Soziales Lernen - Definieren

Es ist allgemein bekannt, dass Schimpansen die klügsten Tiere sind, die der Menschheit bekannt sind. Wir stützen diese Tatsache auf die Feststellung, dass während andere Tiere mit ihren Pfoten und Schnauzen in einen Bienenstock von Termiten graben und riskieren, dass diese winzigen Insekten in ihre Atemwege eindringen, die Schimpansen einen Stock verwenden, um in den Bienenstock zu stechen, und nur die Termiten lecken, die kleben zum Stock.

Wenn wir darüber nachdenken sollten, wenn Schimpansen wirklich so schlau wären, warum lernen sie dann nicht einfach, ausgefeiltere Werkzeuge zum Ausgraben der Termiten herzustellen, wie einen Pflug oder eine Schaufel? Warum entwerfen sie nicht so etwas wie eine Kelle, die ihnen hilft, den Staub zu entfernen, so wie wir Menschen es tun?

Der Grund dafür ist der the chimpanzees lack something that humans have, and it’s called Social Learning. Diese Fähigkeit, von unserer Umgebung aus zu beobachten und von ihnen zu lernen, hat uns beim Übergang von einem Höhlenbewohner zu einem sozialen Tier, das wir heute sehen, immens geholfen. Im scharfen Gegensatz dazu werden wir, wenn wir in einer Million Jahren vorspulen, immer noch Schimpansen sehen, die Stöcke in Bienenstöcke stecken und Termiten ablecken.

Der kenntnisreiche Andere

Viele Leute sagen, dass sich die Schimpansen so verhalten, weil sie im Dschungel leben und mit der Verwendung von Kellen und Spaten nicht vertraut sind. Allerdings haben auch Schimpansen bei Haustieren keine Kopieraktionen von Familienmitgliedern gezeigt, außer gelegentlichem „Affen“ ”Das heißt, Gesten zu kopieren oder nachzuahmen. Es ist wahr, dass sie die Techniken des Schwingens von einem Zweig zum anderen oder der Jagd lernen, indem sie andere beobachten und nachahmen, aber es gibt keine Anwesenheit von, wie Biologen es nennen, aknowledgeable other wer könnte ihnen beibringen, die gleichen Dinge mit höherer Effizienz zu tun.

Kurz gesagt, es gibt keine Hinweise auf soziales Lernen. Unter Beobachtung stehende Schimpansen haben nicht gelernt, wie man auf der Tastatur tippt (nur mit den Fäusten hämmert und hämmert), und sie haben nicht gelernt, wie man schaufelt, obwohl die Leute es in ihrer Gegenwart wiederholt tun.

Soziales Lernen wurde kürzlich nicht entdeckt. Es ist etwas, das schon seit Ewigkeiten vor sich geht. Tatsächlich geht es dem traditionellen Lernen voraus, wo ein formellerer und strukturierterer Lernansatz stattfindet. Es ist diese angeborene Eigenschaft, aus dem Beobachten der Umgebung zu lernen und sie dann auf der Grundlage von Belohnungen und Bestrafungen umzusetzen, was den Menschen dazu gebracht hat, sein Gehirn auf die einfallsreichste Art und Weise zu nutzen.

Wenn ein früher Mann einen Schimpansen gesehen hätte, der auf Bäume klettert, würde er seine Handlung nicht sofort kopieren. but will wait to see the reward/punishment. Wenn der Schimpanse vom Baum fiel und es zu genießen schien, würde der frühe Mann lernen, dass es eine Belohnung ist und die Aktion modellieren. Wenn sich der Schimpanse andererseits die Beine bricht, würde der frühe Mann die Handlung mit Bestrafung in Verbindung bringen und abweichen.

Soziales Lernen in der Wirtschaft

Neu ist die Art und Weise, wie Geschäftsleute die enormen Möglichkeiten nutzen, die Plattformen wie Twitter, Blogs und E-Mails bieten, um unsere Lernbemühungen zugänglicher und verständlicher zu machen.

Durch den Einsatz von Technologie kann das Lernen zu einer persönlicheren und individuelleren Übung gemacht werden, bei der geschäftliche Probleme in Echtzeit sofort und effektiv gelöst werden können. Dies macht das Lernen schließlich auch zu einem erschwinglichen und skalierbaren Prozess für die Organisationen.

According to a survey conducted by DeloitteUS-Unternehmen gaben in diesem Jahr rund 13.675 US-Dollar für Tools und Dienstleistungen für soziales Lernen aus, 39% mehr als im Vorjahr. Laut Branchenexperten werden diese Ausgaben nur steigen, wenn neuere und mehr Unternehmen die Möglichkeit haben, ihre Mitarbeiter zu verbinden und sie in moderne, informelle und genauere Lernmethoden mit sozialen Instrumenten einzubeziehen.

Branchenexperten sagen, dass der Einsatz dieser sozialen Technologien in Unternehmen dazu führen kann staggering profits of 1.5 trillion dollars in valuefür Unternehmen. Der interessante Teil dieser Statistik ist, dass mehr als die Hälfte dieses Gewinns für die Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Unternehmen erzielt werden kann. Die Unternehmen sind in dieser Hinsicht sehr aufgeregt, da dies etwas ist, das sie ohne zusätzliche Investitionen erreichen können, nur mit angemessener Schulung und Einweisung.

Im Laufe der Jahre haben die Unternehmen erkannt, dass soziales Lernen in Unternehmen nur funktionieren kann, wenn eine förderliche Lernatmosphäre durch hochwertige soziale Verbindungen geschaffen wird. Und diese sozialen Online-Interaktionen müssen sich eindeutig auf das Lernen konzentrieren.

Mithilfe der Social-Learning-Technologie konnten Unternehmen weltweit Anweisungen und Daten effektiv mit ihren Mitarbeitern teilen und so eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern erreichen, Barrieren zwischen Mitarbeitern abbauen und umfassendes Wissen zwischen Mitarbeitern in verschiedenen Rängen und Dateien bereitstellen.

In einem MIT Sloan Management Review Report 2013 wurde festgestellt, dass mehrere große Unternehmen festgestellt haben, dass die Verwendung von auf Social Learning basierender Unternehmenssoftware in ihren Betrieben zu einer Steigerung der Effizienz der Belegschaft in den folgenden Hauptbereichen geführt hat:

Förderung und Verbesserung der Zusammenarbeit (71%)

Fachwissen identifizieren (60%)

Bereitstellung von internem Wissen (60%)

Steigerung der Produktivität (56%)

Beseitigung interner Hindernisse (52%)