HRM - Unità di piccola scala

L'economia delle piccole e medie industrie è un campo di ricerca separato. Questa sezione presenta un'introduzione alle caratteristiche delle piccole e medie industrie, che si concentra sulle differenze contestuali tra piccole e grandi imprese -

Dimensioni dell'azienda

La forza delle piccole e medie industrie può essere definita in vari modi. La maggior parte delle definizioni dipende da criteri statistici. A volte viene utilizzato il fatturato, ma il criterio più comune è la dimensione della forza lavoro.

Obiettivi e strategia

All'interno della teoria microeconomica, il lavoro è per lo più trattato come un input nella funzione di produzione e le decisioni relative all'allocazione ottimale dei fattori di produzione sono prese indipendentemente dall'utilità che i dipendenti traggono dal loro lavoro. L'obiettivo è generalmente considerato la massimizzazione del profitto.

Cultura organizzativa

La dimensione matrice della cultura organizzativa evidenzia l'insieme sottostante di valori chiave, credenze, comprensioni e norme distribuite all'interno della forza lavoro di un'organizzazione. Questi valori sottostanti si riferiscono al comportamento etico e all'impegno per l'efficienza o verso colleghi, clienti, sponsor o altri stakeholder.

Tecnologia organizzativa

Le differenze nel potere di mercato, nella struttura organizzativa e nelle tecnologie di produzione portano a diseconomie di scala per le piccole imprese. L'influenza delle tecnologie di produzione è tuttavia in diminuzione, poiché i recenti sviluppi nelle tecnologie ICT hanno limitato la scala minima efficiente di molte tecnologie di produzione, riducendo le diseconomie di scala dovute alle tecnologie di produzione per le PMI.