Trainingsmethoden

Wir alle haben die Fähigkeit zu lernen. Etwas mit unterschiedlichem Verständnis, Speichern und Anwenden des erworbenen Wissens. Traditionell haben wir einen Unterrichtsprozess verfolgt, in dem Ihnen theoretisch alles beigebracht wird, während von Ihnen erwartet wird, dass Sie auf diesen basieren. Aber mit der Zeit nimmt die heutige Generation einige völlig neue Wege des Lehrens und Lernens ein.

Vorbei sind die Tage langer Vorträge und theoretischer Sitzungen. Der beste Weg, ein Schulungsmodul zu entwerfen, besteht darin, zunächst zu verstehen, wie wir Wissen erwerben. Wissenschaftlich durchgeführte Untersuchungen haben gezeigt, dass es vier Stufen gibt, in denen sich jemand eines bestimmten Wissens oder einer bestimmten Fähigkeit bewusst wird.

• Unbewusst inkompetent
• Bewusst inkompetent
• Bewusst kompetent
• Unbewusst kompetent

Diese Bewusstseinsstufen existieren in uns allen unterschiedlich für unterschiedliche Fähigkeiten. Möglicherweise befinden Sie sich in einer unbewussten Kompetenz einer Fertigkeit, während sich eine andere in der unbewussten Inkompetenzstufe befindet.

Während Ihrer Karriere als Manager können Sie auf viele solcher Situationen stoßen. Das grundlegendste Schulungsbedürfnis besteht darin, die Fähigkeiten der Auszubildenden zu entwickeln und sie auf ein höheres Bewusstsein zu bringen. Bevor Sie beginnen, müssen Sie jedoch analysieren, welche Methoden für das Training angewendet werden können und wann und wie sie angewendet werden.

Unbewusst inkompetent

Diese Phase ist die primäre Phase, in der Sie eine Person als unwissend bezeichnen können. Man weiß nicht, dass eine bestimmte Fähigkeit existiert und überhaupt nicht im Besitz dieser Fähigkeit ist.

Nehmen wir zum Beispiel: "5 - 6 = -1" Diese Aussage ist für einen Grundschüler falsch. Weil sie nicht darüber unterrichtet werden. Daher können sie diese Art von mathematischen Fragen nicht einmal ausführen.

Bewusst inkompetent

Diese Stufe ist eine Stufe höher als die letzte Stufe. Man kennt keine bestimmte Fähigkeit, besitzt sie aber nicht. Da die Person jedoch die Nützlichkeit dieser Fähigkeit kennt, kann sie nach Optionen suchen, um sie zu erlernen und sich selbst zu verbessern.

Bewusste inkompetente Menschen wissen, dass der Erwerb einer Fähigkeit ihnen helfen kann, viele Hürden zu überwinden und ihnen Karriere zu machen. Sie werden jedoch immer noch nicht versuchen, es zu erwerben, da sie in ihren aktuellen Rollen glücklich sind. Aufschub und Faulheit sind die Hauptgründe für die bewusste Inkompetenz.

Bewusst kompetent

Wenn eine Person eine bestimmte Fähigkeit nicht ignoriert und auch besitzt, wird diese Phase als bewusst kompetent bezeichnet. Eine Person in dieser Phase muss die Nützlichkeit der Fertigkeit verstehen und sie üben, um sie vollständig zu beherrschen.

Bewusst kompetente Leute haben eine Fähigkeit, sind aber glücklich, auf Amateurniveau zu bleiben. Sie müssen motiviert sein, ihnen den Wert ihrer Fähigkeiten beizubringen, und sie müssen lernen, ihre Fähigkeiten zu fördern, um Gewinne für sie und die Organisation zu erzielen.

Unbewusst kompetent

Diese Phase existiert oft in jedem von uns für bestimmte Fähigkeiten. Man hat diese Fähigkeit und benutzt sie seit langer Zeit, erkennt dies jedoch nicht als nützliche Fähigkeit an. Einmal gesagt, können sie diese Fähigkeit leicht beherrschen und bei Bedarf einsetzen. Es braucht einen guten Lehrer, um herauszufinden, was in dir liegt.

Unbewusst kompetente Menschen müssen ein reales Bild von den Bereichen erhalten, in denen sich ihre Fähigkeiten entwickelt haben und in denen sie Leistungen erbringen sollen. Sobald sie erkennen, dass ihre Fähigkeiten auf lukrative Weise eingesetzt werden können, werden sie sie regelmäßig üben.