Pembelajaran & Perilaku Individu

Belajar dapat diartikan sebagai aktivitas atau proses memperoleh pengetahuan atau keterampilan dengan cara belajar, berlatih, diajar, atau mengalami sesuatu.

Perilaku individu dapat diartikan sebagai bagaimana individu berperilaku di tempat kerja. Perilaku seseorang dipengaruhi oleh faktor-faktor berikut -

• Attitude
• Perception
• Personality
• Stress
• Belief
• Norma atau masalah psikologis lainnya

Faktor yang mempengaruhi perilaku individu adalah -

• Perception - Ini adalah hasil dari berbagai indera seperti perasaan, penglihatan, pendengaran, dll.

• Attitude - Kami dapat memiliki sikap positif atau sikap negatif, seperti saya suka pekerjaan saya mengekspresikan sikap positif terhadap pekerjaan saya.

• Personality - Misalnya, beberapa orang tampak sangat ramah, sementara ada beberapa yang meluangkan waktu untuk terbuka.

• Values - Mempengaruhi persepsi masalah dan menandai proses pengambilan keputusan individu.

• Emotions - Ada saat-saat bahagia yang kita hargai dan saat-saat sedih seperti amarah, frustrasi, dll. Yang coba kita lupakan.

Berubah melalui Pembelajaran

Semakin banyak kita belajar, semakin banyak kita berubah, karena belajar adalah proses yang berkelanjutan. Sekarang mari kita lihat bagaimana pembelajaran mempengaruhi perilaku individu. Adanya perubahan sikap seseorang akibat pembelajaran yang dapat terjadi karena faktor-faktor berikut -

• Role of parenting- Seperti yang kita ketahui bersama bahwa orang tua adalah guru pertama bagi seorang anak. Mereka mengajari seorang anak cara berjalan, berbicara, makan, dll. Seorang anak mencoba meniru perilaku orang tua. Jadi, itu memainkan peran penting dalam merawat kepribadian seseorang.

• Education- Tempat belajar paling kedua adalah sekolah dan perguruan tinggi di mana seseorang memilih untuk melanjutkan pendidikannya. Ini adalah tempat di mana kepribadian seseorang dipoles lebih lanjut sehubungan dengan nilai-nilai parenting.

• Job training - Seorang individu dipersiapkan untuk tampil rapi di perusahaan dan mempelajari ciri-ciri organisasi.

• Manipulation of rewards

Poin yang terlihat di atas adalah elemen kunci yang bertanggung jawab atas perubahan perilaku seseorang.