학습 및 개인 행동

학습은 무언가를 공부하고, 연습하고, 가르치거나 경험함으로써 지식이나 기술을 습득하는 활동 또는 과정으로 정의 할 수 있습니다.

개인 행동은 개인이 직장에서 행동하는 방식으로 정의 할 수 있습니다. 사람의 행동은 다음 요인의 영향을받습니다.

개인의 행동에 영향을 미치는 요인은 다음과 같습니다.

Perception − 느낌,보기, 청각 등 다양한 감각의 결과입니다.
Attitude − 내 직업이 내 일에 대해 긍정적 인 태도를 표현하는 것을 좋아하는 것처럼 우리는 긍정적 인 태도 또는 부정적인 태도를 가질 수 있습니다.
Personality − 예를 들어, 어떤 사람들은 매우 친절 해 보이는 반면, 어떤 사람들은 시간을내어 마음을 여는 사람이 있습니다.
Values − 문제 인식에 영향을 미치고 개인의 의사 결정 과정을 표시합니다.
Emotions − 우리가 소중히 여기는 행복한 순간들과 우리가 잊으려고하는 분노, 좌절 등의 슬픈 순간들이 있습니다.

학습을 통한 변화

학습은 지속적인 과정이므로 더 많이 배울수록 더 많이 변화합니다. 이제 학습이 개인의 행동에 미치는 영향을 살펴 보겠습니다. 다음과 같은 요인으로 인해 발생할 수있는 학습으로 인해 사람의 태도에 변화가 있습니다.

Role of parenting− 우리 모두 알고 있듯이 부모는 자녀의 첫 번째 교사입니다. 그들은 아이에게 걷고, 말하고, 먹는 방법을 가르칩니다. 아이는 부모의 행동을 모방하려고합니다. 따라서 개인의 성격을 다듬는 데 중요한 역할을합니다.
Education− 두 번째 학습 장소는 개인이 자신의 교육을 추구하기로 선택한 학교와 대학입니다. 육아 가치와 관련하여 개인의 성격이 더욱 연마되는 곳입니다.
Job training − 개인은 회사에서 발표 할 준비가되어 있고 조직 특성을 배웁니다.
Manipulation of rewards

위에서 본 요점은 사람의 행동 변화를 담당하는 핵심 요소입니다.