Politica sul posto di lavoro - Devianza
La gente pensava in precedenza che la Devianza sul posto di lavoro è un fenomeno culturale e dipende solo dalla comprensione delle capacità interpersonali. Tuttavia, dati recenti dimostrano che i dipendenti che mostrano comportamenti devianti provengono da varie organizzazioni e da quasi tutti i paesi. Ciò ha cambiato la visione delle persone riguardo al modo in cui viene gestito il lavoro nelle organizzazioni di tutto il mondo.
Di seguito sono elencati alcuni esempi molto comuni di Devianza sul posto di lavoro:
Assenteismo
L'assenteismo è definito come il rapporto tra il numero di congedi non autorizzati (dipendente assente senza informare) e la frequenza di tali incidenti. Gli esperti trovano un legame significativo tra assenteismo e insoddisfazione sul lavoro, conflitto di ruolo (autorità poco chiara), ambiguità di ruolo (descrizione del lavoro poco chiara) e sentimenti di tensione. Le donne hanno maggiori probabilità di mostrare il comportamento deviante di rimanere assenti dal lavoro rispetto agli uomini.
Abuso sul posto di lavoro
Atti di aggressività come la manifestazione di rabbia e conflitti interpersonali sono stati collegati agli abusi sul posto di lavoro. Molte volte, i dipendenti sono soggetti ad abusi da parte dei loro supervisori a causa di vincoli organizzativi come scadenze ripide, carico di lavoro pesante e cattiva gestione del tempo.
Bullismo
Il bullismo sul posto di lavoro è definito come il maltrattamento di un dipendente da parte dei suoi supervisori, colleghi e colleghi. Ciò include aggressioni verbali, pettegolezzi e diffusione di voci. I casi estremi possono anche includere l'isolamento di qualcuno dalla cerchia professionale. I dipendenti vittime di bullismo riducono la produttività, la qualità della produzione e aumentano l'assenteismo. Molti dipendenti vittime di bullismo lasciano l'organizzazione e la denunciano in seguito, con conseguenti perdite finanziarie per l'azienda.
Cyber loafing
Il cyber ozio è un processo che fa perdere tempo in cui i dipendenti continuano a navigare in Internet, non per attività legate al lavoro, ma per uso personale. Un recente sondaggio afferma che il 64% delle persone solo negli Stati Uniti ha ammesso di utilizzare Internet per guadagni personali e completare attività personali durante il lavoro. Un sondaggio del 1999 ha ritenuto responsabile il cyber-loafinga 30-40% decrease in employee productivity, costando alle aziende statunitensi 5,3 miliardi di dollari solo in quell'anno.
Inciviltà
L'inciviltà sul posto di lavoro è trattare gli altri in modo irrispettoso e sgarbato. Può essere causato da uno spirito competitivo malsano, ritiro e abilità sociali inette. Tuttavia, la maggior parte dell'inciviltà è stata collegata a una minore soddisfazione sul lavoro, a colleghi meno gradevoli e alla violazione delle norme sul posto di lavoro per il rispetto dei dipendenti.
Ritardo
Il ritardo è l'azione dell'arrivo deliberato in ritardo al lavoro e dell'abbandono precoce. Il ritardo è costato più di 3 miliardi di dollari all'anno solo negli Stati Uniti. Il motivo del ritardo è la riduzione dell'efficienza e della produzione. I dipendenti che arrivano in ritardo al lavoro tengono gli altri in attesa di approvazione o ritardano gli obiettivi del team. I casi di dipendenti che sono deliberatamente in ritardo al lavoro e in anticipo per partire sono casi accertati di devianza sul posto di lavoro.
Abuso di sostanze
Il comportamento deviante coinvolge anche i dipendenti che praticano abuso di sostanze sul lavoro che causa minore partecipazione, prestazioni inferiori, compromissione della sicurezza e può causare altri infortuni sia per quel particolare dipendente che per i suoi colleghi.
Ritiro
I dipendenti insoddisfatti si ritirano per evitare mansioni lavorative o dolori e si ritirano dal lavoro. Il comportamento di ritiro può essere spiegato come ritorsione dei dipendenti contro le disuguaglianze nell'ambiente di lavoro. Il ritiro può anche riguardare l'insoddisfazione lavorativa, il coinvolgimento nel lavoro e l'impegno organizzativo.