商法-産業紛争法

この法律は1947年に制定されました。それはインド全体に及びます。1929年の貿易紛争法は、貿易紛争法が公益事業のストライキとロックアウトの権利に一定の制限を課したため、この法律に置き換えられました。

労使紛争法には、労使紛争の解決に関する規定はありませんでした。産業法は、1929年の紛争法の欠陥を補うために設立されました。産業紛争法の目的は、産業の平和を維持し、産業の正義を達成することです。

産業紛争法

この行為の主な側面は次のとおりです-

労働争議は、両当事者の相互の同意または州政府によって、労働裁判所で解決することができます。
裁定は、1年以内に紛争を引き起こした両当事者を拘束するものとします。
調停と随伴関手が保留されている期間、調停の過程で到達した和解が保留されている期間、および政府によって宣言された産業裁判所の裁定が保留されている期間中は、あらゆる種類のストライキとロックアウトが制限されます。
公益の場合または緊急時に、政府は、輸送、石炭、綿織物、食料品、鉄鋼業を最大6か月間公共商品サービスとして宣言する権限を持っています。
雇用主は、労働者の一時解雇または解雇の場合に補償金を支払うよう求められます。
産業紛争については、業界で果たす役割に関係なく、多くの当局が提供されます。