Lealtà verso il datore di lavoro
Si ritiene che i tradizionalisti ei Boomer siano piuttosto fedeli ai loro datori di lavoro. Al contrario, gli X-ers sono più fedeli ai loro colleghi rispetto all'azienda. Il livello di lealtà tra queste nuove generazioni, per lo più X-ers, può essere compreso dal seguente fenomeno:
Ogni volta che un X-er invia un preavviso di due settimane al suo datore di lavoro, è spesso sotto l'influenza di un altro X-er, che sembra essere un amico di questo dipendente.
Si è anche visto che gli X-ers usano il cambio di lavoro come un'opportunità per la loro crescita professionale, poiché si fidano dei loro datori di lavoro più per la sicurezza del lavoro che per la crescita della carriera.
Probabilmente gli X-ers l'hanno imparato dai loro genitori Boomer che essere fedeli al proprio datore di lavoro non garantisce la sicurezza del lavoro. Molti di loro hanno assistito al licenziamento dei loro genitori, nonostante fossero molto fedeli ai loro datori di lavoro.
Essere fedeli al datore di lavoro è un'idea obsoleta per gli X-ers, e spesso si dichiarano orgogliosi di non essere leali come i loro antenati. Tuttavia, questi studi escludono il fatto che la maggior parte dei dipendenti X-er intervistati fossero laureati, mentre i dipendenti Traditionals & Boomer erano per lo più studenti universitari. Quindi c'è una questione, che deve essere discussa prima di arrivare a qualsiasi conclusione.
Durata dell'impiego
Un altro studio ha suggerito che più vecchia è la generazione, maggiore è la loro lealtà verso i loro datori di lavoro. Il 70% dei tradizionali e il 65% dei Boomer, ma solo il 40% degli X-ers e il 20% degli Y-ers vogliono continuare con il loro datore di lavoro fino al pensionamento. Le ragioni di questi numeri potrebbero essere spiegate dai seguenti tratti caratteriali sui dipendenti della generazione X e della generazione Y:
Generation Xtendono a mettere in discussione la loro autorità senza essere screditati come le loro generazioni precedenti. Ringraziamenti e apprezzamenti li motivano, al contrario del denaro. Tuttavia, l'assenza di denaro gioca ancora un fattore demotivante. Si adattano a qualsiasi situazione ma non preferiscono orari rigorosi.
Generation-Yha una propensione al lavoro di squadra, all'azione e alla formazione collettiva. Stanno bene in un ambiente flessibile e indipendente e desiderano una vita equilibrata. Sono molto bravi nel multi-tasking e sono altamente istruiti. A Y-er piace essere promosso molto più velocemente dei suoi vecchi coetanei. Un giovane dipendente di Y-er avrebbe sempre meno priorità nel lavoro rispetto ad altre cose nella sua vita.
È una tendenza ben nota in tutti i professionisti che lavorano a guardare avanti alla propria famiglia e stabilità professionale quando invecchiano, rispetto a cambiare lavoro e ricominciare tutto da capo.