Đa dạng nơi làm việc - Tầm quan trọng
Thực hành đa dạng chắc chắn đã làm cho nơi làm việc trở thành một nơi thú vị, năng động và thú vị hơn nhiều. Khi những người khác nhau từ các nền tảng khác nhau bắt đầu làm việc cùng nhau, tất cả họ có thể trao đổi thông tin, truyền thống và kinh nghiệm với nhau. Điều này làm cho lực lượng lao động trở thành một nơi làm việc cân bằng và dễ chịu hơn nhiều.
Tuy nhiên, niềm vui đi kèm với sự đánh đổi. Nó cũng làm cho cuộc sống nghề nghiệp trở nên khó khăn hơn, khó đoán và phức tạp hơn. Trong một môi trường làm việc đồng nhất, người ta có thể dễ dàng đề cập đến điều gì đó theo hướng nhẹ nhàng hơn, thì cùng một trò đùa có thể trở nên xúc phạm nặng nề đối với những người ở một nơi làm việc đa dạng.
Các vụ kiện đã được đệ trình bởi những người quản lý nhận xét phiến diện trước sự chứng kiến của các đồng nghiệp, những người cho rằng những lời nói của người quản lý là xúc phạm. Những người làm việc trong các nhóm khác nhau phải thận trọng hơn bao giờ hết để không làm tổn thương tình cảm của bất kỳ ai thông qua lời nói, hành động hoặc hành vi của họ.
Nhiều người trong số các nhóm khác nhau đã nói rằng họ không thoải mái khi đưa ra nhận xét và chia sẻ suy nghĩ của họ một cách cởi mở vì họ không chắc chắn về điều gì có thể xúc phạm đồng nghiệp của họ. Họ nói rằng rất khó để biết điều gì là đúng để nói nữa, bởi vì thảo luận về những điều đã ăn sâu vào tiềm thức của họ trong nhiều năm từ khi còn nhỏ giờ bỗng trở thành điều cấm kỵ.
Đây là nguyên tắc hoạt động cơ bản đằng sau sự đa dạng - nó cần được hiểu rõ. Sự đa dạng đòi hỏi phải tôn trọng niềm tin của chính mình trong khi học các kỹ năng ứng xử phù hợp với những niềm tin và giá trị có thể hoàn toàn khác nhau.
Khi chúng tôi đặt những người khác màu da, giới tính và sắc tộc vào một nơi làm việc, chúng tôi nhận được lợi thế của nhiều cách suy nghĩ khác nhau mà những người này mang theo. Nhiều yếu tố trong số này có thể không có tác động đáng chú ý ngay lập tức, tuy nhiên các nhóm đa dạng mang lại nhiều sự đa dạng thông qua tính cách, quá trình suy nghĩ, xử lý thông tin, tính quyết đoán, giá trị, mức năng lượng, trình độ học vấn, kinh nghiệm, mục tiêu, quan điểm chính trị, lối sống và địa vị xã hội, trong số nhiều người khác.
Sự đa dạng không chỉ là màu da, giới tính hay xuất thân. Đó là bên trong và bên ngoài. Màu da là sản phẩm phụ của sắc tố da và không quyết định cách chúng ta nghĩ, cảm nhận hay tin tưởng. Tương tự, chúng tôi không có lựa chọn giới tính của mình, đó là một quá trình chọn lọc dựa trên gen ngẫu nhiên. Những thứ như màu da và giới tính không nên quyết định mục tiêu, tham vọng hoặc sự nghiệp của chúng ta.
Khi còn nhỏ, chúng ta học về đạo đức, giá trị và niềm tin tôn giáo từ cha mẹ, giáo viên và môi trường xung quanh. Những kiến thức mà chúng ta nhận được ở giai đoạn đầu của cuộc đời là nền tảng cho nhân cách của chúng ta. Tùy thuộc vào hình thức giáo dục mà chúng tôi nhận được, chúng tôi phát triển một quá trình suy nghĩ.
Tuy nhiên, chúng ta học lại và điều chỉnh các giá trị và đạo đức của mình trong suốt cuộc đời. Mỗi chúng ta đa dạng về nhiều mặt và mang nhiều phẩm chất cho lực lượng lao động và thế giới nói chung. Chìa khóa để thành công trong một thế giới như vậy là học nghệ thuật trò chuyện bình đẳng về những chủ đề khó, đồng thời tôn trọng sự nhạy cảm và giá trị của người khác.
Có một lực lượng lao động đa dạng sẽ dẫn đến việc có các cộng sự và quản lý là những người đến từ nhiều ngôn ngữ, văn hóa, giá trị và niềm tin khác nhau. Nơi làm việc ngày nay rất không đồng nhất và điều này đã mang lại nhiều thay đổi trong cách kinh doanh truyền thống.
Giờ đây, chúng tôi nhận thấy các công ty đang cố gắng hết sức để có được các phương pháp hoạt động được xem xét kỹ lưỡng và tái cấu trúc hàng ngày để lực lượng lao động của họ có thể toàn diện và tổng hợp hơn. Khi những người khác nhau đưa ra những quan điểm khác nhau trên bàn, sẽ có khả năng các cuộc thảo luận trở thành một cơ hội kinh doanh tiềm năng.
Nắm vững và áp dụng Đa dạng trong Nơi làm việc sẽ giúp các chuyên gia và nhà quản lý hiểu rõ hơn về lực lượng lao động đa dạng, để họ có thể thu hút tài năng mới và giữ chân nhân viên làm việc hiệu quả trong nền kinh tế toàn cầu cạnh tranh ngày nay.
Điều này cũng giúp các nhà quản lý tạo ra một môi trường làm việc năng động và hoàn thiện, nơi mọi nhân viên được tôn trọng và đối xử công bằng. Nó đảm bảo rằng cam kết của mỗi người đối với công ty được tối đa hóa bằng cách khiến họ cảm thấy như thể mình thuộc về nơi này.