Perché Office Politics è una parolaccia?

Il più grande ostacolo all'interpretazione di Office Politics come qualcosa di costruttivo deriva dalla connotazione negativa che portano. Nel corso degli anni, i dipendenti scontenti hanno segnalato l'ambiente politicamente pesante del loro posto di lavoro come il più grande ostacolo alla loro carriera.

Secondo un sondaggio condotto tra dipendenti di diverse aziende, le prime parole che sono venute in mente quando hanno pensato alla politica dell'ufficio sono state: "gioco", "sprezzante", "aggressivo", "sabotaggio", "negativo", " incolpare "," trattenere "," comportamento non cooperativo ".

Secondo loro, Office Politics era l'atto di indulgere a creare una percezione negativa / inferiore degli altri di fronte ai superiori da parte di determinati individui, che lo fanno per raggiungere la loro agenda personale sul posto di lavoro, spesso a scapito di altri.

E molti di loro non sono del tutto sbagliati. Molte persone vogliono ottenere un“vantage point” over their colleagues,e sebbene ciò di per sé non sia un'ambizione sbagliata, il metodo che alcuni di loro implementano per farlo lo è. Molti di loro demoralizzano deliberatamente i dipendenti motivati, il che sabota il successo dell'azienda. Queste persone sono sempre in piccolo numero, ma proprio come nel caso di poche mele marce che marciscono l'intera botte, la loro influenza negativa è considerevole.

Queste esperienze passate, combinate dagli aneddoti condivisi dalle persone di diverse aziende in tutto il mondo, hanno portato alla convinzione diffusa che indulgere in politiche d'ufficio per interesse personale non può mai essere una cosa positiva ed è destinato a indebolire l'azienda. Con così tanti pregiudizi contro di essa, difficilmente si può essere sorpresi che "politica" sia diventata una parolaccia.

Nel corso degli anni, le aziende che hanno realizzato la verità che gli individui avranno sempre obiettivi personali che spesso vanno contro la politica aziendale, quindi ottenere un team impegnato esclusivamente per un obiettivo comune senza preoccuparsi delle agende personali può essere inutile. Ora hanno spostato la loro attenzione su una formula "Tu vinci, io vinci" in cui pensano ai guadagni della squadra sui loro sforzi mentre calcolano anche i loro profitti.