SAP SF - Kompensasi dan Pembayaran Variabel
Kompensasi, pembayaran variabel, dan bonus adalah bagian dari paket manajemen Kompensasi di SuccessFactors dan tersedia di bawah lisensi yang sama. Kompensasi berkaitan dengan gaji tetap yang dibayarkan kepada karyawan.
Perhitungan Bonus dan Variabel didasarkan pada tiga tujuan berikut -
- Tujuan individu
- Tujuan Tim
- Tujuan Grup
Bonus dalam manajemen kompensasi juga tergantung pada manajemen kinerja. Saat Anda menggunakan pembayaran variabel, penghitungan dilakukan dengan program terpisah di instance SuccessFactors. Perhitungan yang dihasilkan diperlihatkan kepada manajer orang yang dapat mengedit lembar untuk bonus akhir dan pembayaran variabel.
Standard bonus calculationmemiliki kelemahan yaitu perhitungan dapat dilakukan dengan menggunakan satu formulir kinerja per karyawan. Ketika Anda mengubah penugasan organisasi seorang karyawan di tengah tahun, ada kebutuhan untuk menentukan tujuan terpisah dan harus dihitung secara terpisah.
Variable pay, sebaliknya, memungkinkan Anda melakukan penghitungan terpisah untuk periode waktu yang berbeda dalam tahun yang sama. Anda dapat melakukan perhitungan terpisah untuk karyawan yang berpindah dari satu proyek ke proyek lainnya atau berpindah dari satu bagian unit bisnis ke bagian lainnya. Nanti, jumlah ini bisa dihitung untuk satu jumlah pembayaran.
Jika Anda tidak menggunakan Pusat Karyawan, Anda perlu mengunggah data tambahan untuk melakukan penghitungan. Jenis file berikut diperlukan selain data master pengguna.
Impor Nama File | Konten & Penggunaan |
---|---|
File Impor Riwayat Karyawan | Beberapa baris per karyawan dengan tanggal validitas, Penugasan ke rencana bonus, Data yang relevan untuk penentuan kelayakan, Dasar penghitungan (gaji), skor pada setiap tujuan bisnis. |
File Impor Tujuan Bisnis | Definisi tujuan bisnis, perkiraan tujuan, dan hasil tujuan untuk setiap karyawan yang berpartisipasi. |
File Impor Aturan Kelayakan | Daftar aturan yang ditugaskan karyawan melalui File Riwayat Karyawan. |
File Impor Paket Bonus | Pembobotan berbagai jenis tujuan dalam rencana bonus (grup / tim / individu) |
Berkas Impor Bobot Sasaran Bisnis | Pembobotan tujuan bisnis per rencana bonus |
Sekarang, mari kita lanjutkan langkah demi langkah dan melihat bagaimana kompensasi dan pembayaran variabel dikelola menggunakan SuccessFactors.
Step 1 - Pergi ke Kompensasi.
Step 2 - Saat Anda pergi ke kompensasi, Anda akan menemukan opsi berikut -
Forms - Formulir berisi data untuk comp planner dan data hanya ada untuk karyawan tersebut, yang merupakan bagian dari hierarki perencana perusahaan.
Executive Review - Anda bisa menggunakan Executive reviewuntuk memeriksa dan mengelola proses perencanaan kompensasi untuk populasi karyawan yang besar. Ini memungkinkan Anda untuk mengelompokkan data dari berbagai bentuk menjadi satu tampilan.
Tinjauan eksekutif memungkinkan pengguna untuk memeriksa semua data yang dapat dilihat oleh perencana perusahaan pada formulir dan ini termasuk data demografis, peningkatan prestasi, penyesuaian, dan bidang data lainnya yang muncul di formulir penyusunan.
Perbedaan utama antara Forms dan Executive Reviewadalah bahwa dalam tinjauan eksekutif semua karyawan dari berbagai formulir terdaftar di satu halaman. Pengguna denganExecutive Review izin tidak harus dimasukkan dalam formulir peta rute untuk melihat data.
Step 3- Dalam ringkasan Eksekutif, Anda memiliki opsi tampilan dan filter. ItuDisplay option memungkinkan Anda memilih semua bidang dalam ringkasan eksekutif.
Layar akan diperbarui.
Tinjauan eksekutif memberi pengguna kemampuan untuk memfilter, mengurutkan, melihat, dan mengekspor data berdasarkan divisi, departemen, lokasi, dll.
Step 4 - Buka Filter Options menu untuk melihat opsi.
Step 5- Anda juga memiliki opsi untuk Impor / Ekspor dalam skema kompensasi. Setelah Anda mengklik Ekspor, Anda memiliki opsi untuk memilih jenis File -
Di organisasi besar, staf berikut memiliki akses ke tinjauan Eksekutif -
- Manajemen tingkat senior / Eksekutif
- Sumber daya manusia
- Administrators
- Manajer Lokasi / Manajer Divisi, yang bukan merupakan bagian dari hierarki.