SAP Payroll-순 부분
급여 시스템의이 구성 요소는 공제 후 직원에게 지급되는 보수의 순 부분을 다룹니다. 총 급여에는 세금, 보험료 등 다양한 공제가 적용됩니다. 순 급여는 이러한 모든 공제 후 직원에게 지급되는 금액입니다.
소득세
이 구성 요소는 직원이받은 소득에 대한 세금을 계산하는 데 사용됩니다. 직원 소득은 다음 부분으로 구성됩니다.
정규 소득
이것은 기본 급여, HRA, 운송 수당과 같은 정규 소득 구성 요소로 구성됩니다. 정기 소득은 월 정기 소득 또는 연간 정기 소득으로 분류 할 수 있습니다.
시스템은 실제 기준 또는 명목 기준을 사용하여 연간 정규 수입을 추정합니다. 시스템은 기본적으로 실제 기준을 사용하여 연간 정규 소득을 추정합니다. SPRO → IMG → Payroll → Payroll India → 세금 → 연간 과세 소득 유지에서 액세스 할 수 있습니다.
전문 세
SAP 시스템의 전문 세금은 직원 급여에 대해 계산 된 세금으로 정의됩니다. 전문 세는 또한 주 정부가 직업, 무역, 고용 등에 적용하는 세금으로 정의됩니다.
소득세
SAP 시스템은 직원의 연간 전문 세를 계산하고 소득세 법 섹션 16 (ii)에 따라 급여에서이를 공제합니다. 전문 세금은 직원에 대한 다음 급여 구성 요소를 기반으로합니다.
- 기본급
- 친애하는 수당
- 의료비 환급
- Bonus
- Housing
- 직원이 정기적으로받는 기타 보수
의료비 환급에 대한 세금
여기에는 전문 세금 기준의 일부로 IT 법에 따라 소득세에서 면제 된 금액보다 많은 의료비 상환 금액이 포함됩니다.
주택 수당
회사 임대 (CLA) 또는 회사 소유 숙박 (COA)을 사용하는 모든 직원에 대해 시스템은 주택 수당과 임대료의 차이를 계산합니다. 직원이 정규 소득의 일부로 두 구성 요소의 차액을 받으면 차액에 전문 세가 적용됩니다.
전문 세금 보고서
전문 세금 보고서를 표시하고 인쇄하기 위해 시스템은 회사가 주 당국에 제출해야하는 전문 세금 보고서를 생성하고 직원의 전문 세금 공제를 송금합니다.
전문 세금 보고서를 생성 할 때 (HINCPTX0), Infotype이 있어야합니다. Other Statutory Deductions Infotype (0588) 과 PTX(전문 세금 자격) 하위 유형 (0003). 이 정보 유형에서 사원에 대한 전문 세금 적격성 지시자를 선택해야합니다.
그리고 적어도 한 번의 급여 기간 동안 전문적인 세금 결과가 있어야합니다.
프로 비 던트 기금
이 구성 요소는 직원 제공 기금에 대한 정보를 유지하는 데 사용됩니다. 프로 비 던트 펀드는 직원에게 제공되는 혜택으로 두 부분으로 구성됩니다.
프로 비 던트 펀드 (PF)
정부 규칙에 따라 직원과 고용주는 모두 PF 기준의 고정 비율을 프로 비 던트 펀드에 기부합니다. 각 직원이 기여해야하는 최소 비율은 기본 급여의 12 %입니다.
직원은 PF에 대한 고정 기준의 일부 비율을 선택할 수도 있습니다. Voluntary Provided Fund (VPF).
연금 기금
권한 규칙에 따라 고용주는 PF 기준의 고정 비율을 직원의 연금 기금에 기부해야합니다.
또한 이러한 기부와 별도로 고용주는 Employee's Deposit Linked Insurance (EDLI 또는 ESI).
SAP 시스템에서 Provident Fund 구성 요소를 사용하면 다음 구성 요소를 유지 관리하고 처리 할 수 있습니다.
- PF
- 연금 기금
- EDLI
- VPF
- 프로 비 던트 기금
적립금 보고서
직원 제공 기금 보고서를 사용하여 (HINCEPF0), 다음과 같은 월간 PF 양식을 생성 할 수 있습니다.
Form 5 − 처음으로 PF, 연금 기금 및 EDLI 회원 자격을 갖춘 직원에 대해 생성 될 수 있습니다.
Form 10 − 이는 서비스를 떠나거나 현재 급여 기간에 PF 신탁을 떠나는 직원에 대해 생성 될 수 있습니다.
Form 12A − 이는 직원 및 고용주의 기여금으로 현재 급여 기간에 지급 된 임금 및 회수에 대해 생성 될 수 있습니다.
PF 보고서 (HINCEPF1)를 사용하여 다음과 같은 연간 PF 양식을 생성 할 수 있습니다.
Form 3A − 이것은 매년 예외가없는 시설에 대한 PF 기여에 대한 성명서를 얻는 데 사용됩니다.
Form 6A −이 보고서는 해당 회계 연도에 대한 연결 기여 명세서를 인쇄하는 데 사용됩니다.
Employee PF 및 Employee Pension Fund 기부에 대한 월별 보고서를 생성하려면 SAP 손쉬운 액세스 → 인사 관리 → 급여 → 아시아 / 태평양 → 인도 → 후속 활동 → 급여 기간별 → 법률 보고서로 이동합니다.
Employee PF 및 Employee Pension Fund 기부에 대한 연간 보고서를 생성하려면 SAP Easy Access → 인사 관리 → 급여 → 아시아 / 태평양 → 인도 → 후속 활동 → 연간 → 법률 보고서로 이동합니다.
직원 주 보험
Employee State Insurance는 회사의 직원에게 제공되는 다른 법적 혜택 유형 중 하나입니다. ESI 기부에는 공제 / 기부 포함 −
- 직원 급여에서
- 고용주 측에서
기타 법정 공제가있는 경우 Infotype 0588 및 하위 유형 ESI (0001) 직원에 대한 레코드가 존재하는 경우 직원은 ESI 자격이있는 것으로 간주됩니다.
Note − 직원의 ESI 기준이 ESI 자격 한도에 저장된 금액보다 작거나 같습니다.
ESI Contribution and Benefit Period
| 기부 기간 | 혜택 기간 |
|---|---|
| 4 월 1 일-9 월 30 일 | 1 월 1 일 ~ 6 월 30 일 |
| 10 월 1 일 – 3 월 31 일 | 7 월 1 일 – 12 월 31 일 |
ESI에 대한 직원 기여도는 ESI 기준의 1.75 %입니다. ESI에 대한 고용주 기여도는 ESI 기준의 4.75 %입니다.
직원에 대한 ESI 그룹화를 변경하려면 SPRO → IMG → 급여 → Payroll India → 법정 사회 공헌 → 직원 주 보험 사용자 종료 : ESI에 대한 인사 하위 영역 Grp를 결정하여 사용자 종료에서 구성 할 수 있습니다.
근로 복지 기금
Employee State Insurance와 마찬가지로 LWF는 직원 복지에 대한 법적 기여로 알려져 있습니다. LWF 기부 및 기부 빈도는 주 당국에 의해 결정됩니다.
정보 유형 및 보고서
LWF (노동 복지 기금) 세부 사항은 기타 Statutory Deductions Infotype 0588 과 LWF subtype 0002.
SAP 시스템에서 근로 복지 기금의 적격성, LWF 기부 빈도, LWF 계산 비율 및 유효일을 정의 할 수 있습니다. LWF 데이터는 법률 보고서 – 근로 복지 기금 법률 보고서에서 확인할 수 있습니다.(HINCLWFI)
이 보고서를 사용하여 당국에 제출할 LWF 양식을 생성 할 수 있습니다. 관련 국가 기관에서 규정 한 형식으로 LWF 문을 생성하도록 SAP 시스템을 구성 할 수 있습니다.
최소 순 지불
이 구성 요소는 급여 처리를위한 사원의 최저 임금을 정의하는 데 사용됩니다. 최소 순 처리를 위해 고려되는 모든 공제는 다음 경로를 따라 정의됩니다.
SPRO → IMG → 급여 → 급여 인도 → 공제 → 체납 및 우선 순위로 이동합니다.
SAP 시스템에서 다음 두 가지 방법을 사용하여 최소 순 지불을 구성 할 수 있습니다.
특정 임금 구성 요소의 백분율
이 방법을 사용하면 최소 순 지불액의 백분율을 유지할 수 있습니다. Percentage Constant (MNPPR) 테이블보기 Payroll Constants (V_T511K).
Note − 기본적으로 시스템은 총 총액 임금 유형 (/ 101)으로 특정 임금 구성 요소를 사용합니다.
정액
최소 순 지불 고정 금액 상수에 고정 금액을 정의 할 수도 있습니다. (MNPAM) 테이블보기 Payroll Constants. 두 방법 모두 다음 경로로 SAP 시스템에서 구성 할 수 있습니다-
SPRO → IMG → 급여 → 급여 인도 → 공제 → 최소 순 급여 → 최저 임금 결정을위한 가치 유지.
Note − 위의 두 가지 방법을 모두 유지하는 경우 최소 순임금 − 고정 금액 상수 (MNPAM)의 금액이 최저 임금으로 간주됩니다.