インド経済-セクター

前書き

経済は通常次のように分類されます three セクターすなわち-
- プライマリーセクター
- 第二次産業
- 第三次産業

プライマリーセクター

Primary Sector製造と生産のための環境に直接依存しています。たとえば、農業、鉱業、農業など。

第二次産業

第二次産業は、原材料を価値のある製品に変えることにより、製品に付加価値をもたらします。たとえば、加工および建設業界。

第三次産業

第三次産業は、サービスの生産と交換に関与しています。たとえば、輸送、通信、およびそのような種類の他のサービス。
第三次産業は、サービスの生産と交換を促進するため、サービス部門としても知られています。

経済の測定

国内総生産（GDP）は、3つのセクターすべてが一定期間に生産したすべての商品とサービスの価値です。

特定のセクターで雇用されている労働者の大多数は、国の経済的および技術的進歩を示しています。たとえば、ある国の人々の大多数が第一次産業または第二次産業で雇用されている場合、それはその国が発展段階にあることを意味します。一方、ほとんどの人が第三次産業で雇用されている場合、それは国が発展段階にあることを意味します。この声明を考慮すると、インドは発展途上国であると言えます。
インドは一次産業から成長を始め、ある期間にわたって他の産業でも徐々に発展してきました。
第三次産業は我が国のGDPに最も貢献しています。
第一次産業は依然としてインドの人口の大部分を占めています。
第一次産業の労働者は、1年のほとんどの時間失業している。したがって、これらの労働者の一部が一次部門から他の部門に異動した場合、一次部門の総生産量に変化はありません。このタイプの失業は、disguised unemployment。
偽装失業の問題は、農村地域の輸送とコミュニケーションのレベルを改善することで軽減できます。これは、これらの地域に住む人々が雇用上の理由で場所から別の場所に通勤するのに役立ちます。
小規模産業などの代替収入源を促進する必要があります。これらの産業は、雇用が不足している、または完全に失業している多くの人々に雇用機会を生み出しています。
として知られている政府の方針に従って National Rural Employment Guarantee Act 2005 (NREGA 2005)、仕事ができ、仕事が必要なすべての人に、年間100日間の雇用が保証されます。

組織化されたセクター

恒久的に確立され、恒久的な仕事を提供するセクターは、 Organized Sector。

組織化された部門の従業員は、1日に一定の時間数働きます。従業員が一定の時間を超えて働いた場合、その従業員は残業代を支払われます。
さらに、組織部門の従業員には、有給休暇、毎週の休暇（有給）、祭りの休日（有給休暇）、積立金、チップ、その他の特典やインセンティブなど、多くの利点があります。

組織化されていないセクター

組織化されていないセクターは、個人または世帯が所有する、所有権またはパートナーシップに基づいて運営され、総労働者が10人未満の商品およびサービスの販売または生産に従事するすべての法人化されていない民間企業で構成されます。ここの従業員は、組織部門のように利点が保証されておらず、残業代の概念もありません。ここでは、低賃金や雇用不安などの不利な点が蔓延しています。

政府の政策の欠陥と弱さ、および汚職のために、組織化されていない部門の従業員は、雇用主の手による搾取に直面しています。
（税金を回避するために）非公式な手段で商品やサービスを製造し、そのために従業員に余分な時間の労働や組織化されていない部門での労働を強いる組織化された部門はたくさんあります。これらの労働者はほとんど文盲で貧しいので、したがって、他のオプションはありません。
政府はこれらの脆弱な労働者の権利を保護するために保護法を制定し、誠実な行動を取る必要があります。
上記の点に加えて、政府は次のような分野でも重要な役割を果たすことができます。
- 子供の教育。
- 貧しい人々に雇用を提供する。
- 貧困線以下の人々に助成金を支給する。
- 基本的な医療施設、飲料水、その他の衛生施設を提供します。