やる気を起こさせるスキル-パフォーマンス管理

パフォーマンス管理を通じて他の人をやる気にさせることは、一言で多くの資質を説明するために使用される包括的な用語です。パフォーマンスの優れたマネージャーになるためには、コミュニケーションの方法、正面からのリーダーシップ、ロールモデルになる方法を知っている必要があります。また、コラボレーションの価値も知っている必要があります。

パフォーマンスマネージャーの仕事は、チームのすべてのメンバーのパフォーマンスを管理することです。多くの人は、パフォーマンス管理は仕事をしている人を監督しているだけだと考えていますが、それだけではありません。それは、さまざまな人々やさまざまなチームの間に相乗効果を生み出そうとし、この相互作用がより良い結果をもたらすかどうかを確認することです。

一部の人は、パフォーマンス管理を実行するのが遅い仕事だと感じています。特に、作業が均等に分散され、共有されるパフォーマーのチームで個々のパフォーマンスを評価する場合は難しいためです。しかし、それが適切に行われると、パフォーマンス管理はモチベーションと学習の源になります。