Mitarbeiter-Onboarding - Bedeutung
Bedeutung des Onboarding von Mitarbeitern
Ein Onboarding-Programm kann definitiv die Bereitschaft, Passform und Leistung jedes Mitarbeiters verbessern, der eine neue Rolle in der Organisation übernimmt. Ein effektives Onboarding-Programm bietet folgende Vorteile:
- Verbessert die aktuelle Arbeitsmoral der Mitarbeiter
- Reduziert die Zeit bis zur Produktivität
- Erhöht das Engagement der Mitarbeiter
- Reduziert den Umsatz bei Neueinstellungen
- Verhindert zukünftige Ausgaben für Neueinstellungen und Umschulungen
- Integriert neue Mitarbeiter in die Unternehmenskultur und fördert so diese Kultur
Onboarding hilft beim Aufbau und der Aufrechterhaltung leistungsstarker Teams und führt dazu, dass das Unternehmen Wettbewerbsvorteile auf dem Markt hat.
Warum Mitarbeiter-Onboarding?
Das Vermeiden des Onboarding-Programms für die neuen Mitarbeiter kann kosteneffektiv sein, da das Unternehmen dadurch keinen bestimmten Betrag dafür ausgeben muss. Ein gutes Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter kann jedoch eine solide Grundlage für das Verhalten und die Produktivität der Mitarbeiter bilden.
Es stellt sich jedoch die Frage, warum ein ordnungsgemäßes Onboarding erforderlich ist. Das Fehlen eines Onboarding-Programms verhindert, dass das Management die Fähigkeiten und das Verhalten der Mitarbeiter früher versteht. Es dauert länger, die neuen Mitarbeiter kennenzulernen, die direkt angestellt sind, ohne die Onboarding-Prozesse zu durchlaufen.
Die Rekruten müssen über ein vollständiges und effektives Onboarding-Programm in die Organisation eintreten. Ohne sie könnten die neuen Mitarbeiter Zeit brauchen, um sich mit dem neuen Arbeitsumfeld vertraut zu machen. Zu diesem Zeitpunkt haben einige der Rekruten möglicherweise Abneigungen in Bezug auf einige organisationsbezogene Aspekte entwickelt, die möglicherweise auf mangelndes Wissen und Verständnis zurückzuführen sind. Dies führt zu einem unerwarteten Abgang einiger. Dies dürfte nicht nur die Produktivität, sondern auch die Arbeitsmoral der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Employee engagement and employee onboarding go hand in hand. Studien zeigen, dass rund 33% der Mitarbeiter innerhalb der ersten 30 Tage nach ihrem Eintritt in das Unternehmen beschließen, bei einem Unternehmen zu bleiben oder zu einem anderen zu wechseln. Die Studie zeigt, dass jede Organisation darauf hinarbeiten sollte, das Engagement der Mitarbeiter durch effektives Onboarding zu etablieren.