Đa dạng nơi làm việc - Toàn cầu hóa

Toàn cầu hóa là một quá trình mà các tổ chức đưa doanh nghiệp của họ lên tầm quốc tế. Trong thế giới ngày nay, các công ty quan tâm hơn đến hoạt động trên quy mô toàn cầu khi họ nhận thấy rằng có nhu cầu về sản phẩm của họ. Ngoài ra còn có một lý do khác đằng sau hiện tượng này. Giá nguyên liệu cũng khác nhau trên toàn thế giới. Các quốc gia khác nhau cũng cung cấp các khoản giảm thuế khác nhau cho các công ty. Lưu ý đến tất cả những yếu tố này, các công ty nhận thấy việc mở văn phòng của họ ở các khu vực khác nhau trên thế giới là một sự mạo hiểm rất có lợi nhuận.

Điều này tạo ra một tình huống thú vị. Mặc dù có được nguyên liệu thô rẻ hơn và được giảm thuế là tốt, nhưng một công ty sớm nhận ra rằng việc gửi toàn bộ lực lượng lao động của mình từ quê hương sang một quốc gia khác là không thực tế. Hậu cần sẽ không tăng lên. Vì vậy, những gì họ làm là khai thác nguồn lao động dồi dào tại địa phương ở quốc gia đó. Nó làm giảm số vốn trả trước của công ty, cũng như mang lại cơ hội việc làm cho người dân địa phương. Tuy nhiên, để mọi người cùng làm việc để có một đầu ra chung, công ty phải cử người giám sát có thể hướng dẫn người bản xứ về quy cách và thiết kế. Điều này mặc định tạo ra một nơi làm việc đa dạng.

Trong thế giới ngày nay, thiếu hụt nhân tài là một vấn đề rất lớn khi mọi công ty khác đều đưa ra mức lương cực kỳ cạnh tranh. Các tổ chức hiện biết rằng, họ phải thu hút, động viên và giữ chân lực lượng nhân tài của mình. Sự đa dạng ngày càng tăng tại nơi làm việc không chỉ làm tăng tỷ lệ người lao động mà còn làm giảm tình trạng vắng mặt.

Toàn cầu hóa cũng mang đến làn sóng nâng cao nhận thức về sản phẩm và nhu cầu của người tiêu dùng. Các công ty hiện biết rằng sản phẩm của họ có thể có nhu cầu thị trường đáng kể ở một quốc gia xa nơi họ đặt trụ sở. Họ hiểu rằng họ phải tuyển dụng những người từ nhiều nguồn gốc khác nhau để có thể kết nối tốt hơn với các thị trường khác nhau mà họ quen thuộc và tăng tiềm năng kinh doanh của công ty.