Positiv auf Kritik reagieren

In einer Welt, die so wettbewerbsfähig ist wie die, in der wir jetzt leben, besteht jede Chance, dass die Arbeit, die Sie zur Inspektion oder Genehmigung anbieten, auf Kritik stößt. Es könnte von Kollegen, Senioren und Kollegen kommen, die in der Vergangenheit mit Ihnen zusammengearbeitet haben oder Sie schon lange kennen.

Während einige Kritiker in ihren Beobachtungen gerechtfertigt sein könnten und ihre Befolgung wirklich eine große Verbesserung Ihres Produkts bewirken könnte, wird es einige geben, die ein Urteil nur aus emotionalen Gründen wie persönlichem Hass, Eifersucht, One-Upmanship usw. fällen würden.

Denken Sie daran, dass Sie nicht alle zufrieden stellen können. Es ist einfach nicht möglich. Es wird immer Verbesserungsmöglichkeiten geben, aber Sie müssen praktisch überlegen, welche Parameter Sie benötigen, um die Qualität der Ausgabe aufrechtzuerhalten.

Ein selbstbewusster Mann würde sehr schnell den Unterschied zwischen beiden finden. Er würde die von den konstruktiven Kritikern vorgeschlagenen Fehler und Verbesserungsbereiche schätzen und anerkennen, während er deren Kritik ignoriert.

Der wahre Grund, warum Menschen mit Kritik konfrontiert sind, besteht darin, dass bei ihrer Arbeit die Möglichkeit besteht, dass Sie an Ihre Ergebnisse gebunden werden und sich eine emotionale Bindung bildet. Stellen Sie sich einen Koch vor, der liebevoll und liebevoll eine Suppe zubereitet. Wenn man sich nun einer Gruppe von Richtern gegenübersieht, die jede einzelne Zutat und jedes einzelne Kraut auswählen und analysieren, hat eine Person das Gefühl, dass die Richter in ihrer Bewertung etwas emotionslos sind. Es ist diese Kluft, die die anfängliche Spannung in jeder Feedback-Sitzung verursacht. Eine Person sollte sich daran erinnern, dass Emotionen und persönliche Abneigungen keinen Platz in der Kritik haben.

Wie kann man nun wissen, ob eine Kritik gerecht und konstruktiv ist? Als erstes sollten wir prüfen, ob die Kritik praktisch und flexibel oder drakonisch ist. Sie sollten Ausnahmefälle und individuelle Fähigkeiten ermöglichen. Seien Sie im Allgemeinen vorsichtig bei Kritik, bei der Wörter wie "niemals, vollständig, die ganze Zeit, vollständig" verwendet werden.

Sie sollten auch selbst prüfen, ob der Wert, den sie von Ihnen erwarten, erreichbar ist oder nicht. Wenn nein, dann stellen sie unrealistisch hohe Erwartungen an Sie, und es wird nur dann zu schlechten Nachrichten führen, wenn Sie anfangen, diese Gedanken zu unterhalten.

In einem professionellen Szenario, in dem viele talentierte und kreativ denkende Menschen arbeiten, besteht immer die Möglichkeit, dass jemand eine Modifikation oder Änderung oder Verbesserung Ihrer Ausgabe vorschlägt. Wenn das Ziel dieses Feedbacks darin bestand, eine bessere Leistung zu erzielen, ist dies gerechtfertigt. Wenn das Feedback jedoch nur dazu dient, vage Fehler durch persönliche Abneigung gegen eine Sache aufzuzeigen, sind diese Kritikpunkte wertlos.