सीखना और व्यक्तिगत व्यवहार
अध्ययन को किसी चीज का अध्ययन, अभ्यास, सिखाया जा रहा है या अनुभव करके ज्ञान या कौशल प्राप्त करने की गतिविधि या प्रक्रिया के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।
व्यक्तिगत व्यवहार को परिभाषित किया जा सकता है कि कोई व्यक्ति काम पर कैसे व्यवहार करता है। एक व्यक्ति का व्यवहार निम्नलिखित कारकों से प्रभावित होता है -
- Attitude
- Perception
- Personality
- Stress
- Belief
- मानदंड या अन्य मनोवैज्ञानिक मामले
व्यक्तिगत व्यवहार को प्रभावित करने वाले कारक हैं -
Perception - यह विभिन्न इंद्रियों जैसे महसूस करने, देखने, सुनने आदि का परिणाम है।
Attitude - हम या तो एक सकारात्मक दृष्टिकोण या नकारात्मक रवैया रख सकते हैं, जैसे कि मेरी नौकरी मेरे काम के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण व्यक्त कर रही है।
Personality - उदाहरण के लिए, कुछ लोग बहुत दोस्ताना लगते हैं, जबकि कुछ ऐसे भी हैं जिन्हें खुलने में समय लगता है।
Values - यह समस्या की धारणा को प्रभावित करता है और व्यक्तिगत निर्णय लेने की प्रक्रिया को चिह्नित करता है।
Emotions - खुश क्षण हैं जिन्हें हम संजोते हैं और दुख के क्षण जैसे गुस्सा, हताशा आदि, जिन्हें हम भूलने की कोशिश करते हैं।
लर्निंग के माध्यम से बदलें
जितना हम सीखते हैं उतना ही हम बदलते हैं, क्योंकि सीखना एक सतत प्रक्रिया है। अब हम देखते हैं कि सीखना व्यक्तिगत व्यवहार को कैसे प्रभावित करता है। सीखने के कारण व्यक्ति के दृष्टिकोण में परिवर्तन होता है जो निम्न कारकों के कारण हो सकता है -
Role of parenting- जैसा कि हम सभी जानते हैं कि माता-पिता बच्चे के पहले ट्यूटर हैं। वे एक बच्चे को चलना, बात करना, खाना आदि सिखाते हैं। एक बच्चा माता-पिता के व्यवहार की नकल करने की कोशिश करता है। तो, यह एक व्यक्ति के व्यक्तित्व को संवारने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
Education- सीखने का दूसरा स्थान स्कूल और कॉलेज है जहां एक व्यक्ति अपनी शिक्षा को आगे बढ़ाने का विकल्प चुनता है। यह वह स्थान है जहां किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व को आगे के पालन-पोषण मूल्यों के साथ पॉलिश किया जाता है।
Job training - एक व्यक्ति को कंपनी में प्रस्तुत करने के लिए तैयार किया जाता है और संगठनात्मक लक्षण सीखता है।
Manipulation of rewards
उपरोक्त देखे गए बिंदु प्रमुख तत्व हैं जो किसी व्यक्ति के व्यवहार में परिवर्तन के लिए जिम्मेदार हैं।