성격 특성

성격 특성은 개인의 고유 한 특징입니다. 심리학자들은 다섯 가지 주요 성격 특성이 있으며 모든 개인은 적어도 그 중 하나로 분류 될 수 있다고 결정했습니다. 이 다섯 가지 성격 특성은-

통제 소재

통제 장소는 개인 행동 강령의 통제 중심입니다. 사람들은 각각 내부 및 외부의 두 가지 범주로 그룹화 될 수 있습니다.

자신을 자신의 운명의 주인으로 여기는 사람들을 내부라고하고, 자신의 삶이 외부 세력에 의해 통제된다는 것을 확인하는 사람들을 외부라고합니다.

결정을 내리기 전에 내부는 적극적으로 정보를 검색하고 성과 중심적이며 환경을 지휘하고 싶어합니다. 따라서 내부 직원은 복잡한 정보 처리를 원하고 주도권을 갖고 독립적 인 조치를 취해야하는 작업을 잘 수행합니다.

반면에 외부인은 규정을 더 잘 준수하고 지침을 따르기 때문에 구조화되고 일상적인 작업을 잘 수행합니다.

마키아 벨리 니즘은 실용적이고 감정적으로 멀고 목적이 수단을 정당화한다고 믿는다. Machiavellians는 항상 이기고 싶어하며 훌륭한 설득자입니다. 마하가 높은 개인의 중요한 특징은 다음과 같습니다.

사람들이 자신을 좋아하거나 싫어하는 정도입니다. 자존감은 성공에 대한 기대와 직무 만족도와 직접적인 관련이 있습니다.

자존감이 높은 사람은 성공에 필요한 것이 있다고 생각합니다. 그래서 그들은 직업을 선택하는 동안 더 많은 도전을받습니다.

자존감이 낮은 개인은 외부주의가 산만 해지기 쉽습니다. 따라서 그들은 다른 사람들의 승인을 구하고 그들이 존경하는 사람들의 신념과 행동에 적응할 가능성이 더 높습니다.

자기 모니터링은 사회적 상황에 따라 행동을 조절하는 능력입니다.

높은자가 모니터링 기술을 가진 개인은 외부 상황 요인에 따라 쉽게 행동을 조정할 수 있습니다. 충동적인 재능으로 인해 사적인 성격과는 완전히 다른 공개적인 인물을 선보일 수 있습니다.

그러나 자기 모니터링 기술이 낮은 사람들은 스스로를 덮을 수 없습니다. 어떤 상황에서든 그들은 항상 그들 자신입니다. 그들은 "당신이 보는 것은 당신이 얻는 것"이라는 태도를 가지고 있습니다.

일반적으로 관리자는 위험을 감수하는 것을 꺼립니다. 그러나 개별 위험 감수 성향은 관리자가 요구하는 대량의 정보와 의사 결정에 걸리는 시간에 영향을 미칩니다.

따라서 이러한 차이점을 인식하고 위험 감수 성향을 합리적 일 수있는 정확한 직무 요구 사항과 일치시키는 것이 매우 중요합니다.