Role przedsiębiorcy

Przedsiębiorcy pełnią trzy dominujące role -

• Zmiana gospodarcza
• Zmiana społeczna
• Zmiana technologiczna

Są one określane jako behavioral roles. Wszyscy przedsiębiorcy mają te wspólne cechy i decydują się zostać przedsiębiorcami ze względu na czynniki lub okoliczności w ich życiu, które skłoniły ich do myślenia tak, jak robią.

Aby skutecznie wykonywać swoją pracę i prowadzić odnoszący sukcesy biznes, przedsiębiorcy ci powinni pełnić określone role. Te role są takie same, jak podstawowe role kierownicze. Wszystkie takie role są szczegółowo wymienione w następujący sposób -

Rola głowy postaci

Przedsiębiorca musi być szefem organizacji i uczestniczyć w uroczystych obowiązkach, takich jak reprezentowanie organizacji na formalnych i nieformalnych wydarzeniach, a nawet być rzecznikiem publicznym w przypadku pojawienia się komunikatu prasowego itp.

Rola lidera

Przedsiębiorca powinien również działać jako lider, ponieważ może potrzebować zgromadzenia ludzi o odmiennych poglądach i podejściach, aby pracowali razem jako zespół. Dlatego musi być dobry w zarządzaniu ludźmi i umiejętnościach przywódczych. Musi przewodzić ludziom, zatrudniając, zwalniając, szkoląc i motywując swoje zasoby w razie potrzeby.

Rola łącznikowa

Przedsiębiorca powinien być także oficerem łącznikowym dla swojej organizacji. Powinien być źródłem więzi ze światem zewnętrznym i domami biznesowymi, zawsze starając się znaleźć okazję do współpracy z innymi dużymi organizacjami.

Monitoruj rolę

Przedsiębiorca działa również jako organ regulacyjny; stale monitoruje zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne otoczenie firmy.

Rola dostawcy i odbiorcy informacji

Przedsiębiorca powinien również pełnić rolę przedstawiciela organizacji i przekazywać informacje wewnątrz i na zewnątrz organizacji.

Rola rzecznika

Menedżer powinien również działać jako rzecznik firmy i przekazywać informacje wewnątrz i na zewnątrz organizacji. Musi być źródłem wiedzy o swojej firmie dla potencjalnych inwestorów i współpracowników.

Rola przedsiębiorcza

To podstawowa rola przedsiębiorcy; deklaruje nowe pomysły dla organizacji, przeprowadza burzę mózgów z pracownikami i przyjaciółmi, a następnie ponosi ryzyko nieudanej realizacji.

Obsługa zakłóceń

Przedsiębiorca musi działać jako mediator i przyprowadzać do stołu osoby z odmiennymi myślami i motywować ich do wspólnej pracy. Musi poradzić sobie ze wszystkimi konfliktami i zmusić zespół do ciągłego skupiania się na celu.

Alokator zasobów

Przedsiębiorca musi dowiedzieć się, w jaki sposób dostępne zasoby mogą być rozdzielone między różne działy organizacji, aby dostosować się do ich wymagań i potrzeb. Pomaga im to osiągnąć cele organizacyjne i cele.

Rola negocjatora

Przedsiębiorca musi negocjować w imieniu organizacji zarówno wewnętrznie z personelem, jak iz zewnętrznymi inwestorami lub współpracownikami. Przy takich okazjach przedsiębiorcy muszą być bardziej skoncentrowani na swojej roli zerwania transakcji „korzystnych dla wszystkich”.

Dodatkowe role przedsiębiorcy

Oprócz wyżej wymienionych ról istnieją pewne specyficzne role przedsiębiorcze, które osoba ma pełnić w swoich obowiązkach przedsiębiorcy. Są one podzielone na trzy kategorie, które są następujące -

• Role społeczne,
• Role ekonomiczne i
• Role technologiczne.

Omówmy teraz szczegółowo każdy z nich.

Role społeczne przedsiębiorcy

• Tworzenie możliwości dla przedsiębiorczości.
• Tworzenie miejsc pracy lub możliwości zatrudnienia w społeczeństwie.
• Angażowanie się w usługi opieki społecznej polegające na redystrybucji dochodów i bogactwa.
• Przekształcenie standardowej procedury roboczej w bardziej nowoczesne podejście.

Ekonomiczne role przedsiębiorcy

• Ryzyko niepowodzenia w biznesie.
• Właściwe mobilizowanie dochodów organizacji.
• Efektywne kosztowo wykorzystanie zasobów ludzkich.
• Zapewnienie kanałów dalszego wzrostu gospodarczego w organizacji.

Technologiczne role przedsiębiorcy

• Zmiana tradycyjnej technologii na nowoczesny system.
• Dostosowanie ulepszonej technologii do środowiska biznesowego.
• Wykorzystanie dostępnych technologii w procesie produkcyjnym.
• Rozwój wydajności i kompetencji siły roboczej poprzez technologię