Lernstile

Multitasking ist eine der Schlüsselfunktionen eines menschlichen Gehirns, die uns größer macht als alle anderen Arten. Aufgrund der Fähigkeit, verschiedene Dinge zu lernen, bleiben wir in unterschiedlichen Bewusstseinsstufen für verschiedene Arten von Fähigkeiten. Basierend auf diesen können die Methoden zum Trainieren des einzelnen Kandidaten unterschiedlich sein. Daher ist heutzutage ein lernerorientiertes Umfeld von größter Bedeutung. So wie es mehrere Profile von Lernenden gibt, gibt es auch mehrere Möglichkeiten, wie Menschen lernen.

Es folgen die fünf Sinne, mit denen ein Lernender etwas lernt -

Auditory (zu hören)
Kinästhetik (fühlen)
Visuell (zu sehen)
Olfaktorisch (um Geruch zu nehmen)
Geschmack (nach Geschmack)

The first three senses are essential to account for training methods and have been being used primarily, while Olfactory and Gustatory are not related to our concerned topic.

Um Informationen zu verarbeiten und zu speichern, kann man sie gerne von jemandem hören oder die Arbeit erleben, indem man Teil des Arbeitsteams ist oder sogar den anderen bei der Arbeit zuschaut. Welche Methode für welchen Kandidaten geeignet ist, ist Zufall. Manchmal kann auch eine Kombination dieser Methoden nützlich sein.

Lernen Sie durch auditive Sinne

Der Lernende, für den das Hören von Informationen die am besten geeignete Methode zum Erinnern ist, fällt unter diese Kategorie. Sie werden es vorziehen, ein aufgenommenes Thema anzuhören, anstatt es zu lesen. Sie erinnern sich besser an die Informationen, wenn sie sie hören, anstatt sie zu lesen.

Sie werden feststellen, dass solche Personen besser für Verkaufsgespräche über das Telefon geeignet sind, da sie sehr aufmerksam und empfänglich für Sprachschwankungen und Intonationen sind.

Im Folgenden sind die Methoden aufgeführt, mit denen die auditorischen Lernenden geschult werden können:

Führen Sie regelmäßige Gespräche mit der Person.
Bieten Sie häufige Vorträge / Präsentationen an.
Treffen Sie Vorkehrungen für Frage- und Antwortsitzungen oder Sitzungen zur Klärung von Zweifeln.
Offene Diskussionen sollten regelmäßig geführt werden.
Rüsten Sie die Person mit aufgenommenem Material (Audio / Video) aus.

Lernen Sie durch kinästhetische Sinne

Diejenigen, die es vorziehen, in Wirklichkeit und Erfahrung zu arbeiten, anstatt nur zu hören, fallen unter diese Kategorie von Lernenden. Sie werden auch genanntphysical learners oder practical learners. Sie lernen durch praktische Erfahrung der Arbeit, indem sie jedes bisschen davon fühlen, um genau zu sein.

Wer durch kinästhetische Sinne lernt, kann während eines Gesprächs sogar Mimik bemerken und lernen. Sie können sich an die Orte erinnern, wenn sie daran beteiligt sind. Sie würden es vorziehen, einen Besuch vor Ort zu machen, anstatt zuzuhören oder darüber zu lesen. Sie würden es vorziehen, nach einer praktischen Erfahrung als sekundären Ansatz zu lesen. Sie können an Vorlesungen teilnehmen, dies ist jedoch nur begrenzt möglich, es sei denn, es ist eine praktische oder nachgebildete Demonstration enthalten.

Im Folgenden sind die Methoden aufgeführt, mit denen die kinästhetischen Lernenden geschult werden können:

Bitten Sie sie, eine Demonstration zu machen
Engagieren Sie sie im Rollenspiel
Rüste sie mit aufgezeichneten Videos aus
Metaphern und mentale Bilder können hilfreich sein

Lernen Sie durch visuelle Sinne

Die visuellen Lernenden sind diejenigen, die Dinge leicht durch Beobachten lernen. Sie sind diejenigen, die gerne Bücher lesen. Sie würden künstlerische Darstellungen wie Gemälde, Zeichnungen oder Musik bevorzugen.

Wer durch visuelle Sinne lernt, glaubt an das, was er gesehen hat. Eine Ablenkung des Lärms wird sie nicht stören, aber alles, was ihre Sicht blockiert, wird es tun. Es gibt einige Mitarbeiter, die Sie bitten, Anweisungen auf Papier entweder durch Zeichnen oder Schreiben zu geben. Sie können leicht verstehen, dass es sich um visuelle Kategorien handelt.

Im Folgenden sind die Methoden aufgeführt, mit denen die visuellen Lernenden geschult werden können:

Papierpräsentationen oder PowerPoint-Präsentationen.
Animierte Videodemonstrationen
Flugblätter, Diagramme, Poster usw.
Bestehen Sie darauf, dass sie während einer Vorlesung schriftliche Notizen machen.

Die Idee ist, sicherzustellen, dass der Kandidat das erhält, was in der Methode unterrichtet wird, für die er geeignet ist, um eine Schulung für ihn in allen Methoden zu erhalten. Außerdem muss man weiter nach anderen Methoden suchen, die auf der Grundlage eines bestimmten Lernstils angewendet werden können, den Sie anhand der von ihm angebotenen Hinweise beobachten können.

Eine weitere gute Idee ist es, den Kandidaten selbst zu fragen, welche Methoden er bevorzugt, um etwas zu lernen. Wir alle haben bisher unser ganzes Leben lang trainiert. Jeder weiß, ob er / sie lieber zuhören, lesen, an einem Seminar teilnehmen, in einem Team arbeiten oder auf andere Weise etwas lernen möchte. Dies kann also eine zeitsparende Idee sein, ihn danach zu fragen.

Nachdem Sie nun wissen, welche Methoden ein Lernender möglicherweise benötigt, um die Fähigkeiten zu erlernen, liegt es an Ihnen, wie Sie dieses Wissen besser nutzen und ein Verkaufstraining für Ihr Team organisieren können.