Tuyển dụng là gì?
Tuyển dụng là một quá trình xác định, sàng lọc, tuyển chọn và thuê nguồn lực tiềm năng để lấp đầy các vị trí trống trong một tổ chức. Nó là một chức năng cốt lõi của Quản lý Nguồn nhân lực.
Tuyển dụng là quá trình lựa chọn đúng người vào đúng vị trí và vào đúng thời điểm. Tuyển dụng cũng đề cập đến quá trình thu hút, lựa chọn và bổ nhiệm các ứng viên tiềm năng đáp ứng các yêu cầu về nguồn lực của tổ chức.
Việc tuyển dụng các ứng viên có thể được thực hiện internally tức là, trong tổ chức, hoặc từ external sources. Và quá trình này nên được thực hiện trong một khoảng thời gian hạn chế và nó phải hiệu quả về mặt chi phí.
Tầm quan trọng của việc tuyển dụng
Tuyển dụng là một trong những hoạt động cơ bản nhất của đội ngũ nhân sự. Nếu quá trình tuyển dụng hiệu quả, thì
- Tổ chức có được những nhân viên hạnh phúc hơn và năng suất hơn
- Tỷ lệ hấp thụ giảm.
- Nó xây dựng một môi trường làm việc tốt với các mối quan hệ nhân viên tốt.
- Nó dẫn đến sự phát triển chung của tổ chức.
Dưới đây là danh sách cho thấy mục đích và tầm quan trọng của Tuyển dụng trong một tổ chức -
- Nó quyết định yêu cầu công việc hiện tại và tương lai.
- Nó làm tăng lượng việc làm với chi phí tối thiểu.
- Nó giúp tăng tỷ lệ thành công trong việc lựa chọn các ứng viên phù hợp.
- Nó giúp giảm khả năng có việc làm ngắn hạn.
- Nó đáp ứng các nghĩa vụ xã hội và pháp lý của tổ chức liên quan đến lực lượng lao động.
- Nó giúp xác định những người xin việc và lựa chọn các nguồn lực thích hợp.
- Nó giúp tăng hiệu quả của tổ chức trong ngắn hạn và dài hạn.
- Nó giúp đánh giá hiệu quả của các kỹ thuật tuyển dụng khác nhau.
- Nó thu hút và khuyến khích các ứng viên nộp đơn cho các vị trí tuyển dụng trong một tổ chức.
- Nó xác định các yêu cầu tương lai hiện tại của tổ chức và kế hoạch theo.
- Nó liên kết các nhân viên tiềm năng với các nhà tuyển dụng.
- Nó giúp tăng tỷ lệ thành công của quá trình lựa chọn các ứng viên tiềm năng.
- Nó giúp tạo ra một nhóm tài năng gồm các ứng viên tiềm năng, cho phép lựa chọn các ứng viên phù hợp cho công việc phù hợp theo nhu cầu của tổ chức.