Keamanan Tempat Kerja - Penyalahgunaan Narkoba dan Alkohol

Konsumsi obat-obatan dan alkohol di kalangan karyawan dapat menjadi masalah yang mahal dan merusak bisnis dan industri. Alkohol adalah zat yang paling banyak disalahgunakan di dunia saat ini. Mayoritas korban alkohol adalah kaum muda dan dewasa.

Masalah yang meningkat dari penyalahgunaan narkoba dan alkohol banyak, seperti produktivitas yang berkurang, ketidakhadiran, cedera, dan semangat kerja karyawan yang rendah.

Masalah Narkoba dan Alkohol juga disebut sebagai penyalahgunaan atau penyalahgunaan zat, yang sangat merugikan diri sendiri maupun orang lain yang dapat menjadi anggota keluarga, teman dan kolega yang bekerja di organisasi Anda.

Narkoba dan alkohol mengubah perilaku dan karakter seseorang juga. Perubahan perilaku dan karakter ini mempengaruhi banyak orang yang tinggal di dalam dan di sekitar orang-orang tersebut, yang menyebabkan banyak masalah kecanduan.

Untuk Karyawan

Konsumsi narkoba alkohol di kalangan karyawan terbukti merusak tidak hanya bagi karyawan yang bersangkutan tetapi juga bagi keluarga mereka dan organisasi tempat mereka bekerja. Ini menyebabkan banyak masalah seperti ketidakhadiran yang hampir terus menerus, perilaku yang tidak jelas, kurangnya keterampilan dan kehilangan kemampuan untuk mengambil keputusan yang cepat saat bekerja.

Masalah yang disebutkan di atas yang muncul dari konsumsi alkohol dan obat-obatan secara teratur oleh karyawan menghambat produktivitas secara keseluruhan dan merusak reputasi organisasi. Alkohol dan obat-obatan membunuh bakat dan kemampuan alami di antara para karyawan.

Kecanduan karyawan dengan alkohol dan obat-obatan membuat perusahaan atau manajemen kehilangan biaya yang sangat tinggi. Biaya pasti dari beban tersebut sangat sulit untuk dihitung. Pengusaha atau manajemen sangat menyadari masalah yang timbul dari penyalahgunaan alkohol dan obat-obatan oleh karyawan.

Area masalah tambahan dapat terdiri dari -

Menunda / tidur di tempat kerja
Buntut penggunaan zat (mabuk, penarikan) mempengaruhi kinerja pekerjaan
Pengambilan keputusan yang buruk
Kehilangan regulasi
Keyakinan rekan kerja yang rendah
Meningkatnya kemungkinan mengalami masalah dengan rekan kerja / manajer atau tugas
Aktivitas terlarang di tempat kerja termasuk menjual obat-obatan terlarang kepada karyawan lain
Perilaku tidak pantas di tempat kerja
Pensiveness dengan zat yang didapat dan digunakan saat bekerja, mengganggu perhatian dan konsentrasi

Seorang pecandu narkoba dan alkohol juga merupakan sumber pemecah sakit kepala bagi keluarganya. Bahkan kecanduan anggota keluarganya yang lain memiliki efek yang melemahkan kinerja karyawan.

Dua jenis perilaku minum tertentu menciptakan masalah kinerja-kinerja -

Minum tepat sebelum atau selama jam kerja
Minum banyak malam sebelumnya yang menyebabkan mabuk selama bekerja keesokan harinya

Dan bukan hanya pecandu alkohol yang menciptakan masalah di tempat kerja, penelitian telah menunjukkan bahwa sebagian besar masalah kinerja yang terkait dengan alkohol berhubungan dengan peminum nondependen yang mungkin sesekali minum terlalu banyak dan berperilaku berbeda sehingga merugikan kelancaran. menjalankan pekerjaan.

Selalu ada tingkat bahaya saat menggunakan obat apa pun termasuk obat resep atau obat bebas. Respon obat berbeda dari orang ke orang. Jika Anda menggunakan obat yang belum pernah Anda konsumsi sebelumnya, Anda tidak akan tahu bagaimana pengaruhnya terhadap Anda. Penting untuk mengikuti nasihat dokter Anda saat mengambil obat resep dan mendiskusikan efek samping apa pun dan bagaimana hal ini mungkin memengaruhi pekerjaan Anda.

Jalan keluar

Pengusaha harus membuat ketentuan yang diperlukan untuk memeriksa alkoholisme dan penyalahgunaan narkoba di antara karyawan.

Aturan dan kode etik yang ketat harus diterapkan untuk melarang karyawan yang mabuk untuk bekerja
Interaksi baik pada tingkat pribadi maupun kelompok dengan karyawan untuk mengetahui keadaan pikiran mereka
Fasilitas konsultasi untuk individu karyawan oleh para ahli
Tindakan korektif untuk membawa perubahan pada para korban dan menyegarkan pikiran mereka dengan ide dan pandangan yang segar dan konstruktif

Untuk Manajer dan Supervisor

Komitmen karyawan untuk minum adalah urusan pribadi individu tersebut; namun, jika penggunaan atau penyalahgunaan alkohol menghalangi kemampuan karyawan untuk melakukan tugasnya, pemberi kerja memiliki masalah yang sah, termasuk masalah kinerja tugas yang benar, masalah kesehatan dan keselamatan, dan perilaku karyawan di tempat kerja.

Peran Pengawas

Sebagai supervisor, Anda memiliki peran penting dalam menangani masalah alkohol di tempat kerja, bersama dengan pejabat lembaga lainnya. Anda memiliki otoritas sehari-hari untuk memantau pekerjaan dan kinerja di tempat kerja karyawan Anda. Anda bertanggung jawab untuk mengidentifikasi alkoholisme pada karyawan. Tanggung jawab administrasi dasar meliputi -

Mengalokasikan, memantau, Mempelajari, dan menilai pekerjaan dan kinerja
Memperbaiki jadwal kerja, menerima atau tidak menyukai permintaan cuti
Menyebutkan karyawan ke Program Bantuan Karyawan (EAP) lembaga Anda
Proses perbaikan dan tindakan disipliner yang diperlukan saat kinerja atau perilaku muncul ke permukaan

Kapan pun, jika seorang karyawan ditemukan menderita masalah penyalahgunaan zat, manajer perlu 7−

Kumpulkan sumber daya dan materi pendidikan untuk pengobatan orang yang menderita penyalahgunaan zat
Cari tahu cara hukum saat menangani korban seperti itu
Jelajahi cakupan asuransi untuk memenuhi kepedulian finansial untuk perawatan para korban penyalahgunaan zat
Saat melihat seorang karyawan menunjukkan tanda-tanda umum penyalahgunaan zat, atasi masalah secara langsung dengan melakukan percakapan pribadi dengan karyawan di mana Anda meninjau kebijakan perusahaan, mengungkapkan kekhawatiran Anda, dan memberikan sumber daya yang telah Anda kumpulkan

Misalnya, seorang karyawan mungkin mabuk saat bertugas atau ditangkap karena mengemudi dalam keadaan mabuk. Peran Anda bukanlah untuk menganalisis masalah alkohol tetapi untuk menjalankan tanggung jawab dalam menangani masalah kinerja atau perilaku, meminta pertanggungjawaban karyawan, merujuk karyawan tersebut ke EAP, dan mengambil tindakan disipliner yang sempurna. Peran Anda dalam menangani alkoholisme di tempat kerja sedang menentukan.

Cara yang paling berguna untuk membuat seorang pecandu alkohol mengatasi masalah ini adalah membuat pecandu alkohol sadar bahwa pekerjaannya dipertaruhkan dan bahwa dia harus mendapatkan bantuan dan meningkatkan kinerja dan perilaku, atau menghadapi reaksi serius, termasuk kemungkinan kehilangan pekerjaannya.