc suy thoái môi trường. Ngược lại, những nguyên nhân này có thể do hoàn thành công việc bị trì hoãn, sản phẩm hoặc hệ thống bị lỗi hoặc các giải pháp gây tổn hại về mặt kinh tế hoặc môi trường cho các vấn đề công nghệ.

Với sự tiến bộ trong công nghệ, mọi người hiện nhận thức được tất cả những gì diễn ra trong một quá trình. Hơn nữa, rủi ro được hiểu là những rủi ro có thể được xác định. Nhìn chung, nhận thức của công chúng cũng đã có sự thay đổi.

Khả năng chấp nhận rủi ro

Lowrance trong định nghĩa của mình coi an toàn là rủi ro có thể chấp nhận được. Chúng ta hãy liên hệ với điều này và xem thêm định nghĩa của William D. Rowe, “a risk is acceptable when those affected are generally no longer apprehensive about it”.

Các yếu tố có ảnh hưởng dẫn đến sự e ngại đó là -

• Rủi ro có được chấp nhận một cách tự nguyện hay không.

• Ảnh hưởng của kiến ​​thức đối với cách biết hoặc nhận thức xác suất gây hại (hoặc lợi ích).

• Nếu rủi ro liên quan đến công việc hoặc áp lực khác tồn tại khiến mọi người nhận thức được hoặc bỏ qua rủi ro.

• Cho dù những tác động của một hoạt động hoặc tình huống rủi ro có thể nhận thấy ngay lập tức hay đang ở gần.

• Các nạn nhân tiềm năng có thể được xác định trước hay không.

Khả năng chấp nhận rủi ro phụ thuộc vào các loại rủi ro như rủi ro tự nguyện và không tự nguyện, hậu quả ngắn hạn và dài hạn, xác suất dự kiến, tác động có thể đảo ngược, ngưỡng rủi ro, rủi ro chậm trễ và tức thời, v.v.

Hãy để chúng tôi hiểu rõ hơn về khả năng chấp nhận rủi ro trong các phần tiếp theo của chúng tôi.

Tình nguyện và Kiểm soát

Trong cuộc sống hàng ngày, chúng ta bắt gặp rất nhiều điều như vậy mà phạm vi rủi ro có thể thấp hoặc có thể không thấp. Người vi phạm tín hiệu đỏ, dễ bị tai nạn, nhưng rủi ro. Một người sống gần bãi rác dễ bị ốm đau, nhưng lại lơ là. Một cậu bé lái xe với tốc độ cao không thể dựa vào sự hoạt động hoàn hảo của phanh. Nhưng những người này lấyvoluntary rủi ro nghĩ rằng họ có thể control.

Theo cách này, họ có thể thể hiện sự tự tin phi thực tế đặc trưng của hầu hết mọi người khi họ tin rằng các mối nguy hiểm nằm trong tầm kiểm soát của họ. Những người đam mê ít lo lắng về những rủi ro mà họ có thể gặp phải và do đó, họ bỏ qua những nguy hiểm đằng sau họ. Cơ hội bị ảnh hưởng là không thể đoán trước trong những trường hợp như vậy.

Thông tin hiệu quả về đánh giá rủi ro

Việc chấp nhận rủi ro cũng phụ thuộc vào cách thức informationcần thiết cho việc ra quyết định được trình bày. Một người có thể bị thúc đẩy vi phạm các quy tắc an toàn bằng cách giải thích xác suất thành công cao hơn, trong khi cùng một người có thể bị sa thải khỏi nhiệm vụ đó, bằng cách giải thích xác suất thất bại và tác động chết người của nó.

Do đó, các lựa chọn được coi là mang lại lợi nhuận của công ty sẽ có xu hướng được ưu tiên hơn những lựa chọn mà lợi nhuận được coi là rủi ro hoặc chỉ có thể xảy ra. Việc nhấn mạnh các khoản lỗ của doanh nghiệp sẽ có xu hướng tránh được ủng hộ cho những người có cơ hội thành công được coi là có thể xảy ra. Nói tóm lại, mọi người có xu hướng sẵn sàng chấp nhận rủi ro để tránh những tổn thất mà công ty nhận thức được so với việc họ chỉ giành được những lợi ích có thể có.

Rủi ro liên quan đến công việc

Trong một số công việc mà người lao động phải tiếp xúc với hóa chất, bức xạ và khí độc, v.v., họ không được thông báo về những rủi ro có thể xảy ra mà người lao động sẽ phải đối mặt khi làm jobs. Đây là những mối nguy hiểm mà môi trường độc hại không thể dễ dàng nhìn thấy, ngửi thấy, nghe thấy hoặc cảm nhận được.

Người lao động ở những nơi như vậy chỉ đơn giản là bị ràng buộc với công việc của họ và những gì họ được yêu cầu phải làm. Tình trạng sức khỏe của một người bị ảnh hưởng trong những môi trường như vậy không thể bị bỏ qua vì đó sẽ là tình trạng tương lai của đồng nghiệp.

Độ lớn và độ gần

Thật không may là hầu hết chúng ta, nhận ra magnitude rủi ro chỉ khi chính chúng ta hoặc người thân cận của chúng ta proximityhoặc một người thân, bị ảnh hưởng. Một nhóm 20 người bạn bao gồm cả chúng tôi, nếu bị ảnh hưởng hoặc nếu thoát chết trong gang tấc, ảnh hưởng đến chúng tôi nhiều hơn sự cố xảy ra với một nhóm 50 người lạ, trong một nhóm 1000. Hiệu ứng gần gũi này phát sinh trong nhận thức về rủi ro hơn thời gian cũng vậy.

Rủi ro trong tương lai có thể dễ dàng bị loại bỏ bởi nhiều cách hợp lý khác nhau bao gồm:

• Thái độ “khuất mắt, khuất bóng”.

• Giả định rằng các dự đoán cho tương lai phải được chiết khấu bằng cách sử dụng các xác suất thấp hơn.

• Niềm tin rằng một biện pháp đối phó sẽ được tìm thấy đúng lúc.

Một sự nhiệt tình liên tục thúc đẩy chúng ta làm nhiệm vụ như vậy mà không cần suy nghĩ thực sự rất nguy hiểm. Thái độ cho rằng mọi thứ trong tầm kiểm soát và sẽ không có chuyện gì xảy ra hoặc sơ suất về số vụ tai nạn xảy ra đều có rủi ro như nhau. Điều quan trọng là các kỹ sư phải nhận ra như một phần trong công việc của họ, nhận thức rộng rãi về rủi ro và tính đến chúng trong thiết kế của họ.

Phân tích rủi ro

Việc nghiên cứu phân tích rủi ro bao gồm các lĩnh vực khác như xác định rủi ro, phân tích rủi ro, đánh giá rủi ro, xếp hạng rủi ro, đề xuất về kiểm soát rủi ro và giảm thiểu rủi ro. Trên thực tế, phân tích rủi ro có thể được thảo luận sâu sắc với quan điểm về nghiên cứu quản lý rủi ro. Nghiên cứu quản lý rủi ro cũng bao gồm chuyển rủi ro còn lại, tài trợ rủi ro, v.v.

Một phân tích rủi ro khôn ngoan bao gồm:

• Nhận diện mối nguy hiểm

• Các chế độ và tần suất đánh giá lỗi từ các nguồn đã thiết lập và các phương pháp hay nhất.

• Lựa chọn các kịch bản và rủi ro đáng tin cậy.

• Cây lỗi và sự kiện cho các tình huống khác nhau.

• Tính toán hệ quả-hiệu ứng với công việc từ các mô hình.

• Rủi ro cá nhân và xã hội.

• Các đường bao rủi ro ISO được xếp chồng lên các bố cục cho các tình huống khác nhau.

• Phân tích xác suất và tần suất.

• Đã thiết lập các tiêu chí rủi ro của các quốc gia, cơ quan, tiêu chuẩn.

• So sánh rủi ro với các tiêu chí rủi ro đã xác định.

• Xác định rủi ro ngoài ranh giới vị trí, nếu có.

• Các biện pháp giảm thiểu rủi ro.

Tất cả những điều này một lần nữa phụ thuộc vào cách rủi ro được so sánh với lợi ích khi thực hiện công việc với một số rủi ro. Rủi ro có lợi bao xa cũng tính đến những hành động của một người khi bước ra khỏi giới hạn an toàn.

Phân tích lợi ích rủi ro

Theo như câu nói nổi tiếng, "Một con tàu trong bến cảng là an toàn. Nhưng đó không phải là những gì tàu được chế tạo cho ”rủi ro là một điều phổ biến được chấp nhận. Rủi ro phổ biến nhất mà tất cả chúng ta đều gặp phải là lái xe ô tô khi tham gia giao thông. Mặc dù chúng tôi không chắc chắn về chức năng hoàn hảo của hệ thống phanh và thời gian phản hồi của những người lái xe khác, chúng tôi chấp nhận rủi ro. Yếu tố kiểm soát dường như là nhận thức của họ về khả năng cá nhân của họ trong việc quản lý tình huống tạo ra rủi ro.

Cũng giống như trường hợp trên, mọi người chủ yếu tính toán tỷ lệ rủi ro để có lợi, trong khi chấp nhận rủi ro. Phân tích rủi ro đối với lợi ích được thực hiện tùy thuộc vào các loại như những loại được đề cập dưới đây.

• Rủi ro xảy ra trong tương lai hoàn toàn có thể biết được sau khi nó được phát triển đầy đủ. Nó được gọi làReal future risk.

• Nếu ý tưởng về rủi ro được phát triển bằng cách sử dụng dữ liệu hiện tại, thì ý tưởng đó được gọi là Statistical risk.

• Rủi ro được phân tích dựa trên các mô hình hệ thống được cấu trúc từ các nghiên cứu lịch sử được gọi là Projected risk.

• Rủi ro mà các cá nhân nhìn thấy bằng trực giác được gọi là Perceived risk.

Nếu các rủi ro khi đi máy bay được xem xét để quan sát thì bảo hiểm chuyến bay. công ty có thể coi đó là một rủi ro thống kê, trong khi rủi ro mà hành khách phải đối mặt là Rủi ro Nhận thức và Cơ quan quản lý hàng không Liên bang, đối mặt với Rủi ro dự kiến. Do đó, quan điểm chấp nhận rủi ro và ý tưởng về tỷ lệ rủi ro trên lợi ích thúc đẩy cá nhân.

Giảm thiểu rủi ro

Những rủi ro mà chúng ta thường gặp phải có thể được giảm thiểu ở mức độ lớn bằng cách phân tích phù hợp với các bước. như đã đề cập bên dưới -

• Xác định các vấn đề.
• Tạo ra một số giải pháp.
• Phân tích từng giải pháp để xác định ưu nhược điểm của từng giải pháp.
• Thử nghiệm các giải pháp.
• Chọn giải pháp tốt nhất.
• Thực hiện giải pháp đã chọn.
• Phân tích rủi ro trong giải pháp đã chọn.
• Cố gắng giải quyết hoặc chuyển sang giải pháp tiếp theo.

Phương pháp tiếp cận của Chính phủ

Việc quản lý rủi ro phải được nhìn nhận ở một góc độ rộng hơn vào những thời điểm khi những thảm họa bất ngờ xảy ra do không được quan tâm và đánh giá đúng mức. Chính phủ có trách nhiệm chăm sóc tất cả các nhu cầu của công chúng để chấp nhận rủi ro. Cách tiếp cận của chính phủ đối với công chúng nằm ở việc cứu càng nhiều sinh mạng càng tốt.

Hai cách tiếp cận chính của chính phủ là -

• Lay person - Muốn bảo vệ mình khỏi rủi ro.

• The government regulator - Muốn đảm bảo càng nhiều càng tốt để công chúng không bị tổn hại bất ngờ.

Ví dụ, vào thời điểm lũ lụt hoặc tai nạn hỏa hoạn nào đó, chính quyền của bất kỳ nơi nào cũng nên hướng đến việc bảo vệ càng nhiều sinh mạng càng tốt hơn là tìm kiếm một lợi ích hoặc bảo vệ một số tài sản. Nó sẽ được coi là một nỗ lực thành công đối mặt với rủi ro nếu chính quyền có thể bảo vệ người dân của mình ngay cả sau khi tài sản bị phá hủy.

Thảm họa Chernobyl là tai nạn hạt nhân xảy ra tại Chernobyl Nuclear Power Plant vào ngày 26 tháng 4 năm 1986. Một vụ tan chảy hạt nhân tại một trong các lò phản ứng đã gây ra một đám cháy dẫn đến một đám bụi phóng xạ cuối cùng lan ra khắp châu Âu.

Nhà máy phản ứng hạt nhân Chernobyl, được xây dựng tại bờ Pripyat sông của Ukraine, có bốn lò phản ứng, mỗi lò có khả năng sản xuất 1.000 MW điện.

Vào buổi tối của April 25^th 1986, một nhóm kỹ sư, đã lên kế hoạch cho một thí nghiệm kỹ thuật điện trên Lò phản ứng số 4. Với kiến ​​thức ít ỏi về vật lý hạt nhân, họ đã nghĩ đến việc thử nghiệm xem tuabin sẽ quay trong bao lâu và cung cấp năng lượng cho các máy bơm tuần hoàn chính sau khi mất nguồn điện chính.

Sau đây là hình ảnh của nhà máy điện hạt nhân Chernobyl.

Điều gì đã dẫn đến thảm họa?

Bây giờ chúng ta hãy xem điều gì đã dẫn đến thảm họa.

Tổ máy 4 của lò phản ứng sẽ được đóng cửa để bảo trì định kỳ vào ngày 25 tháng 4 năm 1986. Tuy nhiên, người ta đã quyết định tận dụng thời gian ngừng hoạt động này để xác định xem trong trường hợp mất điện của trạm, tuabin làm chậm có thể cung cấp đủ điện năng hay không. để vận hành các máy bơm tuần hoàn nước làm mát lõi chính, cho đến khi nguồn điện khẩn cấp diesel hoạt động. Mục đích của thử nghiệm này là để xác địnhwhether cooling of the core could continue in the event of a loss of power.

Do quan niệm sai lầm rằng thí nghiệm này thuộc về phần phi hạt nhân của nhà máy điện, nên nó đã được thực hiện mà không có sự trao đổi thông tin thích hợp giữa bộ phận thử nghiệm và bộ phận an toàn. Do đó, thử nghiệm bắt đầu với các biện pháp phòng ngừa an toàn không đầy đủ và nhân viên vận hành không được cảnh báo về các tác động an toàn hạt nhân của thử nghiệm điện và nguy cơ tiềm ẩn của nó.

Cuộc thí nghiệm

Theo kế hoạch thử nghiệm, Emergency Core Cooling System (ECCS) của lò phản ứng, cung cấp nước để làm mát lõi lò phản ứng, đã bị đóng cửa một cách có chủ ý.

Để tiến hành thử nghiệm, lò phản ứng phải được ổn định ở khoảng 700-1000 MW trước khi ngừng hoạt động, nhưng nó đã giảm xuống còn 5000 MW do một số hiện tượng vận hành. Sau đó, người điều hành làm việc trong ca đêm đã phạm lỗi do chèn các thanh điều khiển lò phản ứng cho đến nay. Điều này khiến lò phản ứng rơi vào trạng thái gần như ngừng hoạt động, giảm sản lượng điện xuống còn khoảng 30 MW.

Do công suất thấp này không đủ để thực hiện thử nghiệm và sẽ làm cho lò phản ứng hoạt động không ổn định, nên người ta quyết định khôi phục nguồn điện bằng cách rút các thanh điều khiển, giúp công suất ổn định ở mức 200 MW. Đây thực sự là một vi phạm luật an toàn, dopositive void co-efficiencycủa lò phản ứng. Hệ số rỗng dương là số phản ứng ngày càng tăng trong lò phản ứng chuyển thành hơi. Thử nghiệm đã được quyết định thực hiện ở mức công suất này.

Trên thực tế, các lò phản ứng rất không ổn định ở mức công suất thấp, chủ yếu là do thiết kế thanh điều khiển và các yếu tố hệ số rỗng dương làm tăng tốc phản ứng dây chuyền hạt nhân và sản lượng điện nếu các lò phản ứng mất nước làm mát.

Hình ảnh sau đây cho thấy lò phản ứng 4 nơi thí nghiệm được tiến hành. Bức ảnh này được chụp sau khi mọi thứ đã được khôi phục.

Tại 01:23, ngày 26 tháng 4 ^{lần thứ} 1986, các kỹ sư tiếp tục với thử nghiệm và đóng của họ xuống động cơ tuabin để xem nếu quay quán tính của nó sẽ cung cấp năng lượng bơm nước của lò phản ứng. Trên thực tế, nó không cung cấp đủ năng lượng cho các máy bơm nước và không có nước làm mát, mức công suất trong lò phản ứng đã tăng lên.

Máy bơm nước bắt đầu bơm nước với tốc độ chậm hơn và chúng cùng với sự xâm nhập vào lõi của nước cấp hơi ấm hơn, có thể đã gây sôi (hình thành lỗ rỗng) ở đáy lõi. Điều này, cùng với việc đốt cháy xenon, có thể đã làm tăng mức công suất ở lõi. Mức công suất sau đó được tăng lên 530 MW và tiếp tục tăng. Các phần tử nhiên liệu bị vỡ và dẫn đến sinh hơi nước, làm tăng hệ số rỗng dương dẫn đến sản lượng điện cao.

Sản lượng điện cao đã báo động các kỹ sư đã cố gắng chèn tất cả 200 thanh điều khiển, đây là một quy trình thông thường được thực hiện để kiểm soát nhiệt độ lõi. Nhưng những thanh này đã bị chặn một nửa do thiết kế đầu bằng than chì của chúng. Vì vậy, trước khi các thanh điều khiển bằng vật liệu hấp thụ dài 5 mét của chúng có thể xuyên qua lõi, 200 đầu graphite đồng thời đi vào lõi, tạo điều kiện cho phản ứng tăng lên, gây ra một vụ nổ làm nổ tung nắp bê tông và thép nặng 1.000 tấn của lò phản ứng, do đó làm kẹt các thanh điều khiển nằm ở nửa phía dưới lò phản ứng. Khi các đường ống dẫn bắt đầu bị vỡ, sự tạo ra hơi nước hàng loạt xảy ra do sự giảm áp của mạch làm mát lò phản ứng.

Kết quả là, hai vụ nổ đã được báo cáo. Vụ đầu tiên là vụ nổ hơi nước ban đầu. Cuối cùng, sau hai đến ba giây, một vụ nổ thứ hai xảy ra, có thể là do sự tích tụ hydro do phản ứng hơi nước-zirconi.

Tất cả các vật liệu như Nhiên liệu, Vật liệu điều hòa và Vật liệu kết cấu đã bị đẩy ra, bắt đầu một số đám cháy và phần lõi bị phá hủy tiếp xúc với khí quyển. Trong vụ nổ và cháy sau đó, hơn 50 tấn chất phóng xạ đã được giải phóng vào bầu khí quyển, nơi nó được mang theo bởi các dòng không khí. Con số này gấp 400 lần lượng chất phóng xạ được giải phóng vào thời điểm Hiroshima ném bom.

Ảnh hưởng nghiêm trọng của thảm họa

Thảm họa Nhà máy điện hạt nhân Chernobyl ở Ukraine, là tai nạn duy nhất trong lịch sử năng lượng hạt nhân thương mại gây tử vong do phóng xạ.

Đã có nhiều tác động chết người do bức xạ phát ra. Một số hiệu ứng được liệt kê dưới đây -

• Hai công nhân đã chết. Một người ngay lập tức bị cháy thành tro sau vụ tai nạn, trong khi người còn lại được tuyên bố đã chết tại bệnh viện trong vòng vài giờ sau khi nhập viện.

• 28 nhân viên và nhân viên cấp cứu đã chết trong vòng 4 tháng sau vụ tai nạn do bỏng nhiệt và ảnh hưởng của bức xạ trên cơ thể họ.

• Tai nạn này đã tạo ra 7.000 ca ung thư tuyến giáp.

• Hội chứng bức xạ cấp tính (ARS) được chẩn đoán ở 237 người, những người này đang tại chỗ và tham gia dọn dẹp

• Đất đai, không khí và nước ngầm đều bị ô nhiễm ở mức độ lớn.

• Việc tiếp xúc trực tiếp và gián tiếp với bức xạ dẫn đến nhiều vấn đề sức khỏe nghiêm trọng như Hội chứng Downs, Sai lệch nhiễm sắc thể, Đột biến, Bệnh bạch cầu, Ung thư tuyến giáp và Các chức năng bẩm sinh, v.v.

• Một số thực vật và động vật phải đối mặt với sự tàn phá sau hậu quả.

Thảm kịch Bhopal's Gas là thảm họa công nghiệp tồi tệ nhất thế giới xảy ra vào năm 1984, do rò rỉ khí gas từ một nhà máy sản xuất thuốc trừ sâu, The Union Carbide India Limited (UCIL) nằm ở Bhopal, Madhya Pradesh.

Người ta tin rằng việc quản lý lỏng lẻo và bảo trì trì hoãn cùng nhau đã tạo ra một tình huống trong đó việc bảo trì đường ống định kỳ gây ra dòng chảy ngược vào bể chứa MIC, gây ra thảm họa.

Điều gì đã dẫn đến thảm họa?

Trong những giờ đầu của ngày 03 Tháng mười hai ^thứ , năm 1984, một cơn gió cuốn mang một đám mây màu xám độc từ Carbide Plant Union tại Bhopal, Madhya Pradesh của Ấn Độ. Khí độc thải ra là 40 tấnMethyl Iso Cyanate (MIC). Loại khí đặc biệt này rất độc hại đã rò rỉ và lan ra khắp thành phố.

Hình ảnh sau đây cho thấy nhà máy bị tàn phá như thế nào sau vụ tai nạn.

Cư dân của thành phố, thức dậy với những đám mây khí ngột ngạt và vật lộn để thở. Họ bắt đầu chạy tuyệt vọng qua những con đường tối tăm. Các nạn nhân đến bệnh viện trong tình trạng khó thở và mù lòa.

Những người sống sót bị phổi, não, mắt, cơ bắp bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Hệ thống dạ dày ruột, hệ thần kinh, sinh sản và miễn dịch của họ cũng bị ảnh hưởng nguy hiểm. Đến gần sáng, khi mặt trời mọc rõ ràng, các con đường đều đầy xác người và động vật, cây cối đen kịt, không khí nồng nặc mùi hôi thối.

Nguyên nhân của Tai nạn

Nhóm Union Carbide Corporation (UCC) và nhóm CBI (Cục Điều tra Trung ương) đã tiến hành các cuộc điều tra riêng biệt về nguyên nhân vụ việc và đi đến kết luận tương tự. Người ta hiểu rằng mộtlarge volume of water had been released into the MIC tank and this further caused a chemical reaction that forced the pressure release valve to open and allowed the gas to leak.

Cuộc điều tra của UCC đã chứng minh một cách chắc chắn rằng thảm họa là do nước trực tiếp vào Bể 610 thông qua một ống nối với bể.

Các bằng chứng tài liệu thu thập được sau sự cố cho thấy van gần bộ phận rửa nước của nhà máy đã được đóng hoàn toàn và không bị rò rỉ. Dựa trên một số cuộc điều tra, hệ thống an toàn tại chỗ không thể ngăn một phản ứng hóa học ở mức độ này gây ra rò rỉ.

Các hệ thống an toàn được thiết kế sao cho nước không thể xâm nhập trừ khi nó được cố ý chuyển mạch và dòng nước được cho phép một cách cưỡng bức. Nguyên nhân và những người chịu trách nhiệm cho hoạt động cố ý này không được biết.

Các tác động gây tử vong

Theo thông báo của chính phủ, tổng số 3,787tử vong xảy ra ngay lập tức. Xung quanh8,000 những người sống sót đã chết trong vòng hai tuần và 8,000 or more chết vì các bệnh cấp tính do khí về sau.

Một bản tuyên thệ của chính phủ năm 2006 nói rằng sự cố rò rỉ khí đốt đã gây ra 5,58,125 chấn thương, bao gồm 38,478 thương tích bộ phận tạm thời và khoảng 3,900thương tật nặng và tàn tật vĩnh viễn. Không ai có thể nói nếu các thế hệ tương lai sẽ không bị ảnh hưởng.

Các tác động ban đầu của việc phơi nhiễm là -

• Coughing
• Kích ứng mắt nghiêm trọng
• Cảm giác nghẹt thở
• Cảm giác bỏng rát ở đường hô hấp
• Blepharospasm
• Breathlessness
• Đau dạ dày
• Vomiting

Các nhân viên tại các bệnh viện gần đó thiếu kiến ​​thức cần thiết để điều trị những người thương vong trong những tình huống như vậy. Để thêm vào điều này, không có thuốc giải độc nào được biết đến choMIC. Do đó, ngay cả khi chạy đến bệnh viện, những người sống sót vẫn không thể được cứu chữa và cuối cùng hầu hết họ đều phải đối mặt với cái chết.

Nguyên nhân chính của cái chết là -

• Choking
• Thu gọn tuần hoàn phản xạ
• Phù phổi
• Phù não
• Hoại tử hình ống
• Thoái hóa mỡ của gan
• Viêm ruột hoại tử

Hậu quả của thảm họa này, tỷ lệ thai chết lưu tăng 300% và tỷ lệ tử vong sơ sinh khoảng 200%. Đây được coi là thảm họa tồi tệ nhất thế giới trong lĩnh vực công nghiệp.

Trong các chương trước, chúng ta đã thảo luận nhiều điều về đạo đức của một kỹ sư. Trách nhiệm của một kỹ sư, nếu không được quan tâm đúng mức, sẽ dẫn đến những hậu quả bất lợi giống như các sự cố đã thảo luận ở trên. Trong chương này, chúng ta sẽ thảo luận về trách nhiệm của một kỹ sư.

Trung thành với tập đoàn, tôn trọng quyền lực, tính tập thể và tinh thần đồng đội khác là một vài đức tính quan trọng trong lĩnh vực Kỹ thuật. Tính chuyên nghiệp trong kỹ thuật sẽ luôn bị đe dọa trong một công ty được thúc đẩy bởi những cái tôi mạnh mẽ. Robert Jackall, một nhà xã hội học phê bình tính chuyên nghiệp nói rằng, “những gì đúng đắn trong công ty là những gì anh chàng ở trên bạn muốn ở bạn. Đó là đạo đức trong tập đoàn ”.

Để hiểu các yếu tố đạo đức trong thế giới doanh nghiệp nên tốt như thế nào, chúng ta hãy xem xét các điểm sau:

• Các giá trị đạo đức trong sự phức tạp đầy đủ của chúng được thừa nhận rộng rãi và đánh giá cao bởi các nhà quản lý cũng như nhân viên.

• Trong môi trường công ty có đạo đức, việc sử dụng ngôn ngữ đạo đức được áp dụng trung thực và được công nhận là một phần hợp pháp của đối thoại công ty.

• Lãnh đạo cao nhất đặt ra một nền tảng đạo đức trong lời nói, chính sách và bằng gương cá nhân.

• Các thủ tục cần được tuân thủ để giải quyết xung đột.

Lòng trung thành

Trung thành là sự tuân thủ trung thành đối với tổ chức và người sử dụng lao động. Lòng trung thành đối với nhà tuyển dụng có thể là một trong hai loại -

• Agency-loyalty- Sự trung thành với đại lý là hành động để hoàn thành nghĩa vụ hợp đồng của một người đối với người sử dụng lao động. Đây hoàn toàn là một vấn đề của các hành động, chẳng hạn như làm công việc của một người và không ăn cắp của chủ nhân, bất kể động cơ đằng sau đó là gì.

• Attitude-loyalty- Thái độ - lòng trung thành liên quan nhiều đến thái độ, cảm xúc và ý thức về bản sắc cá nhân cũng như đối với hành động. Có thể hiểu rằng những người làm việc cộc cằn, cay cú là không trung thành; mặc dù thực tế là họ có thể thực hiện đầy đủ tất cả các trách nhiệm công việc của mình và do đó thể hiện sự trung thành của cơ quan.

Tình đồng nghiệp

Tính tập thể là thuật ngữ mô tả một môi trường làm việc nơi mà trách nhiệm và quyền hạn được chia sẻ giữa các đồng nghiệp. Khi các quy tắc đạo đức Kỹ thuật đề cập đến tính tập thể, họ thường trích dẫn các hành vi cấu thành sự không trung thành. Sự không trung thành của các chuyên gia đối với tổ chức, phản ánh thái độ của họ đối với môi trường làm việc đối với mức lương họ được trả và sự tin tưởng mà công ty dành cho họ.

Hiệp hội kỹ sư chuyên nghiệp quốc gia (NSPE) Ví dụ, Bộ luật quy định rằng “Các kỹ sư không được cố gắng làm tổn thương, ác ý hoặc sai trái, trực tiếp hoặc gián tiếp, danh tiếng nghề nghiệp, triển vọng, thực hành hoặc việc làm của các kỹ sư khác. Các kỹ sư tin rằng những người khác phạm tội phi đạo đức hoặc hành nghề bất hợp pháp sẽ trình bày thông tin đó cho cơ quan có thẩm quyền thích hợp để hành động ”.

Các yếu tố chính giúp duy trì sự hòa hợp giữa các thành viên tại nơi làm việc là -

• Respect
• Commitment
• Connectedness

Cụ thể, các đồng nghiệp phải được tôn trọng vì công việc và đóng góp của họ đối với các mục tiêu của tổ chức và cần được đánh giá cao về chuyên môn nghiệp vụ và sự cống hiến của họ đối với hàng hóa xã hội do nghề nghiệp thúc đẩy. Sự cam kết được thực hiện theo nghĩa chia sẻ sự tận tâm đối với những lý tưởng đạo đức vốn có trong nghề nghiệp của một người. Sự phối hợp giữa tất cả các thành viên tại nơi làm việc hoặc ý thức tham gia vào các dự án hợp tác dựa trên các cam kết chia sẻ và hỗ trợ lẫn nhau cũng khuyến khích chất lượng công việc.

Tôn trọng Quyền lực

Để đáp ứng các mục tiêu của tổ chức, các chuyên gia cần tôn trọng quyền hạn. Các cấp quyền hạn do tổ chức duy trì cung cấp phương tiện để xác định các lĩnh vực trách nhiệm cá nhân và trách nhiệm giải trình.

Sau đây là các loại thẩm quyền chính:

• Executive Authority − Quyền của tổ chức hoặc công ty được trao cho một người để thực hiện quyền lực dựa trên các nguồn lực của tổ chức.

• Expert Authority − Đây là việc sở hữu kiến ​​thức, kỹ năng hoặc năng lực đặc biệt để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể hoặc đưa ra lời khuyên đúng đắn.

Theo mục tiêu của công ty, phân quyền theo cấp bậc. Một công ty định hướng dịch vụ hoặc định hướng kỹ sư tập trung vào chất lượng của sản phẩm được quyết định bởi các kỹ sư vì họ là các chuyên gia về chủ đề. Trong khi đó, một công ty là công ty hướng tới khách hàng, tập trung chủ yếu vào sự hài lòng của khách hàng. Do đó, mục tiêu của công ty quyết định quyền lực giữa Tổng Giám đốc và Giám đốc Kỹ thuật hoặc Kỹ sư.

Thương lượng tập thể

Tổ chức có trách nhiệm xem xét phúc lợi của bộ phận những người làm việc trong đó. Các vấn đề của họ cần được thảo luận. Khi chúng tôi thảo luận các vấn đề, có thể có những vấn đề cần được thảo luận giữa các nhân viên với nhau và có thể tìm ra các giải pháp cho cùng một vấn đề. Tuy nhiên, có thể có những vấn đề cần sự can thiệp của ban quản lý. Để đối phó với những tình huống phức tạp như vậy, một Liên minh Nhân viên được thành lập, trong đó, mỗi nhân viên trở thành một thành viên và một người lãnh đạo được bầu để đại diện cho nhóm bất cứ khi nào cần.

Tại thời điểm xảy ra xung đột hoặc tranh luận, sẽ nảy sinh nhu cầu thương lượng giữa các bên. Các tình huống xung đột đòi hỏi thương lượng có thể xảy ra trên các lĩnh vực liên quan đến thang lương, giờ làm việc, đào tạo, sức khỏe và an toàn, làm thêm giờ, cơ chế khiếu nại, quyền tại nơi làm việc hoặc công việc của công ty, v.v. Quá trình thương lượng tự nguyện giữa người sử dụng lao động và một nhóm của nhân viên để giải quyết các xung đột được gọi làCollective Bargaining.

Các bên thường coi kết quả của cuộc đàm phán là Collective Bargaining Agreement (CBA) hoặc như một Collective Employment Agreement (CEA).

Ý tưởng cơ bản của thương lượng tập thể là không nên quyết định quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động một cách đơn phương hoặc có sự can thiệp của bất kỳ bên thứ ba nào. Cả hai bên phải tự nguyện hòa giải những khác biệt của mình thông qua đàm phán, nhượng bộ và hy sinh trong quá trình này. Cả hai nên mặc cả từ một vị trí của sức mạnh. Không nên cố gắng khai thác điểm yếu hoặc lỗ hổng của một bên.

Với nhận thức như vậy, sự cần thiết của việc thành lập Công đoàn đã được quan sát trong tất cả các tổ chức và ý tưởng đã được củng cố để hình thành các công đoàn lớn hơn. Cả hai bên đều ít nhiều nhận ra tầm quan trọng của việc chung sống hòa bình vì lợi ích chung và tiếp tục tiến bộ.

Các loại thương lượng tập thể

Bây giờ chúng ta hãy thảo luận về các loại thương lượng tập thể. Có bốn loại thương lượng tập thể chính -

• Distributive Bargaining - Trong cái này, bên này được lợi, bên kia bị thiệt. Example - Tiền lương

• Integrative bargaining - Trong điều này, cả hai bên đều có thể được lợi hoặc không có bên nào bị lỗ. Example - Chương trình đào tạo tốt hơn

• Attitudinal Structuring - Khi còn tồn tại những gay gắt giữa hai bên thì cần có cơ cấu theo chiều dọc để quan hệ lao động được suôn sẻ.

• Intra-organizational Bargaining- Có thể có các nhóm xung đột trong cả quản lý và công đoàn. Vì vậy, cần đạt được sự đồng thuận trong các nhóm này.

Trách nhiệm quan trọng khác của một nhân viên hoặc một kỹ sư là duy trì tính bảo mật của tổ chức hoặc người sử dụng lao động. Để hiểu tính bảo mật, chúng ta cần hiểu Sở hữu trí tuệ là gì.

Sở hữu trí tuệ

Thuật ngữ này thường được sử dụng trong thế giới kinh doanh. Intellectual propertyđề cập đến những sáng tạo của tâm trí như phát minh; tác phẩm văn học nghệ thuật, thiết kế; và các biểu tượng, tên và hình ảnh được sử dụng trong thương mại.

Những ý tưởng và công thức trong tâm trí của một người được thực hiện hoặc có thể không được thực hiện, nhưng ý tưởng đó là kết quả của trí thông minh của một người và nó không thể bị đánh cắp. Những vấn đề như vậy hầu hết đều gặp phải bởi các nhà khoa học, kỹ sư, doanh nhân hoặc các doanh nhân sắp tới, v.v. Sở hữu trí tuệ, tức là, SHTT được pháp luật bảo hộ;patents, trademarks và copyrights cho phép mọi người nhận được sự công nhận từ những gì họ phát minh hoặc tạo ra.

Trong khi liên kết với một tổ chức, một kỹ sư phải tuân theo một số quy tắc đạo đức và tránh ảnh hưởng đến tài sản trí tuệ của bất kỳ ai. Những điều này khi được một tổ chức thông qua, thông qua một số thỏa thuận, nó trở thành trách nhiệm của mọi nhân viên trong việc duy trì tính bảo mật trong suốt dự án đó.

Bảo mật

Khi từ confidentialđược thêm vào bất kỳ thông tin nào, điều đó có nghĩa là nó không nên được chia sẻ với một và tất cả. Nó chủ yếu là một bí mật thương mại. Duy trì tính bảo mật và tránh xung đột lợi ích có hại là những khía cạnh đặc biệt quan trọng của tinh thần đồng đội và sự đáng tin cậy.

Tính bảo mật là thông lệ giúp to keep secrettất cả thông tin được coi là mong muốn được giữ bí mật. Việc duy trì bí mật đề cập đến việc không tiết lộ bất kỳ dữ liệu nào liên quan đến hoạt động kinh doanh hoặc quy trình kỹ thuật của công ty mà công chúng chưa biết. Mọi công ty đều có một số kiến ​​thức và có thể xác định các cá nhân và nhóm có thể có quyền truy cập vào một bộ thông tin cụ thể. Các thành viên của các nhóm như vậy chia sẻ trách nhiệm duy trì tính bảo mật.

Các loại thông tin

Thông tin mật có thể được hiểu là Thông tin đặc quyền và Thông tin độc quyền. Privileged information có nghĩa là "chỉ có sẵn trên cơ sở đặc quyền", chẳng hạn như đặc quyền dành cho một nhân viên làm việc trong một nhiệm vụ đặc biệt. Proprietary information là thông tin mà một công ty sở hữu hoặc là chủ sở hữu và do đó là một thuật ngữ được định nghĩa cẩn thận bởi luật tài sản. Nó được gọi đơn giản là bí mật thương mại.

Bằng sáng chế bảo vệ hợp pháp các sản phẩm không được sản xuất và bán bởi đối thủ cạnh tranh khác trừ khi người có bằng sáng chế cho phép. Trong khi bí mật kinh doanh, không có sự bảo vệ của pháp luật. Do đó, kỹ thuật đảo ngược có thể được thực hiện bằng cách phân tích một sản phẩm để ước tính quá trình sản xuất của nó sao cho nhân bản nó hoặc để phát triển thứ gì đó hơn thế nữa mà không cần bất kỳ loại quyền nào.

Thay đổi công việc

Nghĩa vụ bảo vệ thông tin bí mật không chấm dứt khi nhân viên thay đổi công việc. Các nhân viên cũ bị ràng buộc bởi các quy tắc đạo đức và không được phép tiết lộ hoặc bán những thông tin đó cho người sử dụng lao động mới. Một nhân viên có thể thay đổi công việc của mình để phát triển tài chính cá nhân hoặc định hướng nghề nghiệp. Nhưng điều đó không bao giờ ảnh hưởng đến công ty cũ, nơi anh từng làm việc.

Cơ sở kiến ​​thức của một kỹ sư tạo ra cảm giác trực quan về những gì thiết kế sẽ hoạt động và sẽ không hoạt động, và bí mật kinh doanh là một phần của cơ sở kiến ​​thức này. Nó thường được coi là một thỏa thuận tốt hơn, nếu nhân viên không được phép thay đổi công việc cho đến khi dự án kết thúc; điều này giúp tránh tiết lộ thông tin không cần thiết.

Chính sách quản lý

Để bảo vệ lợi ích và quyền cá nhân của các kỹ sư và nhân viên khác trong khi công nhận quyền của người sử dụng lao động, hợp đồng lao động với một số hạn chế được áp đặt sẽ giúp ích. Thông thường, những hạn chế đó tập trung vào vị trí địa lý của người sử dụng lao động trong tương lai, khoảng thời gian sau khi rời khỏi người sử dụng lao động hiện tại trước khi một người có thể tham gia vào một số loại công việc và loại công việc được phép làm đối với người sử dụng lao động tương lai.

Nhưng những hợp đồng như vậy đe dọa quyền của các cá nhân được tự do theo đuổi sự nghiệp của họ và do đó các tòa án có xu hướng không công nhận chúng là ràng buộc. Người sử dụng lao động có thể thử các kế hoạch khác nhau, chẳng hạn như thỏa thuận không làm việc cho dự án tương tự trong vài năm hoặc trở thành nhà tư vấn bên ngoài cho cùng một dự án cho đến khi nó kết thúc để khiến họ tuân thủ về mặt đạo đức. Các chiến thuật khác như hạn chế bí mật thương mại đối với nhân viên ở những nơi thực sự cần thiết có thể làm giảm cơ sở kiến ​​thức của các kỹ sư tham gia nghiên cứu và phát triển.

Một giải pháp tiềm năng cho người sử dụng lao động có thể là tạo ra tinh thần trách nhiệm nghề nghiệp trong đội ngũ nhân viên không chỉ đơn thuần là tuân theo các chỉ thị của người sử dụng lao động hiện tại.

Biện minh

Lời biện minh chính là respect the autonomy(quyền tự do, quyền tự quyết) của các cá nhân và tập đoàn và công nhận quyền kiểm soát hợp pháp của họ đối với một số thông tin cá nhân liên quan đến bản thân họ. Các quyền và nghĩa vụ của quyền tự chủ cùng với các tiện ích của nó phải được tuân thủ. Sự tin cậy và đáng tin cậy có thể tăng lên khi tính bảo mật được duy trì đúng cách.

Xung đột lợi ích

Một người có thể có nhiều loại sở thích khác nhau. Những lợi ích đó có thể được thực hiện theo ý muốn, sự thuận tiện và các quy định của pháp luật hiện hành. Một người làm việc trong một tổ chức có thể có nhiều mối quan tâm liên quan đến công việc anh ta đang làm; nếu anh ta làm một công việc kinh doanh phụ nào đó có nghĩa là anh ta có thể là đối thủ cạnh tranh hoặc anh ta có thể làm việc với đối thủ cạnh tranh, điều đó có thể gây ra vấn đề cho nhà tuyển dụng. Một nhân viên như vậy thường bị sa thải khỏi tổ chức.

Do đó, chúng tôi có thể tinh chỉnh định nghĩa của mình về conflicts of interest bằng cách nói rằng chúng thường phát sinh khi đáp ứng hai điều kiện sau:

• Người chuyên nghiệp ở trong một mối quan hệ hoặc vai trò đòi hỏi phải thực hiện phán đoán đúng đắn vì lợi ích của người sử dụng lao động hoặc khách hàng.

• Chuyên gia có một số lợi ích bổ sung hoặc phụ có thể đe dọa sự phán xét tốt trong việc phục vụ lợi ích của chủ lao động hoặc khách hàng.

Tình trạng khó xử

Có một tình huống khó xử thường xảy ra giữa conflicts of interest và conflicting interests. Để hiểu rõ ràng giữa cả hai, chúng ta hãy xem xét hai ví dụ.

ví dụ 1

Chúng ta hãy xem xét một cô gái cần phải lựa chọn trong số các sở thích của cô ấy để phù hợp với thời gian biểu của cô ấy. Cô ấy muốn tham dự kỳ thi đại học, tham gia lớp học âm nhạc, đi xem phim, tổ chức hội thảo và cũng đi thăm bạn của cô ấy. Khi cô ấy đang thiếu thời gian, cô ấy quan tâm đến việc lựa chọn những gì nên làm và những gì không. Thuật ngữ được sử dụng để đề cập đến điều này có thể là “Conflicting interests”Và điều này không thể sai về mặt đạo đức.

Ví dụ 2

Nếu một trường hợp khác được coi là trường hợp một người đàn ông làm việc cho một công ty, ở một vị trí quan trọng nào đó, nơi anh ta có quyền truy cập vào tất cả thông tin bí mật và nếu anh ta làm cố vấn không chính thức cho công ty của vợ mình, thì điều đó sẽ là sai về mặt đạo đức, nơi xung đột đạo đức chắc chắn phát sinh. Điều này có thể được gọi là “Conflict in interests”.

Do đó, hai khái niệm là khác nhau.

Có những tình huống rất phức tạp nảy sinh với những xung đột lợi ích khác nhau. Hãy để chúng tôi xem những cái phổ biến nhất -

Quà tặng, hối lộ và tiền lại quả

Các định nghĩa sau đây sẽ giúp chúng ta hiểu điều này -

• A bribe là một số tiền hoặc hàng hóa đáng kể được cung cấp ngoài hợp đồng kinh doanh đã nêu với mục đích giành được lợi thế trong việc đạt được hoặc giữ hợp đồng và trong trường hợp lợi thế đó là không công bằng hoặc phi đạo đức.

• Gifts có thể là những khoản tiền thưởng nhỏ được cung cấp trong hoạt động kinh doanh thông thường.

• Các khoản thanh toán thỏa thuận trước do nhà thầu thực hiện cho các công ty hoặc đại diện của họ để đổi lấy các hợp đồng thực sự được cấp được gọi là Kickbacks.

Đôi khi, nếu số tiền hoặc quà tặng được cung cấp đủ lớn để đe dọa tính công bằng của các tình huống cạnh tranh, thì những món quà đó hóa ra là hối lộ. Chúng không thể được chấp nhận là tiền thưởng đơn giản. Do đó, có một quy tắc ngón tay cái nêu rõ điều kiện như, "Nếu lời đề nghị hoặc việc nhận một món quà cụ thể có thể gây hậu quả xấu hổ cho công ty của bạn nếu được công khai, thì đừng nhận món quà đó".

Quan tâm đến các công ty khác

Một Nhân viên khi đang làm việc trong công ty của mình, nếu hỗ trợ một công ty khác, trong thời gian nhàn rỗi để kiếm thêm hoặc cho một số khía cạnh nghề nghiệp khác, có thể được hiểu là phạm một hành vi trái đạo đức. Hành động như vậy được gọi làMoonlightingmà thường tạo ra xung đột lợi ích. Các trường hợp tạo ra xung đột như vậy có thể hiệu quả với các đối thủ cạnh tranh, nhà cung cấp hoặc khách hàng.

Mong muốn có thêm thu nhập hoặc nhu cầu phát triển cá nhân và nghề nghiệp có thể thúc đẩy một người theo đuổi những ý tưởng như vậy, điều này thường tạo ra vấn đề. Tuy nhiên, một loại xung đột lợi ích đặc biệt nảy sinh, khi ánh trăng khiến một người kiệt sức và do đó gây hại cho hiệu quả công việc.

Thông tin nội bộ

Thông tin nội bộ có thể liên quan đến công ty của chính một người hoặc công ty khác mà người đó kinh doanh. Rò rỉ thông tin vì lợi ích của một số lợi ích khác giống như tự đào hố chôn mình. Sự quan tâm đến các công ty của người khác khiến một người trở nên thấp kém về mặt đạo đức và cho phép anh ta vượt ra khỏi ranh giới đạo đức và điều này có thể tạo ra tác động đến tính bảo mật khi nhận được các đặc quyền. Khi một người vượt qua cơ sở đạo đức của mình, ngay cả những người thụ hưởng cũng ngừng tin tưởng anh ta hơn nữa.

Xung đột lợi ích của người lao động xảy ra khi người lao động có những lợi ích mà nếu theo đuổi có thể khiến họ không đáp ứng được nghĩa vụ phục vụ lợi ích của người sử dụng lao động hoặc khách hàng mà họ làm việc cho họ.

Các quyền cơ bản của kỹ sư bao gồm quyền được sống tự do và theo đuổi lợi ích hợp pháp của họ như bất kỳ con người nào, cùng với quyền chống lại sự phân biệt chủng tộc hoặc giới tính, nhận lương theo công việc, lựa chọn hoạt động chính trị, v.v. các nhân viên khác. Bên cạnh tất cả chúng, các kỹ sư có một số quyền đặc biệt với tư cách là chuyên gia.

Quyền nghề nghiệp

Các quyền mà kỹ sư có với tư cách là chuyên gia được gọi là Quyền nghề nghiệp. Các quyền nghề nghiệp này bao gồm:

• Quyền cơ bản của lương tâm nghề nghiệp.
• Quyền từ chối tận tâm.
• Quyền được công nhận nghề nghiệp.

Quyền lương tâm nghề nghiệp

Đây là một quyền cơ bản giải thích rằng các quyết định được thực hiện trong khi thực hiện nhiệm vụ, nơi chúng được thực hiện theo cách thức đạo đức và luân lý, không thể bị phản đối. Quyền lương tâm nghề nghiệp là quyền đạo đức để thực hiện phán đoán nghề nghiệp trong việc theo đuổi trách nhiệm nghề nghiệp. Nó đòi hỏi sự phán xét đạo đức tự chủ trong việc cố gắng khám phá ra các hướng hành động hợp lý nhất về mặt đạo đức, và các hướng hành động chính xác không phải lúc nào cũng rõ ràng.

Có hai cách chung để biện minh cho quyền cơ bản của lương tâm nghề nghiệp.

• Việc thực hiện phản ánh đạo đức và lương tâm để biện minh cho nhiệm vụ nghề nghiệp là cần thiết, đối với nghĩa vụ đó.

• Các nhiệm vụ chung là tôn trọng con người và chủ nghĩa vị lợi sẽ làm nổi bật lợi ích công cộng khi cho phép các kỹ sư theo đuổi nhiệm vụ chuyên môn của họ.

Quyền từ chối tận tâm

Quyền từ chối tận tâm là quyền từ chối thực hiện các hành vi trái đạo đức. Điều này có thể được thực hiện chỉ vì nó cảm thấy phi đạo đức đối với người làm. Hành động này có thể gây ra xung đột trong các mối quan hệ dựa trên quyền hạn.

Hai tình huống chính được xem xét ở đây là -

• Khi người ta đã tuyên bố rằng hành động nào đó là phi đạo đức trong một thỏa thuận được chia sẻ rộng rãi giữa tất cả các nhân viên.

• Khi có sự bất đồng ý kiến ​​giữa một số lượng đáng kể liệu hành động đó có trái với đạo đức hay không.

Do đó, các kỹ sư và các chuyên gia khác có quyền đạo đức từ chối các hành vi trái đạo đức như hối lộ, giả mạo tài liệu, thay đổi kết quả kiểm tra, nói dối, độn bảng lương hoặc ép buộc nhân viên hành động bằng cách đe dọa, v.v.

Quyền được công nhận

Một kỹ sư có quyền được công nhận công việc và thành tích của một người. Một kỹ sư cũng có quyền nói về công việc mà họ làm bằng cách duy trì tính bảo mật và có thể nhận được sự công nhận từ bên ngoài. Quyền được công nhận nội bộ, bao gồm bằng sáng chế, thăng chức, tăng lương, v.v. cùng với thù lao công bằng, cũng là một phần của nó.

Việc thực hiện quyền được công nhận thúc đẩy người lao động trở thành một thành viên đáng tin cậy của tổ chức, điều này cũng mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động. Điều này làm cho nhân viên bị ràng buộc về mặt đạo đức, nâng cao bản chất đạo đức để tuân thủ đạo đức nghề nghiệp.

Quyền của nhân viên

Quyền của nhân viên có thể là bất kỳ quyền nào, về mặt đạo đức hoặc pháp lý, liên quan đến tư cách là một nhân viên. Chúng cũng liên quan đến một số quyền nghề nghiệp, chẳng hạn như quyền được trả theo mức lương được đề cập trong hợp đồng của một người. Quyền riêng tư và cơ hội bình đẳng cũng có thể được coi là những quyền thiết yếu.

Riêng tư

Quyền riêng tư là quyền có một cuộc sống riêng tư, không công việc. Đó là quyền kiểm soát việc truy cập và sử dụng thông tin về bản thân.

Ví dụ về các tình huống mà các chức năng của người sử dụng lao động xung đột với quyền của nhân viên sẽ là khi các truy vấn liên quan đến công việc hoặc bất kỳ bài kiểm tra nào khác được thực hiện trong một công việc, bao gồm các câu hỏi liên quan đến cuộc sống cá nhân như sử dụng rượu hoặc hành vi tình dục. Các trường hợp khi người giám sát mở khóa và kiểm tra bàn làm việc của cấp dưới khi anh ta vắng mặt hoặc khi người quản lý đặt câu hỏi về lượt thích, không thích hoặc bài đăng của anh ta trên mạng xã hội về ý kiến ​​cá nhân của anh ta mà không liên quan gì đến công ty.

Người sử dụng lao động nên xem mối quan hệ với nhân viên của họ liên quan đến tính bảo mật không thể phá vỡ sự tin tưởng. Thông tin cá nhân trong những trường hợp như vậy được cung cấp dựa trên mối quan hệ nghề nghiệp đặc biệt và sự tin cậy.

Cơ hội bình đẳng - Không phân biệt đối xử

Việc đánh giá một người dựa trên các yếu tố tầm thường như giới tính, chủng tộc, màu da, tuổi tác hoặc quan điểm chính trị hoặc tôn giáo có thể được hiểu là Phân biệt đối xử. Không bao giờ được phép có sự phân biệt đối xử như vậy tại bất kỳ nơi làm việc nào; đây là nơi mọi người phải được đối xử bình đẳng. Những điều này ảnh hưởng nội bộ đến bản sắc và lòng tự tôn của con người vốn rất nguy hiểm trong môi trường làm việc, nơi mà bản thân công việc phải đại diện cho hình ảnh bản thân của một người.

Theo Civil Rights Act of 1964, “Việc chủ lao động không hoặc từ chối tuyển dụng hoặc sa thải bất kỳ cá nhân nào, hoặc phân biệt đối xử chống lại bất kỳ cá nhân nào đối với việc bồi thường, điều khoản, điều kiện hoặc đặc quyền làm việc sẽ là hành vi trái pháp luật, vì chủng tộc của cá nhân đó , màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia ”.

Cơ hội bình đẳng - Quấy rối tình dục

Trong thế giới ngày nay, số lượng các vụ quấy rối tình dục ngày càng gia tăng trên khắp thế giới. Đây là một kịch bản đáng tiếc. Có một số trường hợp mà các khoản phí đã được áp dụng từ hai thập kỷ trước, và vẫn tiếp tục tăng lên. Một định nghĩa củaSexual harassmentlà, "Sự áp đặt không mong muốn của các yêu cầu tình dục trong bối cảnh của một mối quan hệ quyền lực bất bình đẳng". Quấy rối tình dục là sự phô trương quyền lực và gây hấn bằng các phương tiện tình dục. Nó có hai dạng, môi trường làm việc chuyên nghiệp và môi trường làm việc thù địch.

Quid Pro Quobao gồm các trường hợp người giám sát yêu cầu hỗ trợ tình dục như một điều kiện cho một số lợi ích việc làm (một công việc, thăng chức hoặc tăng lương). Nó có thể ở dạng đe dọa tình dục (gây hại) hoặc đề nghị tình dục (vì lợi ích để đổi lại lợi ích).Hostile work Environmentngược lại, là bất kỳ khía cạnh nào có khuynh hướng tình dục tại nơi làm việc đe dọa quyền của nhân viên đối với cơ hội bình đẳng. Nó bao gồm các đề xuất tình dục không mong muốn, nhận xét dâm dục, dâm ô, đăng ảnh khỏa thân và tiếp xúc cơ thể không phù hợp.

Cơ hội bình đẳng - Hành động khẳng định

Hành động khẳng định đề cập đến sự ưu tiên dành cho một người hoặc một nhóm người bị từ chối tầm quan trọng như nhau trong quá khứ. Ví dụ, phụ nữ và cộng đồng thiểu số không được đối xử bình đẳng và bị đối xử tệ trong quá khứ. Vì vậy, để bù đắp điều đó, các luật gần đây đã được sửa đổi để cung cấp cho họ hạn ngạch đặc biệt dành cho các lĩnh vực giáo dục, việc làm và xã hội.

Những ưu đãi này được thực hiện để bù đắp những hành động xấu trước đó. Lý tưởng nhất là những khoản bồi thường như vậy nên được trao cho những cá nhân cụ thể đã từng bị từ chối việc làm. Nhưng khả năng thực tế của những hành động như vậy bị hạn chế. Phân biệt giới tính và phân biệt chủng tộc vẫn còn lan tràn trong xã hội của chúng ta và để đối trọng với tác động ngấm ngầm của chúng, chính sách ưu đãi ngược lại được đảm bảo nhằm đảm bảo cơ hội bình đẳng cho phụ nữ và thiểu số.

Quyền sở hữu trí tuệ

Quyền sở hữu trí tuệ là một loại quyền tài sản cho phép người tạo hoặc chủ sở hữu nhãn hiệu bằng sáng chế hoặc tác phẩm có bản quyền thu lợi từ công việc hoặc đầu tư của chính họ. Các quyền này cho phép người có quyền được hưởng lợi từ việc bảo vệ các lợi ích vật chất và tinh thần từ quyền tác giả của các sản phẩm khoa học, văn học hoặc nghệ thuật. Những quyền này được nêu trong điều 27 của Tuyên ngôn thế giới về quyền con người.

Bảo vệ quyền SHTT

Giống như các quyền khác, quyền trí tuệ cũng cần được bảo vệ và hỗ trợ. IPR (Quyền sở hữu trí tuệ) cần được bảo vệ để phục vụ các lý do sau

• Các sáng tạo và phát minh là những con đường dẫn đến sự tiến bộ của sự phát triển của con người, kể cả trong công nghệ hay văn hóa.

• Những sáng chế này cần được bảo hộ hợp pháp để phát triển sự cam kết và quan tâm đến nhiều sáng tạo hơn.

• Các tài sản trí tuệ này phải được bảo vệ và phát huy, nhằm gián tiếp thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tạo ra việc làm và các ngành công nghiệp mới, đồng thời nâng cao chất lượng và mức độ hưởng thụ cuộc sống.

Quyền sở hữu trí tuệ được bảo vệ bằng các biện pháp nhất định như bằng sáng chế, nhãn hiệu, kiểu dáng công nghiệp, bản quyền, v.v.

Bằng sáng chế

Bằng độc quyền sáng chế là quyền độc quyền được cấp cho một sáng chế. Nó cung cấp cho chủ sở hữu bằng sáng chế sự bảo vệ thường trong khoảng thời gian 20 năm. Với quyền bằng sáng chế, người ta có thể nhận được bất kỳ phần thưởng vật chất nào cho những đổi mới có thể bán được trên thị trường của họ.

Sau khi được cấp bằng bảo hộ sáng chế, sáng chế đó không thể được sản xuất, sử dụng, phân phối hoặc bán vì mục đích thương mại mà không có sự đồng ý của chủ sở hữu bằng sáng chế. Tòa án cung cấp sự an toàn pháp lý cho các quyền bằng sáng chế này. Ngược lại, nếu bên thứ ba thách thức sáng chế và thành công, tòa án có thể tuyên bố bằng sáng chế không hợp lệ.

Nhãn hiệu

Chúng ta thường bắt gặp một số dấu hiệu phân biệt hoặc dấu hiệu nhận biết hàng hóa hoặc dịch vụ nhất định do một cá nhân hoặc một công ty sản xuất hoặc cung cấp. Các nhãn hiệu này đảm bảo quyền sở hữu sản phẩm cho các chủ sở hữu được ủy quyền. Chủ sở hữu có thể ủy quyền cho người khác để đổi lại một số khoản thanh toán. Sự bảo hộ được cung cấp thông qua các nhãn hiệu được giới hạn trong một thời gian, nhưng có thể được gia hạn vô thời hạn khi thanh toán khoản phí tương ứng.

Các nhãn hiệu này có thể là một hoặc kết hợp của các từ, chữ cái và chữ số. Chúng thậm chí có thể bao gồm các hình vẽ hoặc dấu hiệu như hình dạng, màu sắc, hình ba chiều, kích thước hoặc một số dấu hiệu không thể nhìn thấy như mùi, vị và cả âm thanh. Các nhãn hiệu tập thể thuộc sở hữu của một hiệp hội mà các thành viên sử dụng chúng để chỉ các sản phẩm có chất lượng nhất định và đồng ý tuân thủ các yêu cầu cụ thể do hiệp hội đặt ra.

Kiểu dáng công nghiệp

Quyền sở hữu kiểu dáng công nghiệp bảo vệ nó khỏi mọi sự sao chép. Kiểu dáng công nghiệp là thứ làm cho một bài báo trở nên hấp dẫn, lôi cuốn và tăng thêm giá trị thương mại cho sản phẩm. Điều này càng làm tăng khả năng tiếp thị. Việc sao chép chắc chắn sẽ đánh lừa người tiêu dùng và cũng có thể dẫn đến việc phỉ báng sản phẩm gốc.

Vị trí địa lý

Chỉ dẫn vị trí địa lý giúp khách hàng nhận biết được sản phẩm chính gốc, chất lượng được sản xuất từ ​​nguyên liệu của khu vực địa lý đó. Dấu hiệu này đảm bảo cho khách hàng rằng một sản phẩm được sản xuất ở một nơi nhất định và có những đặc điểm nhất định do nơi sản xuất. Nó có thể được sử dụng bởi tất cả các nhà sản xuất, những người tạo ra các sản phẩm có chung phẩm chất nhất định ở nơi được chỉ định bởi vị trí địa lý.

Một số ví dụ bao gồm "Brazil" cho hạt cà phê, "Bordeaux" của Pháp cho rượu vang và "Habana" của Cuba cho thuốc lá.

WIPO

Các quyền sở hữu trí tuệ được bảo vệ bởi một tổ chức Quốc tế được gọi là World Intellectual Property Organization(WIPO) được thành lập vào năm 1970. Tổ chức này được thành lập để đảm bảo bảo vệ quyền của người sáng tạo và chủ sở hữu Sở hữu trí tuệ trên toàn thế giới. Do đó, các nhà phát minh và tác giả được công nhận và khen thưởng vì sự khéo léo của họ.

Sau đây là hình ảnh trụ sở của WIPO (Tổ chức Sở hữu Trí tuệ Thế giới) đặt tại Geneva, Thụy Sĩ.

Thổi còi

Tuýt còi xảy ra khi một nhân viên hoặc nhân viên cũ truyền đạt thông tin về một vấn đề đạo đức quan trọng cho một người nào đó ở vị trí để thực hiện hành động giải quyết vấn đề đó và làm như vậy bên ngoài các kênh tổ chức được phê duyệt (hoặc chống lại áp lực mạnh).

Khi thông tin được chuyển ra bên ngoài tổ chức, nó sẽ External Whistleblowing. Khi thông tin được chuyển tải đến một người nào đó trong tổ chức, nóInternal Whistleblowing. Trong khi truyền đạt thông tin, nếu các cá nhân công khai danh tính của họ, thìOpen Whistleblowing; và nếu một người che giấu danh tính của họ, thì đó làAnonymous Whistleblowing.

Mối quan tâm của việc thổi còi

Thông thường người ta cho rằng có thể cho phép và bắt buộc phải tố giác nếu các điều kiện sau được đáp ứng:

• Tác hại thực tế hoặc tiềm ẩn được báo cáo là nghiêm trọng.

• Tác hại đã được ghi nhận đầy đủ.

• Những lo ngại đã được báo cáo lên cấp trên trực tiếp.

• Sau khi không nhận được sự hài lòng từ cấp trên trực tiếp, các kênh thông thường trong tổ chức đã được sử dụng để tiếp cận các cấp quản lý cao nhất.

• Có hy vọng hợp lý rằng việc tố cáo có thể giúp ngăn ngừa hoặc khắc phục tác hại.

Bảo vệ máy thổi còi

Việc thổi còi dẫn đến nguy cơ trả đũa đáng kể, rất khó và tốn kém để thử thách. Vì vậy, Chính phủ đã đưa ra các biện pháp bảo vệ đối với nhân viên của một tổ chức để bảo vệ người tố cáo chống lại sự trả thù đối với việc tiết lộ thông tin hợp pháp được cho là vi phạm bất kỳ luật, quy tắc hoặc quy định nào, quản lý yếu kém, lãng phí kinh phí, lạm dụng quyền hạn hoặc nguy hiểm đáng kể và cụ thể đối với sức khỏe và an toàn cộng đồng.

Luật pháp, khi được xây dựng và thực thi một cách cẩn thận, mang lại hai loại lợi ích cho công chúng, bên cạnh việc bảo vệ người tố cáo có trách nhiệm. Chúng có tính chất tập trung và hệ thống. Cácepisodiclợi ích giúp ngăn ngừa bất kỳ tổn hại nào cho công chúng trong các tình huống cụ thể. Cácsystemic lợi ích nằm ở việc gửi một thông điệp mạnh mẽ đến ngành công nghiệp để hành động có trách nhiệm hoặc chịu sự giám sát của công chúng một khi tiếng còi được thổi.

Vượt lên trên tiếng thổi còi

Nhu cầu tố cáo nội bộ xảy ra khi không có sự cởi mở hoặc tự do để truyền đạt các tỷ lệ cược trong tổ chức. Cần có sự tiếp cận trực tiếp với các cấp quản lý cao hơn, ít nhất là trong những trường hợp đặc biệt nhất định. Một bước tốt hơn nữa có thể là sự tham gia của thanh tra viên hoặc ủy ban đánh giá đạo đức với quyền tự do thực sự để điều tra các khiếu nại và đưa ra các khuyến nghị độc lập cho lãnh đạo cao nhất.

Yếu tố quan trọng phải có trong bất kỳ sự thay đổi cấu trúc nào là việc tạo ra một bầu không khí khẳng định tích cực về những nỗ lực của kỹ sư nhằm khẳng định và bảo vệ đánh giá chuyên môn của họ trong các vấn đề liên quan đến cân nhắc đạo đức.

Trong chương này, chúng ta hãy thảo luận về các vấn đề toàn cầu liên quan đến Đạo đức Kỹ thuật. Khái niệm toàn cầu hóa gia tăng cùng với sự hội nhập của các quốc gia thông qua thương mại, đầu tư, chuyển giao công nghệ và trao đổi ý tưởng và văn hóa.

Cho đến nay, các kỹ sư và công ty có liên quan, các Công ty Đa quốc gia đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy toàn cầu hóa. Đạo đức liên quan đến kinh doanh, môi trường và máy tính cũng sẽ được thảo luận trong chương này.

Các công ty đa quốc gia

Công ty đa quốc gia, còn được gọi là Công ty xuyên quốc gia là những công ty có chi nhánh chính tại một quốc gia được gọi là Home country và các chi nhánh khác của nó ở các công ty khác nhau được gọi là Host countries, như Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) định nghĩa.

Các tập đoàn đa quốc gia có thể có ảnh hưởng mạnh mẽ trong các nền kinh tế địa phương, và thậm chí cả nền kinh tế thế giới, và đóng một vai trò quan trọng trong việc tăng cường quan hệ quốc tế và toàn cầu hóa. Các MNC này cũng nhận được lợi ích về thuế, cam kết hỗ trợ của chính phủ hoặc cải thiện cơ sở hạ tầng hoặc việc thực thi các tiêu chuẩn lao động và môi trường lỏng lẻo khi chúng giúp tăng GDP quốc gia. Các MNC phải tạo ra mức độ hiệu quả hoạt động cao liên quan đến các tiêu chuẩn cao trong phạm vi quyền hạn của nơi họ đang ở. Tiền lương, các biện pháp an toàn, quyền lợi của nhân viên đều phải được các MNC quan tâm.

Đã có những trường hợp đối đầu giữa công ty và chính phủ khi các chính phủ cố gắng buộc các MNC công khai tài sản trí tuệ của họ trong nỗ lực đạt được công nghệ cho các doanh nhân địa phương. Một ý tưởng như vậy mở đường cho các cuộc xung đột trong đó chính phủ đã thay đổi các quy tắc của mình hoặc các công ty đã rút các khoản đầu tư của họ. Hoạt động vận động hành lang của các công ty đa quốc gia nhằm vào một loạt các mối quan tâm của doanh nghiệp, từ cơ cấu thuế quan đến các quy định về môi trường. Mối đe dọa quốc hữu hóa hoặc những thay đổi trong luật và quy định kinh doanh địa phương có thể hạn chế quyền lực của MNCs.

Đạo đức kinh doanh

Đạo đức là tập hợp các quy tắc ứng xử mà những người có liên quan cần tuân thủ. Những đạo đức này khi liên quan đến lĩnh vực kinh doanh, được gọi là Đạo đức kinh doanh. Đạo đức kinh doanh tương tự như đạo đức nghề nghiệp. Đạo đức kinh doanh liên quan đến các khía cạnh của hoạt động kinh doanh đối xử với tất cả nhân viên một cách có đạo đức.

Một tổ chức phải tuân theo các giá trị đạo đức nhất định trong hoạt động, thành lập, phúc lợi của nhân viên, hoạt động, các yếu tố môi trường, quản lý chất thải và các vấn đề liên quan đến những người sống xung quanh, v.v. Những yếu tố này ảnh hưởng đến danh tiếng của công ty và gián tiếp ảnh hưởng đến giá trị thị phần của nó trên thị trường toàn cầu. Các nguyên tắc chính của đạo đức kinh doanh đáng ngưỡng mộ có thể là - đáng tin cậy, cởi mở, đáp ứng các nghĩa vụ, có tài liệu rõ ràng và kiểm soát kế toán tốt, v.v.

Đạo đức kinh doanh chung bao gồm các khía cạnh sau:

• Dù là bất kỳ ngành nào hay văn phòng công ty, cơ sở hạ tầng và môi trường làm việc phải thoải mái và khuyến khích.

• Các biện pháp phòng ngừa an toàn và duy trì tổ chức phải được quan tâm.

• Công việc và các kỹ năng của nhân viên phải được xác định và khuyến khích cho sự phát triển của tổ chức.

• Một quy trình phân cấp phải được tuân thủ, duy trì các tiêu chuẩn đạo đức để thực hiện công việc.

• Việc bảo trì sản phẩm ngay từ khi mua nguyên liệu thô đến khi gửi sản phẩm phải được thực hiện theo một quy trình tiêu chuẩn không bị ảnh hưởng bởi bất kỳ vấn đề trái đạo đức nào.

• Không được khoan nhượng đối với bất kỳ loại hành vi hoặc ảnh hưởng phi đạo đức nào ảnh hưởng đến các tiêu chuẩn sản xuất và tổ chức.

• Khuyến khích các hoạt động phát huy lợi ích xã hội, thân thiện với môi trường.

Đạo đức môi trường

Toàn cầu hóa và công nghiệp hóa đã tác động đến môi trường trên quy mô rất lớn. Các tác động lâu dài của môi trường thường bị bỏ qua trừ khi nó là ảnh hưởng tổng thể và tức thì.

Chúng ta đang quen với những tác động xấu của ô nhiễm và sự cẩu thả của công nghiệp đối với môi trường của chúng ta. Hậu quả có thể thấy là mưa axit, ô nhiễm nước và đất, ảnh hưởng đến mùa màng và nguồn lương thực, gia súc bị ảnh hưởng, sự khô cạn của các hồ và kênh, lũ lụt, hạn hán, sóng thần và động đất do khoan của cải dưới lòng đất, ảnh hưởng đến sinh vật biển, ảnh hưởng đến ôzôn và sự tan chảy của núi tuyết do trái đất nóng lên, v.v. Hậu quả có thể là một lời kêu gọi đáng báo động về những thay đổi môi trường cần thiết.

Các kỹ sư cần thể hiện một số trách nhiệm đối với môi trường và phải có đạo đức trong cách tiếp cận và tìm ra các giải pháp giảm thiểu để bảo vệ môi trường. Các tổ chức nên hỗ trợ các hoạt động thúc đẩy bảo vệ môi trường. Cácenvironment ethics bao gồm -

• Nghiên cứu các vấn đề đạo đức liên quan đến môi trường
• Quan điểm đạo đức, niềm tin và thái độ liên quan đến những vấn đề đó.

Bây giờ chúng ta hãy xem xét đạo đức cần phải tuân theo của một công ty liên quan đến sản xuất máy tính. Tổ chức cần đặt ra các ưu tiên cho việc sử dụng hiệu quả các nguồn tài nguyên, thiết kế các sản phẩm tiết kiệm năng lượng, dễ dàng tháo rời để tái chế và giảm thiểu chất thải. Việc áp dụng các tiêu chuẩn cao trong suốt quá trình hoạt động và đặt ưu tiên cho các công ty quan tâm đến môi trường cũng có thể mở rộng hỗ trợ cho việc bảo vệ môi trường.

Đạo đức máy tính

Máy tính kết nối Internet làm nảy sinh một loạt các vấn đề đạo đức khó khăn, nhiều vấn đề trong số đó liên quan đến các vấn đề đạo đức cơ bản như tự do ngôn luận, quyền riêng tư, tôn trọng tài sản, sự đồng ý và tổn hại. Để đánh giá và đối phó với những vấn đề này, một lĩnh vực đạo đức ứng dụng mới được gọi là Đạo đức máy tính đã được đưa ra. Những đạo đức này liên quan đến tất cả các chuyên gia máy tính như lập trình viên, nhà phân tích, nhà điều hành, nhà thiết kế, v.v. cùng với người dùng.

Mười điều răn về Đạo đức Máy tính, được tạo ra vào năm 1992 bởi Viện Đạo đức Máy tính bao gồm:

Một người nên never sử dụng máy tính -

• Làm hại nhân dân (hoạt động chống đối xã hội)

• Để can thiệp vào công việc của người khác (thao túng bất hợp pháp)

• Để rình mò các tệp của người khác (phần mềm độc hại)

• Đánh cắp máy tính / dữ liệu (hack)

• Làm chứng giả (thao túng và biến hình)

• Để sử dụng / sao chép một phần mềm mà bạn không phải trả tiền (như tải xuống và sử dụng bất hợp pháp)

• Sử dụng hoặc sao chép phần mềm của người khác mà không được bồi thường (các phiên bản vi phạm bản quyền bất hợp pháp)

• Sử dụng đầu ra trí tuệ của người khác một cách không phù hợp (vi phạm quyền sở hữu trí tuệ)

• Làm mà không nghĩ đến hậu quả xã hội của chương trình đang được viết (libeling)

• Luôn sử dụng máy tính để đảm bảo sự cân nhắc và tôn trọng đối với đồng loại.

Tuy nhiên, những đạo đức này đang đối mặt với sự lỏng lẻo trong thế giới ngày nay. Một bộ phận rất nhỏ các cá nhân có liên quan dường như đang tuân theo những đạo đức này. Một bộ phận lớn dường như đang vi phạm những đạo đức này. Với điều này, tội phạm mạng gia tăng chưa từng có.

Vai trò của máy tính trong phát triển công nghệ

Trong phần này, chúng ta sẽ thảo luận về vai trò của Máy tính trong Phát triển Công nghệ. Những hạn chế của việc sử dụng Internet và tự do ngôn luận phải được mọi cư dân mạng biết rõ. Trong kỷ nguyên kỹ thuật số này, những đạo đức được mong đợi từ một con người là những công cụ cơ bản để kiểm soát cách xử lý thiếu đạo đức và nhếch nhác trên Internet.

Internet hiện là mạng lưới toàn cầu, ban đầu được sử dụng cơ sở hạ tầng của hệ thống điện thoại và hiện nay đang được nhiều hệ thống viễn thông xử lý bằng hệ thống dây, cáp quang hoặc không dây. Internet cung cấp một loạt các cách mới để tiếp xúc với những người khác và với các nguồn thông tin. Nó cũng đã tạo ra sự thuận tiện hơn trong việc đặt hàng các mặt hàng tiêu dùng, thanh toán hóa đơn vàsocial experimentskinh doanh cổ phiếu và trái phiếu. Giống như các chuyên ngành khác, nó cũng đặt ra một loạt các vấn đề mới. Một tập hợp các vấn đề tập trung vào quyền tự do ngôn luận, bao gồm kiểm soát các hình thức khiêu dâm tục tĩu, ngôn từ kích động thù địch, spam là lời nói thương mại và phỉ báng không mong muốn. Máy tính góp phần vào việc tập trung hóa hoặc phi tập trung hóa nhiều hơn trong chừng mực khi những người ra quyết định của con người chỉ đạo chúng.

Có những vấn đề gây ra rắc rối, trong đó, máy tính được sử dụng để tham ô và các hình thức ăn cắp tiền hoặc tài sản tài chính khác. Các vấn đề liên quan đến trộm cắp thông tin và phần mềm lại là một vấn đề tương tự. Các máy tính có liên quan tập trung khi một người không được phép sử dụng hệ thống máy tính điện thoại để lấy số điện thoại riêng hoặc khi thay đổi hoặc xáo trộn chương trình của máy tính điện thoại một cách ác ý. Trong thế giới ngày nay, những kẻ độc hại không chỉ nghĩ ra một mà là nhiều cách khác nhau để khai thác tiền, hàng hóa, dịch vụ, tài sản, v.v. thông qua máy tính và internet. Internet bên cạnh việc làm giảm bớt công việc của chúng tôi cũng đã mở đường để thu thập các chi tiết bí mật của một cá nhân một cách dễ dàng.

Hai yếu tố chính làm cho máy tính trở nên rắc rối là tốc độ và phạm vi địa lý của chúng, điều này cho phép nhiều người trở thành nạn nhân hơn nữa. Khó khăn nằm ở việc truy tìm các giao dịch cơ bản để bắt kẻ trộm. Vấn đề này càng phức tạp khi các đường dây liên lạc liên kết các máy tính liên quan đến biên giới quốc gia.

Các trường hợp lạm dụng máy tính thường được thảo luận nhất là các trường hợp như -

• Việc nhân viên ăn cắp hoặc gian lận tại nơi làm việc.
• Việc ăn cắp của những người không phải là nhân viên hoặc nhân viên cũ.
• Ăn cắp từ hoặc lừa dối khách hàng và người tiêu dùng.
• Vi phạm hợp đồng mua bán hoặc dịch vụ máy tính.
• Nhiều âm mưu sử dụng mạng máy tính để tham gia vào các vụ lừa đảo trên diện rộng.

Đáng báo động là Internet đã dẫn đến sự bùng nổ của hành vi trộm cắp danh tính, trong đó thông tin cá nhân được lấy và sử dụng để giả mạo tài liệu và thực hiện hành vi gian lận.

Các yếu tố về quyền riêng tư

Việc lạm dụng Internet cũng ảnh hưởng đến các yếu tố riêng tư. Những kẻ tấn công bất hợp pháp hoặc tin tặc có quyền truy cập vào dữ liệu bị hạn chế là một mối đe dọa bảo mật.

• Việc truy cập không phù hợp dẫn đến vi phạm an ninh trong văn phòng dẫn đến rò rỉ thông tin bí mật có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự phát triển của công ty.

• Những tin tặc bẻ khóa bảo mật và xâm nhập trái phép vào vùng thông tin được bảo mật cao, có xu hướng sao chép nội dung hoặc chúng có thể thay đổi nội dung, xóa nội dung hoặc khiến nó bị ảnh hưởng bởi vi-rút ngay khi nhân viên có thẩm quyền mở tệp.

• Các loại virus khác nhau như Trojan Horse, Memory Resident, Overwrite, Browser Hijacker, Directory Virus, v.v. có thể tạo ra các trường hợp trong đó, dữ liệu trên hệ thống máy tính bị ảnh hưởng theo nhiều cách khác nhau.

• Quyền truy cập hợp pháp vào thông tin bị hạn chế để bảo vệ quyền riêng tư cá nhân, an ninh quốc gia và tự do trong nền kinh tế tư bản nhằm bảo vệ thông tin độc quyền cần thiết để theo đuổi các mục tiêu của công ty.

• Đạo luật về quyền riêng tư năm 1947 cấm thông tin có trong các tệp của chính phủ được sử dụng cho các mục đích ngoài mục đích mà nó được thu thập ban đầu.

Phát triển vũ khí

Dựa trên quy mô chi tiêu, sự tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp của các kỹ sư và sự phát triển đổi mới, công nghệ quân sự là một lĩnh vực cần được thảo luận nghiêm túc về đạo đức kỹ thuật. Khi vũ khí chiến tranh hiện đại ngày càng phát triển thông qua máy phóng, đại bác, súng máy và bom được thả từ máy bay và tên lửa để vươn xa hơn và xa hơn, những người lính bắn chúng ít có khả năng nhìn thấy từng con người, binh lính cũng như công dân, họ đã mục tiêu chung của họ.

Đối với một số kỹ sư, việc họ tham gia vào vũ khí làm nảy sinh mâu thuẫn với lương tâm cá nhân, chẳng hạn như biết rằng việc chế tạo vũ khí trong một công ty là công việc sẽ do người khác làm nếu anh ta không làm và điều đó không thể thay đổi kết quả. Mặc dù làm việc trong một nhà máy sản xuất hóa chất độc hại có thể khiến bạn cảm thấy tội lỗi, nhưng ý tưởng xóa bỏ điều tai hại này khi bạn trở thành Giám đốc điều hành của công ty, khiến bạn có cảm giác như đang ở trong những cuốn sách hay, mặc dù bạn có thể hoặc không làm vậy khi thời gian đến.

Cũng có thể có những trường hợp mà một kỹ sư có thể cảm thấy rằng việc phát triển vũ khí là một biểu hiện của sự tham gia tận tâm vào công cuộc bảo vệ Tổ quốc. Một kỹ sư là chuyên gia về điều khiển và dẫn đường tên lửa, có thể cảm thấy tự hào rằng anh ấy có thể giúp đỡ đất nước của mình thông qua những nỗ lực của mình trong ngành công nghiệp quốc phòng, đặc biệt là một phần của “Cuộc chiến chống khủng bố”. Trong bối cảnh rộng hơn, vũ khí bao gồm bất cứ thứ gì được sử dụng để đạt được lợi thế trước kẻ thù hoặc đặt họ vào thế bất lợi. Ví dụ bao gồm việc sử dụng các cuộc bao vây, chiến thuật và vũ khí tâm lý làm giảm nhuệ khí của kẻ thù.

Kỹ sư với tư cách là người quản lý

Một kỹ sư, cho dù anh ta làm việc riêng lẻ hay làm việc cho một công ty, đều phải trải qua một số vấn đề đạo đức, chủ yếu là trong các điều kiện như khái niệm sản phẩm, các vấn đề phát sinh trong bộ phận thiết kế và thử nghiệm, hoặc có thể là về các vấn đề liên quan đến sản xuất, bán hàng và dịch vụ. Kỹ sư có trách nhiệm thúc đẩy đạo đức trong một tổ chức, thông qua việc định khung các chính sách, trách nhiệm của tổ chức cũng như thái độ và nghĩa vụ cá nhân.

Giả sử, một vấn đề xảy ra có thể dẫn đến xung đột, một kỹ sư hoặc một chuyên gia nên phản hồi liên quan đến đạo đức và đạo đức nghề nghiệp cụ thể. Một kỹ sư phải có khả năng làm việc như một nhà quản lý trong những tình huống như vậy, giải quyết xung đột theo mức độ ưu tiên, lưu ý đến lợi ích của tổ chức. Vấn đề phải được giải quyết mà không làm tổn thương cảm xúc của bất kỳ ai và bằng cách phát triển sự hiểu biết lẫn nhau một cách tế nhị. Không chỉ các kỹ sư đóng vai trò là người quản lý hoặc người quản lý sẽ chia sẻ trách nhiệm mà còn có một số trách nhiệm xã hội đối với các bên liên quan, khách hàng và người sử dụng lao động của một công ty. Họ hành động để phát triển sự giàu có cũng như phúc lợi của xã hội.

Các nhà đạo đức học đưa ra quan điểm rằng trách nhiệm của nhà quản lý chỉ là tăng lợi nhuận của tổ chức, và chỉ các kỹ sư mới có trách nhiệm bảo vệ sự an toàn, sức khỏe và phúc lợi của công chúng. Nhưng người quản lý, dù là kỹ sư hay không, phải có trách nhiệm đạo đức để tạo ra các sản phẩm an toàn và tốt (hoặc dịch vụ hữu ích), đồng thời thể hiện sự tôn trọng đối với đồng loại bao gồm nhân viên, khách hàng và công chúng của mình. Do đó, mục tiêu của các nhà quản lý và kỹ sư là sản xuất các sản phẩm có giá trị và mang lại lợi nhuận.

Quản lý xung đột

Xung đột là kết quả của sự khác biệt về quan điểm. Xung đột thường nảy sinh khi công việc được chia sẻ giữa nhiều thành viên. Trên thực tế, các tình huống xung đột cần được khoan dung với sự kiên nhẫn, thấu hiểu khách quan và giải quyết bằng sự tham gia của tất cả những người có liên quan.

Khi một dự án được phân phối giữa một vài thành viên, các xung đột thường xảy ra là:

• Xung đột dựa trên lịch trình có thể xảy ra ở các cấp độ thực hiện khác nhau của một dự án, tùy thuộc vào các ưu tiên và giới hạn ở mỗi cấp độ.

• Việc ưu tiên các dự án hoặc phòng ban có thể đến từ các yêu cầu cuối cùng có thể thay đổi theo thời gian.

• Sự thiếu hụt nhân sự sẵn sàng để hoàn thành một số dự án đúng hạn cũng có thể dẫn đến xung đột.

• Xung đột xảy ra về các yếu tố kỹ thuật, kinh tế và thời gian như chi phí, thời gian và mức hiệu suất.

• Xung đột phát sinh trong quản trị như quyền hạn, trách nhiệm, trách nhiệm giải trình và hậu cần cần thiết.

• Xung đột về tính cách, tâm lý con người và vấn đề bản ngã.

• Xung đột về chi tiêu và các sai lệch của nó.

Chọn nhân sự tạo ra có thể giúp những người khác tránh xa vấn đề và không ảnh hưởng đến mọi người. Những nhân viên này có thể được đào tạo lại hoặc đưa ra các biện pháp phòng ngừa. Mối quan tâm của nhân sự thực hiện một dự án nên tập trung vào thái độ và đạo đức đạo đức chứ không phải vị trí của họ. Ngoài ra, những mâu thuẫn giữa các nhân sự, có thể được giải quyết bởi người quản lý có nhiều cách để giải quyết nó. Việc đánh giá kết quả cần dựa trên một số mục tiêu cụ thể như hiệu quả, chất lượng và sự hài lòng của khách hàng.

kỹ sư tư vấn

Các kỹ sư tư vấn khác với các kỹ sư làm công ăn lương của một tổ chức. Các kỹ sư tư vấn này làm việc riêng và được trả tiền theo lời khuyên mà họ đưa ra hoặc cho dịch vụ mà họ cung cấp trong lĩnh vực kiến ​​thức hoặc đào tạo chuyên ngành. Nhà tư vấn là những cá nhân thường làm việc cho chính họ nhưng cũng có thể liên kết với một công ty tư vấn.

Nhà tư vấn có thể đóng một vai trò nhiều mặt; ví dụ: họ có chức năng như cố vấn, cố vấn, sếp, nhà tổng quát, người ổn định, người lắng nghe, cố vấn, chuyên gia, chất xúc tác, người quản lý hoặc bán nhân viên. Mang đến một chuyên gia có thể tiết kiệm thời gian, công sức và tiền bạc. Người ta ước tính rằng khoảng 3/4 tất cả các công ty kêu gọi các nhà tư vấn vào lúc này hay lúc khác. Nhiều công ty tuyên bố rằng họ nhận được lợi nhuận cao hơn cho số tiền đã đầu tư bằng cách sử dụng các chuyên gia tư vấn cho các nhiệm vụ cụ thể.

Một Kỹ sư Tư vấn cần duy trì các giá trị đạo đức trong nghề, chẳng hạn như đưa ra thông tin phù hợp mà không có bất kỳ sự mơ hồ nào đối với các quảng cáo, cho phép các công ty cá nhân nhỏ tham gia đấu thầu và cũng duy trì sự rõ ràng trong phí dự phòng đã thỏa thuận trước đó. Việc các kỹ sư tư vấn được hưởng nhiều quyền tự do hơn so với các kỹ sư làm công ăn lương dẫn đến các lĩnh vực rộng hơn trong việc ra quyết định có trách nhiệm liên quan đến an toàn.

Kỹ sư làm cố vấn

Các kỹ sư có thể nhận một nhiệm vụ yêu cầu trình độ học vấn và / hoặc kinh nghiệm ngoài lĩnh vực năng lực của họ, nhưng các dịch vụ của họ sẽ bị hạn chế trong các giai đoạn khác của dự án mà họ có đủ năng lực. Tất cả các giai đoạn khác của dự án đó sẽ được thực hiện bởi các cộng sự, chuyên gia tư vấn hoặc nhân viên có năng lực.

Đối với một kỹ sư làm cố vấn, nên nghiên cứu chi phí và lợi ích của tất cả các giải pháp thay thế một cách khách quan, nghiên cứu khả năng kinh tế, tính khả thi về kỹ thuật, tính khả thi trong vận hành và khả năng chấp nhận của xã hội, tuân theo tính trung thực và sự phức tạp về kỹ thuật dẫn đến đồng lõa về đạo đức. Sau đó, sau khi phân tích các yếu tố dẫn đến những điều đó và cả những hệ quả xảy ra, các kỹ sư có thể làm việc như một cố vấn.

Có thể có nhiều vai trò hoặc mô hình khác nhau do các kỹ sư làm cố vấn đảm nhiệm. Bây giờ chúng ta hãy xem vai trò hoặc mô hình là gì -

Súng thuê

Mô hình này làm nổi bật mong muốn của khách hàng và hành động theo đó. Tất cả các yếu tố khác được ưu tiên ít hơn. Các giả định về sự không chắc chắn nghiêng theo hướng có lợi cho trường hợp của khách hàng.

Nhà phân tích giá trị trung lập

Mô hình này thể hiện ý tưởng trung lập và tránh bất kỳ hình thức vận động nào đối với bất kỳ ai. Các phân tích chi phí-lợi ích nếu được thực hiện phải được thực hiện theo các tiêu chí giá trị một cách rõ ràng.

Những người ủng hộ có hướng dẫn về giá trị

Mô hình này ủng hộ ý tưởng rằng trách nhiệm của các kỹ sư là phải ghi nhớ công ích và duy trì sự trung thực về cả sự kiện kỹ thuật và các giá trị hướng dẫn nghiên cứu của họ.

Rosemary Tong bảo vệ mô hình này lưu ý rằng, "Trung thực là điều cần thiết, theo nghĩa tiêu cực để tránh lừa dối và theo nghĩa tích cực là thẳng thắn trong việc nêu tất cả các sự kiện có liên quan và trung thực trong cách các sự kiện được giải thích."

Các kỹ sư, trong cộng đồng và nghề nghiệp của họ đóng góp vào quá trình công nghệ, với tư cách là nhà quản lý, doanh nhân kinh doanh, nhà tư vấn doanh nghiệp, học giả và quan chức chính phủ, họ cung cấp nhiều hình thức lãnh đạo trong việc phát triển và triển khai công nghệ. Lãnh đạo có thể được hiểu là thành công trong việc di chuyển một nhóm chung, hướng tới các mục tiêu.

Các nhà lãnh đạo đạo đức, là những cá nhân chỉ đạo, động viên, tổ chức, quản lý một cách sáng tạo, hoặc nói cách khác là đưa nhóm hướng tới các mục tiêu có giá trị về mặt đạo đức. Các nhà lãnh đạo có thể là người nắm quyền trong một công ty, hoặc có thể không. Khả năng lãnh đạo có thể được thể hiện bởi các cá nhân tham gia ở tất cả các cấp của tổ chức.

Các nhà lãnh đạo sáng tạo về mặt đạo đức

Các nhà lãnh đạo có đạo đức sáng tạo về mặt đạo đức. Điều này không có nghĩa là họ khám phá hoặc ứng biến các giá trị đạo đức mới từ đầu. Giá trị đạo đức là sản phẩm của hàng thế kỷ và hàng thiên niên kỷ phát triển dần dần, không phải là phát minh tức thời. Sáng tạo đạo đức bao gồm việc xác định các giá trị quan trọng nhất áp dụng trong một tình huống cụ thể, tập trung chúng vào thông qua giao tiếp hiệu quả trong các nhóm và hình thành các cam kết khả thi để thực hiện chúng.

Sáng tạo đạo đức là đạt được thành công thông qua những cách suy nghĩ mới với các giá trị đạo đức chuẩn mực. Điều này đạt được bằng cách xác định các khả năng mới để áp dụng, mở rộng và đưa các giá trị vào thực tiễn hơn là phát minh ra các giá trị mới cho những tiện nghi tạm thời. Tuy nhiên, điều này đòi hỏi những hiểu biết mới về đạo đức với những cam kết sâu sắc hơn dựa trên sự chính trực.

Tham gia vào các Hiệp hội nghề nghiệp

Các Hiệp hội nghề nghiệp không chỉ đơn thuần là thúc đẩy giáo dục thường xuyên cho các thành viên của họ. Họ cũng phục vụ để thống nhất một ngành nghề, và nói và hành động thay mặt cho nghề đó. Các xã hội nghề nghiệp cung cấp một diễn đàn để giao tiếp, tổ chức và huy động sự thay đổi trong và bởi các nhóm lớn, có khía cạnh đạo đức. Sau một vài sự cố, nhiều căng thẳng tồn tại trong các xã hội nghề nghiệp là do sự không chắc chắn về sự tham gia của họ vào các vấn đề đạo đức.

Hoạt động chuyên nghiệp hiệu quả cho dù trong lĩnh vực Kỹ thuật hay bất kỳ ngành nghề nào khác, đều đòi hỏi một mức độ tin cậy đáng kể từ khách hàng và công chúng. Sự thiếu vắng hoàn toàn sự tin tưởng như vậy sẽ làm suy yếu khả năng thực hiện các hợp đồng, tham gia vào công việc hợp tác, thực hiện quyền tự chủ nghề nghiệp không bị quy định quá mức và làm việc trong các điều kiện nhân đạo. Xây dựng và duy trì sự tin tưởng đó là trách nhiệm quan trọng của tất cả các kỹ sư. Đây cũng là một lĩnh vực mà đạo đức lãnh đạo trong các xã hội nghề nghiệp thực sự quan trọng.

Lãnh đạo trong cộng đồng

Trong các cộng đồng và nhóm, những vấn đề quan trọng và cần được thông báo cho mọi người. Nhưng những nghĩa vụ mạnh mẽ hơn phát sinh đối với những người có nền tảng chuyên môn tốt về các vấn đề cụ thể cũng như đối với những người có thời gian tự đào tạo mình như những người ủng hộ Công chúng. Nó cho thấy rằng chắc chắn cần có sự lãnh đạo về mặt đạo đức trong việc xác định và mở rộng các lĩnh vực tốt có thể đạt được.

Ý tưởng về dịch vụ tình nguyện

Nhu cầu về đạo đức lãnh đạo trong Kỹ thuật, nhấn mạnh sự cần thiết phải tham gia vào các xã hội nghề nghiệp và phục vụ cộng đồng. Ban lãnh đạo cần có sự tham gia đáng kể vào các xã hội nghề nghiệp, ngoài việc nâng cao kiến ​​thức kỹ thuật và đại diện cho các kỹ sư, giúp thiết lập các tiêu chuẩn cao về tính chính trực trong nghề nghiệp. Ban lãnh đạo đạo đức cũng nên có một số tham gia vào dịch vụ cộng đồng. Lãnh đạo đạo đức không bao gồm tinh hoa đạo đức và sự thống trị, mà thay vào đó là sự sáng tạo đạo đức trong việc giúp hướng dẫn, tổ chức và kích thích các nhóm hướng tới các mục tiêu mong muốn về mặt đạo đức.

Quy tắc ứng xử mẫu

Các hiệp hội nghề nghiệp dành cho kỹ sư đã xây dựng một số quy tắc đạo đức mà kỹ sư của chuyên ngành cụ thể phải tuân theo. Sau đây là một số xã hội xem xét lĩnh vực Kỹ thuật -

• NSPE - Hiệp hội kỹ sư chuyên nghiệp quốc gia

• IEEE - Viện Kỹ thuật Điện và Điện tử

• AIChE - Viện Kỹ sư Hóa học Hoa Kỳ

• ASCE - Hiệp hội kỹ sư xây dựng Hoa Kỳ

• ASME - Hiệp hội kỹ sư cơ khí Hoa Kỳ

• ACM/IEEE/CS - Lực lượng đặc nhiệm chung về đạo đức kỹ thuật phần mềm và thực hành nghề nghiệp

Tất cả các xã hội này đã đề xuất các quy tắc đạo đức khác nhau với mong đợi sự tuân thủ từ các Kỹ sư, với tiêu chuẩn cao nhất về hành vi đạo đức. Điều này không chỉ giúp ích cho xã hội mà còn cho các Kỹ sư.

Các NSPE(Hiệp hội Kỹ sư Chuyên nghiệp Quốc gia) đã xây dựng các quy tắc vì kỹ thuật có tác động trực tiếp và quan trọng đến chất lượng cuộc sống của tất cả mọi người. Theo đó, các dịch vụ được cung cấp bởi các kỹ sư đòi hỏi tính trung thực, khách quan, công bằng và bình đẳng và phải dành riêng cho việc bảo vệ sức khỏe, an toàn và phúc lợi cộng đồng.

Những điều cơ bản cần được ghi nhớ, trong khi các kỹ sư hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn của họ là:

• Giữ sự an toàn, sức khỏe và phúc lợi của công chúng là điều tối quan trọng.

• Chỉ thực hiện các dịch vụ trong phạm vi khả năng của họ.

• Chỉ đưa ra các tuyên bố công khai một cách khách quan và trung thực.

• Hành động cho mỗi chủ nhân hoặc khách hàng như những đại lý hoặc người được ủy thác trung thành.

• Tránh các hành vi lừa đảo.

• Ứng xử với bản thân một cách danh dự, có trách nhiệm, có đạo đức và hợp pháp để nâng cao danh dự, uy tín và sự hữu ích của nghề nghiệp.

Tất cả các xã hội khác đã đề xuất quy tắc đạo đức để các kỹ sư tuân theo trong các lĩnh vực tương ứng của họ. Đạo đức nghề nghiệp cần đi kèm với quan tâm đạo đức, hành động có trách nhiệm đối với nghề nghiệp trong giới hạn đạo đức.