직원 감독-직원 프로파일 링

오늘날 우리는 기본적으로 개인의 지배적 인 성격 유형을 식별하도록 설계된 40 개 이상의 성격 도구를 보유하고 있으며, 그 중 감독자가 매일 직장에서 관찰하는 성격 특성에는 4 가지 유형이 있습니다.

감독자 또는 관리자는 직원의 신체적, 정신적, 정서적 구성을 고려하고 어려운 행동의 원인을 이해함으로써 상황을 개선하거나 변경할 수 있습니다. 이러한 기본 성격 유형과 4 가지 유형이 어떻게 조화를 이루는 지 논의 해 봅시다.

네 눈에 띄는 types of personality traits -

Dominant
Extroverts
환자 성격
Conformists

지배자와 외향적

그들은 더 큰 접근 방식, 일반적인 접근 방식을 취합니다.
그들은 여러 작업을 수행하며 한 번에 여러 작업을 수행합니다.
그들은 타고난 지도자이며 새로운 임무를 시작하는 것을 좋아합니다.
그들은 그들이 정확히 생각하는 것을 결코 말하지 않고 그것을 비스듬히 언급 할 것입니다.
그들은 자신의 생각을 효과적으로 전달하고 본질적으로 매우 외향적입니다.

환자 및 준수 자

결과 지향적입니다.
그들은 자연스러운 피니셔입니다.
구조화 된 지침을 피합니다.
그들은 사려 깊고 신중합니다.
그들은 좋은 경청자이자 내성적입니다.
그들은 주변에 세부 사항을 삽입하는 데 중점을 둡니다.
그들은 한 번에 한 가지 활동을하는 경향이 있지만 완벽하게 수행합니다.
그들은 그들이 생각하는 것을 정확하게 말하고 좋은 의사 소통 자입니다.

보시다시피 the dominants and extroverts작업 지향적이고 더 사람 중심적입니다. 그들은 사실적이고 논리적 인 결정을 내리고, 감정적 인 결정을 내리는 경향이 있으며, 팀에 광범위하게 의존하고, 친근하고 "행복한"유형입니다.

Conformists는 혼자 인 경향이 있으며 변경 사항을 매우 빠르게 수용합니다. 그들은 수동적으로 원인을 지원하고 사실과 원칙에 따라 결정을 내립니다.

Can you identify your type?성격 유형을 결정하게되었다고 생각하는 특성을 적어보십시오. 이제 직장에서 어려운 행동을 보이는 직원을 생각해보십시오. 그가 어떤 유형이라고 생각합니까? 그 결정을 내리게 된 이유는 무엇입니까? 이제 당신의 프로필을 그와 비교하고 그 사람의 어떤 특성이 당신이 가진 특성과 직접적으로 충돌하는지 확인하십시오. 두 사람 사이의 전반적인 적대감의 근본 원인이 될 수 있습니다.