SAP HR - Mô hình trả tiền cơ bản
Thông tin trả lương cơ bản của một nhân viên được lưu trữ trong Sơ đồ trả lương cơ bản (0008). Lịch sử trả lương của nhân viên có thể được kiểm tra bằng cách sử dụng Lịch sử sơ đồ.
Trong trường hợp một nhân viên rời khỏi tổ chức, dữ liệu tiền lương cơ bản của nhân viên đó vẫn còn trong hệ thống để đảm bảo tính chính xác của bất kỳ hoạt động tài khoản hồi tố nào được thực hiện. Infotype 0008 trả lương cơ bản có thể được tự xử lý với một hành động nhân sự. Để tạo một bản ghi mới, bạn cần nhập hình thức thanh toán trên màn hình dữ liệu chính của HR.
Hệ thống tiêu chuẩn chứa các loại thanh toán sau dưới dạng các loại phụ:
- Hợp đồng cơ bản
- Tăng hợp đồng cơ bản
- Thanh toán trong nước có thể so sánh
- Hoàn nhập chi phí bằng ngoại tệ
- Phụ cấp trọng số địa phương
Phân loại lại quy mô thanh toán
Việc phân loại lại thang lương liên quan đến việc chuyển một nhân viên sang một nhóm thang lương mới và sang một mức lương khác. Trong trường hợp này, một nhân viên nhận được thù lao cho việc chỉ định mức lương mới.
Việc phân loại lại thang bảng lương được thực hiện trong một kỳ tính lương trước khi chạy bảng lương. Việc phân loại lại thang lương phải luôn diễn ra trước khi tăng lương tiêu chuẩn.
Để thực hiện phân loại lại thang lương, hãy đi tới SPRO → IMG → Quản lý nhân sự → Quản trị nhân sự → Dữ liệu bảng lương → Mức lương cơ bản → Thay đổi quy mô lương → Phân loại lại thang lương → Chỉ định phân loại lại thang lương.
Cơ cấu quy mô thanh toán
Thang lương Cơ cấu bao gồm các thành phần sau:
Khu vực quy mô thanh toán
Khu vực thang lương được sử dụng để xác định khu vực địa lý nơi thỏa ước tập thể có hiệu lực. Khu vực địa lý được xác định bởi quy mô của khu vực quy mô chi trả.
Khu vực thang lương được xác định trong quản trị Nhân sự Tùy chỉnh và được xác định bằng bốn ký tự nhận dạng chữ và số cho mỗi quốc gia. Bạn cũng xác định các nhóm và mức thang lương cho từng loại thang lương và phân nhóm nhân viên trong khu vực thang lương.
Các giá trị mặc định được đề xuất cho loại và nhóm thang lương và được liên kết với vùng phụ nhân sự khi bạn tạo bản ghi trong Sơ đồ lương cơ bản (0008).
Loại quy mô thanh toán
Loại thang đo trả lương được sử dụng để xác định lĩnh vực hoạt động kinh tế mà thỏa thuận có hiệu lực. Khu vực địa lý mà nó có hiệu lực được áp dụng cho toàn bộ công ty.
Loại thang lương cũng được xác định trong việc tùy chỉnh Quản trị nhân sự và được xác định bằng bốn ký tự nhận dạng chữ và số cho mỗi quốc gia. Bạn xác định các nhóm thang lương và cấp độ cho từng khu vực thang lương và phân nhóm nhân viên trong từng loại thang lương.
Nhóm quy mô thanh toán và mức
A Các nhóm thang đo trả lương và các mức thang đo trả lương được sử dụng để xác định các tiêu chí phân loại dữ liệu cho các đánh giá công việc và đánh giá gián tiếp. Mỗi nhóm thang lương được chia nhỏ hơn trong các mức thang lương.
Khi tùy chỉnh cho Quản trị nhân sự, bạn xác định các nhóm và cấp độ theo thang lương cho mỗi nhóm quốc gia, khu vực thang lương, loại và phân nhóm nhân viên.
Nhóm quy mô trả tiền được xác định bằng mã định danh chữ và số với tối đa tám ký tự và các mức quy mô trả tiền được mô tả bằng mã nhận dạng chữ và số gồm hai ký tự.