신체적 특성과 어려운 행동

오늘날 세상에서 사람들은 육체적으로 완벽하다는 개념에 크게 영향을받습니다. 신체적 특성에 대한 우려가 급격히 증가했습니다. 의심 할 여지없이 TV와 인쇄 매체는 물리적 인 완벽 함을 유지하는 것이 얼마나 중요한지를 반복해서 보여 주면서 촉매 역할을 해왔습니다.

그들은 묘사되는 모델을 따르고 닮아 가려고 노력하고이 과정에서 결국 그들의 유전자 풀을 비난하게됩니다. 외모가 노년의 어려운 행동과 어떤 관련이 있습니까? 우리는 알고 있습니다.First impression is always the last impression 그리고 사실은 외모가 우리가 가진 첫인상에서 중요한 결정 요인이라는 것입니다.

사람의 외모와 재능 사이에는 연관성이 없지만 연구에 따르면 외모는 사람의 재능이 다른 사람에게 어떻게 인식되는지를 결정합니다. 우리의 신체적 특성은 쉽게 직장에서 긍정적 인 영향을 미치도록 도와 주며, 유전자는 직장에서 우리의 행동을 결정하는 데 중요한 역할을합니다.

연구에 따르면 사람이 외모가 좋고, 머리카락이 크고, 키가 크고 균형이 잘 잡혀 있으면 직업 자격이 동등 할 때 다른 사람보다 고용 될 가능성이 더 높습니다. 우리의 신체적 특성이 직장 주변 사람들에게 긍정적 인 영향을 미치는 데 도움이된다면, 우리는 주변 사람들과 긍정적 인 관계를 맺는 경향이 있습니다.

반대로, 우리의 신체적 특성이 일반적인 모델 규칙을 선호하지 않으면 특정한 부정적인 행동을하는 경향이 있습니다. 개인적인 불만과 환경으로부터의 고립은 우리로 하여금 부정적인 이미지를 만들어냅니다.

차별 금지 법상 연령, 성별, 인종, 국적, 장애 등 눈에 보이는 특성에 따른 차별은 불법이며 처벌받을 수 있지만, 직장에서는 '유리 천장'에 직면하는 직원이 많다고합니다. 이것은 고립, 내향성, 자신감 부족, 의혹, 개인 보살핌 부족, 회의론, 비관주의, 괴로움, 분노 및 적대감을 초래할 수 있습니다. 극단적 인 한계에 도달하면 정신 건강 전문가의 도움이 필요할 수 있습니다.

감독자는 개인의 신체적 특성을 개선하거나 개선하는 데 어떻게 도움이됩니까? 그렇다면 이전 연습의 마지막 질문에 대한 답은 무엇일까요? 가능한 최고의 것would be to ignore the physical attributes, 그들이 직장에서 보여주는 기술과 재능에 집중하면서. 다음 장에서는이를 매우 효과적으로 수행하는 방법을 볼 수 있습니다.