Khảo sát sự hài lòng của nhân viên

Trang tính sau đây là danh sách các câu lệnh có biểu đồ điểm là (0-5), trong đó 0 là thấp nhất và 5 là cao nhất.

4 được coi là một số điểm tốt, xứng đáng là điểm 5, trong khi 3 là đại diện cho điều gì đó có thể đúng với một nỗ lực nhiều hơn một chút.

Bản văn 0s 1 giây 2 giây 3 giây 4 giây 5 giây
Ban lãnh đạo đánh giá cao những ý tưởng mới.
Tôi sẽ ở lại tổ chức này trong 12 tháng tới.
Cơ hội tăng trưởng được cung cấp ở đây là thỏa đáng.
Tôi hài lòng với chất lượng đầu ra của mình.
Tôi hài lòng với sản phẩm mà công ty tôi sản xuất.
Nhân viên được đối xử tôn trọng ở đây.
Có tinh thần đồng đội tốt ở đây và mọi người đều giúp đỡ.
Nhóm chấp nhận phản hồi mang tính xây dựng.
Ban quản lý không có những kỳ vọng không thực tế.
Công ty giải quyết các khiếu nại của khách hàng một cách hiệu quả.
Công ty giải quyết các mối quan tâm của nhân viên một cách hiệu quả.
Thật dễ dàng để giao tiếp ở đây.
Người giám sát trực tiếp giải quyết các vấn đề ngay lập tức.
Người giám sát của tôi biết cách xác định điểm mạnh.
Tôi nhận được nhiều tài liệu tham khảo để cải thiện công việc của mình.
Người giám sát của tôi khuyến khích thực hiện những ý tưởng mới.
Đánh giá Hiệu suất là công bằng và trung thực.
Tôi nhận được sự công nhận cho những nỗ lực của mình.
Tôi hài lòng với khóa đào tạo được cung cấp cho tôi trước khi làm việc.
Môi trường làm việc thoải mái.
Ban lãnh đạo có kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả.
Tôi được cung cấp các công cụ cần thiết để mang lại kết quả tốt nhất.
Mức lương được cung cấp ở đây là cực kỳ cạnh tranh.
Các lợi ích mang tính cạnh tranh đối với các tổ chức khác.
Ban quản lý đề xuất thăng chức cho những ứng viên xứng đáng.
Ban quản lý giữ cam kết với nhân viên.
Ban lãnh đạo hoạt động phù hợp với sứ mệnh của công ty.
Tôi sẽ giới thiệu một người bạn làm việc với công ty này.
TỔNG QUAN TÔI HÀI LÒNG VỚI CÔNG VIỆC CỦA MÌNH.

Tải xuống trang tính Try-it yourself.