공공 도서관 관리-HRM

인적 자원 관리는 숙련 된 직원을 고용하고 조직적 혜택을 목적으로 직원을 더욱 발전시키는 과정입니다.

공공 도서관 직원이 요구하는 기술

다음 기술은 공공 도서관 직원에게 필수입니다-

• 교육 자격
• 기술 지식 및 교육
• 대화 기술
• 대인 관계 기술
• 문제 해결 능력

공공 도서관의 공석에 대해 의사 소통

HR 관리자는 교육 전제 조건 및 예비 직원이 수행 할 것으로 예상되는 작업의 종류와 관련하여 공석에 대한 요구 사항을 설명해야합니다. 그런 다음 HR 관리자는 신문, 잡지, 도서관의 게시판 또는 웹과 같은 적절한 미디어 채널에 광고를 게시하여 이러한 요구 사항을 사람들에게 전달합니다.

도서관 직원 선발 및 모집

HR 관리자는 관심있는 모든 지원자로부터 응답을 받아 작성합니다. 그런 다음 자격을 갖춘 모든 후보자를 분리하고 인터뷰 일정을 잡습니다. 지원자의 교육 자격, 태도, 성격, 능력 등을 가장 잘 판단하여 가장 적합한 후보자를 선정합니다.

도서관 직원 교육 및 개발

신입 직원은 책임, 문화, 시스템 및 업무 공간에 원활하게 적응할 수있는 오리엔테이션 프로그램을 받아야합니다. 때로는 노련한 직원들도 새로운 시스템에 대한 교육을 받아야합니다. 교육은 도서관의 필요에 맞게 직원을 개발하는 데 필수적입니다.

성과 평가

HR 관리자는 모든 직원의 성과를 평가하고 게시물에서 금전, 혜택 또는 승진 측면에서 보상이나 특전을 제공해야합니다. 성과 평가는 도서관 최고 관장이 정한 정책에 따라 매년 또는 반년마다 실시한다.