Divario generazionale sul posto di lavoro - Introduzione
UN generation è definito da "un gruppo identificabile che include membri in base alla loro età e posizione e anche in base a qualsiasi evento importante della vita in fasi di sviluppo critiche, che si estende fino a 5-7 anni."
Ci sono sostanzialmente due teorie che supportano il postulato di cui sopra:
La prima teoria identifica una "generazione" come un gruppo generalmente guidato dai loro eventi significativi della vita e che condivide pensieri, valori e comportamenti comuni che differiscono da quelli nati prima o dopo di loro.
La seconda teoria ritiene che, nonostante le differenze nella loro carriera, lavoro o ciclo di vita tra i membri di generazioni diverse, condividano un'aspettativa e un desiderio comune dal loro datore di lavoro. Questa visione guarda alla generazione attraverso il prisma dell'occupazione.
L'età lavorativa degli americani nel 2008 è stata ampiamente suddivisa in quattro generazioni per osservare la differenza nel loro funzionamento. Sono -
- I dipendenti della generazione tradizionale
- I dipendenti della generazione del baby boom
- Dipendenti di X generazione
- Dipendenti della generazione Y
Nei capitoli successivi di questo tutorial, discuteremo in dettaglio su ciascuno di questi tipi di generazione.