Wirtschaftsrecht - Direktoren

Direktoren sind, wie das Wort schon sagt, eine besondere Gruppe von Personen, die das Unternehmen leiten. Die Direktoren geben allen anderen Mitgliedern des Unternehmens eine bestimmte Anweisung, um bestimmte Ziele zu erreichen.

Je nach Unternehmen kann es einen Verwaltungsrat oder einen Verwaltungsrat eines Unternehmens geben. Alle wichtigen Entscheidungen des Unternehmens werden vom Verwaltungsrat des Unternehmens getroffen. Das Unternehmen führt zahlreiche allgemeine und spezielle Verwaltungsratssitzungen durch, damit die Direktoren wichtige Entscheidungen in Bezug auf das Unternehmen treffen können. Alle wichtigen zukünftigen Planungen werden auch vom Verwaltungsrat durchgeführt. Der Verwaltungsrat spielt die wichtigste Rolle beim Aufstieg und Fall eines Unternehmens.

Mit anderen Worten, der Verwaltungsrat ist tatsächlich das führende Organ des Unternehmens. Alle anderen Mitglieder des Unternehmens müssen die Entscheidungen des Verwaltungsrates einhalten.

Befugnisse der Direktoren

Die Befugnisse der Direktoren sind normalerweise in der Satzung der Gesellschaft festgelegt. Die Aktionäre können sich nicht in die Angelegenheiten des Verwaltungsrates einmischen, bis der Verwaltungsrat die Entscheidungen im Rahmen ihrer festgelegten Befugnisse trifft. Die allgemeinen Befugnisse des Verwaltungsrates sind in Abschnitt 291 des Companies Act von 1956 festgelegt.

Der Direktor darf keine Befugnisse zeigen oder Handlungen vornehmen, die nicht der Satzung der Gesellschaft entsprechen oder gegen das Companies Act von 1956 verstoßen.
Den Direktoren werden keine Befugnisse einzeln übertragen.
Direktoren haben ihre Befugnisse nur, wenn sie im Verwaltungsrat sind.
Direktoren gelten als die ersten Aktionäre des Unternehmens.
Eine Entscheidung wird getroffen, wenn die Mehrheit der Verwaltungsratsmitglieder der Entscheidung zustimmt.
Auf den vom Verwaltungsrat abgehaltenen Sitzungen müssen Beschlüsse gefasst werden, damit die Verwaltungsratsmitglieder besondere Befugnisse genießen können.

Einige der von den Direktoren gezeigten Befugnisse sind wie folgt:

Die Befugnis, Aktionäre im Zusammenhang mit unbezahltem Geld anzurufen
Die Befugnis, den Rückkauf von Aktien anzukündigen
Die Befugnis zur Ausgabe von Schuldverschreibungen
Die Befugnis, bei Schuldverschreibungen einen beliebigen Geldbetrag auszuleihen
Die Macht, Mittel des Unternehmens in verschiedene kommerzielle Unternehmungen zu investieren
Die Macht, Kredite zu vergeben

Der Verwaltungsrat ist berechtigt, alle derartigen Handlungen vorzunehmen und die Befugnisse auszuweisen, die durch die Satzung und die Satzung der Gesellschaft genehmigt wurden und die durch das Companies Act von 1956 vorgeschrieben sind. Wenn jedoch eine Genehmigung durch ein Gesetz erforderlich ist berufen werden, können die Direktoren eine solche Handlung nur tun, wenn sie dazu befugt sind.

Wenn jedoch eine Delegation erforderlich ist, kann der Verwaltungsrat seine Befugnisse an seine untergeordneten Amtsträger delegieren.
Die Delegation erfolgt durch Beschlussfassung in Anwesenheit eines Ausschusses, der sich aus den Direktoren, dem Geschäftsführer, den Managern und anderen hochrangigen leitenden Angestellten des Unternehmens zusammensetzt.
Delegation ist definiert als die Übertragung von Befugnissen eines höheren Offiziers auf einen untergeordneten Offizier mit Zustimmung des Offiziers, dessen Befugnis delegiert werden soll, des Offiziers, an den die Befugnis delegiert wird, und anderer wichtiger leitender Angestellter des Unternehmens nach Bedarf .
In der Regel erfolgt die Delegation bei Abwesenheit der höheren Offiziere.

Pflichten der Direktoren

Die Direktoren sind für die Einhaltung der Gesetze durch das Unternehmen verantwortlich. Diese Aufgaben werden normalerweise an einen Unternehmenssekretär, einen Direktor oder einen vertrauenswürdigen Mitarbeiter des Unternehmens delegiert. Es muss sichergestellt sein, dass diese Aufgaben wahrgenommen werden.

In den meisten Fällen können kleine bis mittlere Unternehmen abgekürzte Verantwortungsberichte vorlegen.
Für kleine Unternehmen mit einem maximalen Umsatz von 6,5 Mio. INR und einem Vermögenswert von 3,26 Mio. INR ist es nicht obligatorisch, ihre Konten zu prüfen und Wirtschaftsprüfer für ihre Unternehmen zu rekrutieren.
Die meisten privaten Unternehmen sind nicht mehr verpflichtet, jedes Jahr eine Hauptversammlung abzuhalten.
Es ist jedoch obligatorisch, eine Jahreshauptversammlung für eine Gesellschaft abzuhalten, wenn ein Verwaltungsratsmitglied oder mindestens fünf Prozent der Mitglieder der Gesellschaft die Abhaltung einer Hauptversammlung beantragen.
Der Abschnitt des Änderungsgesetzes von 1996 besagt, dass es einem Unternehmen verboten ist, nicht rückzahlbare Vorzugsaktien oder Vorzugsaktien auszugeben, die über 20 Jahre hinaus zurückgenommen werden können.
Direktoren, die für solche Probleme verantwortlich sind, werden als für den Ausfall verantwortlich bezeichnet, und eine Geldstrafe von bis zu 10.000 INR kann als Strafe verhängt werden.
Im Falle eines Vertragsvorschlags sollte die erforderliche Offenlegung in der Vorstandssitzung erfolgen.
Die Entscheidung über den Vertragsabschluss muss in den Vorstandssitzungen getroffen werden.
Ein Verwaltungsratsmitglied, das die Anforderungen an die Offenlegung des Vertrags nicht erfüllt, wird mit einer Geldstrafe bestraft, die bis zu 50.000 INR betragen kann.
Für die Offenlegung des Eingangs einer Eigentumsübertragung muss jegliches Geld, das die Direktoren vom Erwerber im Zusammenhang mit der Übertragung der Immobilie innerhalb des Unternehmens erhalten, das Eigentum des Unternehmens offengelegt werden.
Wenn der Amtsverlust eines Direktors eines Unternehmens auf die Übertragung eines oder aller Aktien eines Unternehmens zurückzuführen ist, erhält der Direktor keine Entschädigung, es sei denn, dies ist in einer Hauptversammlung vorgesehen.
Der Verwaltungsrat kann in Verwaltungsratssitzungen eine Reihe von Befugnissen und Aufgaben ausüben.
Es ist die Pflicht eines Direktors, an Vorstandssitzungen teilzunehmen.
Vorstandssitzungen sollten von Zeit zu Zeit stattfinden.
Wenn ein Verwaltungsratsmitglied ohne Zustimmung der anderen Verwaltungsratsmitglieder drei Monate lang nicht an drei aufeinander folgenden Verwaltungsratssitzungen oder an allen Sitzungen teilnehmen kann, wird sein Amt frei.

Allgemeine Pflichten eines Direktors

Ein Direktor muss die folgenden allgemeinen Aufgaben erfüllen:

Pflicht des guten Glaubens

Die Direktoren sollten im besten Interesse des Unternehmens handeln. Die Gründung des Unternehmens, dh das Interesse des Unternehmens, definiert als das Interesse der gegenwärtigen und zukünftigen Mitglieder des Unternehmens, würde als fortbestehendes Unternehmen fortgeführt.

Fürsorgepflicht

Ein Regisseur muss Sorgfalt und Engagement für die ihm übertragene Arbeit zeigen, obwohl er nicht zu besessen von seiner Arbeit sein sollte. Jede Bestimmung in Übereinstimmung mit den Artikeln, die die Haftung der Direktoren für Verzug, Fahrlässigkeit, Pflichtverletzung, Vertrauensbruch oder Fehlverhalten ausschließt, gilt als nichtig. Die Direktoren können von der Gesellschaft nicht einmal von solchen Verbindlichkeiten befreit werden.

Pflicht, nicht zu delegieren

Ein Direktor, der aufgrund einer von einem Direktor höherer Ordnung angebotenen Delegation zum amtierenden Direktor geworden ist, kann nicht weiter delegieren. Die Funktionen eines Direktors müssen vom Direktor persönlich wahrgenommen werden, um eine Delegation so gut wie möglich zu vermeiden. Ein Direktor kann jedoch unter bestimmten Umständen seine Befugnisse delegieren.

Verbindlichkeiten der Direktoren

Die Haftung der Direktoren gegenüber der Gesellschaft entsteht unter wenigen Umständen.

Verletzung der Treuhandpflicht

Ein Verwaltungsratsmitglied haftet für die Verletzung der Treuhandpflicht, wenn er unredlich im Interesse des Unternehmens handelt. Die Befugnisse der Direktoren müssen unter Berücksichtigung des Vorteils und des Interesses der Gesellschaft und nicht im Interesse der Direktoren oder eines Mitglieds der Gesellschaft geltend gemacht werden.

Ultra-Vers-Akte

Die Direktoren müssen ihre Befugnisse innerhalb der Grenzen ausüben, die im Companies Act von 1956, in der Satzung und in der Satzung der Gesellschaft festgelegt sind.

Die Satzung einer Gesellschaft kann weitere spezifische Beschränkungen der Befugnisse des Verwaltungsrates der Gesellschaft vorsehen. Da es sich um Ultra-Verse handelt, werden die Direktoren persönlich haftbar gemacht, wenn sie außerhalb der durch die Satzung des Unternehmens begrenzten Befugnisse handeln.

Fahrlässigkeit

Angemessene Fähigkeiten und Sorgfalt werden von den Direktoren eines Unternehmens erwartet, solange sie ihre Bezeichnung behalten. Es kann davon ausgegangen werden, dass die Direktoren bei der Erfüllung ihrer Pflichten fahrlässig handeln, und sie sind sowohl verantwortlich als auch haftbar, wenn das Unternehmen aufgrund ihrer Fahrlässigkeit einem Verlust oder einer Haftung ausgesetzt ist.

Mala Fide Acts

Die Direktoren gelten als Treuhänder des Geldes und des Eigentums des von ihnen verwalteten Unternehmens. Wenn die Direktoren eines Unternehmens ihre Pflichten unehrlich oder auf böswillige Weise erfüllen, haften sie gegenüber dem Unternehmen im Rahmen von Mala Fide und leisten persönlich eine Entschädigung für Verluste, die das Unternehmen aufgrund ihrer Unehrlichkeit erleidet Performance.

Dies wird als Vertrauensbruch angesehen.
Sie sind auch für alle geheimen Gewinne verantwortlich, die sie in früheren Unternehmungen im Namen des Unternehmens erzielt haben.
Direktoren sind auch bestimmten Verpflichtungen im Zusammenhang mit Fehlverhalten und Missbrauch ihrer Befugnisse ausgesetzt.

Verbindlichkeiten nach dem Companies Act

Die folgenden Pflichten und Verbindlichkeiten wurden den Direktoren von Unternehmen gemäß dem Companies Act auferlegt:

Prospekt

Jegliche falsche Angabe im Prospekt eines Unternehmens oder das Versäumnis, Angaben im Prospekt eines Unternehmens gemäß den Voraussetzungen von Abschnitt 56 und Anhang II des Companies Act von 1956 anzugeben, führt zur Haftung der Direktoren.

Die Direktoren haften persönlich für die oben genannten Mängel und ersetzen alle Schäden oder Verluste, die durch Dritte entstanden sind.
Gemäß Abschnitt 62 des Companies Act von 1956 haften die Direktoren, wenn ein Aktionär aufgrund unwahrer oder irreführender Angaben im Prospekt eines Unternehmens einem Verlust ausgesetzt ist, und müssen den Verlust kompensieren.

In Bezug auf die Zuteilung

Die Direktoren eines Unternehmens gelten auch dann als haftbar, wenn sie unregelmäßige Zuteilungen vornehmen. Eine unregelmäßige Zuteilung kann entweder eine Zuteilung sein, bevor das Mindestabonnement eingegangen ist, oder eine Kopie der Erklärung im Prospekt der Gesellschaft einreichen.
Ein Verwaltungsratsmitglied kann gegenüber der Gesellschaft haftbar gemacht werden und den Verlust der Gesellschaft kompensieren, wenn er den Verstoß gegen eine der Bestimmungen von Abschnitt 69 oder 70 des Companies Act von 1956 in Bezug auf die gesamte Zuteilung vollständig genehmigt.

Failure to Repay Application Money when Minimum Subscription Having Not Been Received within 120 Days of the Opening of the Issue

Gemäß Abschnitt 69 (5) des Companies Act von 1956 und in Übereinstimmung mit den SEBI-Richtlinien werden die Direktoren, wenn das Antragsgeld nicht innerhalb von 130 Tagen zurückgezahlt wird, als gesamtschuldnerisch haftbar angesehen und müssen das Geld mit sechs Prozent jährlich bezahlen Interesse am und nach Abschluss des 130. Tages. Ein Verwaltungsratsmitglied kann jedoch vor der Haftung bewahrt werden, wenn er nachweisen kann, dass der Zahlungsverzug nicht auf sein Fehlverhalten oder seine Fahrlässigkeit zurückzuführen ist.

Failure to Repay Application Money when Application for Listing of Securities Is Not Made or Is Refused

Wurde die Erlaubnis zur Aufhebung von Aktien nicht erteilt, zahlt die Gesellschaft das gesamte von allen im Prospekt verfolgte Antragsteller erhaltene Geld ohne Zinsen zurück.

Das Unternehmen und seine Direktoren können haftbar gemacht werden, wenn das Geld nicht innerhalb von acht Tagen zurückgezahlt wird. Nach Abschluss des achten Tages müssen das Unternehmen und seine Direktoren das Geld mit vier bis acht Prozent Zinsen an die Antragsteller zurückzahlen. Der Zinssatz ist direkt proportional zur Zeitverzögerung.

Ernennung und Abberufung von Direktoren

Die Ernennung und Einstellung von Direktoren ist eine entscheidende Verfahrensanforderung eines Unternehmens. Gemäß dem Companies Act von 1956 kann nur eine Person zum Direktor eines Unternehmens ernannt werden.

Ein Verein, eine Firma, eine Gesellschaft oder eine andere Einrichtung mit künstlicher Rechtsidentität kann nicht zum Direktor ernannt werden.
Bei einer Aktiengesellschaft oder einer Privatgesellschaft, die eine Tochtergesellschaft einer Aktiengesellschaft ist, werden zwei Drittel der Gesamtzahl der Direktoren von den Aktionären ernannt. Das verbleibende Drittel der Direktoren wird nach der in der Satzung der Gesellschaft vorgeschriebenen Weise ausgewählt. Andernfalls wird das verbleibende Drittel ebenfalls von den Aktionären ernannt.
Die Satzung einer Gesellschaft kann die Bedingungen für die Pensionierung der Direktoren bei jeder Jahreshauptversammlung vorsehen.
Wenn die Artikel schweigen, werden alle Direktoren von den Aktionären ernannt.
Für die Wahl der Direktoren können formelle, überlegte und transparente Wahlen durchgeführt werden.
Die Bewertung der Fähigkeiten und Fertigkeiten des Vorstands erfolgt von Zeit zu Zeit, um einen reibungslosen Fortschritt und die Notwendigkeit einer Nachfolge im Vorstand sicherzustellen.
Von Zeit zu Zeit werden Wiederwahlen und Wiederernennungen der Direktoren durchgeführt.
Im Falle von Unterdrückung und Misswirtschaft können Dritte oder die Regierung die Ernennung von nominierten Direktoren vorschlagen.
Eine Erklärung mit dem Namen des ersten Direktors der Gesellschaft muss an den Registrar of Companies gesendet werden.
Die Ernennung der nachfolgenden Direktoren richtet sich nach der Satzung der Gesellschaft.

Qualifikationen der Direktoren

Das Companies Act sieht keine Qualifikationen für die Direktoren vor. In der Satzung eines Unternehmens können jedoch spezifische Qualifikationen für die Ernennung verschiedener Direktoren festgelegt werden. Die festgelegte Aktienqualifikation der Direktoren ist jedoch durch das Companies Act begrenzt, das von einem Unternehmen auf fünftausend Rupien vorgeschrieben werden kann.

In einigen Fällen sieht die Satzung der Gesellschaft einige Beteiligungsqualifikationen vor, die eingehalten werden müssen, um für die Ernennung zum Verwaltungsratsmitglied in Frage zu kommen.

Direktoren mit besonderem Fachwissen und Erfahrung in verschiedenen Bereichen bilden den Verwaltungsrat. Hauptziel ist hier ein ausgewogenes Management und ein reibungsloses Funktionieren des Verwaltungsrates.

The board of directors has the following two primary objectives −

Unterstützung des Managements bei guter Unternehmensführung.
Geschäftsstrategien formulieren, um verschiedene Geschäftsziele zu erreichen.

Allgemeine Qualifikationen

Ein Regisseur mit einem professionellen und ethischen Geist sollte über Kenntnisse und Erfahrungen in bestimmten Bereichen verfügen. Mit der Verpflichtung zur Schaffung langfristiger Werte und der Verpflichtung gegenüber den Aktionären sollte ein Verwaltungsratsmitglied seine Verpflichtungen und Praktiken vollständig verstehen.

Dem Direktor sollte genügend Zeit eingeräumt werden, um seine Aufgaben effektiv wahrzunehmen.
Ein Direktor sollte in der Lage sein, sich selbst zu beurteilen und den Vorstand zu informieren, wenn er während seiner Arbeit auf Hindernisse oder Hindernisse stößt.

Spezifische Qualifikationen

Der Präsident des Verwaltungsrates muss über die oben genannten Aufgaben hinaus folgende Aufgaben erfüllen:

Als Vorsitzender des Verwaltungsrates in den Verwaltungsratssitzungen zu fungieren.
Stimmabgabe bei Stimmengleichheit in der Verwaltungsratssitzung.
Einberufung der Verwaltungsratssitzungen.
Vorsitz bei den Hauptversammlungen.

The qualifications of the chairman are slightly different from the qualifications of directors as follows −

Der Vorsitzende darf kein Geschäftsführer sein.
Der Vorsitzende darf nicht in die tägliche Geschäftsführung einbezogen werden.
Der Vorsitzende darf kein Wirtschaftsprüfer sein.
Der Vorsitzende darf kein Rechtsberater sein.
Der Vorsitzende darf kein Mitarbeiter des Unternehmens sein.
Der Vorsitzende darf kein Mitarbeiter des Unternehmens sein.
Der Vorsitzende darf kein Berater des Unternehmens sein.
Der Vorsitzende darf keine Person sein, die die Macht des Unternehmens kontrolliert.
Der Vorsitzende darf keine Person sein, die die Macht des verbundenen Unternehmens kontrolliert.
Der Vorsitzende darf keine Person sein, die die Macht der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft kontrolliert.
Der Vorsitzende darf keine Person sein, die möglicherweise einen Interessenkonflikt hat.

Abberufung von Direktoren

Die Abberufung eines Direktors vor Ablauf seiner Amtszeit kann durch Erlass eines ordentlichen Beschlusses in der Hauptversammlung eines Unternehmens nach Erteilung einer besonderen Mitteilung erfolgen. Das obige Verfahren gilt jedoch nicht für Werbedirektoren oder von der Regierung ernannte Direktoren.

Ein Direktor kann vor Ablauf seiner Amtszeit von anderen Direktoren aus seinem Amt entfernt werden, wenn eine Straftat vorliegt und der Direktor nicht mehr für die Ausübung seiner Benennung qualifiziert ist und sein Amt nicht freiwillig niederlegt.
Die daraus resultierende Vakanz kann durch die Ernennung eines anderen Direktors besetzt werden.
Freiwilliger Rücktritt und Rotation sind die häufigsten Methoden zur Abberufung von Direktoren
Die Gesellschaft muss im Falle der Abberufung von Direktoren eine besondere Mitteilung an alle Direktoren der Gesellschaft richten.
Eine schriftliche Erklärung des Direktors, der wegen der Umstände seiner geplanten Abberufung abberufen werden muss, muss an die Gesellschaft ausgestellt werden.
Die schriftliche Vertretung darf jedoch nicht gelesen werden, wenn das Unternehmen einen Bundesrichter davon überzeugen kann, dass die schriftliche Vertretung des Direktors eine nachteilige Publizität schaffen soll und / oder diffamierender Natur ist.
Daher wird dem Direktor ein Missbrauch der gesetzlichen Rechte gemäß dem Companies and Allied Matters Act übertragen.
Die Abberufung eines Direktors wird vom konstituierten Gericht als nichtig angesehen, wenn nicht allen Direktoren eine Kopie der Abberufungsmitteilung zugestellt wurde.
Durch Beschluss mit einfacher Mehrheit können die Mitglieder eines Unternehmens einen bestimmten Direktor oder eine beliebige Anzahl von Direktoren entfernen.
Eine Person, die während ihres gesamten Lebens zum Direktor ernannt wurde, kann durch verschiedene Änderungen in den Artikeln und in der Satzung entfernt werden.
Ein entfernter Direktor kann nicht der Entschädigung oder des Schadens beraubt werden, auf die er aufgrund eines Arbeitsvertrags Anspruch hat.
„Unternehmensdemokratie“ ist eine Praxis, nach der ein Verwaltungsratsmitglied eine erhebliche Anzahl von Aktien eines Unternehmens hält oder eine Gruppe von Aktionären vertritt.
Beträchtliche Rechtsstreitigkeiten ergeben sich aus der Entscheidung, einen Direktor aus dem Vorstand zu entfernen.
Der Rechtsstreit, der sich mit der Abberufung eines Direktors befasst, wird zu kompliziert, um behandelt zu werden, wenn der der Abberufung unterworfene Direktor oder die von ihm vertretene Personengruppe gegen die Abberufung des jeweiligen Direktors äußerst resistent sind.
Normalerweise wird die Frage der Abberufung eines Direktors vor dem Obersten Gerichtshof oder dem Gesellschaftsrechtsausschuss gemäß Abschnitt 397/398 des Companies Act von 1956 aufgewühlt.
Im Allgemeinen treten in den Hauptversammlungen zwischen Aktionärsgruppen während des Prozesses der Abberufung eines Direktors viele Konflikte und Kontroversen auf.
Ein abgesetzter Direktor kann beim Gericht Gerechtigkeit suchen, wenn er seine Abberufung aus illegalen Gründen wahrnimmt.