Soziales Lernen - effektive Prinzipien

Was macht eine Technik, die soziales Lernen erleichtert, effektiver als eine andere? Diese Frage wird immer wichtiger, um eine Antwort zu finden, insbesondere jetzt, wo sich Hunderte von Social-Learning-Software anstellen, um den Bedürfnissen und Schulungen der Mitarbeiter gerecht zu werden.

Lassen Sie uns die neun Prinzipien guter sozialer Lerntechniken identifizieren -

Aufzeichnungseffizienz

Techniken, die soziales Lernen ermöglichen, sollten den Benutzer nicht mit der Aufgabe belasten, Informationen aufzuzeichnen. Diese Informationen sollten automatisch aufgezeichnet werden, damit der Entwickler aus seinen Fehlern in der Vergangenheit lernen kann, indem er einfach die älteren Versionen der Codes durchgeht. Zum Beispiel benötigt ein Blog-Beitrag auf Scrum nur minimalen Speicherplatz, bietet jedoch zahlreiche Unterstützung für Personen, die mit dem Schreiben von Codes von Grund auf beauftragt sind, indem sie ihnen Tonnen relevanter Ressourcen und ähnlicher Codes zur Verfügung stellen.

Wahrung der Privatsphäre

Techniken, die soziales Lernen gestalten, sollten die Privatsphäre so weit wie möglich schützen. Wenn eine Autorin beispielsweise über ihre schlechten Erfahrungen bei der Implementierung eines agilen Frameworks für komplexe Projekte schreibt, möchte das Unternehmen, für das die Autorin arbeitet, möglicherweise nicht, dass die Öffentlichkeit weiß, ob die Technik nicht funktioniert hat. Stattdessen kann die Autorin ihre Erfahrungen mit der Technik anonym veröffentlichen, um die Privatsphäre des Unternehmens zu wahren.

Targeting

Der Schwerpunkt sollte auf Menschen liegen, die am meisten davon profitieren. Ein Beitrag auf einer persönlichen Website zu einer Technik, die für komplexe Projekte in einem agilen Rahmen verwendet wird, hat eine gute Wahrscheinlichkeit, die richtigen Leute zu treffen, wie im Internet zu sehen ist. Wenn ein Entwickler nicht versteht, dass sein Team Probleme beim Codieren hat, denkt er möglicherweise nicht daran, die Technik zu durchsuchen, und ist sich daher des Beitrags möglicherweise überhaupt nicht bewusst. Wenn ein Benutzer diese Technik benötigt, sollte er dies jedoch können Suche nach dem Beitrag auf der Website.

Vertrauen

Sie sollten den Entwickler ermutigen, an die Referenzen zu glauben. Wenn ein Entwickler von einem Kollegen etwas über ein Werkzeug oder eine Technik erfährt, gibt er ihm einen höheren Wert. Wir haben gelernt, dass Menschen, die in einem Team arbeiten, sich gegenseitig vertrauen, da sie zuvor zusammengearbeitet haben und ähnliche Ziele verfolgen. Andererseits kann ein Entwickler, der ein Werkzeug oder eine Technologie aus einem Buch gelernt hat, der Autorin nicht vollständig vertrauen, da sie bezweifelt, dass die Autorin im Vergleich zur erfolgreichen Implementierung der beschriebenen Technologie oder des beschriebenen Werkzeugs mehr am Verkauf von Büchern interessiert ist.

Begründung

Sie sollten die Gründe für die Beantwortung von Fragen sicherstellen, z. B. warum die Referenz für den Lernenden wichtig ist. In einem Blogbeitrag über Projekte in einem agilen Rahmen werden die Probleme erwähnt, mit denen die Autorin konfrontiert war, und warum sie glaubte, dass diese Technik helfen würde. Wenn ein Leser des Beitrags ähnliche Probleme mit demselben Ansatz hatte wie der ursprüngliche Entwickler, kann er die Begründung anerkennen. Wenn es jedoch verschiedene Gründe gibt und der Blog-Beitrag nur einen beschreibt, kann der Leser nicht erfahren, warum diese Technik für sie hilfreich wäre.

Feedback-Effizienz

Sie sollten den Lernenden erlauben, Feedback zu geben, wenn eine Empfehlung oder Referenz für sie hilfreich war / nicht war. Das Feedback sollte auch in Abschnitten bereitgestellt werden, um die Zeit für das Durchsuchen des gesamten Textes zu verkürzen. Wenn Sie beispielsweise einen Technik-Blog-Beitrag kommentieren, indem Sie ihn als wichtig bewerten, werden möglicherweise viele Leser auf diesen Kommentar aufmerksam, aber der Leser muss sich viel Mühe geben, um den gesamten Kommentar durchzugehen, um zu sehen, warum und wo die Empfehlung oder Die Referenz funktionierte oder funktionierte nicht.

Bootstrapping

Sie sollten Vorteile des Lernens ohne eine breite, bestehende Gemeinschaft bieten. Zum Beispiel sollte jemand, der ein Einzelunternehmen betreibt, nicht lernen, wie man effizient in einem großen Unternehmen arbeitet.

Allgemeinheit

Sie sollten es den Entwicklern ermöglichen, verschiedene Techniken zu erlernen. Die Leser können mit den verschiedenen interaktiven Tools verschiedene Softwaretechniken und -innovationen kennenlernen, verglichen mit den Blogs, in denen die Entwickler keine subjektiven oder offenen Fragen stellen dürfen, da diese nicht für die Bereitstellung dieser Art von Informationen konzipiert wurden.

Techniken zum Ausbalancieren und Maximieren dieser Prinzipien können als die Zukunft des sozialen Lernens angesehen werden. Während es nicht möglich ist, eine einzige Technik zu entwerfen, die alle diese Prinzipien maximiert, müssen unterschiedliche Situationen mit unterschiedlichen Techniken und für unterschiedliche Aufgaben behandelt werden. Am Beispiel von Blogs lernen wir, dass Technologie dazu beitragen kann, soziales Lernen zu erleichtern und zu fördern.

Lerneffizienz

Die Techniken, die das soziale Lernen vereinfachen, sollten die Lernausgaben minimieren. Es braucht Zeit, um Datenbanken aus einem Datenbankbuch auszuwählen und zu lesen. Bei Verwendung sozialer Lerntechniken wird dem Verfasser des Buches und einer beliebigen Anzahl von Lernenden kein Lernaufwand auferlegt.

Beispielsweise versäumt ein Team häufig seine Fristen und der Manager erkennt dies an. Der Manager geht den Quellcode eingehend durch und stellt fest, dass der Grund dafür ist, dass das Team erheblichen technischen Schulden ausgesetzt ist. Daher ermutigt und leitet der Manager das Team, dem Problem entgegenzuwirken. Durch dieses Lernen erhält der Manager, der Zeit für das Erkennen des Problems gespart hat, einen erheblichen Overhead und das Team, das für das Erlernen des Problems und seiner Ursache aufgewendet wurde, erheblichen Zeitaufwand.