Đa dạng nơi làm việc - Giới thiệu

Abraham Lincoln nói, "Thống nhất chúng ta đứng, chia rẽ chúng ta gục ngã." Thường được ca ngợi là Người Giải phóng Vĩ đại, Lincoln tin tưởng mạnh mẽ vào ý tưởng về một quốc gia thống nhất, nơi mọi người từ mọi chủng tộc, sắc tộc, xuất thân và tôn giáo có thể cùng nhau hợp tác để đưa đất nước tiến lên. Nói cách khác, ông tin vào khả năng tồn tại của một xã hội đa dạng.

Nhưng chính xác thì sự đa dạng là gì? Nó chỉ là chủng tộc và nền tảng văn hóa của một người? Hay đó chỉ là một kiểu nhân cách? Đối với một thứ khá hot hiện nay, với việc mọi công ty lớn đều đào tạo nhân viên về nó và các chính trị gia ngày càng đề cập đến nó, dường như rất ít người thực sự hiểu được ý nghĩa của nó. Vì vậy, chúng ta hãy hiểu nó thực sự có nghĩa là gì và viết tắt của nó.

Đa dạng nơi làm việc là sự chấp nhận thực tế rằng mỗi cá nhân là duy nhất và tôn trọng rằng sự độc đáo của họ có thể là do chủng tộc, giới tính, tuổi tác, giai cấp và khả năng thể chất, khuynh hướng tình dục và khuynh hướng tôn giáo của họ.

Đó cũng là sự thừa nhận rằng những người độc đáo này có nhiều đặc điểm chung giúp họ hợp tác với những người khác trong khi thực hiện một nhiệm vụ chung. Điều đó tạo cơ hội cho họ tập hợp những khả năng độc đáo của họ vào bàn, giúp đưa ra những cách tiếp cận tình huống khác nhau.

Xác định sự đa dạng nơi làm việc

Các tổ chức thành công nhấn mạnh vào việc có một môi trường làm việc đa dạng đã chứng minh rằng mọi người học cách phân biệt sự khác biệt của họ để biến nó thành sức mạnh của họ khi họ được giao một nhiệm vụ chung. Hiện tượng này khác với sự đồng hóa, nơi mọi người thay đổi lối sống của họ để áp dụng lối sống của những người họ làm việc cùng.

Trong trường hợp có sự đa dạng, mọi người sẽ vẫn giữ được giá trị cá nhân và sự tôn trọng lẫn nhau như những người độc nhất, ngay cả khi họ đang làm việc như một nhóm trong một nhiệm vụ chung bằng cách kết hợp các kỹ năng, kinh nghiệm và ý tưởng của họ. Theo một cách nào đó, sự đa dạng là tất cả về sự khác biệt. Cách bạn phân tích và sử dụng những khác biệt này sẽ xác định xem sự đa dạng có phải là tài sản hay trách nhiệm pháp lý đối với bạn và tổ chức của bạn hay không.

Nhiều tổ chức hiện đã bắt đầu đào tạo về sự đa dạng cho nhân viên của họ, tuy nhiên, sự đa dạng không thực sự là một nghề hay một kỹ năng mà bạn có thể có được thông qua đào tạo. Nếu một người không có tâm hồn rộng rãi, anh ta sẽ luôn nhận thấy sự khác biệt giữa mọi người, điều này sẽ ảnh hưởng đến cách anh ta xử lý các mối quan hệ tại nơi làm việc của mình.

Tuy nhiên, anh ấy sẽ rất tốt nếu nhận ra rằng thế giới đang ngày càng thu nhỏ trong thời đại toàn cầu hóa này, và việc thích nghi với các môi trường làm việc khác nhau đang nhanh chóng trở thành một phần công việc của chúng ta, chứ không chỉ là một đặc điểm tính cách. Chìa khóa để hiểu được sự đa dạng là có một giao tiếp cởi mở và trung thực, giúp mọi người hiểu nhau và xây dựng cảm giác tôn trọng và tin cậy lẫn nhau ở nơi làm việc.