Mitarbeiterzufriedenheitsstudie

Das folgende Arbeitsblatt enthält eine Liste von Anweisungen mit einem Score-Diagramm von (0-5), wobei 0 für das niedrigste und 5 für das höchste steht.

4 wird als gute Punktzahl angesehen, die es verdient, eine 5 zu sein, während 3 für etwas steht, das mit etwas mehr Aufwand hätte wahr sein können.

Text 0s 1s 2s 3s 4s 5s
Das Management schätzt neue Ideen.
Ich werde die nächsten 12 Monate in dieser Organisation bleiben.
Die hier gebotenen Wachstumschancen sind zufriedenstellend.
Ich bin mit der Qualität meiner Ausgabe zufrieden.
Ich bin mit dem Produkt meiner Firma zufrieden.
Mitarbeiter werden hier mit Respekt behandelt.
Hier gibt es gute Teamarbeit und jeder hilft.
Das Team akzeptiert konstruktives Feedback.
Das Management hat keine unrealistischen Erwartungen.
Das Unternehmen geht effektiv auf Kundenbeschwerden ein.
Das Unternehmen geht effektiv auf die Anliegen der Mitarbeiter ein.
Hier ist es einfach zu kommunizieren.
Probleme werden sofort vom direkten Vorgesetzten behoben.
Mein Vorgesetzter weiß, wie man Stärken identifiziert.
Ich bekomme viele Referenzen, um meine Arbeit zu verbessern.
Mein Vorgesetzter ermutigt zur Umsetzung neuer Ideen.
Leistungsbewertungen sind fair und ehrlich.
Ich bekomme Anerkennung für meine Bemühungen.
Ich bin zufrieden mit der Ausbildung, die ich vor dem Job erhalten habe.
Das Arbeitsumfeld ist komfortabel.
Das Management verfügt über effektive Fähigkeiten zur Problemlösung.
Mir werden die Werkzeuge zur Verfügung gestellt, die erforderlich sind, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Das hier angebotene Gehalt ist äußerst wettbewerbsfähig.
Die Vorteile sind für andere Organisationen wettbewerbsfähig.
Das Management bietet Beförderung für verdiente Kandidaten.
Das Management hält seine Verpflichtungen gegenüber den Mitarbeitern ein.
Führung arbeitet in Übereinstimmung mit der Mission des Unternehmens.
Ich werde einen Freund empfehlen, mit dieser Firma zu arbeiten.
Insgesamt bin ich mit meinem Job zufrieden.

Laden Sie das Try-it-yourself-Blatt herunter .