Eigenschaften kreativer Denker

Kreative Denker versuchen, mit den grundlegenden Konzepten aller etablierten Fakten unter Verwendung verschiedener Analogien und Metaphern und unter Verwendung einzigartiger Symbolik zu spielen. Sie versuchen, so viel Ähnlichkeit wie möglich mit der gegenwärtigen Situation zu finden, damit sich die Zuhörer nicht entfremden und dann ihre individuellen Gedanken einbringen. Dies erspart ihnen vorzeitiges Beurteilen und Filtern.

Kreative Denker achten darauf, dass ihre Ideen nicht zu extrem klingen. Sie entscheiden sich immer für den Zwischenansatz, während sie einfallsreiche und ideale Situationen aufbauen. Sie teilen auch Techniken, mit denen ihre Vision Wirklichkeit werden kann, und sie tun dies, indem sie ihre Ideen mit zuvor erwähnten Prozessen in Beziehung setzen und Verbindungen zu ihnen finden, wodurch die Zuhörer die Idee in einem anderen Licht betrachten.

Die effektivsten Methoden zur Steigerung der Kreativität in einem Team sind:

Glücklich und fröhlich sein
Förderung einer transparenten Kommunikation
Vertraue Menschen und akzeptiere Fehler
Seien Sie in Kontakt mit externen Informationen
Sei unabhängig von Befürchtungen
Unterstützung der Teilnahme an Entscheidungsprozessen
Ermutigen Sie neue Ideen

Während angeborene Kreativität nicht besonders gefördert werden muss, sollte die Schulung der Führungskräfte in Kreativität von Experten durchgeführt werden, um die Kreativität ihrer Teammitglieder zu fördern und Motivation zu fördern. Das Management sollte die Mitarbeiter auch zum Einsatz kreativer Techniken ermutigen und ihre Teamkollegen für sie gewinnen.

Anwendung von Kreativität

Kreativität nutzt eine Generation von Ideen mit Wert, um verschiedene Merkmale daraus zu kombinieren und einen neuen Weg zur Lösung konkreter Probleme zu finden. Dies hilft den Menschen bei der Anpassung an Veränderungen und verbessert gleichzeitig die Leistung des Unternehmens. Kreatives Denken fördert die Teilnahme an entscheidenden Entscheidungen, was die Einstellung der Mitarbeiter der Organisation sofort in eine positive Richtung ändert.

Einige erwartete Ergebnisse des Kreativitätsprozesses sind wie folgt:

Innovation durch neue Produkte und Prozesse
Verbesserung bestehender Produkte oder Dienstleistungen
Steigerung der Mitarbeiterproduktivität
Steigerung der Arbeitseffizienz
Erhöhung der Flexibilität
Qualitätssteigerung

Merkmale der Anbieter

Die Implementierung kreativer Techniken in einer Organisation erfordert die Unterstützung externer Berater und Experten, die solche Projekte durchführen und mit der Implementierung solcher Prozesse innerhalb der Grenzen der Organisation gut vertraut sind.

Ihre Stellenbeschreibung dreht sich darum, verschiedene Techniken vorzustellen, ihre Bewerbung zu unterrichten, Menschen anhand ihrer beruflichen Anforderungen zu profilieren und ihnen gezielte Schulungsmethoden zur Verfügung zu stellen. Sie definieren auch die Probleme und initiieren die Änderungen gemäß den Anforderungen des Prozesses.