채용에 영향을 미치는 요인
채용은 조직에서 인적 자원 관리의 중요한 기능이며 다양한 요소가 혼합되어 관리됩니다. 사전 HR 전문가는 채용에 영향을 미치는 이러한 요소를 이해하고 조직 개선을 위해 필요한 조치를 취해야합니다.
시장 상황이 변하면 조직은 이러한 변화를 모니터링하고 자원에 미치는 영향을 발견하고 채용을 효과적인 프로세스로 만들기 위해 이러한 기능을 분석해야합니다.
우리는 Internal Factors 만큼 잘 External Factors채용 프로세스에 영향을줍니다. 이 장에서는 이러한 요소에 대해 자세히 설명합니다.
내부 요인
조직은 채용 기능에 영향을 미치는 내부 요인을 제어 할 수 있습니다. 내부 요인은-
- 조직 규모
- 채용 정책
- 조직 이미지
- 직업 이미지
조직 규모
조직의 규모는 채용 프로세스에 영향을 미치는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 사업을 확장하기 위해 더 많은 자원을 고용하기위한 채용 계획이 필수이며, 이는 향후 운영을 처리 할 것입니다.
채용 정책
조직의 채용 정책, 즉 조직의 내부 또는 외부 소스에서 채용하는 것도 채용 프로세스에 영향을 미치는 요인입니다. 이는 채용의 목표를 지정하고 채용 프로그램의 구현을위한 프레임 워크를 제공합니다.
조직 이미지
시장에서 긍정적 인 이미지가 좋은 조직은 쉽게 유능한 자원을 유치 할 수 있습니다. 좋은 홍보를 유지하고 공공 서비스를 제공하는 것은 조직이 시장에서 명성을 높이고 가능한 최고의 자원을 끌어들이는 데 확실히 도움이됩니다.
직업 이미지
조직의 이미지와 마찬가지로 직업의 이미지는 채용에 중요한 역할을합니다. 더 나은 보수, 승진, 인정, 경력 개발 기회가있는 좋은 근무 환경이라는 측면에서 긍정적 인 이미지를 가진 직업은 자격을 갖춘 지원자를 유치하는 특징으로 간주됩니다.
외부 요인들
외부 요인은 조직에서 제어 할 수없는 요인입니다. 채용 프로세스에 영향을 미치는 외부 요인은 다음과 같습니다.
Demographic factors − 인구 통계 학적 요인은 연령, 종교, 문해력 수준, 성별, 직업, 경제적 상태 등과 같은 잠재적 인 직원의 속성과 관련이 있습니다.
Labor market− 노동 시장은 노동의 수요와 공급을 통제합니다. 예를 들어, 특정 기술을 가진 인력의 공급이 수요보다 적 으면 채용에 더 많은 노력이 필요합니다. 반면에 수요가 공급보다 적 으면 고용이 상대적으로 쉬워집니다.
Unemployment rate− 특정 분야의 실업률이 높을 경우 지원자 수가 매우 많아 자원 채용이 간편하고 쉬워집니다. 반면 실업률이 낮 으면 자원이 적어 채용이 매우 어려운 경향이있다.
Labor laws− 노동법은 중앙 및 주 정부가 만든 시장의 사회적, 정치적 환경을 반영합니다. 이러한 법률은 다양한 유형의 고용에 대한 보상, 작업 환경, 안전 및 건강 규정 등을 규정합니다. 정부가 변하면 법도 변합니다.
Legal considerations− ST, SC, OBC와 같은 다양한 카스트에 대한 직업 예약은 법적 고려 사항의 가장 좋은 예입니다. 정부가 통과 한 이러한 고려 사항은 조직의 채용 정책에 긍정적이거나 부정적인 영향을 미칩니다.
Competitors − 같은 업계의 조직이 최고의 자격을 갖춘 자원을 놓고 경쟁 할 때 경쟁을 분석하고 업계 표준 측면에서 가장 좋은 자원 패키지를 제공해야합니다.