SAP SuccessFactors-빠른 가이드

SuccessFactors는 60 개 이상의 산업에서 모든 규모의 조직에 대한 비즈니스 조정, 인력 성과, 채용, 직원 중심 및 학습 활동을 관리하기위한 클라우드 기반 솔루션을 제공하는 SAP 제품군입니다. SAP SuccessFactors는 클라우드 기반 HCM 솔루션이며 SaaS (Software as a Service) 모델을 기반으로 개발되었습니다.

SuccessFactors는 SuccessFactors로 알려진 클라우드 기반 HCM 솔루션을 개발하고 2011 년 SAP에 인수 된 2001 년에 설립 된 회사의 이름입니다.

SAP SuccessFactors의 주요 기능

다음은 사용자에게 제공되는 SAP SuccessFactors 클라우드 기반 HCM 솔루션에서 다루는 주요 기능입니다.

• Recruitment
• HR 거래
• 변경 및 이전
• 위치 관리
• 시간이 끝나다
• 급여 시간표
• 보고, 규정 준수 및 감사
• 통합 및 확장 성
• 학습 및 개발

서비스로서의 소프트웨어

SAP SuccessFactors는 클라우드 기반 HCM 솔루션이며 Software as a Service (SaaS) 클라우드 모델. SaaS (Software as a Service)는On-demand software solution 소프트웨어는 구독 기반으로 라이선스가 부여되고 중앙에서 호스팅됩니다.

SaaS는 사무실 및 메시징 소프트웨어, 급여 처리 소프트웨어, DBMS 소프트웨어, 관리 소프트웨어, CAD 소프트웨어, 개발 소프트웨어, 게임 화, 가상화, 회계, 협업, 고객 관계 관리 (CRM), 관리를 포함한 많은 비즈니스 애플리케이션에 대한 공통 전달 모델이되었습니다. 정보 시스템 (MIS), 전사적 자원 계획 (ERP), 인보이스 발행, 인적 자원 관리 (HRM), 인재 확보 관리 및 기타 소프트웨어 및 인프라 서비스.

• SaaS에서 소프트웨어 및 애플리케이션 데이터는 원격 클라우드에서 호스팅되며 보안 로그인 자격 증명을 사용하여 모든 위치에서 필요에 따라 액세스 할 수 있습니다.

• SaaS 소프트웨어는 여러 소프트웨어 인스턴스에 액세스 할 수 있고 동일한 애플리케이션 버전에있는 다중 테넌트입니다.

• 사용자는 표준 솔루션 및 공급 업체가 도입 한 일반 릴리스에서 사용할 기능을 선택할 수 있습니다.

• SaaS 솔루션은 모든 테넌트 또는 고객에게 단일 구성이 적용되는 멀티 테넌트 아키텍처를 기반으로합니다. 확장 성을 제공하려면 여러 컴퓨터에 응용 프로그램을 설치합니다.

다음 스크린 샷은 SAP SuccessFactors의 홈페이지를 보여줍니다. 상단에는 활성 검색을 수행 할 수있는 검색 옵션이 있습니다. 또한To-Dos 탭을 통해 일상적인 작업에 빠르게 액세스하고 help & tutorial SuccessFactors와 관련된 도움을 구하는 데 사용할 수있는 탭입니다.

클라우드 솔루션의 이점

온 프레미스 시스템과 비교하여 클라우드 환경을 사용하면 다양한 이점이 있습니다.

클라우드 환경 사용의 주요 이점은 다음과 같습니다.

비용 효과적

• Capital Expenditure− 자본 지출은 온 프레미스 솔루션을위한 IT 인프라에 포함됩니다. IT 인프라 비용이 매우 높습니다.Example: 서버, 인터페이스, 네트워크 장치 등

• Operational Expenditure− 클라우드 솔루션에서는 자본 지출이 필요하지 않으므로 하드웨어 플랫폼을 조달하는 데 막대한 비용이 절약됩니다. 클라우드 환경에서 하드웨어는 클라우드 서비스 공급자가 공유하고 조달하며 회사는 사용자 및 테넌트 유지 관리와 같은 운영 비용 만 부담하면됩니다.

소유권

• Company Owned − 온 프레미스 솔루션은 회사 소유입니다.

• Subscription − 클라우드 환경에서는 클라우드 공급 업체에 가입해야합니다.

SAP ERP HCM 및 SuccessFactors HCM 용 통합 애드온을 사용하면 조직 구조, 조직 데이터, 보상 및 자격 데이터와 관련된 두 환경간에 데이터를 통합 할 수 있습니다.

보상 데이터

보상 SAP ERP HCM에서 SuccessFactors BizX로 데이터를 전송하여 Business Execution에 대한 보상 프로세스를 지원할 수 있습니다. SuccessFactors Business Execution에서 SAP ERP HCM으로 계획된 보상 데이터를 전송할 수도 있으며 HCM 제품군의 급여주기에서이 데이터를 가져올 수 있습니다.

직원 데이터

통합 추가 기능을 사용하면 SAP ERP HCM에서 SuccessFactors로 직원 및 조직 데이터를 전송할 수 있으며 SuccessFactors Business Execution (BizX)에서 인재 관리 프로세스를 관리 할 수 ​​있습니다.

평가 데이터

SAP ERP HCM에서 SuccessFactors 클라우드로 데이터를 전송하여 인력 계획 및 분석을 관리 할 수 ​​있습니다.

통합 애드온 릴리스

통합 애드온 릴리스는 다음과 같습니다.

• SAP ERP HCM 및 SuccessFactors BizX 용 통합 애드온 1.0
• SAP ERP HCM 및 SuccessFactors BizX 용 통합 애드온 2.0
• SAP ERP HCM 및 SuccessFactors 용 통합 애드온 3.0

다음 그림에서 SAP ERP HCM 제품군과 SAP SuccessFactors HCM 간의 통합을 확인할 수 있습니다.

직원 사전 고용 데이터가 HCM 제품군에서 SuccessFactors 온 보딩으로 내 보내진 것을 볼 수 있습니다. SuccessFactors에서 온 보딩 작업이 완료되면 데이터가 추출되고 SuccessFactors 온 보딩에서 SAP ERP HCM 제품군으로 정보가 전송됩니다. 내보내고 가져온 데이터는 단계적으로 저장되며 Transaction : HRSFI_ONB_HIRE를 사용하여 데이터를 직원 마스터로 이동할 수 있습니다.

미들웨어 및 랜드 스케이프

통합 시나리오의 일부로 두 가지 유형의 풍경이 가능합니다.

• SAP PI는 SAP ERP HCM 온 프레미스 환경의 일부입니다.
• SAP HCI는 SAP ERP HCM 제품군과는 별도의 구성 요소입니다.

통합 애드온은 미들웨어를 사용하는 통합 시나리오를 지원합니다. 콘텐츠를 미들웨어로 전송하기 위해 SAP Process Integration (PI) 또는 SAP HANA Cloud Integration (HCI)을 사용할 수 있습니다. SAP Process Integration을 미들웨어로 사용하는 경우 통합 추가 기능이 포함되고 통합 연결 추가 기능은 온 프레미스 SAP ERP HCM 제품군의 일부입니다.

SAP HANA Cloud Integration을 미들웨어로 사용하면 SAP ERP HCM 제품군과 다른 환경의 일부로 간주됩니다.

SAP SuccessFactors HCM 제품군은 웹 기반 도구이며 인터넷 연결과 다음 구성의 시스템이 필요합니다.

데스크탑 브라우저

• Microsoft Internet Explorer 11 (Internet Explorer 10 Metro는 현재 지원되지 않음)
• Microsoft Edge
• 모질라 파이어 폭스
• Apple Safari 6, 7, 8
• 구글 크롬

모바일 브라우저

• iOS 8.0 이상용 Apple Safari
• Google Android 4.1+ 기본 브라우저
• Android 용 Google 크롬

Oracle Java 런타임 환경

• 비디오 및 오디오 녹음을 사용하려면 1.6 / 이상
• Plateau Report Designer (PRD) 4.4.1의 경우 1.7
• 온 프레미스 고객은 교차 도메인 솔루션에서 콘텐츠 추적을 위해 JRE를 요구하도록 선택할 수 있습니다.

운영 체제

• Microsoft Windows Vista
• 마이크로 소프트 윈도우 7
• Microsoft Windows 8 이상
• Apple Mac OS X Lion (10.7) 이상

문서 유형

• SAP SF HCM 제품군은 다음을 지원합니다. document types −

  • .BMP, CSV, DOC, GIF, HTM, HTML, JPEG, JPG, PDF, PNG, PPT, RTF, TXT, XLS 및 XML을 열 수 있습니다.

  • XLSX 및 DOCX를 학습 관리 시스템의 일부로 사용할 수도 있습니다.

기타 구성

• Network bandwidth − 권장 연결 속도 300−400 kpbs

• Screen resolution − 필요한 화면 해상도는 XGA 1024x768 (하이 컬러) 이상입니다.

• Minimum cache size − 250MB의 캐시 크기를 권장합니다.

• Adobe Flash Player − 버전 10 이상.

SAP SF를 통해 조직은 클라우드 환경에서 HR 기능을 관리 할 수 ​​있습니다. 이 클라우드 솔루션은 SAP PI 또는 SAP HCI를 사용하여 SAP ERP에 통합 할 수 있습니다. 그러나 SuccessFactors의 대부분의 고객은 SAP ERP 솔루션과 통합하지 않습니다.

SAP SF에는 두 가지 유형의 배포 모델이 있습니다.

• 인재 하이브리드
• 풀 클라우드 HCM

하이브리드 시나리오에서는 SAP ERP HCM과 같은 핵심 비즈니스 제품군을 다른 SAP 클라우드 솔루션과 연결할 수 있습니다.

이전 주제에서 언급했듯이 두 개의 미들웨어를 사용하여 온 프레미스 환경과 클라우드 환경 간의 통합을 구현할 수 있습니다.

HANA 클라우드 통합

SAP HANA Cloud Integration (HCI)은 클라우드와 온 프레미스 솔루션 간의 비즈니스 프로세스 및 데이터 통합을 구현하는 데 사용됩니다. 동일한 조직의 여러 회사, 조직 또는 사업부간에 비즈니스 프로세스를 통합 할 수 있습니다. SAP HCI를 사용하면 온 프레미스와 클라우드 시스템간에 ETL 기능 Extract-TransformLoad를 쉽게 수행 할 수 있습니다.

PI / XI

SAP Process Integration은 SAP NetWeaver 플랫폼의 일부입니다. NetWeaver 7.0 ehp2 및 이전 버전에서는 SAP NetWeaver Exchange Infrastructure XI라고합니다. SAP NetWeaver Process Integration은 NetWeaver 소프트웨어 구성 요소의 일부이며 회사 내부 시스템 또는 외부 당사자와의 정보 교환에 사용됩니다.

SAP PI / XI를 사용하면 교차 시스템 통신 및 통합을 설정할 수 있으며 Java 및 SAP ABAP와 같은 다양한 프로그래밍 언어를 기반으로 SAP 및 비 SAP 시스템을 연결할 수 있습니다. 시스템 통합 및 통신을 위해 복잡한 시스템 환경에서 필요한 오픈 소스 환경을 제공합니다.

SAP Process Integration은 회사 내 또는 회사 외부 시스템과 SAP 및 비 SAP 애플리케이션 간의 원활한 통합을 가능하게하는 미들웨어입니다.

SAP 프로세스 통합

미들웨어로서의 SAP 프로세스 통합, 통합 애드온이 내장되고 통합 연결 애드온은 온 프레미스 SAP ERP HCM 제품군의 일부입니다.

다음 스크린 샷은 시스템 간 통신을 설정하기위한 SAP PI System의 아키텍처를 보여줍니다. 이를 사용하여 Java 및 ABAP를 기반으로 SAP 및 비 SAP 시스템을 연결할 수 있습니다.

다음 스크린 샷에서 SAP PI는 SAP ERP6.0 HCM 제품군의 일부이고 랜드 스케이프가 ERP와 HCM 제품군간에 단일 방화벽으로 분리되어 있음을 알 수 있습니다.

SAP HCI (SAP HANA Cloud Integration)를 사용하여 동기화 등 다양한 비즈니스 프로세스를 구현할 수 있습니다. 비즈니스 운영 및 메시지 매핑을 수행하고 SAP HCI 플랫폼에서 설정할 수있는 Eclipsed 기반 통합을 사용할 수 있습니다.

SAP HCI 도구 키트에는 통합 흐름을 개발하고 구성하는 기능이 포함되어 있습니다. 온 프레미스와 클라우드 애플리케이션 간의 데이터 통합이 가능합니다.

HCI의 통합 옵션을 사용하면 여러 조직, 회사 또는 조직의 여러 부서에서 비즈니스 프로세스를 통합 할 수 있습니다.

다음은 HCI를 설치하기위한 전제 조건입니다-

구성 요소	전제 조건
Eclipse Platform	화성 (4.5)
Operating System	Windows 8 64 비트 참고 : SAP HANA 클라우드 통합 도구는 MAC OS에서 지원되지 않습니다.
Java Runtime	JRE 버전 1.7 이상

다음 스크린 샷에 표시된 것처럼 HCI는 별도의 키트입니다. 따라서 시스템 환경에서 FW1과 FW2라는 두 가지 다른 방화벽을 볼 수 있습니다.

인스턴스 유형

고객의 구매 계약에 따라 다음 유형 중 하나에서 구성을 시작할 수 있습니다.

BizX Suite 번들

• SuccessFactors 조정 및 수행
• SuccessFactors 성과 및 보상
• SuccessFactors 인재 관리 제품군
• SuccessFactors Recruiting Plus
• SuccessFactors Learning Plus

프로페셔널 에디션

소규모 기업 (직원 1 ~ 500 명)을 위해 특별히 제작되었습니다. 이 자동화되고 쉽게 구성 가능한 웹 기반 솔루션에는 4 개의 핵심 모듈이 포함됩니다.

• 직원 프로필
• 목표 관리 (GM)
• 성능 관리 (PM)
• Jam

PE는 또한 다음과 같은 추가 모듈을 제공합니다.

• 보상 계획
• 채용 관리
• Jam (프리미어 에디션)

직무 코드

각 직원에게 직무 코드가 할당되어 각자의 역할에 대한 역량을 직무 코드에 "매핑"합니다.

포틀릿

포틀릿은 SuccessFactors 화면에서 구성 가능한 개체입니다. 포틀릿은 사용자가 성능 프로세스를 지원할 수 있도록 자원, 차트 또는 기능을 제공합니다.

다음 스크린 샷에서 사용자에 대한 할 일 작업을 보여주는 할 일 포틀릿을 볼 수 있습니다. 요구 사항에 따라 포틀릿을 사용자 정의 할 수도 있습니다. 이 튜토리얼의 뒷부분에서 포틀릿의 사용자 정의에 대해 설명했습니다.

역할 이름

역할 이름 또는 코드는 경로 맵을 사용하여 양식을 전달할 대상을 지정하는 데 사용됩니다. 예는 다음과 같습니다.

• E – 직원
• EM – 직원의 관리자
• EMM – 직원의 관리자
• 관리자 또는 2 단계 관리자
• EH – 직원의 HR 담당자

SuccessFactors 관리 도구를 사용하여 성능 및 가용성을 모니터링하고 예상 성능 목표에서 편차를 감지 할 수 있습니다.

서비스 제공 업체와의 계약에 따라 광범위한 보고서를 요청하거나 서비스 제공 업체에 매월 예약 할 수 있습니다.

일반적인 보고서 유형은 다음과 같습니다.

• 시스템 가용성
• 응답 시간 보고서
• API 보고서
• 서비스 가용성 보고서
• 사용 사례

시스템 가용성 보고서

애플리케이션 URL은 여러 테스트 사이트에서 모니터링되며 모니터링 도구를 사용하여 시스템 사용 가능 시간을 확인할 수 있습니다. 시스템 가용성은 백분율로 정의되며 시스템 사용 가능 시간에 따라 다릅니다.

인터넷 연결 문제, 애플리케이션 또는 데이터 센터 문제, 예정된 중단 및 유지 관리 활동 등과 같은 여러 가지 이유로 시스템을 사용하지 못할 수 있습니다. 시스템 가용성을 위해 생성 된 데이터는 입력 한 시간 범위에 따라 다를 수 있습니다.

다음 다이어그램은 샘플 가용성 보고서를 보여줍니다-

응답 시간 보고서

응답 시간 보고서에는 측정 기간의 평균 (밀리 초)과 함께 각 분 테스트에 대한 응답 시간이 포함됩니다. 다음은 시스템의 응답 시간 샘플입니다.

API 보고서

API 보고서를 통해 특정 기간 동안의 API 분석 사용량을 볼 수 있습니다. 시스템에서 API가 호출 된 횟수와 접근 한 API의 수를 확인할 수 있습니다.

샘플 API 보고서에는 API가 호출 된 횟수와 시스템의 총 API 수가 포함될 수 있습니다.

서비스 가용성 보고서

이 보고서를 사용하면 시스템에 구성된 다양한 서비스의 가용성을 볼 수 있습니다. 대시 보드 형태로보고 특정 시간대별로 서비스 상태를 볼 수 있도록 구성 할 수 있습니다.

사용 사례

미리 정의 된 일부 스크립트를 사용하여 SuccessFactors 환경의 성능을 확인할 수도 있습니다. 이러한 스크립트는 시스템 성능이 저하 될 때만 사용해야합니다. 이로 인해 클라우드 서비스 제공 업체에 추가 부하가 발생하기 때문입니다.

고객은 SFSF Cloud HCM 애플리케이션을 호출하고 SuccessFactors HCM Cloud 솔루션에서 탐색 단계 및 기타 작업을 실행하는 임의의 EEM 스크립트를 생성 및 실행할 수 있습니다. 이러한 스크립트를 만들고 유지 관리하는 것은 고객의 개별 기능 및 구성을 반영하기위한 고객 별 활동입니다.

현재 시스템 확장 성 및 구성 요소 유용성을 확인하기 위해 성능 최적화를 위해 실행할 수있는 표준 스크립트입니다. 온 프레미스 시스템과 마찬가지로 CPU, 메모리 및 파일 시스템 사용률을 확인할 수 있습니다.

SuccessFactors에서 포틀릿을 사용자 정의하는 방법은 무엇입니까?

포틀릿은 SuccessFactors 화면에서 구성 가능한 개체입니다. 포틀릿은 사용자가 성능 프로세스를 지원할 수 있도록 자원, 차트 또는 기능을 제공합니다. 포틀릿을 사용자 정의하려면 다음 단계를 따르십시오.

Step 1 − SuccessFactors 환경 → 로그인으로 이동하면 시작 화면으로 이동할 수 있습니다.

Step 2 − 아래와 같이 Welcome 타일의 오른쪽 상단에있는 Toggle을 클릭합니다 −

새 페이지 Edit Custom Tile열립니다. 두 가지 옵션이 있습니다-

• 타일 ​​설정
• 컨텐츠 구성

Step 3− 타일 설정에서 타일 이름을 입력합니다. 만들고있는 타일 유형을 설명하는 이름을 입력하면 사용자에게 표시되지 않습니다.

Step 4 − 구성 내용 중 −

• 시작하다 Tile title − 이것은 제목이며 사용자가 맨 위에 표시됩니다.

• Description − 이것은 사용자가 자신의 타일 브라우저에서 볼 수있는 설명입니다.

하단에는 타일의 모양을 볼 수있는 미리보기 옵션이 있습니다.

Step 5− 미리보기를 클릭하면 아래 그림과 같이 설명과 함께 타일 제목이 표시됩니다. 이것을 저장할 것인지 추가로 변경할 것인지 결정할 수 있습니다.

Step 6 − 타일을 저장하려면 하단의 저장 버튼을 클릭하세요.

SuccessFactors에서 활성 검색을 수행하는 방법은 무엇입니까?

SuccessFactors URL을 열면 사용자 이름, 암호 및 회사 ID를 입력하라는 메시지가 표시됩니다. SuccessFactors에서 활성 검색을 수행하려면 아래 단계를 따르십시오.

Step 1− SuccessFactors에 로그인하면 SAP SuccessFactors의 홈 화면이 열립니다. 회사 ID, 사용자 이름 및 비밀번호를 입력하십시오. 딸깍 하는 소리Log in.

Step 2 − 홈 화면에 To-do Portlet왼쪽과 빠른 링크에 있습니다. SuccessFactors 환경에서 검색하는 데 사용할 수있는 빠른 작업 검색이 있습니다.

Step 3− 이름을 입력하여 검색 할 수 있습니다. 여기에 직원 이름을 입력하고Search 상.

Example

예제의 도움으로 이것을 이해합시다. 다음 액션 검색에서 Robert를 검색했습니다.

Step 1 − 직원 이름을 클릭하면 해당 직원의 공개 프로필이 열립니다.

그의 지정, 위치, 직통 전화, 이메일 ID, 현지 시간 및 기타 공개 프로필 세부 정보를 확인할 수 있습니다.

Step 2− 직원의 조직도도 확인할 수 있습니다. 직원의 공개 프로필로 이동하여Full Size.

Step 3 − 클릭 Uplevel 직원의 조직도를 보여줍니다.

Step 4 − 클릭하면 Position Org Chart, 직원 지정에 따른 조직도를 보여줍니다. 당신은 또한에서 검색 할 수 있습니다Org chart.

Step 5 − 상단의 회사 정보를 클릭하면 SuccessFactors 링크로 이동할 수있는 다양한 옵션의 드롭 다운 목록이 표시됩니다.

홈 화면으로 이동하려면 회사 정보 옵션에서 홈을 클릭합니다.

홈 페이지에서 더 아래로 스크롤하면 다양한 옵션이 있습니다.

• 내 관리자 즐겨 찾기
• 타일 ​​브라우저
• 내 목표
• Portlet

보상, 가변 급여 및 보너스는 SuccessFactors의 보상 관리 패키지의 일부이며 동일한 라이선스로 제공됩니다. 보상은 직원에게 지급되는 고정 급여를 다룹니다.

보너스 및 변수 계산은 다음 세 가지 목표를 기반으로합니다.

• 개별 목표
• 팀 목표
• 그룹 목표

보상 관리의 보너스도 성과 관리에 달려 있습니다. 가변 급여를 사용하는 경우 SuccessFactors 인스턴스에서 별도의 프로그램으로 계산이 수행됩니다. 결과 계산은 최종 보너스 및 변동 급여에 대한 시트를 편집 할 수있는 인력 관리자에게 표시됩니다.

Standard bonus calculation직원당 하나의 성과 양식을 사용하여 계산을 수행 할 수 있다는 단점이 있습니다. 연중에 직원의 조직 배정을 변경하는 경우 별도의 목표를 정의해야하며 별도로 계산해야합니다.

Variable pay반대로에서는 같은 해의 다른 기간에 대해 별도의 계산을 수행 할 수 있습니다. 한 프로젝트에서 다른 프로젝트로 이동하거나 비즈니스 단위의 한 부분에서 다른 부분으로 이동하는 직원에 대해 별도의 계산을 수행 할 수 있습니다. 나중에이 금액을 합산하여 결제 금액을 계산할 수 있습니다.

Employee Central을 사용하지 않는 경우 계산을 수행하려면 추가 데이터를 업로드해야합니다. 사용자 마스터 데이터 외에 다음 파일 유형이 필요합니다.

가져 오기 파일 이름	콘텐츠 및 사용
직원 내역 가져 오기 파일	유효 날짜, 보너스 계획에 대한 할당, 자격 결정과 관련된 데이터, 계산 기준 (급여), 각 비즈니스 목표에 대한 점수가있는 직원당 여러 행.
비즈니스 목표 가져 오기 파일	참여하는 모든 직원의 비즈니스 목표 정의, 목표 예측 및 목표 결과.
자격 규칙 가져 오기 파일	직원 내역 파일을 통해 직원이 할당 된 규칙 목록입니다.
보너스 플랜 가져 오기 파일	보너스 계획 (그룹 / 팀 / 개인)에서 다양한 유형의 목표에 대한 가중치 부여
비즈니스 목표 가중치 가져 오기 파일	보너스 플랜 당 비즈니스 목표 가중치

이제 단계별로 가서 SuccessFactors를 사용하여 보상 및 변동 급여를 관리하는 방법을 살펴 보겠습니다.

Step 1 − 보상으로 이동합니다.

Step 2 − 보상을 받으면 다음 옵션을 찾을 수 있습니다 −

• Forms − 양식에는 다음에 대한 데이터가 포함됩니다. comp planner 데이터는 comp planner 계층의 일부인 해당 직원에 대해서만 존재합니다.

• Executive Review − 사용할 수 있습니다 Executive review많은 직원의 보상 계획 프로세스를 확인하고 관리합니다. 여러 양식의 데이터를 단일보기로 그룹화 할 수 있습니다.

  경영진 검토를 통해 사용자는 광고 기획자가 양식에서 볼 수있는 모든 데이터를 확인할 수 있으며 여기에는 인구 통계 학적 데이터, 장점 증가, 조정 및 광고 양식에 나타나는 기타 데이터 필드가 포함됩니다.

주요 차이점 Forms 과 Executive Review경영진 검토에서 여러 양식의 모든 직원이 한 페이지에 나열됩니다. 사용자Executive Review 데이터를보기 위해 반드시 양식의 경로 맵에 권한을 포함 할 필요는 없습니다.

Step 3− 전체 요약에는 표시 및 필터 옵션이 있습니다. 그만큼Display option 요약에서 모든 필드를 선택할 수 있습니다.

화면이 업데이트됩니다.

경영진 검토는 사용자가 부서, 부서, 위치 등에 따라 데이터를 필터링, 정렬,보기 및 내보낼 수있는 기능을 제공합니다.

Step 4 − 열기 Filter Options 옵션을 보려면 메뉴를 클릭하세요.

Step 5− 또한 보상 계획에서 가져 오기 / 내보내기 옵션이 있습니다. 내보내기를 클릭하면 파일 유형을 선택할 수 있습니다.

대규모 조직에서 다음 직원은 경영진 검토에 액세스 할 수 있습니다.

• 고위 경영진 / 임원
• 인적 자원
• Administrators
• 계층의 일부가 아닌 사이트 관리자 / 부서 관리자.

SAP SuccessFactors Foundation SuccessFactors 환경 설정 및 관리 센터의 기본 활동 구성을 다룹니다.

재단의 주요 활동은 다음과 같습니다.

• 액션 검색 활성화, 사용 및 관리
• 공개 프로필
• 역할 기반 권한
• SuccessFactors 홈페이지 및 테마 구성
• 관리 센터 활성화 및 사용
• 사람 프로필 구성

우리는 이미 이러한 활동 중 일부에 대해 논의했습니다. 관리 센터에서 역할 기반 권한을 수행하는 방법을 살펴 보겠습니다.

역할 기반 권한

Step 1− SuccessFactors 홈페이지에 로그인합니다. 드롭 다운 목록에서Admin Center.

Step 2 − 직원 포틀릿 관리 → 사용자 권한 설정 → 권한 그룹 관리를 클릭합니다.

Step 3− 새 그룹을 생성하려면 새로 만들기 버튼을 클릭합니다. 그룹 이름과 카테고리를 언급해야합니다.

Step 4− 시간대를 지정하고 계층 관계를 정의하여 그룹을 지정할 수도 있습니다. 완료를 클릭하십시오.

Step 5− 인원 풀을 추가하려면 카테고리 및 항목을 추가하십시오. 그룹에 최대 3 명 풀을 추가 할 수 있습니다. 이는 유사한 그룹에 다른 위치 또는 부서의 사람을 추가하는 데 필요합니다.

일부 사람을 제외하려면 그룹 섹션에서이 사람 제외를 사용할 수 있습니다. 딸깍 하는 소리Done 그룹 생성을 완료합니다.

테마 구성

테마를 구성하려면 아래 단계를 따르십시오-

Step 1 − SuccessFactors로 이동 home page → Admin center.

관리 센터 페이지가 열립니다.

Step 2 − 아래 스크린 샷과 같이 회사 설정을 클릭하고 하단의 테마 관리자를 선택합니다.

테마는 SuccessFactors 페이지의 모양을 결정합니다. 특정 그룹에 테마를 할당 할 수 있습니다. 기본값으로 표시된 테마는 다른 모든 사람이 볼 수있는 테마입니다. 원하는만큼 자주 테마를 변경할 수 있습니다.

Step 3 − 새로운 테마를 생성하려면 Create a new Theme.

Step 4 − 새 테마에 이름, 설명 및 사용자 지정 색상을 지정하거나 다음 스크린 샷과 같이 원하는 색상을 선택할 수도 있습니다.

Step 5− 각 섹션에 대해 다른 선택을 할 수 있습니다. Fine Tuning을 클릭하면 테마 디자이너에 다른 구성 요소가 표시됩니다.

필요한 조합을 만들면 테마를 저장할 수 있습니다.

SuccessFactors에서는 지능형 서비스를 사용하여 타사 애플리케이션에 이벤트를 게시 할 수 있습니다. 직원 정보가 변경되면 지능형 서비스 이벤트 트리거 및 타사 애플리케이션을 이러한 이벤트에 대한 구독자로 구성 할 수 있습니다.

역할 설정

이벤트 알림 구독에 대한 역할을 설정할 수 있습니다.

Step 1− SuccessFactors에 로그인합니다. 홈페이지에서 관리 센터로 이동합니다.

Step 2− 권한 역할 관리를 클릭합니다. 권한을 부여 할 그룹을 선택하고 권한 세부 정보 페이지로 이동합니다.

Step 3 − 권한 창에서 관리 권한> 통합 도구 관리로 이동합니다.

• 고르다 Access to Event Notification subscription.

• 고르다 Access to Event Notification Audit Log.

Step 4 − 클릭 Done 그런 다음 Finish 적용 가능한 변경을 수행합니다.

타사 응용 프로그램을 구독자로 설정

아래 단계는 타사 애플리케이션을 구독자로 설정하는 방법을 안내합니다.

Step 1 − 관리 센터> 회사 설정으로 이동합니다.

Step 2 − 회사 설정에서 Event Notification Subscription.

Step 3 − 구독자 탭에서 Edit Subscriber.

Step 4 − 선택 Add Subscriber 버튼을 눌러 타사 애플리케이션을 구독자로 추가합니다.

Step 5− 가입자 ID 필드를 입력합니다. 나머지 필드는 선택 사항입니다.

외부 구독자 구성

지정된 이벤트에 대해 외부 구독자를 구성하려면 아래 단계를 따르십시오.

Step 1 − 아래의 SEB 외부 이벤트 탭으로 이동합니다. Event notification subscription.

Step 2 − 클릭 Add Topic 버튼 −

Step 3 − 타사 애플리케이션이 구독 할 이벤트를 선택하세요 −

Step 4 − 클릭 Add subscription 이러한 유형의 이벤트에 대한 구독자를 추가합니다.

Step 5 − 사용 가능한 목록에서 가입자를 구성하고 저장을 클릭합니다.

SuccessFactors 온 보딩을 사용하면 처음부터 신입 사원을 참여시킬 수 있습니다. 신입 사원에게 향상된 온 보딩 경험을 제공하여 대학의 최고 인재를 참여시키는 것이 중요합니다.

SuccessFactors Onboarding은 조직에서 처음부터 신입 사원을 관리 할 수있는 탁월한 온 보딩 활동 세트를 제공합니다.

SuccessFactors 온 보딩의 주요 기능

SuccessFactors Onboarding의 주요 기능은 다음과 같습니다.

• 채용 코디네이터는 SuccessFactors 채용을 통해 채용 된 채용에 대한 온 보딩을 시작할 수 있습니다.

• 채용 프로세스에는 모든 채용에 대한 SuccessFactors의 킥오프 온 보딩 프로세스와 신규 채용 단계 완료가 포함됩니다.

• 온 보딩에는 채용 후속 조치가 포함되어 그가 신규 채용 단계를 완료하고 신규 채용 포털을 활용했는지 확인합니다.

• 온 보딩은 신규 채용 활동을 관리하기 위해 채용 및 Employee central과 통합 될 수 있습니다.

SAP 성과 및 목표 관리는 직원 관리자가 개별 목표를 회사의 비즈니스 목표 및 핵심 가치에 맞추는 데 도움이됩니다. 이를 통해 모든 직원이 동일한 목표를 달성하여 격차를 제거하고 조직 목표를 달성하기위한 올바른 경로를 유지하도록합니다.

고객이 목표 및 성과 관리를 함께 구매하면 목표 관리의 모든 목표가 성과 관리에 자동으로 채워집니다. 성과 관리는 관리자가 직원 성과에 따라 메트릭을 측정하여 회사 목표 및 목표에 따른 목표를 달성하도록 도와줍니다.

목표 계획 템플릿 가져 오기

조직에서 전체 목표 관리를 원할 때 회사의 목표 계획 템플릿을 가져와야합니다. XML 편집기를 사용하여 목표 계획 템플릿을 생성 및 편집하고 목표 계획을 가져 오거나 다시 가져 와서 변경 사항을 확인해야합니다.

Step 1 − 목표 계획 템플릿을 가져 오려면 프로비저닝으로 이동하여 목표 계획 템플릿을 가져 오거나 다시 가져 오려는 회사를 선택합니다.

계획 템플릿 관리> 가져 오기 / 업데이트 / 내보내기 / 목표 계획 템플릿에서.

Step 2 − 목표 템플릿을 선택하고 Upload.

다른 목표 계획에서 목표 복사

목표 계획간에 목표를 복사하고 특정 목표 계획에서 목표를 내보낼 수 있습니다. 예를 들어 사용자가 2015 년 목표 계획에서 2016 년 목표 계획으로 목표를 복사 할 수 있도록 허용하려고합니다.

TGM / CDP 목표 전송 마법사 설정을 사용하여 프로비저닝에서 목표 계획간에 목표를 복사하기 위해 마법사를 활성화 할 수 있습니다.

Example − 사용자는 2014 년 목표 계획에서 2015 년 목표 계획으로 목표를 복사 할 수 있습니다.

성과 관리 양식 검증

SuccessFactors에서는 다음을 사용하여 기존 성과 관리 템플릿을 검증하고 업데이트 할 수 있습니다. Manage Templates 수단.

Step 1− 새 페이지의 성능 검토 탭으로 이동합니다. 업데이트해야하는 템플릿은 다음 스크린 샷과 같이 경고 기호로 표시됩니다.

Step 2 − 템플릿을 열면 왼쪽에 새 탭이 표시됩니다. Validate and Approve for PM v12 Acceleration. 이 탭에는 유효성 검사 프로세스를 진행하는 방법에 대한 지침이 포함되어 있습니다.

조직의 힘을 높이는 데 필요한 인재를 개발하는 데 도움이되는 성공 및 개발과 관련된 다양한 활동을 수행해야합니다. 조직이 중요한 목표를 달성하고 직원이 잠재력을 최대한 발휘하고 개발 및 목표 계획을 가속화 할 수 있도록 내부 인재를 지속적으로 공급할 수 있도록 도와줍니다.

계승 및 개발에 포함 된 주요 활동-

• Career Development Planning − 경력 개발 계획은 직원이 다양한 개발 및 경력 계획 활동 중에서 선택하도록 돕고 관리자는 자원의 성공을 추적 할 수 있습니다.

• Succession − 직원 참여도를 높이고 최고의 인재를위한 경력 기회를 극대화하며 조직이 선택한 고용주가되도록 지원합니다.

경력 개발 계획에는 두 가지 버전이 있습니다.

• Career Develop Planning Lite − 이것은 기본 버전이며 성능 관리와 함께 무료로 사용할 수 있습니다.

• Full Career Development Planning − 정식 버전을 구입해야하며 다음 기능이 포함되어 있습니다.

  • 개발 계획

  • 경력 워크 시트

  • 경력 경로

콘텐츠 개발 관리

개발 콘텐츠를 관리하려면 관리 센터> 사용자 권한 설정> 권한 역할 관리로 이동합니다.

개발 콘텐츠 관리에 대한 액세스 권한을 부여 할 역할을 선택합니다. 권한 설정에서 경력 개발 관리로 이동하십시오.

경력 경로 관리

경력 워크 시트에 사용할 경력 경로를 가져 오거나 내보낼 수도 있습니다.

Step 1 − 관리 센터 → 개발로 이동합니다.

Step 2− 경력 경로를 시작하려면 역할을 선택해야합니다. 이동Find a role 역할을 선택하십시오.

Step 3− 경력 경로 가져 오기 / 내보내기 버튼을 클릭 할 때 가져올 CSV 형식을 선택해야합니다. 파일을 찾아 선택하십시오. 가져 오기 버튼을 클릭합니다.

SuccessFactors Employee Central 주요 HR 작업을 관리하는 옵션을 제공하고 직원 이름, ID, 사용자 이름 등과 같은 HR 마스터 데이터를 포함합니다.

Employee Central의 가장 중요한 기능은 다음과 같습니다.

• SuccessFactors는 클라우드 솔루션이며 분기별로 관리하므로 조직의 변화하는 인력 구조를 쉽게 수용 할 수 있습니다.

• SuccessFactors Employee central은 직원의 라이프 사이클에서 발생하는 다양한 이벤트를 관리합니다. Employee Central에서 신입, 승진, 전근 및 신규 배정과 같은 기본 이벤트와 기타 활동을 추적 할 수 있습니다.

• SuccessFactors Employee Central을 ERP에 통합하면 더 강력하고 더 나은 품질의 HR 솔루션을 제공합니다.

• 클라우드 솔루션 포트폴리오 증가, 타사 제품과의 통합, 아웃소싱 기능 등과 같은 추가 기능을 제공합니다.

다음 다이어그램은 HR 기능 및 이벤트의 더 나은 관리를 위해 SAP SuccessFactors와 SAP ERP 및 기타 모듈의 통합을 보여줍니다.

Employee Central 통합

SAP ERP는 주로 HR 데이터에 의존합니다. HR 시스템은 다른 SAP 모듈에서 다양한 데이터를 가져옵니다. SAP Financials의 SAP ERP 비용 센터에서 SuccessFactor 로의 첫 번째 통합이 시작되었습니다. 이후 단계에서 다양한 다른 통합 시나리오가 개발되었습니다.

SuccessFactors Employee Central은 다음 시스템과 통합 될 수 있습니다.

SAP ERP에서 SuccessFactor Employee Central로

여기에는 비용 센터, 비용 센터 할당 및 기타 활동에 대한 직원 유지 관리 비용을 수용하기 위해 SAP Financial에서 SuccessFactors로 비용 센터를 제공하는 것이 포함됩니다.

SuccessFactor와 ERP 통합

마스터 데이터를 위해 SAP SuccessFactors를 SAP ERP에 통합 할 수 있습니다. HR 기능을 위해 ERP에서 SuccessFactors까지 다양한 마스터 데이터를 사용할 수 있습니다.

• Employee Data Integration − 시간보고, 출장 요청, 임시 요청에 대한 비용 보고서 등과 같은 주요 활동과 관련된 직원 데이터 통합

• Reporting Line Integration − 직원 대 라인 관리자 정보와 같은보고 라인 정보는 직원 작업 정보의 일부로 SuccessFactors 직원 중앙에서 관리됩니다.

• Employee to department assignment integration − 직원 부서 할당 통합은 SAP 조직 관리 내에서 직원의 직위와 적절한 조직 단위 간의 관계로 해석됩니다.

• Employee to Cost Center assignment integration− SAP ERP의 비용 센터를 SuccessFactors Employee Central로 통합하면 비용 센터를 직원에게 할당 할 수 있습니다. 이 정보는 직원 위치에 대한 비용 정보를 관리하기 위해 ERP 시스템으로 돌아갑니다.

사원 중앙 급여

SuccessFactors 직원 중앙 급여는 급여 실행, 세금 및 기타 혜택과 같은 급여 관련 활동을 관리하는 클라우드 솔루션입니다.

직원 중앙 급여는 SAP에서 제공하는 시스템입니다-

• 클라우드 기능에서 급여를 실행하려는 클라우드 고객.
• 급여 실행을 관리하기 위해 ECC를 사용하는 고객.
• 인적 자원 시스템을 Employee Central 클라우드 솔루션에 통합하려는 고객.

Employee Central Payroll과 온 프레미스 급여 시스템의 주요 차이점은 다음과 같습니다.

• EC Payroll은 SAP에서 호스팅하는 반면 고객 소유 HCM 솔루션은 회사 또는 타사 공급 업체에서 호스팅합니다.

• 지원 패키지 관리는 EC Payroll에서 SuccessFactors의 최신 릴리스에 따라 SAP에서 수행하는 반면 BASIS 팀은 온 프레미스 솔루션 패치 관리를 수행합니다.

• EC Payroll에는 SuccessFactors 용 최신 릴리스 팩이있는 반면 온 프레미스 시스템은 회사에서 정의한 지원 패키지 정책에 따릅니다.

• EC Payroll에서는 운영 체제에 대한 액세스 권한이 없지만 온 프레미스 HCM 시스템에서는 OS 수준 액세스 권한이 있습니다.

온 프레미스 ERP HCM과 마스터 데이터 용 EC Payroll 간의 통합은 다음과 같은 미들웨어를 사용하여 수행됩니다. Dell BOOMi.

이제 마스터 데이터를 HCM 시스템에 복제하기 위해 HCI HANA Cloud Integration이 제공됩니다. Employee Central과 HCM은 모두 SAP 솔루션이므로 원활하게 통합하기가 더 쉽습니다.

고객이 SAP SuccessFactors Enterprise Package를 구매할 때 SAP HCI 또는 Dell Boomi를 선택할 수있는 옵션이 있습니다.

홈 탭의 드롭 다운 목록에서 급여를 클릭합니다.

드롭 다운 목록에서 급여 버튼을 클릭하면 아래와 같이 급여 관리 센터 또는 급여 조종석으로 리디렉션됩니다. 역할에 따라 급여 관리자와 같은 급여를 실행하는 화면을 볼 수 있습니다.

Employee Central Payroll에서 지원되는 국가 목록은 아르헨티나, 호주, 오스트리아, 브라질, 캐나다, 칠레, 중국, 콜롬비아, 핀란드, 프랑스, ​​독일, 홍콩, 인도, 아일랜드, 이탈리아, 일본, 말레이시아, 멕시코입니다. , 네덜란드, 뉴질랜드, 카타르, 러시아, 사우디 아라비아, 싱가포르, 남아프리카, 대한민국, 스페인, 스웨덴, 스위스, 대만, 태국, 아랍 에미리트 연합, 영국, 미국 및 베네수엘라.

SAP SuccessFactors Employee Central (EC)에서 다양한 활동을 수행 할 수 있습니다. 주요 기능은 다음과 같습니다.

• 시간이 끝나다
• 급여 시간표
• HR 거래
• 신규 채용 및 온 보딩
• 변경 및 이전
• 위치 관리
• 보고, 규정 준수 및 감사

Employee Central – 휴가

휴가 옵션은 휴가, 유급 휴가 (PTO), 병가, 휴가와 같은 휴가를 신청하는 데 사용하거나 다른 유형의 결석을 신청할 수도 있습니다.

휴가를 사용하면 요청을 입력 할 수 있으며 휴가를 요청할 때 해당 기간 동안 부재중인 다른 사람을 볼 수 있습니다.

타임 오프에서, 당신은 당신의 시간 계정 잔액을 확인할 수 있습니다-얼마나 많은 휴가를 얻었고, 취했고, 계획된 휴가를 계획했습니다.

모든 요청을보고 휴가 요청을 취소하거나 편집 할 수도 있습니다.

SAP EC – 휴가 요청 제기

MyInfo 타일로 이동하여 Request Time Off를 클릭합니다.

홈> 직원 파일로 이동하여 공개 프로필에서 휴가를 선택할 수도 있습니다.

아래 스크린 샷과 같이 새 페이지가 열립니다.

휴가 달력은 다음과 같습니다.

화면 하단에 상자-내 요청이 있습니다. 제출 한 휴가 요청과 그 상태를 보여줍니다. 다음 상태 중 하나가있을 수 있습니다.

• Pending − 요청이 제출되었으며 승인이 필요하며 승인 담당자가 아직 결정을 내리지 않았 음을 나타냅니다.

• Approved − 이는 요청이 제출되었으며 승인 담당자가 요청을 승인했음을 나타냅니다.

• Cancellation Pending− 취소 워크 플로가 활성화되어 있고 부재 요청을 취소했음을 나타냅니다. 관리자가 취소를 승인해야합니다. 이는 요청을 취소했으며 관리자 측에서 승인이 보류 중임을 나타냅니다.

팀 부재 일정보기를 클릭하여 해당 기간 동안 휴가중인 모든 사람을 확인합니다.

Employee Central – 급여 시간표

급여 시간표는 출석, 초과 근무 및 부정적인 시간 예약을 주간 시간표에 기록하는 데 사용할 수 있습니다. Employee central에서 출석 시간, 초과 근무 및 기타 예외를 시간 유형 및 비용 센터에 할당 할 수 있습니다.

승인을 위해 급여 작업 표를 제출해야하며 대기 수당 및 기타 수당을 입력 할 수도 있습니다.

작업 표가 승인되면 급여 섹션에 대한 작업 표가 처리됩니다. 승인이 거부 된 경우 변경 한 후 다시 제출할 수 있습니다.

시간 기록 변형

타임 시트는 두 가지 방법으로 기록 할 수 있습니다.

• Duration based recording− 매일 일하는 시간을 시간과 분으로 기록합니다. 기록 된 시간의 시작 및 종료 시간은 기록되지 않습니다.

• Clock Time based recording − 매일 근무 시간의 시작 및 종료 시간을 기록합니다.

작업 표 기록 방법

시간을 기록하는 데 사용할 수있는 다양한 작업 표 기록 방법이 있습니다.

• Positive Time Recording − 이러한 유형의 시간 기록 방법에서는 직원이 초과 근무, 결근 및 기타 수당과 함께 실제로 일하는 모든 시간을 기록합니다.

• Negative Time recording− 계획된 작업 시간의 예외를 기록하는 데 사용됩니다. 이 방법을 사용하여 대기 시간, 수당 및 초과 근무를 기록 할 수도 있습니다. 네거티브 타임 레코더로서 훈련 시간, 여행 또는자가 학습 등과 같은 특정 유형의 출석을 기록 할 수 있습니다.

• Overtime only recording −이 시간 기록 방식에서는 직원이 계획된 근무 시간 외에 근무 시간과 대기 시간 및 수당 만 기록합니다.

Employee Central-직원 파일 구성

시간 집계표 탭이 직원 파일에 나타나려면이 탭을 켜야합니다.

Admin Center에서 직원 파일 탭을 구성 할 수 있습니다.

Step 1 − 관리 센터> 직원 파일로 이동합니다.

Step 2 − 직원 파일 구성을 선택합니다.

Step 3 − 선택 Time sheet

Employee Central − HR 거래

Employee Central의 HR 트랜잭션에서 수행 할 수있는 다양한 HR 기능이 있습니다.

• Organization Chart− 조직도는 조직을 탐색하고 부서 구조 및보고 관계를 이해하는 데 사용할 수 있습니다. 조직의 다양한 사람을 검색하고 이들에 대해 더 많이 알 수 있으며, 관심사, 부서 세부 정보, 기술 등을 알 수 있습니다.

• Employee Self Service− 직원은 정보를 업데이트하고 선급금 및 공제액과 같은 조치를 실행할 수 있습니다. 직원은 개인 데이터, 은행 계좌 세부 정보를 업데이트하고, 혜택 선택을 변경하고, 후보자, 종속 세부 정보 등과 같은 기타 직원 서비스 거래를 할 수 있습니다.

• Manager Self Service −이를 통해 관리자는 개인 정보, 교육 이력, 성과 이력, 교육 세부 정보, 휴가 세부 정보, 참석 한 외부 교육 등 자신에게 권한이있는 직원 정보에 액세스 할 수 있습니다.

Employee Central-변경 및 이전

SAP Employee Central을 사용하면 다음 활동을 수행 할 수 있습니다.

• Track Employee Status− 직원 현황을 확인할 수 있습니다. 다음은 SAP SuccessFactors Employee central의 직원에 대한 가능한 상태입니다-

  • Active

  • Leave

  • Terminated

• Employee Transfer Information− 직원과 관련된 변압기 정보를 확인할 때 사용합니다. Employee Central에서 직원 이전에 대한 다음 정보를 유지할 수 있습니다.

  • 전송 이유

  • 이전 날짜

  • 부서 간 이동

• Absence Details− Employee Central에는 직원 휴직과 관련된 HR 트랜잭션도 포함되어 있습니다. 이 하에서 다음 정보를 유지할 수 있습니다-

  • 휴가 유형

  • 세부 정보를 남겨주세요

  • 출발 및 출발

  • 승인자 탈퇴

• Promotions and Demotions − Employee Central에서 승진 및 강등, 등급 변경, 직위 변경, 이전, 책임 변경, 비용 센터 변경 및 단계 진행에 대한 세부 정보를 유지할 수 있습니다.

• Termination Details− Employee Central에는 직원 해고와 관련된 HR 트랜잭션도 포함되어 있습니다. 이 하에서 다음 정보를 유지할 수 있습니다-

  • 종료 날짜

  • 종료 이유

  • Reason

  • 재 채용 자격 등

Employee Central : 통합 및 확장 성

SAP SuccessFactors를 HCM 및 ERPFIN에 통합하기위한 통합 및 확장 성과 관련된 다양한 활동을 수행 할 수 있습니다. 주요 활동은 다음과 같습니다.

SAP ERP 통합

SAP는 SAP ERP HCM 및 SAP ERP FIN을 위해 사전 구축되고 구성 가능한 엔드 투 엔드 통합 프로세스를 개발, 지원 및 유지합니다. 이러한 통합은 SAP ERP 용 애드온과 Dell Boomi 용 미들웨어 콘텐츠로 구성됩니다.

사전 패키지 템플릿

타사 혜택, 시간, 급여, 재무 및 출장 응용 프로그램을위한 템플릿 커넥터는 HR-XML 표준과 이러한 각 범주의 통합 패턴에 대한 모범 사례 지식을 요약합니다. 이를 통해 구현을 촉진하고 고객의 시간과 비용을 절약 할 수 있습니다. 사전 패키지 템플릿 통합은 고객이 유지 관리합니다.

아피스

API를 사용하여 SAP HANA 클라우드 통합 기술에서 사용자 지정 통합을 구축하고 SAP HANA 클라우드 플랫폼에서 사용자 지정 확장을 구축합니다. 사용자 지정 통합 및 확장은 고객이 유지 관리합니다.

회사에서 인재 확보는 HR에서 비즈니스에 가장 중요한 프로세스 중 하나이며 조직 내에서 적합한 사람을 고용하면 비즈니스 성과에 상당한 영향을 미칩니다. 수액SuccessFactors-Recruiting 세계 최고의 인재를 확보, 참여 및 고용하는 데 도움이됩니다.

SAP SuccessFactors 채용은 조직이 최고의 인재를 확보, 참여 및 고용하고 조직에서 적합한 사람을 관리하는 데 도움이됩니다. 최고의 인재를 유치 및 참여시키고, 회사 요구 사항에 따라 최고의 후보자를 선택 및 고용하고, 비즈니스 결과를 측정 할 수 있습니다. 주로 채용 프로세스와 최고의 후보자를 선택하는 데 중점을 둘 수 있습니다.

그만큼 benefits of SAP SF – Recruiting 다음과 같습니다-

• 올바른 기술을 갖춘 올바른 후보자를 정확한 시간에 확보 할 수 있습니다.

• 후보자를 평가하여 채용 프로세스의 속도를 높이고 빠르고 공정하게 유지할 수 있습니다.

• 신입 사원 온 보딩을 체결하고 직원 소셜 네트워크의 리소스에 액세스 할 수 있습니다.

• 채용 비용에 대한 수익을 높이고 채용 전략이 비즈니스 결과를 어떻게 이끌어 내는지 보여줄 수 있습니다.

모집 – 평가 척도

SuccessFactors 모집의 등급 척도는 요청 템플릿에서 사용되며 인터뷰 평가에서 역량을 평가하는 데 사용됩니다. 등급 척도 사용의 이점은 하나 이상의 정답을 넣을 수 있다는 것입니다.

기존 등급 척도를 만들거나 편집하려면 관리 센터> 회사 설정> 등급 척도로 이동합니다.

Step 1 − 클릭 Create New Rating Scale 단추.

Step 2− 등급 척도를 정의하거나 수정하려면 등급 척도를 엽니 다. 새 스케일을 생성하는 경우 생성 프로세스가 편집 기능으로 이동합니다.

미리 작성된 평가 척도 옵션 중 하나를 클릭하여 평가 척도를 선택하거나 직접 작성하십시오. 새 평가 척도를 생성 할 때 시스템은 기본적으로 1-5 척도로 설정됩니다. 저장을 클릭하십시오.

Step 3 − 등급 점수를 삭제하려면 삭제 버튼을 클릭합니다.

Step 4 − 척도를 수정하려면 점수, 레이블 및 설명을 입력 한 다음 click Add New Score.

Step 5− 아래와 같이 세부 정보를 입력합니다. 저장을 클릭하십시오.

Step 6 − 드롭 다운 목록에서 언어를 선택하여 다른 언어로 등급 척도를 추가 할 수도 있습니다.

Step 7− 등급 척도를 보려면 관리 센터 옆에있는 등급 척도 아이콘을 클릭하십시오. 등급 척도가 생성되었음을 알 수 있습니다. 기존 척도를 편집하려면 등급 척도를 클릭하면 새 창이 열립니다.

생성 일, 업데이트 일 및 업데이트 된 날짜를 세부 정보와 설명별로 확인할 수도 있습니다.

이메일 템플릿 모집

채용 이메일 템플릿을 사용하여 채용 담당자의 자동 상태 트리거 응답 및 이메일을 생성 할 수 있습니다. 채용 이메일 템플릿은 참조 및 숨은 참조 기능 사용을 지원합니다. 이를 통해 사용자, 운영자 또는 전자 메일 주소 집합을 전자 메일 템플릿에 지정할 수 있습니다.

Step 1 − 관리 도구> 채용> 채용 이메일 템플릿 관리로 이동합니다.

Step 2 − 새 템플릿 생성을 클릭하고 템플릿 이름을 입력합니다.

Step 3− 템플릿을 사용으로 설정합니다. 전자 메일 제목을 만듭니다. 적절한 경우 토큰을 사용하여 전자 메일 본문을 작성합니다.

Step 4 − 여러 언어로 이메일 템플릿을 제공하려면 옵션을 사용할 수 있습니다. Change Language 드롭 다운 메뉴에서 번역을위한 모든 필드를 완료합니다.

Step 5 − 변경 사항을 저장하려면 아래로 스크롤하여 Save Changes.

다음 페이지가 표시됩니다-

템플릿을 보려면 다음으로 이동하십시오. Admin Center > Manage Recruiting Email Templates.

상태, 번역 된 언어, 마지막 수정 및 작업 필드를 볼 수 있습니다. 템플릿을 편집하려면Edit field 행동 중.

참조 / 숨은 참조 설정

모든 템플릿에서 참조 및 숨은 참조 사용자를 추가하도록 활성화 또는 비활성화 할 수 있습니다. 참조 및 숨은 참조 옵션을 활성화하면 템플릿을 편집하여 역할 또는 특정 사용자를 기본 참조 또는 숨은 참조 라인에 추가 할 수 있습니다.

아래 이미지와 같이 다음 세 가지 옵션이 있습니다.

템플릿 별 활성화 또는 비활성화를 선택한 경우 Save changes to apply.

새 템플릿을 생성하면 새 템플릿에서 CC 옵션이 활성화됩니다. 수신자 이메일 ID를 추가 할 수 있습니다.

템플릿 요약을 보려면 이메일 템플릿 요약으로 이동하십시오.

토큰 표시

전자 메일 템플릿의 본문에 토큰을 사용할 수 있습니다. 클릭하여 사용 가능한 토큰보기Show Tokens. 토큰을 사용하려면 이메일 본문의 적절한 위치에 필요한 토큰을 복사하여 붙여 넣으십시오.

Example − 지원자에게 감사를 표하기 위해 다음을 사용할 수 있습니다. − 이메일 열기 template > Show Token.

토큰 목록이 표시됩니다.

산출

[[CANDIDATE_FIRST_NAME]] 님, [[JOB_REQ_ID]], [[JOB_REQ_TITLE]]에 대한 귀하의 신청서가 접수되었으며이 직위에 대한 귀하의 자격을 검토하게되어 기쁘게 생각합니다.

채용 관리 설정

회사에 대한 내부 대면 및 외부 대면 정보 인 다양한 채용 설정을 설정할 수 있습니다.

Step 1 − 이동 Admin Center > Recruiting > Manage Recruiting Settings

Step 2 − 회사 연락처 정보, 반송 이메일 주소 알림, 지원자 프로필 설정, 인터뷰 센터, 제안 승인 등을 설정할 수 있습니다.

Step 3 − Return Email Address Information섹션에서는 기본 회사 이메일 주소를 재정의 할 수 있습니다. 이 이메일 주소 만 응시자에게 보내는 서신에 표시되도록 잠글 수 있습니다. 채용 담당자가 자신의 이메일 주소로 변경할 수 있도록 수정할 수 있습니다.

Step 4− 모집 관리자 상태는이 실격을 알리는 각 후보자에게 이메일을 보내도록 트리거 할 수 있습니다. 이 옵션을 활성화하려면 이메일 지연을 선택하고 숫자 (시간)를 입력합니다. 이것은 응시자가 실격되었을 때 정확하게 학습하는 것을 방지합니다.

권장 설정은 후보자에게 자동 메시지가 표시되지 않으므로 짝수를 사용하는 대신 20 시간 이상 지연하고이를 홀수 시간 (21, 27 또는 39)으로 시차를 두는 것입니다.

Step 5− 후보자 프로필 설정 섹션에서는 후보자가 후보자 프로필에 이전 업무 경험 또는 교육 기록과 같은 여러 줄의 데이터를 입력 할 수 있습니다. 후보자의 가장 최근 작업 내역이 후보자 프로필에 강조 표시됩니다.

Step 6− 신청자 프로필 설정을 사용하면 신청 감사 추적에서 상태를 건너 뛸 수 있습니다. SuccessFactors 감사는 채용 과정에서 후보자가 수행하는 모든 움직임을 추적합니다. 단계에서 나가려면 프로세스를 건너 뛸 수 있으며 공백으로 표시됩니다.

Step 7 − 사용할 수 있습니다 Candidate Search Settings섹션을 시스템 성능 구성으로 사용합니다. 후보자 검색을 위해 시스템의 크기와 성능 (30 일, 60 일 또는 90 일)을 기반으로 임계 값을 설정할 수 있습니다. 모집 관리자가 120 일 분량의 데이터를 입력하려고하면 90 일 분량의 데이터 만 반환됩니다.

Step 8 − 채용 정보 섹션에서 채용 관리 프로세스와 관련된 다양한 구성 및 관리 설정 −

Step 9 − 끝에는 관리자가 작업 요구 사항의 상단에 텍스트를 배치 할 수있는 텍스트 편집기가 포함 된 지침 섹션이 있습니다.

이 외에도 관리자가 채용 관리를 효과적으로 관리하기 위해 구성 할 수있는 채용 관리에서 다양한 기타 설정을 사용할 수 있습니다.