Politica sul posto di lavoro - Machiavellismo

La politica sul posto di lavoro è il tatto di implementare il potere del social networking all'interno di un'organizzazione in modo che le decisioni possano essere influenzate dai benefici personali di alcune persone - come l'accesso a risorse, benefici, status e pseudo-autorità - indipendentemente dal loro effetto sull'organizzazione stessa. È anche conosciuto comeOffice Politics o Organizational Politics.

A suo vantaggio, si può affermare che in alcuni casi la politica organizzativa può stimolare le relazioni interpersonali, aumentare l'efficienza, facilitare un cambiamento più rapido e trarre profitto simultaneamente dall'organizzazione e dai suoi membri.

La politica sul posto di lavoro è collegata a un tratto della personalità umana chiamato Machiavellianism, che significa impiegare astuzia e doppiezza sul posto di lavoro. Prende il nome dallo storico rinascimentale e teorico politico del XV secolo,Niccolò Machiavelli.

Nel suo famigerato libro The Prince, Machiavelli ha fornito la sua osservazione sul modo in cui i governanti dovrebbero governare i loro sudditi. Immagina che il principe sia qualcuno che è stato elevato al trono e recentemente affidato alla responsabilità dell'impero, e lo paragona a un principe che occupa il trono automaticamente attraverso il tradizionale processo di dinastia.

Confronto machiavellico di due principi

Nel suo confronto tra due principi, Machiavelli afferma che il principe ereditario ha la responsabilità di mantenere solo il potere che gli è stato consegnato. Tutto ciò che deve fare ora è mantenere con attenzione e fornire lo stile di vita in cui le persone sono abituate a vivere, in modo da non innescare una ribellione o indignazione pubblica.

In contrasto, a new prince faces a much more difficult task:deve prima abituarsi rapidamente al suo nuovo potere, e poi guadagnarsi il rispetto dei cortigiani e del pubblico stabilizzando quel potere per costruire una struttura politica duratura. Machiavelli si chiede se il nuovo principe sarà accettato facilmente come un principe nato sul trono, specialmente con la politica della dinastia in gioco in cui le persone sono generalmente consapevoli di chi sarà il prossimo sovrano.

In conclusione, cerca di far capire ai suoi lettori che mentre il principe ereditario sta per ottenere l'accettazione e l'autorità come suo diritto di nascita, il nuovo principe dovrà farlo. resort to some sort of corruption to achievela stessa stabilità e sicurezza durante il suo governo. Mentre molti scrittori e pensatori del suo tempo avrebbero probabilmente detto la stessa cosa, ciò che distingueva Machiavelli era la sua convinzione che la moralità pubblica fosse diversa da quella privata.

Nella sua osservazione, una persona può essere morale nella sua vita personale, e tuttavia dovrebbe essere pronta a prendere decisioni immorali se la sua posizione lo richiede. Un sovrano non dovrebbe essere sempre preoccupato per la sua reputazione e deve essere pronto a mettere in atto la forza bruta, l'inganno e persino l'annientamento di intere discendenze di famiglie nobili, se necessario, per stabilire l'ordine e il rispetto per l'acquisizione dell'autorità.

Questa linea di pensiero ha introdotto le persone al concetto di condurre due vite diverse, divise da responsabilità, aspettative e bisogni differenti. Nel mondo moderno, li chiamiamoPersonal life e Professional life.

Machiavellismo sul posto di lavoro

Il machiavellismo è stato oggetto di intenso studio negli ultimi anni, soprattutto con l'introduzione di industrie e aziende, quando è stato stabilito un modello gerarchico di passaggio degli ordini e di estrazione del lavoro dai lavoratori finali. Il lavoro fisico non è stato facile o sostenibile per un periodo di tempo, quindi le persone hanno iniziato a praticare il machiavellismo come mezzo per salire la scala e diventare istruttori.

Questo “ends justify the means” La giustificazione è stata osservata nel funzionamento di molte delle nostre organizzazioni odierne da esperti del settore, e il verdetto che hanno dato collettivamente è che il machiavellismo non solo esiste nel posto di lavoro di oggi, ma è anche una parte indispensabile delle tattiche manageriali nell'era odierna.

People adopt Machiavellianism at work to meet three broad ends −

• Acquisire e mantenere il potere
• Acquisire e mantenere l'influenza
• Gestire diversi gruppi attraverso la manipolazione

Il potere di controllare le persone è un desiderio nascosto nella maggior parte delle persone, quindi molte persone sono attratte dall'impegno nella politica dell'ufficio. Mentre alcuni di questi salgono la scala usando le loro abilità di social networking, la maggior parte deve affrontare questi individui e gruppi altamente distruttivi che possono impegnarsi in politiche d'ufficio che possono avere conseguenze altamente distruttive.

Il colpo più grosso viene forse affrontato dall'organizzazione stessa. Un'azienda lavora grazie ai suoi dipendenti e quando iniziano a competere tra loro attraverso mezzi subdoli invece di collaborare, allora porta una crisi di creatività poiché le persone si concentrano sui guadagni personali a scapito dell'organizzazione. Ciò provoca anche gravi danni collaterali poiché i dipendenti sinceri e laboriosi a volte devono prendere posizione contro una delle parti per evitare di essere manipolati da anziani e dirigenti.