SAP Payroll-소개

SAP Payroll은 SAP Human Capital Management의 핵심 모듈 중 하나입니다. 이는 직원이 수행 한 작업과 관련하여 각 직원의 보수를 계산하는 데 사용됩니다. SAP Payroll은 보수 부분뿐만 아니라 모든 국가의 다른 회사 법률에 따라 조직이 직원 복지를 위해 제공해야하는 기타 혜택으로 구성됩니다. 여기에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.

노동법
복리 후생 법
기부 법
세법
정보 법
신고 법
통계법

ㅏ SAP Payroll System직원의 급여를 처리하는 동안 계산 된 지불 및 공제를 포함하는 총 급여 및 순 급여를 관리합니다. 시스템은 다른 임금 유형을 사용하여 보수를 처리하는 동안 지불 및 모든 공제를 계산합니다.

급여 처리가 완료되면 시스템은 다른 후속 활동을 수행합니다.

For example − 시스템에서 수행 한 보수 및 공제와 관련된 다양한 목록을 생성 할 수 있습니다.

급여 처리를 위해 다른 모듈과 통합

SAP Payroll 모듈은 다음과 쉽게 통합됩니다.

인사 관리
시간 관리
인센티브 및 임금
재무 및 회계

Personnel Administration마스터 데이터 및 기타 급여 관련 정보를 가져 오는 데 사용됩니다. 사용하여Time Management, 보수 계산 및 급여 실행에 대한 시간 관련 데이터를 얻을 수 있습니다.

Incentive and Wages데이터는 급여에서 인센티브 임금 구성 요소를 계산하는 데 사용됩니다. 임금 유형은 각 직원의 일일 급여를 정의하고 인센티브는 직원에게 지급해야하는 기타 추가 혜택을 정의합니다.

급여에 대한 Payable은 SAP Finance and Accounting 모듈과의 통합을 사용하여 코스트 센터에 전기됩니다. 비용 센터에 비용을 할당 할 수 있습니다.Finance and Accounting기준 치수. 여기에서 제 3 자 공급 업체의 급여 처리 비용을 관리 할 수도 있습니다.

기본 – 급여

급여는 payroll driver각 국가 및 지역에 따라 다릅니다. 급여 드라이버는 급여를 정의하는 동안 국가의 행정 및 법적 규정을 고려합니다. 급여를 실행하는 동안 급여 드라이버는 여러 가지 기능을 포함하는 해당 급여 스키마를 참조합니다. 각 기능은 내부 테이블에서 가져온 데이터 기능과 급여 관련 파일로 구성됩니다.

The steps in Payroll processing −

급여 시스템은 시스템에서 급여 관련 데이터를 가져옵니다. 의 경우off-cycle payroll, 시스템은 내부 테이블을 삭제하고 마지막 급여 결과를 가져옵니다. 평가 기준과 함께 총 임금, 교대 근무 일정 및 보상이 시스템에서 계산되고이 급여와 관련된 마스터 데이터가 계산에 추가됩니다.

다음은 부분 기간 요소, 급여 요소를 계산하고 총 결과를 계산하는 것입니다. 마지막으로, 마지막 프로세스에서 시스템은 순 보수를 계산하고 이전에 처리 된 급여에서 마스터 데이터가 변경된 경우 회계를 수행합니다.

이 급여 실행이 완료되면 결과가 재무 회계 및 평가로 전송됩니다. 그런 다음 해당 코스트 센터에 대한 전기가 수행됩니다.